Buku Pintar Asn Jilid 1 Tahun 2020

2020 BUku PINtar ASN
KAB. BANYUWANGI
JILID 1
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN
KABUPATEN BANYUWANGI
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan yang Maha Esa, karena atas Taufik dan
Hidayah-Nya, BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020 ini dapat
diselesaikan tepat pada waktunya.
BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020 ini diharapkan menjadi bahan
bacaan para pegawai ASN Pemerintah Kabupaten Banyuwangi, untuk menambah wawasan,
pengetahuan dan pemahaman tentang hak-hak dan kewajiban maisng-masing ASN sehingga
hak dan kewajiban tersebut dapat dipenuhi dan dilaksanakan sesuai dengan regulasi yang
berlaku saat ini.
Materi ringkasan peraturan kepegawaian dalam BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID
1 TAHUN 2020 dikemas secara singkat, padat dan jelas untuk dibaca, dengan harapan agar
seluruh ASN Pemerintah Kabupaten Banyuwangi mendapatkan makna dan manfaat dari buku
ini dan mendorong perubahan polabpikir (mindset) dan budaya kerja (culture set) ASN menuju
terwujudnya birokrasi yang bersih dan akuntabel, efektif dan efisien, serta memiliki pelayanan
publik yang berkualitas.
Saat ini, kami baru menerbitkan Jilid I, semoga akan segera terbit buku Jilid selanjutnya.
Terimakasih, semoga bermanfaat
Banyuwangi, November 2020

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN KABUPATEN BANYUWANGI
ttd
NAFIUL HUDA, S.Sos,M.Si

Pembina Tingkat I
NIP. 19681106 198809 1 001
ii | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ....................................................................................................... ii
DAFTAR ISI ....................................................................................................................... iii
RINGKASAN MATERI SKP............................................................................................ 1
RINGKASAN PERATURAN CUTI PNS ....................................................................... 17
IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS ......................................................... 34
DISIPLIN PNS ................................................................................................................... 40
PENGHARGAAN PEGAWAI ........................................................................................ 50
PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN ................................................. 51
PELAPORAN E-LAPKIN ................................................................................................ 51
iii | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

RINGKASAN MATERI SKP
➢ DASAR HUKUM :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Negeri Sipil.
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020.
4. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
5. Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Tanggal 15 November 2017 Nomor C.26-
30/V.142-5/99 Perihal : Pedoman Penilaian Dokumen Penilaian Prestasi Kerja PNS.
➢ PENILAIAN PRESTASI KERJA
Dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 (satu) tahun yang dilakukan setiap akhir
Desember pada tahun yang bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun
berikutnya di hari kerja.
➢ Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas unsur :
1. SKP dengan bobot nilai 60%
2. Perilaku Kerja dengan bobot nilai 40%
➢ TATA CARA PENYUSUNAN SKP
1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan Rencana Kerja Tahunan (RKT) instansi
dengan memperhatikan :
- Jelas (diuraikan secara jelas)
- Dapat diukur secara kualitas dan kuantitas
- Relevan (harus berdasarkan lingkup tugas jabatan)
- Dapat dicapai disesuaikan dengan kemampuan PNS
- Memiliki target waktu dengan satuan bulan, tidak harus 12 bulan
2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu
penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur yang didasarkan dalam Struktur Kerja
dan Tata Kerja (SOTK).
3. SKP ditetapkan setiap tahun paling lambat 7 (tujuh) hari kerja pertama di bulan
Januari.
1 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020
4. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat penilai sebagai
Kontrak Kerja. Apabila tidak disetujui, maka keputusannya diserahkan kepada
atasan pejabat penilai dan bersifat final
5. Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang
bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai SPMT atau surat perintah
melaksanakan menduduki jabatan.
6. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.
➢ UNSUR-UNSUR SKP :
- Kegiatan Tugas Jabatan harus mengacu pada Penetapan Kinerja (RKT), sebagai
implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang
telah ditetapkan dan harus berorientasi pada hasil secara nyata dan terukur. Pekerjaan
dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai dengan tingkat jabatan terendah
secara hierarki. Untuk Jabatan Fungsional Tertentu, kegiatan tugas jabatan
disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu.
- Angka Kredit
- Target
❖ Satuan Output bagi JPT dan Jabatan Administrasi tidak boleh mencantumkan
kegiatan, orang, atau kali
❖ Satuan waktu tidak boleh menggunakan hari atau minggu
➢ LAIN-LAIN
- Bagi PNS yang mutasi/pindah (secara horizontal, vertical, maupun diagonal) :

- Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
- Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan
sisa waktu tahun berjalan.
- Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Plt, maka tugas-tugas sebagai
Plt dihitung sebagai tugas tambahan.
- Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka :
• jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yang bersangkutan; dan
• jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannyo, maka kinerja yang
bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan
- Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yang bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan.
- Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka
penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah
ditetapkan
- Penyusunan SKP bagi CPNS dilakukan terhitung mulai tanggal dikeluarkannya
Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas
➢ PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
➢ PENILAIAN KREATIVITAS

➢ PENILAIAN DAN PENANDATANGANAN CAPAIAN SKP
1. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan
target.
2. Dalam hal realisasi kerja melebihi target, maka penilaian capaian SKP dapat lebih dari
100 (seratus),
3. Penandatanganan hasil penilaian capaian SKP dilakukan oleh pejabat penilai pada
formulir Penilaian SKP, dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak
Lampiran I-e yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara ini.
4. Plt. mempunyai kewenangan sebagai pejabat penilai dan /atasan pejabat penilai.
➢ PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a. orientasi pelayanan;
b. integritas;
c. komitmen; (tidak diwajibkan bernilai 91)
d. disiplin;
e. kerjasama; dan
f. kepemimpinan.
2. Cara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai
terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapat mempertimbangkan
masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-
masing.
3. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
➢ CARA INPUT ke E-SKP
1. E-SKP adalah suatu sistem informasi yang berbasis teknologi komputer yang
dibuat untuk memudahkan pegawai dan pejabat penilai untuk input dan
menilai SKP.
2. Silakan masuk ke simpeg.banyuwangikab.go.id
3. Pilih menu e-SKP
4. Log in dengan mengetik username 18 digit NIP. Contoh : 1985022220060421004
dan password 5 digit nip awal, Contoh : 19850 seperti pada gambar di bawah
ini.

5. Selanjutnya klik Main Menu SKP
6. Sebagai Pegawai yang dinilai, langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:

- Untuk input Formulir SKP yang dilaksanakan setiap awal Januari, klik menu
Formulir SKP maka akan tampil form halaman Formulir

SKP seperti gambar dibawah ini:
- Setelah tampil form diatas klik tombol isi/edit formulir dan

akan tampil form entriannya seperti gambar dibawah ini.
- Klik tombol untuk menampilkan form entrian dan isikan data sesuai
dengan kebutuhan seperti gambar dibawah ini.

- Untuk mengisi pejabat penilai dan/atau atasan pejabat penilai tekan tombol
pencarian untuk menentukan pejabat penilainya seperti gambar dibawah

ini.
- Untuk mencari pejabat penilai masing-masing PNS, silakan di klik semua

sesuai tanda panah pada gambar di atas .
- Setelah diisikan semua lalu klik tombol submit untuk menyimpannya.
- Setelah menyimpan maka datanya akan tampil di monitoring formulir SKP
seperti gambar dibawah ini.
- Selanjutnya klik posting yang berada disamping kanan, lalu klik tombol ok
untuk menyetujui posting seperti berikut.

