KREDENSIAL DAN REKREDESIAL KEPERAWATAN

MENYUSUN LOG BOOK

Dumai 2020

DR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARS

FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS
INDONESIA
 CV
• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
• Surveiyor dan Pembimbing KARS 2015-sekarang
• Komite Keperawatan RS Universitas Indonesia 2019-sekarang
• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI
2012- sekarang
• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011-
sekarang
• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-
2017
• Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi
Keperawatan
• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-
2017
• Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
POKOK BAHASAN

qDokumen Kredensial Keperawatan

qWhite Paper
qLog Book Keperawatan
qCPD REcord
qOPPE
qPort Folio
 KREDENSIAL

Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga

keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis

Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga

keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis
untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan
klinis tersebut

Sumber : PerMenKes RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite Keperawatan Rumah

Sakit
STANDAR SNARS

OVERVIEW KKS 7,8

ORIENTASI DIKLAT
• PROGRAM
•UMUM • BUKTI PELAKSANAAN
• WAKTU, ANGGARAN,
•KHUSUS FASILITAS DIKLAT
• BHD RJP SIMULASI
• CODE BLUE BHL
SIMULASI

KARS.Sutoto 56

SNARS 1.1
SNARS 1.1
 STANDAR
Standar KKSSNARS
13 KKS 13
Rumah sakit mempunyai proses yang efektif
untuk mengumpulkan, verifikasi dan
mengevaluasi kredensial staf keperawatan
(pendidikan, registrasi, izin, kewenangan,
pelatihan dan pengalaman, evaluasi kinerja
profesional)

Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

1. Ada regulasi rumah sakit R Regulasi tentang kredensial staf 10 TL
untuk proses yang efektif untuk keperawatan - -
mengumpulkan, verifikasi dan 0 TT
mengevaluasi kredensial staf
keperawatan (pendidikan,
registrasi, izin, kewenangan,
evaluasi dan peningkatan kinerja
profesional pelatihan dan
pengalaman). (R)
2. Tersedia dokumentasi D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
pendidikan, registrasi, sertifikasi, kredensial staf keperawatan 5 TS
izin, pelatihan dan pengalaman. 0 TT
(D,W) W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
149
 STANDAR KKS 13
Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat pelaksanaan D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL

verifikasi dari sumber aslinya verifikasi 5 TS
yang seragam. (D,W) 0 TT
W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Staf SDM
4. Ada dokumen kredensial D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
yang dipelihara dari setiap kredensial staf keperawatan 5 TS
anggota staf keperawatan. ( terkini 0 TT
D,W)
W Komite keperawatan
Staf keperawatan
150

Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat pelaksanaan D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL

verifikasi dari sumber aslinya verifikasi 5 TS
yang seragam. (D,W) 0 TT
W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Staf SDM
4. Ada dokumen kredensial D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
yang dipelihara dari setiap kredensial staf keperawatan 5 TS
anggota staf keperawatan. ( terkini 0 TT
D,W)
W Komite keperawatan
Staf keperawatan
150
 Standar KKS 14
KKS 14
Rumah sakit melaksanakan identifikasi
tanggungjawab pekerjaan dan penugasan klinis
berdasarkan kredensial staf perawat sesuai
peraturan perundang-undangan.
Elemen penilaian KKS 14 Telusur Skor

1. Ada penetapan rincian R Regulasi tentang penetapan 10 TL

kewenangan klinis perawat SPK dan RKK staf keperawatan - -
berdasarkan pendidikan, 0 TT
registrasi, sertifikasi, izin,
pelatihan dan pengalaman
anggota staf keperawatan. (R)
2. Ada pelaksanaan proses D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
pembuatan rincian proses penetapan SPK dan RKK 5 TS
kewenangan klinis sesuai staf keperawatan 0 TT
dengan peraturan perundang-
undangan. (D,W) W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Elemen penilaian KKS 14 Telusur Skor
153
D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
3. Ada berkas kredensial yang
pemeliharaan file kredensial 5 TS
dipelihara dari setiap staf setiap staf keperawatan 0 TT

keperawatan. (D,W)
Komite Keperawatan
W
Kepala unit kerja

Staf Keperawatan
 KREDENSIAL PERAWAT BARU

Keaslian ijazah,
Perekrutan & Verifik STR, SIP, CPD
Perencanaan
seleksi asi recordsurat
sehat

No Verifikasi Ya tdk

Orientasi umum & SPK dan

1 Keaslian Ijasah & Trankrip dari Institusi Pendidikan
Umum RKK di
2 Keaslian sertifikat uji kompetensi bawah
3 Keaslian STR Evaluasi supervisi
4 Keaslian SIP 3 bln &
5 Track Record/Surat Keterangan Kerja *)
verifikasi

*) untuk staf yang pernah bekerja preceptorship

SPK dan
Delination of Evaluasi & RKK sesuai
privilege verifikasi level PK
Kredensial Perawat Klinik Lama

Portpolio, logbook
Verifikasi OPPE
dan FPPE
LOGBOOK

SUPERVISI DAN
PERCEPTORSHIP ON GOING
. HIGH MANDIRI
ASESMEN
.LOW
 CONTOH LOGBOOK
PERAWAT LOG BOOK PERAWAT
RUMAH SAKIT ………

NAMA : .................................................................. FOTO

UNIT KERJA : ...................................................................
LEVEL KOMPETENSI : ....................................................................

Petunjuk pengerjaan:
1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan
unit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian
peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
2. Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai dengan
SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untuk
mensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai
dengan SPO)
4. Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, BK: Belum
Kompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn
5. Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap
validasi level jenjang karir
6. Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala
bidang keperawatan

SUPERVISI PEER MANDIRI

No Tindakan I II III I II III I II III
Keperawatan tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket
1 Memandikan di
tempat tidur
2 Oral Hygiene
pasien tidak
sadar
3 Memasang NGT

4 dst

Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO
Catatan:
............................................................................................................................. .............................................
............................................................................................................................. .............................................
MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT

( ) ( )
KOMPONEN LOG BOOK

• KINERJA KLINIS
• CPD RECORD

EVALUASI DIRI:
• MANDIRI
• DIBAWAH SUPERVISI
WHAT’S IN YOU LOGBOOK
 TERIMAKASIH
CP. 085782088101
rrtutik@yahoo.com/tutik@ui.ac.id