I.

ORMULIR URAIAN JABATAN

1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kabag. Umum & SDM
1.3 Unit Kerja :
ESELON IV :
ESELON III b : Kabag. Umum dan SDM
ESELON III a : Wakil Direktur Umum dan Keuangan
ESELON II : Direktur
ESELON I : Sekretariat Daerah

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Merencanakan operasional program, merumuskan, menyelenggarakan, membina, memberi

petunjuk, mengarahkan, mengevaluasi, dan melaporkan program di Bagian Umum dan SDM.

3. Rincian Tugas Jabatan :

1. Merencanakan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm dalam rangka
meningkatkan kinerja.
2. Merencanakan operasional program sarana prasarana RS
3. Merencanakan operasional program inventarisasi asset
4. Merencanakan operasional program pemeliharaan
5. Merencanakan operasional program kebutuhan Jaringan / IT RS
6. Merencanakan operasional program publikasi
7. Merencanakan operasional program kehumasan
8. Merencanakan operasional program peningkatan SDM
9. Merencanakan operasional program Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG)
10. Merencanakan operasional program kebutuhan Pegawai RS
11. Merencanakan operasional program pengelolaan administrasi kepegawaian
12. Merencanakan operasional program pelaksanaan penyelenggaraan administrasi umum
13. Merencanakan operasional pelaksanaan pengelolaan SDM dalam rangka peningkatan kualitas
untuk meningkatkan mutu pelayanan.
14. Merencanakan operasional program pelaksanaan pengelolaan pengembangan RS dalam
rangka peningkatan kelas RS
15. Merencanakan operasional program Akreditasi RS dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan
RS
16. Merencanakan operasional program penetapan kelas RS untuk pengembangan RS supaya
mampu melayani secara maksimal.
17. Merencanakan operasional program penetapan Rumah Sakit sebagai BLUD Penuh
18. Merumuskan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm untuk menjadi pedoman
dalam pelaksanaan.
19. Menyelenggarakan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm dalam rangka
meningkatkan kinerja.
20. Menyelenggarakan operasional program sarana prasarana RS
21. Menyelenggarakan operasional program inventarisasi asset
22. Menyelenggarakan operasional program pemeliharaan
23. Menyelenggarakan operasional program kebutuhan Jaringan / IT RS
24. Menyelenggarakan operasional program publikasi
25. Menyelenggarakan operasional program kehumasan
26. Menyelenggarakan operasional program peningkatan SDM
27. Menyelenggarakan operasional program Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG)
28. Menyelenggarakan operasional program kebutuhan Pegawai RS
29. Menyelenggarakan operasional program pengelolaan administrasi kepegawaian
30. Menyelenggarakan operasional program pelaksanaan penyelenggaraan administrasi umum
31. Menyelenggarakan operasional pelaksanaan pengelolaan SDM dalam rangka peningkatan
kualitas untuk meningkatkan mutu pelayanan.
 32. Menyelenggarakan operasional program pelaksanaan pengelolaan pengembangan RS dalam
rangka peningkatan kelas RS
33. Menyelenggarakan operasional program Akreditasi RS dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan RS
34. Menyelenggarakan operasional program penetapan kelas RS untuk pengembangan RS supaya
mampu melayani secara maksimal.
35. Menyelenggarakan operasional program penetapan Rumah Sakit sebagai BLUD Penuh
36. Membina bawahan dalam rangka meningkatkan disiplin untuk tercapainya pelayanan yang
optimal.
37. Memberi petunjuk kepada bawahan agar bekerja sesuai dengan norma yang berlaku
38. Mengarahkan kepada bawahan dalam rangka pembagian tugas supaya beban kerja terbagi
habis.
39. Mengevaluasi program kerja bagian umum dan sdm dalam rangka perbaikan program
selanjutnya
40. Membuat Laporan kerja pada bagian umum dan sdm sebagai dasar kebijakan pimpinan dalam
mengambil keputusan.

i. Wewenang :

- Membimbing bawahan
- Membagi tugas
- Menilai SKP bawahan

j. Tanggung Jawab :
- Kelancaran rencana kegiatan.
- Kebenaran data dan informasi.
- Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
- Kerahasiaan bidang tugas

k. Hasil Kerja :

1. Rencana kegiatan;
2. Laporan;
3. Dokumen
4. Surat

l. Bahan Kerja :