- Setelah mengklik ok maka secara otomatis status berubah menjadi posting.
Dan warna posting hijau disebelah kanan hilang seperti gambar berikut:
- Apabila terjadi kesalahan saat input, tidak perlu dihapus tetapi bisa
menghubungi admin BKPP untuk dilakukan reset formulir SKP.
- Selanjutnya Pegawai menunggu validasi dari atasannya.
7. Setiap akhir Desember, setiap PNS wajib menginput Capaian SKP pada Form
Pencapaian SKP dengan tampilan sebagai berikut :
Langkah untuk melakukan entrian Realisasi Pencapaian SKP adalah Sebagai

Berikut.
- Klik menu Pencapaian SKP maka akan tampil form

halaman Pencapaian SKP.
- Klik salah satu data yang akan direalisasikan kemudian klik tombol Realisasi
dan akan tampil form Realisasi seperti gambar dibawah ini.

- Isikan data realisasi sesuai dengan kebutuhan kemudian klik tombol submit
untuk menyimpannya.
- Setelah menyimpan, selanjutny klik tombol posting untuk

mengubah statusnya menjadi validasi seperti gambar dibawah ini.
- Selanjutnya, statusnya menjadi validasi, tinggal menunggu validasi atasan.

8. Pejabat Penilai mempunyai kewenangan untuk melakukan validasi Formulir
SKP bawahan setiap awal Januari dan Capaian SKP bawahan setiap akhir
Desember setiap tahun.
9. Menu Validasi digunakan untuk memvalidasi entrian Formulir SKP dan
Validasi Pencapaian SKP. Untuk lebih jelasnya akan dijelaskan dibawah ini.
✓ Validasi Formulir SKP
− Validasi Formulir SKP adalah menyetujui hasil entrian dari pegawai, yang
tugasnya dilakukan oleh atasan atau pejabat. Langkah untuk menyetujui /
memvalidasi adalah sebagai berikut :
o Klik menu Validasi kemudian klik submenu validasi formulir skp, dan
akan keluar data monitoring sebagai berikut.

o Klik salah satu pegawai yang akan divalidasi kemudian klik warna
kuning disamping kanannya. Dan akan tampil form data yang telah
diisi oleh pegawai seperti gambar dibawah ini.
o Setelah tampil datanya klik tombol validasi untuk
menyetujui dan apabila ada revisi klik tombol revisi .

o Setelah divalidasi maka warnaya akan berubah menjadi hijau dan
secara otomatis datanya pindah ke menu pencapaian SKP.
✓ Validasi Pencapaian SKP
- Validasi Pencapaian SKP adalah memfinalisasi hasil Realisasi Pencapaian
SKP dari pegawai, yang tugasnya dilakukan oleh atasan atau pejabat.
Langkah untuk menyetujui / memfinalisasi adalah sebagai berikut :
o Klik menu Validasi kemudian klik submenu validasi Pencapaian skp,
dan akan keluar data monitoring sebagai berikut.

o Klik salah satu pegawai yang akan divalidasi kemudian klik warna
kuning disamping kanannya. Selanjutnya, akan tampil form data yang
telah direalisasikan oleh pegawai seperti gambar dibawah ini.
- Setelah tampil datanya klik tombol Finaliasi untuk menyetujui.

- Setelah difinalisasi maka secara otomatis keluar nilainya seperti gambar
dibawah ini.
✓ Perilaku Kerja
Menu perilaku Kerja ini adalah sebuah tugas yang harus dijalankan oleh
atasan untuk memberikan nilai kepada staffnya. Berikut tampilan menu
perilaku kerja.
Langkah untuk memberikan nilai adalah sebagai berikut :

- Klik menu Perilaku Kerja kemudian klik Submenu Penilaian dan akan tampil
monitoring pegawai yang akan dinilai seperti gambar dibawah ini.

- Tentukan pegawai yang akan dinilai.
- Setelah menen tukan pegawai yang dinilai kemudian klik pegawai tersebut
dan klik tombol penilaian di bagian atas.

- Lalu tampil form penilaian perilaku pegawai seperti gambar dibawah ini.
- Isikan nilai sesuai dengan ketentuan yang ada seperti gambar dibawah ini.
✓ Pelaporan
Menu Pelaporan ini digunakan untuk mencetak hasil proses entrian SKP
yang telah dilakukan. Berikut tampilan dari Menu Pelaporan.

Langkah untuk mencetak pelaporan adalah sebagai berikut :
- Klik menu pelaporan kemudian pilih SKP & Perilaku Kerja dan kemudian
akan tampil monitoring pegawai seperti gambar dibawah ini.
- Pilih salah satu pegawai yang akan dicetak pelaporannya.
- Kemudian klik tombol cetak diatas dan akan tampil cetakannya dalam
bentuk excel seperti gambar dibawah ini.

10. Fasilitas reset password terdapat pada menu Master Data. Setiap user dapat
mereset passwordnya sendiri tanpa harus menginformasikan ke
administrator. Berikut langkah untuk melakukan reset password.
- Klik menu Master Data kemudian klik master User seperti gambar dibawah
ini.

RINGKASAN PERATURAN CUTI PNS
➢ DASAR HUKUM :
Negara.
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020.
3. Peraturan BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti PNS.
4. Peraturan Bupati Banyuwangi Nomor 65 Tahun 2019 Tentang Mekanisme Sistem
Informasi Layanan Kepegawaian Secara Online.
➢ PENGERTIAN
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.
➢ TATA CARA PERMINTAAN DAN PEMBERIAN CUTI
A. CUTI TAHUNAN
1. PNS dan CPNS yang telah bekerja paling kurang I (satu) tahun secara
terus menerus berhak atas cuti tahunan.
2. Lamanya hak atas cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada angka 1
adalah 12 (dua belas) hari kerja.
3. Permintaan cuti tahunan dapat diberikan untuk paling kurang I (satu) hari
kerja.
4. Dalam hal hak atas cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada angka 1
yang akan digunakan di tempat yang sulit perhubungannya maka jangka
waktu cuti tahunan tersebut dapat ditambah untuk paling lama 12 (dua
belas) hari kalender.
5. Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun yang
bersangkutan, dapat digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling
lama 18 (delapan belas) hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun
berjalan.
6. Hak atas cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada angka 1 yang tidak
digunakan 2 (dua) tahun atau lebih berturut-turut, dapat digunakan
dalam tahun berikutnya untuk paling Iama 24 (dua puluh empat) hari
kerja termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun berjalan.

7. Hak atas cuti tahunan dapat ditangguhkan penggunaannya oleh Pejabat
Yang Berwenang Memberikan Cuti untuk paling lama 1 (satu) tahun,
apabila terdapat kepentingan dinas mendesak. Hak atas cuti tahunan yang
ditangguhkan sebagaimana dimaksud dapat digunakan dalam tahun
berikutnya selama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk hak atas cuti
tahunan dalam tahun berjalan.
8. PNS yang menduduki Jabatan guru pada sekolah dan Jabatan dosen pada
perguruan tinggi yang mendapat liburan menurut peraturan perundang-
undangan, berhak mendapatkan cuti tahunan .
9. Cuti Tahunan dapat digunakan untuk melaksanakan ibadah umroh.
B. CUTI BESAR
1. PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus
berhak atas cuti besar paling lama 3 (tiga) bulan.
2. PNS yang menggunakan hak atas cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan
dalam tahun yang bersangkutan.
3. PNS yang telah menggunakan hak atas cuti tahunan pada tahun yang
bersangkutan maka hak atas cuti besar yang bersangkutan diberikan
dengan memperhitungkan hak atas cuti tahunan yang telah digunakan.
4. PNS yang menggunakan hak atas cuti besar dan masih mempunyai sisa
hak atas cuti tahunan tahun sebelumnya maka dapat menggunakan sisa
hak atas cuti tahunan tersebut.
5. Ketentuan sebagaimana dimaksud pada angka 1, dikecualikan bagi PNS
yang masa kerjanya belum 5 (lima) tahun untuk kepentingan agama, yaitu
menunaikan ibadah haji pertama kali dengan melampirkan jadwal
keberangkatan/kelompok terbang (kloter) yang dikeluarkan oleh instansi
yang bertanggung jawab dalam penyelenggaraan haji.
6. Hak cuti besar dapat ditangguhkan penggunaannya oleh Pejabat Yang
Berwenang Memberikan Cuti untuk paling lama I (satu) tahun apabila
terdapat kepentingan dinas mendesak, kecuali untuk kepentingan agama.
7. PNS yang menggunakan cuti besar kurang dari 3 (tiga) bulan, maka sisa
cuti besar yang menjadi haknya hapus.
8. Selama menggunakan hak atas cuti besar, PNS yang bersangkutan
menerima penghasilan PNS. Penghasilan dimaksud terdiri atas gaji pokok,

tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan sampai dengan ditetapkannya
Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjangan, dan fasilitas PNS.
C. CUTI SAKIT.
1. PNS yang sakit berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan PNS yang
bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis pejabat yang
berwenang untuk memberikan hak atas cuti sakit dengan melampirkan
surat keterangan dokter baik di dalam maupun luar negeri yang memiliki
izin praktek yang dikeluarkan oleh pejabat instansi yang berwenang.
2. Surat keterangan dokter dimaksud paling sedikit memuat pernyataan
tentang perlunya diberikan cuti, lamanya cuti, dan keterangan lain yang
diperlukan.
3. Hak atas cuti sakit sebagaimana dimaksud diberikan untuk waktu paling
lama 1 (satu) tahun.
4. Jangka waktu cuti sakit dapat ditambah untuk paling lama 6 (enam) bulan
apabila diperlukan, berdasarkan surat keterangan tim penguji kesehatan
yang ditetapkan oleh Menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan.
5. PNS yang tidak sembuh dari penyakitnya dalam jangka paling lama 1
(satu) tahun, harus diuji kembali kesehatannya oleh tim penguji kesehatan
yang ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan.
6. Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan dimaksud PNS belum
sembuh dari penyakitnya, PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan
hormat dari Jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
D. CUTI MELAHIRKAN
1. Untuk kelahiran anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga pada
saat menjadi PNS berhak atas cuti melahirkan yang lamanya 3 (tiga) bulan
2. Untuk kelahiran anak keempat dan seterusnya kepada PNS diberikan cuti
besar.
3. Cuti besar untuk kelahiran anak keempat dan seterusnya berlaku
ketentuan sebagai berikut:
a. permintaan cuti tersebut tidak dapat ditangguhkan;

b. mengesampingkan ketentuan telah bekerja paling singkat 5 tahun
secara terus-menerus; dan
c. lamanya cuti besar tersebut sama dengan lamanya cuti melahirkan.
d. Dalam hal tertentu PNS dapat mengajukan permintaan cuti
melahirkan kurang dari 3 (tiga) bulan.
e. Selama menggunakan hak cuti melahirkan, PNS yang bersangkutan
menerima penghasilan PNS. Penghasilan sebagaimana dimaksud
pada angka 9, terdiri atas gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan
pangan dan tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya
Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, tunjangon, dan fasilitas
PNS.
E. CUTI KARENA ALASAN PENTING.
1. PNS berhak atas cuti karena alasan penting, apabila:
a. ibu, bapak, isteri atau suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu
sakit keras atau meninggal dunia;
b. salah seorang anggota keluarga yang dimaksud pada huruf a meninggal
dunia, dan menurut peraturan perundangundangan PNS yang
bersangkutan harus mengurus hakhak dari anggota keluarganya yang
meninggal dunia; atau
c. melangsungkan perkawinan.
2. Sakit keras sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf a dibuktikan
dengan melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelavanan
Kesehatan.
3. PNS laki-laki yang isterinya melahirkan operasi caesar dapat diberikan cuti
karena alasan penting dengan melampirkan surat keterangan rawat inap
dari Unit Pelayanan Kesehatan.
4. Dalam hal PNS mengalami musibah kebakaran rumah atau bencana alam,
dapat diberikan cuti karena alasan penting dengan melampirkan surat
keterangan paling rendah dari Ketua Rukun Tetangga.
5. PNS yang ditempatkan pada perwakilan Republik Indonesia yang rawan
danlatau berbahaya dapat mengajukan cuti karena alasan penting guna
memulihkan kondisi kejiwaan PNS yang bersangkutan.
6. Lamanya cuti karena alasan penting ditentukan oleh Pejabat Yang
Berwenang Memberikan Cuti paling lama 1 (satu) bulan.
7. Dalam hal yang mendesak, sehingga PNS yang bersangkutan tidak dapat
menunggu keputusan dari Pejabat Yang Berwenang Memberikan Cuti,
pejabat yang tertinggi di tempat PNS yang bersangkutan bekerja dapat
memberikan izin sementara secara tertulis untuk menggunakan hak atas
cuti karena alasan penting.
8. Pejabat dimaksud dapat memberikan izin sementara secara tertulis dan
harus segera diberitahukan kepada Pejabat Yang Berwenang Memberikan
Cuti.
F. CUTI BERSAMA.
1. Presiden dapat menetapkan cuti bersama.
2. Cuti bersama sebagaimana dimaksud pada angka I tidak mengurangi hak
cuti tahunan.
3. Cuti bersama sebagaimana dimaksud pada angka 1 ditetapkan dengan
Keputusan Presiden.
4. PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak
cuti tahunannya ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tidak
diberikan.
5. Penambahan hak atas cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada angka 4
hanya dapat digunakan dalam tahun berjalan.
G. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA.
1. PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus-menerus
karena alasan pribadi dan mendesak dapat diberikan cuti di luar
tanggungan negara.
2. Alasan pribadi dan mendesak sebagaimana dimaksud pada angka 1
antara lain sebagai berikut:
a. mengikuti atau mendampingi suami/ isteri tugas negara/tugas belajar
di dalam/luar negeri;
b. mendampingi suami/isteri bekerja di dalam/luar negeri;
c. menjalani program untuk mendapatkan keturunan;
d. mendampingi anak yang berkebutuhan khusus;
e. mendampingi suami/isteri/anak yang memerlukan perawatan
khusus; dan/atau
f. mendampingi/merawat orang tua/mertua yang sakit/uzur.

3. Untuk mengajukan cuti di luar tanggungan negara karena alasan
sebagaimana dimaksud pada angka 2 huruf a harus melampirkan surat
penugasan atau surat perintah tugas negara/tugas belajar dari pejabat
yang berwenang.
sebagaimana dimaksud pada angka 2 huruf b harus melampirkan surat
keputusan atau surat penugasan/ pengangkatan dalam jabatan.
sebagaimana dimaksud pada angka 2 huruf c, huruf d, dan huruf e harus
melampirkan surat keterangan dokter spesialis.
sebagaimana dimaksud pada angka 2 huruf f harus melampirkan surat
keterangan dokter.
7. Cuti di luar tanggungan negara dapat diberikan untuk paling lama 3 (tiga)
tahun.
8. Jangka waktu cuti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud
pada angka 7 dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun apabila ada
alasan-alasan yang penting untuk memperpanjangnya.
9. Cuti di luar tanggungan negara mengakibatkan PNS yang bersangkutan
diberhentikan dari jabatannya.
10. Jabatan yang menjadi lowong karena pemberian cuti di luar tanggungan
negara harus diisi.
11. Permohonan cuti di luar tanggungan negara dapat ditolak.
12. Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara, PNS yang
bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan PNS.
13. Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara tidak diperhitungkan
sebagai masa kerja PNS.
14. PNS yang telah menjalankan cuti di luar tanggungan negara untuk paling
lama 3 (tiga) tahun tetapi ingin memperpanjang, maka yang bersangkutan
harus mengajukan permintaan permohonan perpanjangan cuti di luar
tanggungan negara, disertai dengan alasan-alasan yang penting untuk
memperpanjangnya.

15. Permintaan/permohonan perpanjangan cuti di luar tanggungan negara
harus sudah diajukan paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum cuti di luar
tanggungan negara berakhir.
16. Permintaan/permohonan perpanjangan cuti di luar tanggungan negara
dapat dikabulkan atau ditolak berdasarkan pertimbangan Pejabat Yang
Berwenang Memberikan Cuti di luar tanggungan negara.
17. PNS yang telah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara wajib
melaporkan diri secara tertulis kepada instansi induknya. Batas waktu
melaporkan diri secara tertulis paling lama I (satu) bulan setelah selesai
menjalankan cuti di luar tanggungan negara.
18. PNS yang tidak dapat disalurkan dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.
19. PNS yang tidak melaporkan diri secara tertulis dalam jangka waktu paling
lama 1 (satu) bulan diberhentikan dengan hormat sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
H. KETENTUAN LAIN-LAIN
1. PNS yang sedang menggunakan hak atas cuti tahunan, cuti besar, cuti
karena alasan penting, dan cuti bersama dapat dipanggil kembali bekerja
apabila kepentingan dinas mendesak.
2. Dalam hal PNS dipanggil kembali bekerja, jangka waktu cuti yang belum
dijalankan tetap menjadi hak PNS yang bersangkutan.
3. Hak atas cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti
karena alasan penting yang akan dijalankan di luar negeri, hanya dapat
diberikan oleh PPK.
4. Dalam hal yang mendesak, sehingga PNS yang bersangkutan tidak dapat
menunggu keputusan dari PPK, pejabat yang tertinggi di tempat PNS
yang bersangkutan bekerja dapat memberikan izin sementara secara
tertulis untuk menggunakan hak atas cutiI.
5. Pemberian izin sementara dimaksud harus segera diberitahukan kepada
PPK.
6. Ketentuan mengenai cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti karena alasan
penting berlaku secara mutatis mutandis terhadap Calon PNS.
7. PNS yang telah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara dan
telah diaktifkan kembali sebagai PNS, dapat mengajukan cuti tahunan
apabila telah bekerja secara terus-menerus paling singkat 1 (satu) tahun
sejak diaktifkan kembali sebagai PNS.
8. Penghasilan lain yang antara lain berupa tunjangan kinerja, tunjangan
perbaikan penghasilan dibayarkan kepada PNS yang sedang menjalankan
cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
➢ CARA MENGAJUKAN CUTI
1. PNS mengajukan permohonan cuti melalui aplikasi SILAKAN dengan mengisi
form permohonan cuti dan mengunggah kelengkapan yang dibutuhkan lainnya.
Tujuan permohonan cuti besar dan cuti yang dilaksanakan di luar negeri adalah
Bupati Banyuwangi, selain cuti tersebut, ditujukan kepada Kepala SKPD masing-
masing PNS.
2. Adapun Form Permohonan Cuti dapat di-download diaplikasi silakan dan
formatnya adalah sebagai berikut :

3. Untuk memulai aplikasi SILAKAN, pengguna diharapkan menggunakan
handphone android. Pengguna mendowndload aplikasi silakan di play store.
Setelah mendownload APK Silakan maka install aplikasi SILAKAN di handphone
pengguna atau user.
4. Kemudian buka aplikasi SILAKAN dengan menggunakan smartphone pengguna.

Setelah membuka aplikasi SILAKAN pengguna akan di arahkan ke tampilan
awal SILAKAN sebagai berikut
5. Klik tombol SIGN IN untuk masuk ke halaman login.

6. Masukkan Username pengguna yaitu 18 digit NIP Contoh : 1985022220060421004
dan password 5 digit nip awal + bwi, Contoh : 19850bwi pada form yang
disediakan.

7. Apabila username dan password tidak sesuai maka akan muncul notifikasi
sebagai berikut.

8. Apabila username dan password sesuai maka pengguna akan diarahkan ke form
Home SILAKAN sebagai berikut :
9. Kemudian Klik Menu e-Cuti dan akan ada tampilan sebagai berikut:

10. Klik sesuai tanda panah diatas, dan akan muncul tampilan sebagai berikut :
10.d
10.a 10.b 10.c
11. Sub menu Tambah (10.a) berfungsi untuk membuat usulan cuti baru. Sub menu
Ubah (10.b) berfungsi untuk mengubah usulan cuti yang belum/sudah terkirim
dan mendapatkan verifikasi revisi. Sub menu Kirim (10.c) berfungsi untuk
mengirimkan usulan cuti baru maupun cuti yang telah selesai di revisi. Sub menu
Hapus (10.d) berfungsi untuk menghapus usulan cuti.
12. Untuk mengajukan usulan cuti baru, silakan klik sub menu Tambah, maka akan
muncul tampilan Form Cuti dan diisi sebagai berikut :
- 11.a Sisa Cuti Tahunan tampil otomatis dari sistem
- 11.b Sisa Jenis Cuti silakan dipilih jenis cuti yang akan diambil
- 11. c dan 11. d diisi sesuai tanggal awal dan akhir cuti. Apabila tanggal awal
atau akhir cuti di bulan berbeda dengan bulan berjalan, maka bisa di klik 11.k
untuk sebelum dan 11.l untuk setelah bulan berjalan.
- 11. e diisi lamanya cuti. Untuk Cuti tahunan dihitung berdasarkan hari kerja,
sedangkan cuti lainnya dihitung berdasarkan hari kalender. Satuan lamanya
cuti bisa dipilih hari atau bulan
- 11. f diisi alasan mengajukan cuti

- 11. g diisi alamat ketika sedang menjalankan cuti
- 11. h silakan mengupload dokumen pendukung :
✓ Cuti Tahunan : Formulir permohonan cuti
❖ Cuti Tahunan untuk melaksanakan ibadah umroh menambahkan
lampiran : SK Kenaikan Pangkat Terakhir, Kwitansi pelunasan, jadwal
keberangkatan
✓ Cuti besar : Formulir permohonan cuti dan berkas pendukung lainnya
❖ Cuti besar untuk melaksanakan ibadah haji menambahkan lampiran :
SK Kenaikan Pangkat Terakhir, Kwitansi pelunasan, jadwal
keberangkatan
✓ Cuti sakit : Formulir permohonan cuti dan surat keterangan dokter yang
memiliki izin praktek yang dikeluarkan oleh pejabat instansi yang
berwenang paling sedikit memuat pernyataan tentang perlunya diberikan
cuti, lamanya cuti, dan keterangan lain yang diperlukan.
✓ Cuti melahirkan : Formulir permohonan cuti dan surat keterangan HPL
(hari perkiraan lahir) bayi dari dokter atau bidan.
✓ Cuti karena alasan penting : Formulir permohonan cuti dan berkas
pendukung lainnya
✓ Cuti di luar tanggungan negara : Formulir permohonan cuti dan berkas
pendukung lainnya
- 11. i silakan memilih SKPD yang menjadi Tujuan Cuti
- 11. j jangan lupa klik simpan
- Catatan : Apabila mengalami kendala saat menyimpan file/berkas pendukung
ke aplikasi, silakan diulangi untuk upload dokumen dari hasil tangkapan layar
(screenshoot), bukan file awal.
- Kemudian, jangan lupa untuk klik kirim (10. c) agar usulan cuti melalui
aplikasi silakan dapat masuk ke Pengelola Aplikasi SILAKAN SKPD
- Adapun tampilan Form Cuti pada aplikasi silakan adalah sebagai berikut :