1. Peraturan perundang-undangan
2. Naskah / Surat Dinas
3. Disposisi tugas;
4. ATK

m. Perangkat Kerja :

a. Komputer, printer, USB/FlashDisk, Internet,

b. Faximilli, Telepon
c. Kertas, pulpen

n. Hubungan Jabatan

No. Jabatan Unit Kerja / Instansi Hubungan Tugas

1. Direktur RS Ernaldi Bahar Prov. Sumsel Konsultasi dan koordinasi
2. Kepala BPK BPK Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
3. Kepala BKN BKN Regional VII Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
4. Kepala BKD BKD Prov. Sumsel Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
 5. Kepala BPKAD BPKAD Prov. Sumsel Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
6. Inspektur Inspektorat Provinsi Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
7. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Konsultasi, koordinasi,
Sumatera Selatan Kerjasama dan Sinkronisasi
8. Kepala Dinas PU Dinas PU Pengairan Prov. Konsultasi, koordinasi,
Pengairan Sumsel Kerjasama dan Sinkronisasi
9. Kepala Dinas PU Cipta Dinas PU Cipta Karya Prov. Konsultasi, koordinasi,
Karya Sumsel Kerjasama dan Sinkronisasi
10. Kepala Dinas Dinas Perhubungan Prov. Konsultasi, koordinasi,
Perhubungan Prov Sumsel Kerjasama dan Sinkronisasi
11. Kepala Biro Hukum dan Biro Hukum dan HAM Konsultasi, koordinasi,
HAM Kerjasama dan Sinkronisasi
12. Kepala Biro Ortala Biro Ortala Provinsi Sumsel Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
13. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Kota Konsultasi, koordinasi,
Kota Palembang Palembang Kerjasama dan Sinkronisasi
14. Kepala Dinas PU Kota Dinas PU Kota Palembang Konsultasi, koordinasi,
Kerjasama dan Sinkronisasi
15. Wakil Direktur Umum RS ERBA Koordinasi, Konsultasi dan
dan Keuangan sinkronisasi
16. Kepala Subbag. RS ERBA Integrasi
Kepegawaian
17. Kasubbag. Umum RS ERBA Integrasi
perlengkapan
18. Kasubbag. RS ERBA Integrasi
Perbendaharaan
19. Kasubbag. TU Keuangan RS ERBA Integrasi
20. Kabid penunjang medik RS ERBA Integrasi
21. Kabid Pelayanan Medik RS ERBA Integrasi
22. Kabid Keperawatan RS ERBA Integrasi

o. Keadaan Tempat Kerja :

Kondisi Lingkungan Kerja :

No Kondisi Kurang Cukup Baik Ket

1. Suhu 
2. Kondisi ruangan 
3. Penerangan 
4. Ventilasi 
5. Ketenangan 
6. Kebersihan 
7 Sarana lain 

p. Upaya Fisik :
Upaya / Penggunaan fisik dalam bekerja untuk jabatan ini
Frekuensi
No Jenis Upaya Fisik
Kadang-kadang Sering Terus menerus
1. Berdiri 
2. Duduk 
3. Berjalan 
4. Berbicara 

q. Kemungkinan Resiko Bahaya :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

r. Syarat Jabatan :
1. Pangkat / Golongan : Penata Tk. I / III.d

2. Pendidikan Formal minimal : S1 Administrasi, Hukum, Ekonomi

3. Kursus/Diklat : Diklatpim III

(Struktural/Teknis fungsional)
- Pelatihan Manajemen Kepegawaian
- Pelatihan Anjab
- Pelatihan ABK

4. Pengalaman Kerja/jabatan sebelumnya :

- Minimal 2 (dua) kali menduduki jabatan eselon IV

5. Bakat yang perlu dimiliki :

- Intelegensia Umum (G)
- Kemampuan Verbal (V)
- Kemampuan Numerik (N)

3.1. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki :

- Kemampuan menyesuaikan diri, menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan, atau merencanakan (D)
- Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan (F)
- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau
diuji (M)
- Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat, kritis tidak biasa atau berbahaya dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek dari pekerjaan
(S)
- Kemampuan menyesuaikan dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleran atau standar tertentu (T)

6. Minat Kerja yang perlu dimiliki :

- Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan ketenagaan/pegawai

7. Kondisi Fisik :

- Jenis Kelamin : perempuan / laki-laki

- Usia : 30 - 58 tahun
- Faktor Lain : sehat jasmani dan rohani