11.a
11.b
11.c
11.k 11.l
11.d
11.e
Ket :
11. k Desember 2020
11. l Februari 2021
11.f
11.g
11.h
11.i
11.j

13. Untuk memantau proses pengajuan cuti, PNS dapat mengakses melalui aplikasi
silakan sesuai dengan langkah angka 3, 4, 5, 7, 8,9
Keterangan :
✓ 12.a dan 12.b Usulan, artinya usulan cuti tersebut

belum terkirim. Silakan klik sub menu kirim (10c)
✓ 12.a dan 12.b Kirim, artinya usulan cuti sudah
terkirim, menunggu verifikasi admin SKPD dan
BKD
✓ 12.a atau 12.b revisi, artinya usulan cuti PNS
memerlukan perbaikan. Silakan klik cuti
dimaksud, ubah (10.b) lengkapi/perbaiki sesuai
keterangan kolom revisi, simpan (11j), klik kirim
(10.c)
✓ 12.a dan 12.b setujui, artinya cuti PNS telah
12.a
disetujui oleh admin SKPD dan BKD, sehingga
12.b dapat menjalankan cuti.
✓ 12.a dan 12.b Tolak, artinya cuti PNS ditolak
dengan alasan sesuai keterangan di kolom tolak
➢ ADMIN SKPD
1. Buka simpeg.banyuwangikab.go.id di PC komputer atau laptop.
2. Pilih menu Silakan
3. Log in dengan username admin yaitu 18 digit NIP Contoh : 1985022220060421004
dan password 5 digit nip awal + bwi, Contoh : 19850bwi (disarankan untuk
diganti), maka tampilannya adalah sebagai berikut :
✓ Klik Validasi
(sesuai tanda panah)

4.
✓ Klik Cuti
(sesuai tanda panah)
5. ✓ Klik/pilih Nama
yang akan divalidasi
6. ✓ Klik/pilih Validasi
Sesuai tanda panah
7.
✓ Klik/pilih Hasil
Verifikasi usulan,
apakah Setujui,
Revisi, atau Tolak
(Sesuai tanda
panah)
✓ Selanjutnya, jangan
lupa untuk klik
submit yang ada di
bawah Form

8. Tugas Admin selanjutnya adalah memantau status usulan cuti PNS. Apabila cuti
tersebut telah disetujui admin BKD, maka apabila pejabat yang berwenang
menerbitkan Surat Cuti adalah Kepala SKPD, maka harus segera diterbitkan surat
Cuti dengan ttd Kepala SKPD dengan contoh fromat sebagai berikut:

IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
➢ DASAR HUKUM
1. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990;
2. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 08/SE/1983
tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi Pegawai Negeri Sipil;
3. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor : 48/SE/1990
tentang Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 Tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil ;
➢ RINGKASAN PERCERAIAN
1. Pegawai Negeri Sipil yang akan melakukan perceraian wajib memperoleh izin
(sebagai penggugat) atau surat keterangan (sebagai tergugat) lebih dahulu dari
pejabat (Bupati Banyuwangi.)
2. Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan tersebut, dijatuhi salah satu
hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari :
a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
c. Pembebasan dari jabatan;
d. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS; dan
e. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
3. Pegawai Negeri Sipil hanya dapat melakukan perceraian apabila ada alasan-
alasan yang sah, yaitu salah satu atau lebih alasan sebagai tersebut di bawah ini
:
a. Salah satu pihak berbuat zinah, yang dibuktikan dengan :
1) Keputusan pengadilan;
2) surat pernyataan dari sekurang-kurangnya 2 (dua) orang saksi yang telah
dewasa yang melihat perzinahan itu. Surat pernyataan tersebut diketahui
oleh pejabat yang berwajib serendahrendahnya Camat dan dibuat
menurut contoh sebagai tersebut dalam Lampiran II-A Surat Edaran inil;
atau
3) Perzinahan itu diketahui oleh satu pihak (suami atau istri) dengan
tertangkap tangan. Dalam hal yang sedemikian , maka pihak yang
mengetahui secara tertangkap tangan itu membuat laporan yang
menguraikan hal ikhwal perzinahan itu, yang dibuat menurut contoh
sebagai tersebut dalam lampiran II-B Surat Edaran ini.
b. Salah satu pihak menjadi pemabok, pemadat, atau penjudi yang sukar
disembuhkan yang dbuktikan dengan :
1) Surat Pernyataan dari 2 (dua) orang saksi yang telah dewasa yang
mengetahui perbuatan itu, yang diketahui oleh pejabat yang berwajib

serendah-rendahnya Camat, yang dibuat menurut contoh sebagai
tersebut dalam lampiran III Surat Edaran ini; atau
2) Surat Keterangan dari dokter atau polisi yang menerangkan bahwa
menurut hasil pemeriksaan, yang bersangkutan telah menjadi pemabok,
pemadat, atau penjudi yang sukar disembuhkan / diperbaiki.
c. Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama 2 (dua) tahun berturut-
turut tanpa ijin pihak lain dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain di
luar kemampuan/kemauannya, yang dibuktikan dengan surat pernyataan
dari Kepala Kelurahan / Kepala Desa, yang disahkan oleh pejabat yang
berwajin serendah-rendahnya Camat.
d. Salah satu pihak mendapat hukuman penjara 5 (lima) tahun atau hukuman
yang lebih berat secara terus-menerus setelah perkawinan berlangsung yang
dibuktikan dengan Keputusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
hukum yang tetap
e. Salah satu pihak melakukan kekejaman atau penganiayaan berat yang
membahayakan pihak lain yang dibuktikan dengan visum et repertum dari
dokter pemerintah
f. Antara suami dan istri terus menerus terjadi perselisihan dan pertengkaran
dan tidak ada harapan untuk hidup rukum lagi dalam rumah tangga , yang
dibuktikan dengan surat pernyataan dari Kepala Kelurahan/Kepala Desa
yang disahkan oleh Pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat.
4. Apabila perceraian terjadi atas kehendak Pegawai Negeri Sipil pria maka ia
wajib menyerahkan sebagian gajinya untuk penghidupan bekas isteri dan anak-
anaknya dengan penjelasan sebagai berikut :
1) Pembagian gajinya ialah sepertiga untuk Pegawai Negeri Sipil pria yang
bersangkutan, sepertiga untuk bekas isterinya, dan sepertiga untuk anak
atau anak-anaknya.
2) Apabila dari perkawinan tersebut tidak ada anak maka bagian gaji yang
wajib diserahkan oleh Pegawai Negeri Sipil pria kepada bekas isterinya ialah
setengah dari gajinya.
3) Pembagian gaji kepada bekas istri tidak diberikan apabila alasan perceraian
disebabkan karena istri berzinah, dan atau melakukan kekejaman atau
penganiayaan berat baik lahir maupun batin terhadap suami, dan atau istri
menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang sukar disembuhkan, dan atau
istri telah meninggalkan suami selama dua tahun berturut-turut tanpa izin
suami dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain diluar kemampuannya.
4) Apabila perceraian terjadi atas kehendak isteri, maka ia tidak berhak atas
bagian penghasilan dari bekas suaminya. Hal ini tidak berlaku apabila istri
minta cerai karena dimadu, dan atau suami berzinah, dan atau suami
melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin
terhadap istri, dan atau suami menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang
sukar disembuhkan, dan atau suami telah meninggalkan istri selama dua
tahun berturut-turut tanpa izin istri dan tanpa alasan yang sah atau karena
hal lain diluar kemampuannya.

5) Apabila bekas isteri Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan kawin lagi,
maka haknya atas bagian gaji dari bekas suaminya menjadi hapus terhitung
mulai ia kawin lagi.
6) Pegawai Negeri Sipil yang menolak melaksanakan ketentuan pembagian
gaji, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Disiplin Pegawai Negri Sipil.
7) Proses permintaan izin untuk melakukan perceraian PNS (sebagai
penggugat) adalah sebagai berikut:
a. PNS mengirimkan surat permintaan izin untuk melakukan perceraian
kepada Bupati Banyuwangi melalui Kepala SKPD
b. Kepala SKPD memerintahkan kepada atasan langsung dan/atau pejabat
pengelola kepegawaian untuk melakukan pembinaan kepada suami istri
atau pihak lain (apabila diperlukan) dengan tujuan untuk merukunkan
kembali.
c. Apabila dalam pembinaan tersebut, suami atau istri masih bersikukuh
untuk bercerai, maka Kepala SKPD meneruskan permohonan perceraian
PNS tersebut kepada Bupati tembusan Kepala BKPP dengan
melampirkan Berita Acara Pembinaan (BAP) dan Laporan Hasil
Pembinaan (LHP)
d. Selanjutnya, menindaklanjuti disposisi Bupati, Tim Pemeriksa dari BKPP
akan melakukan pemanggilan dan pembinaan kepada suami istri atau
pihak lain (apabila diperlukan) dengan tujuan untuk merukunkan
kembali.
e. Laporan Hasil Pemeriksaan dari Tim Pemeriksa BKPP akan memberikan
rekomendasi kepada Bupati untuk menolak atau menerima permintaan
izin perceraian tersebut.
f. Apabila telah mendapatkan SK Bupati tentang Pemberian Izin
Perceraian, PNS tersebut dapat mendaftarkan gugatan perceraiannya ke
Pengadilan Agama atau Pengadilan Negeri.
8) Proses pemberitahuan telah digugat cerai (sebagai tergugat) adalah sebagai
berikut:
a. PNS segera memberitahuan kepada Bupati Banyuwangi melalui Kepala
SKPD pada saat menerima relaas panggilan sidang cerai dari pengadilan.
b. Kepala SKPD memerintahkan kepada atasan langsung dan/atau pejabat
pengelola kepegawaian untuk melakukan pembinaan kepada suami istri
atau pihak lain (apabila diperlukan) dengan tujuan untuk merukunkan
kembali.
c. Apabila dalam pembinaan tersebut, suami atau istri masih bersikukuh
untuk bercerai, maka Kepala SKPD meneruskan permohonan perceraian
PNS tersebut kepada Bupati tembusan Kepala BKPP dengan
melampirkan Berita Acara Pembinaan (BAP) dan Laporan Hasil
Pembinaan (LHP)
d. Selanjutnya, menindaklanjuti disposisi Bupati, Tim Pemeriksa dari BKPP
akan melakukan pemanggilan dan pembinaan kepada suami istri atau
pihak lain (apabila diperlukan) dengan tujuan untuk merukunkan
kembali.

e. Laporan Hasil Pemeriksaan dari Tim Pemeriksa BKPP akan memberikan
rekomendasi kepada Bupati untuk memberikan Surat Keterangan untuk
Melakukan Perceraian.
f. Surat Keterangan tersebut diserahkan saat sidang perceraian di
Pengadilan Agama atau Pengadilan Negeri.
9) Adapun formulir Permohonan izin Perceraian dan surat pemberitahuan
telah digugat cerai adalah sebagai berikut :

➢ RINGKASAN LAPORAN PERKAWINAN KEDUA
1. Pegawai Negeri Sipil pria yang akan beristeri lebih dari seorang, wajib
memperoleh izin lebih dahulu dari Bupati.
2. Izin untuk beristeri lebih dari seorang hanya dapat diberikan oleh Pejabat apabila
memenuhi sekurang-kurangnya salah satu syarat alternatif dan ketiga syarat
kumulatif.
3. Syarat alternatif dimaksud adalah :
a. isteri tidak dapat menjalankan kewajibannya sebagai isteri;
b. isteri mendapat cacat badan atau penyakit yang tidak dapat disembuhkan;
atau
c. isteri tidak dapat melahirkan keturunan.
4. Syarat kumulatif dimaksud ialah :
a. ada persetujuan tertulis dari isteri;
b. Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan mempunyai penghasilan yang
cukup untuk membiayai lebih dari seorang isteri dan anak-anaknya yang
dibuktikan dengan surat keterangan pajak penghasilan; dan
c. ada jaminan tertulis dari Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan bahwa ia
akan berlaku adil terhadap isteri-isteri dan anak-anaknya.”
5. Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan tersebut, dijatuhi salah satu
hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari :
a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
c. Pembebasan dari jabatan;
d. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS;
e. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
6. Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diizinkan untuk menjadi istri kedua/ketiga/
keempat. Pegawai Negeri Sipil wanita yang melanggar ketentuan tersebut,
dijatuhi hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS.
7. Pegawai Negeri Sipil dilarang hidup bersama dengan wanita yang bukan
isterinya atau dengan pria yang bukan suaminya sebagai suami tanpa ikatan
perkawinan yang sah. Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan tersebut,
dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 53 Tahun 2010 Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

DISIPLIN PNS
➢ DASAR HUKUM :
Negara.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020.
4. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
5. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 3 Tahun 2020 tentang Petunjuk
Teknis Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
6. Peraturan Bupati Banyuwangi Nomor 48 Tahun 2017 Tentang Perubahan Kedua
atas Peraturan Bupati Banyuwangi Nomor 45 Tahun 2012 Tentang Pengaturan
Hari dan Jam Kerja bagi Instansi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Banyuwangi
➢ PENGERTIAN
1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk
menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati
atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
2. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak
menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik
yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
3. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena
melanggar peraturan disiplin PNS.
➢ KEWAJIBAN
Setiap PNS wajib:
1. mengucapkan sumpah/janji PNS;
2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;
3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
Pemerintah;
4. menaati segala ketentuan peraturan perundangundangan;
5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh
pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS;
7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang,
dan/atau golongan;
8. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus
dirahasiakan;
9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan
negara;
10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang
dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di
bidang keamanan, keuangan, dan materiil;
11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-
baiknya;
14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan
17. menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
➢ LARANGAN
Setiap PNS dilarang:
1. menyalahgunakan wewenang;
2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang
lain dengan menggunakan kewenangan orang lain;
3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain
dan/atau lembaga atau organisasi internasional;
4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya
masyarakat asing;
5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau
meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen
atau surat berharga milik negara secara tidak sah;

6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau
orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk
keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau
tidak langsung merugikan negara;
7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik
secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat
dalam jabatan;
8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang
berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya;
9. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya;
10. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat
menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga
mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
11. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
12. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan
Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan
Rakyat Daerah dengan cara:
a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye;
b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut PNS;
c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau
d. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;
13. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara:
a. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau
merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau
b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan,
atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga, dan masyarakat;
14. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau
calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat
dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan
Tanda Penduduk sesuai peraturan perundangundangan; dan
15. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah,
dengan cara:
a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala Daerah;
b. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan
kampanye;
c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau
merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau
d. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan,
atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga, dan masyarakat.
➢ TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:
a. hukuman disiplin ringan terdiri dari:
o teguran lisan;
o teguran tertulis;
o pernyataan tidak puas secara tertulis.
b. hukuman disiplin sedang terdiri dari:
o penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
o penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
o penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
c. hukuman disiplin berat terdiri dari:
o penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
o pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
o pembebasan dari jabatan;
o pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS;
o pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
➢ Sehubungan dengan kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja, jam
kerja, Pelaksanaan Jam Kerja di Pemerintah Kabupaten Banyuwangi adalah
sebagai berikut :
✓ Pelaksanaan 5 hari kerja diatur sebagai berikut:
o Hari Senin sampai dengan Kamis, pukul 07.00–15.30 Wib;
Waktu Istirahat, pukul 12.00 – 12.30 Wib.
o Hari Jum’at, pukul 06.30 – 14.30 Wib; Waktu Istirahat, pukul
10.30 – 13.00 Wib
✓ Pelaksanaan jam kerja efektif pada 6 hari kerja ditetapkan sebagai
berikut:
o Hari Senin sampai dengan Kamis, pukul 07.00–14.00 Wib;
o Hari Jum’at, pukul 06.30 – 10.30 Wib;
o Hari Sabtu, pukul 07.00 – 12.30 Wib;
➢ Hukuman Disiplin bagi Pelanggaran Masuk Kerja Dan Menaati Ketentuan Jam
Kerja
1. teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5
(lima) hari kerja
2. teguran tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6
(enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja;
3. pernyataan tidak puas secara tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa
alasan yang sah selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja;
4. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua
puluh) hari kerja;
5. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua
puluh lima) hari kerja;
6. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang
tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26 (dua puluh enam) sampai
dengan 30 (tiga puluh) hari kerja;
7. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun bagi PNS yang
tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31 (tiga puluh satu) sampai
dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja;
8. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagi PNS
yang menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat
puluh) hari kerja;

9. pembebasan dari jabatan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural atau
fungsional tertentu yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 41
(empat puluh satu) sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja; dan
10. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri bagi PNS yang tidak
masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerja atau
lebih;
❖ Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan.
➢ Hukuman Disiplin bagi PNS yang tidak mencapai SKP
- Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban
mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan, apabila pencapaian sasaran
kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% (dua puluh lima persen) sampai
dengan 50% (lima puluh persen)
- Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban
mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan apabila pencapaian sasaran
kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25% (dua puluh lima persen)
➢ Tahapan Penjatuhan Hukuman Disiplin
- UMUM
1. Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin, atasan langsung wajib memeriksa lebih
dahulu PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin.
2. Untuk ancaman hukuman disiplin sedang dan berat maka PPK atau pejabat lain
yang ditunjuk dapat membentuk Tim Pemeriksa.
3. Tujuan pemeriksaan adalah untuk mengetahui apakah PNS yang bersangkutan
benar atau tidak melakukan pelanggaran disiplin, dan untuk mengetahui faktor-
faktor yang mendorong atau menyebabkan PNS yang bersangkutan melakukan
pelanggaran disiplin serta untuk mengetahui dampak atau akibat dari
pelanggaran disiplin tersebut.
- PEMANGGILAN
1. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin, dipanggil secara tertulis
untuk diperiksa oleh atasan langsung atau Tim Pemeriksa.
2. Pemanggilan secara tertulis bagi PNS yang diduga melakukan pelanggaran
disiplin, dilakukan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal
pemeriksaan. Apabila PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin pada
tanggal yang seharusnya yang bersangkutan diperiksa tidak hadir, maka
dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sejak tanggal
seharusnya yang bersangkutan diperiksa pada pemanggilan pertama.
3. Dalam menentukan tanggal pemeriksaan dalam surat pemanggilan pertama
dan pemanggilan kedua harus memperhatikan waktu yang diperlukan untuk
menyampaikan dan diterimanya surat panggilan.
4. Apabila pada tanggal pemeriksaan yang ditentukan dalam surat pemanggilan
kedua PNS yang bersangkutan tidak hadir juga, maka pejabat yang
berwenang menghukum menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat
bukti dan keterangan yang ada tanpa dilakukan pemeriksaan.
- PEMERIKSAAN
1. Sebelum melakukan pemeriksaan, atasan langsung atau Tim Pemeriksa
mempelajari lebih dahulu dengan seksama laporan-Iaporan atau
bahanbahan mengenai pelanggaran disiplin yang diduga dilakukan oleh
PNS yang bersangkutan.
2. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup, hanya diketahui dan dihadiri oleh
PNS yang diperiksa dan pemeriksa.
3. PNS yang diperiksa karena diduga melakukan pelanggaran disiplin, wajib
menjawab segala pertanyaan yang diajukan oleh atasan langsungnya.
4. Apabila PNS yang diperiksa ltu tidak mau menjawab pertanyaan, maka
yang bersangkutan dianggap mengakui pelanggaran disiplin yang
dituduhkan kepadanya.
5. Hasil pemeriksaan harus dituangkan dalam bentuk berita acara
pemeriksaan, dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut dalam Anak
Lampiran I-c Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini.
6. Apabila PNS yang diperiksa mempersulit pemeriksaan, maka hal itu tidak
menjadi hambatan untuk menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan
bukti-bukti yang ada.
7. Apabila menurut hasil pemeriksaan, ternyata kewenangan untuk
menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS tersebut merupakan
kewenangan :
a. atasan langsung yang bersangkutan, maka atasan langsung tersebut
wajib menjatuhkan hukuman disiplin;

b. pejabat yang Jebih tinggi, maka atasan langsungnya wajib melaporkan
secara hierarki disertai berita acara pemeriksaan, laporan kewenangan
penjatuhan hukuman disiplin.
c. Apabila terdapat pelanggaran disiplin yang ancaman hukumannya
sedang dan berat maka PPK atau pejabat yang ditunjuk dapat
membentuk Tim Pemeriksa yang terdiri dari atasan langsung, unsur
pengawasan, dan unsur kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk.
8. Apabila atasan langsung dari PNS yang bersangkutan terlibat dalam
pelanggaran tersebut, maka yang menjadi anggota Tim Pemeriksa adalah
atasan yang lebih tinggi secara berjenjang.
9. Apabila diperlukan, untuk mendapatkan keterangan yang lebih lengkap
dan dalam upaya menjamin obyektifitas dalam pemeriksaan, atasan
langsung, tim pemeriksa atau pejabat yang berwenang menghukum dapat
meminta keterangan dari orang lain.
10. Untuk memperlancar pemeriksaan, PNS yang diduga melakukan
pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin
tingkat berat dapat dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh
atasan langsungnya sejak yang bersangkutan diperiksa sampai dengan
ditetapkannya keputusan hukuman disiplin.
11. PNS yang dibebaskan sementara dari tugas jabatannya, tetap masuk kerja
dan diberikan hak-hak kepegawaiannya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
- PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN
1. Berita acara pemeriksaan harus ditandatangani oleh atasan langsung atau
Tim Pemeriksa dan PNS yang diperiksa. Apabila ada isi berita acara
pemeriksaan itu yang menurut pendapat PNS yang diperiksa tidak sesuai
dengan apa yang diucapkan, maka hal itu diberitahukan kepada
pemeriksa dan pemeriksa wajib memperbaikinya.
2. Apabila PNS yang diperiksa tidak bersedia menandatangani berita acara
pemeriksaan, maka berita acara pemeriksaan tersebut cukup
ditandatangani oleh pemeriksa, dengan memberikan catatan dalam berita
acara pemeriksaan, bahwa PNS yang diperiksa tidak bersedia
menandatangani berita acara pemeriksaan. Walaupun PNS yang diperiksa

tidak bersedia untuk menandatangani berita acara pemeriksaan tersebut,
tetap dijadikan sebagai dasar untuk menjatuhkan hukuman disiplin.
3. PNS yang telah diperiksa berhak mendapat foto kopi berita acara
pemeriksaan.
➢ UPAYA ADMINISTRATIF
- A. UMUM
1. Upaya administratif adalah prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang
tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupa
keberatan atau banding administratif.
2. Keberatan adalah upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS
yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat
yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat yang berwenang
menghukum.
3. Banding administratif adalah upaya administratif yang dapat ditempuh
oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin berupa
pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau
pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS yang dijatuhkan oleh
pejabat yang berwenang menghukum, kepada Badan Pertimbangan
Kepegawaian (BAPEK).
- B. HUKUMAN DISIPLIN YANG TIDAK DAPAT DIAJUKAN UPAYA
ADMINISTRATIF
1. Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh PPK, berupa jenis hukuman
disiplin:
a. teguran Iisan;
b. teguran tertulis;
c. pernyataan tidak puas secara tertulis;
d. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
e. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;
f. penurunan pangkat setingkat Iebih rendah selama 1 (satu) tahun;
g. penurunan pangkat setingkat Iebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
h. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat Iebih rendah;
dan
i. pembebasan dari jabatan.

2. Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat yang berwenang
menghukum, berupa jenis hukuman disiplin ringan.
- C. HUKUMAN DISIPLIN YANG DAPAT DIAJUKAN UPAYA
ADMINISTRATIF
1. Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan adalah yang dijatuhkan
oleh Sekretaris Daerah/pejabat struktural eselon II Kabupaten/Kota ke
bawah/ pejabat yang setara ke bawah, untuk jenis hukuman disiplin
sedang berupa:
1) penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; dan
2) penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun.
2. Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah yang
dijatuhkan oleh PPK dan Gubernur sebagai wakil pemerintah untuk jenis
hukuman disiplin berat berupa:
a. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS; dan
b. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

PENGHARGAAN PEGAWAI
➢ USULAN TANDA KEHORMATAN SATYALANCANA KARYA SATYA
DASAR HUKUM :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2009 Tentang Gelar, Tanda
Jasa, Dan Tanda Kehormatan;
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2010 Tentang
Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2009 Tentang Gelar, Tanda Jasa,
Dan Tanda Kehormatan;
DIBERIKAN KEPADA :
PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, negara dan pemerintah serta dengan
penuh pengabdian, kejujuran, kecakapan, dan disiplin secara terus-menerus paling
singkat 10 (sepuluh) tahun, 20 (dua puluh) tahun, atau 30 (tiga puluh) tahun, dengan
ketentuan:
a. dalam masa bekerja secara terus-menerus, PNS yang bersangkutan tidak pernah
dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berdasarkan peraturan
perundang-undangan atau yang tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan
negara;
b. penghitungan masa kerja bagi PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang
atau berat dimulai sejak diterbitkannya surat keputusan telah menjalankan
hukuman disiplin atau kembali bekerja di instansi;
c. penghitungan masa kerja dihitung sejak PNS diangkat menjadi calon PNS.
PERSYARATAN :
1. Scan asli DRH singkat;

2. Scan fotokopi legalisir SK CPNS;
3. Scan fotokopi legalisir SK Jabatan Terakhir (bagi pejabat struktural);
4. Scan fotokopi legalisir SK Pangkat terakhir;
5. Scan asli Surat Keterangan Tidak Pernah Dijatuhi Hukuman Disiplin.
WAKTU PENGUSULAN
- Desember untuk Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya yang
disematkan setiap bulan Agustus
- Maret untuk Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya yang disematkan
November

PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN
➢ DASAR HUKUM
- Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
- Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2020
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur
Sipil Negara
- Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 8 Tahun
2019 Tentang Pedoman Tata Cara Dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks
Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
➢ PENGERTIAN
Indeks Profesionalitas ASN adalah ukuran statistik yang menggambarkan kualitas
ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan
pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan
➢ PELAKSANAAN
Instansi Daerah wajib melakukan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN secara
berkala minimal 1 (satu) kali setiap tahunnya Paling lambat bulan April 2020
➢ 4 (EMPAT) DIMENSI PENGUKURAN :
a. Kualifikasi;
b. Kompetensi;
c. Kinerja; dan
d. Disiplin
PELAPORAN E-LAPKIN
➢ DASAR HUKUM
1. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menteri
PANRB) No. B/2810/M.PAN-RB/08/2016 tanggal 15 Agustus 2016 perihal
Penilaian Prestasi Kerja PNS
2. SURAT EDARAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR
16/SE/VII/20205/SE/V/2020 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN
PEDOMAN PELAPORAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SECARA
ELEKTRONIK (E-LAPKIN)
➢ Batas Waktu Penyampaian Pelaporan Penilaian Kinerja PNS Batas waktu
penyampaian pelaporan penilaian prestasi kinerja PNS secara elektronik akhir
Februari tahun berikutnya

Buku Pintar Asn Jilid 1 Tahun 2020

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Pintar Asn Jilid 1 Tahun 2020

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

2020 BUku PINtar ASN

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN

Terimakasih, semoga bermanfaat

Banyuwangi, November 2020

NAFIUL HUDA, S.Sos,M.Si

ii | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i

KATA PENGANTAR ....................................................................................................... ii

DAFTAR ISI ....................................................................................................................... iii

RINGKASAN MATERI SKP............................................................................................ 1

RINGKASAN PERATURAN CUTI PNS ....................................................................... 17

IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS ......................................................... 34

DISIPLIN PNS ................................................................................................................... 40

PENGHARGAAN PEGAWAI ........................................................................................ 50

PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN ................................................. 51

PELAPORAN E-LAPKIN ................................................................................................ 51

iii | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

2 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

5 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

6 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

6. Sebagai Pegawai yang dinilai, langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:

7 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

Formulir SKP maka akan tampil form halaman Formulir

- Setelah tampil form diatas klik tombol isi/edit formulir dan

8 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

pencarian untuk menentukan pejabat penilainya seperti gambar dibawah

- Untuk mencari pejabat penilai masing-masing PNS, silakan di klik semua

9 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

Langkah untuk melakukan entrian Realisasi Pencapaian SKP adalah Sebagai

- Klik menu Pencapaian SKP maka akan tampil form

dan akan tampil form Realisasi seperti gambar dibawah ini.

10 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

- Setelah menyimpan, selanjutny klik tombol posting untuk

- Selanjutnya, statusnya menjadi validasi, tinggal menunggu validasi atasan.

11 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

o Setelah tampil datanya klik tombol validasi untuk

menyetujui dan apabila ada revisi klik tombol revisi .

12 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

- Setelah tampil datanya klik tombol Finaliasi untuk menyetujui.

Langkah untuk memberikan nilai adalah sebagai berikut :

13 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

dan klik tombol penilaian di bagian atas.

14 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

15 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

16 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

17 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

18 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

19 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

21 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

22 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

24 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

4. Kemudian buka aplikasi SILAKAN dengan menggunakan smartphone pengguna.

5. Klik tombol SIGN IN untuk masuk ke halaman login.

25 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

26 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

27 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

28 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

29 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

30 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

✓ 12.a dan 12.b Usulan, artinya usulan cuti tersebut

31 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

32 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020

33 | BUku PINtar ASN KAB. BANYUWANGI JILID 1 TAHUN 2020