KREDENSIAL DAN REKREDESIAL KEPERAWATAN

UNSUR ON GOING PROFESIONAL PERMORMANCE

EVALUATION/OPPE

Dumai 2020

DR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARS

FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS
INDONESIA
 CV
• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
• Surveiyor dan Pembimbing KARS 2015-sekarang
• Komite Keperawatan RS Universitas Indonesia 2019-sekarang
• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI
2012- sekarang
• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011-
sekarang
• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-
2017
• Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi
Keperawatan
• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-
2017
• Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
POKOK BAHASAN

qDokumen Kredensial Keperawatan

qWhite Paper
qLog Book Keperawatan
qCPD Record
qOPPE
qPort Folio
 KREDENSIAL

Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga

keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis

Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga

keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis
untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan
klinis tersebut

Sumber : PerMenKes RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite Keperawatan Rumah

Sakit
STANDAR SNARS

OVERVIEW KKS 7,8

ORIENTASI DIKLAT
• PROGRAM
•UMUM • BUKTI PELAKSANAAN
• WAKTU, ANGGARAN,
•KHUSUS FASILITAS DIKLAT
• BHD RJP SIMULASI
• CODE BLUE BHL
SIMULASI

KARS.Sutoto 56

SNARS 1.1
SNARS 1.1
 STANDAR
Standar KKSSNARS
13 KKS 13
Rumah sakit mempunyai proses yang efektif
untuk mengumpulkan, verifikasi dan
mengevaluasi kredensial staf keperawatan
(pendidikan, registrasi, izin, kewenangan,
pelatihan dan pengalaman, evaluasi kinerja
profesional)

Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

1. Ada regulasi rumah sakit R Regulasi tentang kredensial staf 10 TL
untuk proses yang efektif untuk keperawatan - -
mengumpulkan, verifikasi dan 0 TT
mengevaluasi kredensial staf
keperawatan (pendidikan,
registrasi, izin, kewenangan,
evaluasi dan peningkatan kinerja
profesional pelatihan dan
pengalaman). (R)
2. Tersedia dokumentasi D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
pendidikan, registrasi, sertifikasi, kredensial staf keperawatan 5 TS
izin, pelatihan dan pengalaman. 0 TT
(D,W) W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
149
 STANDAR KKS 13
Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat pelaksanaan D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL

verifikasi dari sumber aslinya verifikasi 5 TS
yang seragam. (D,W) 0 TT
W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Staf SDM
4. Ada dokumen kredensial D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
yang dipelihara dari setiap kredensial staf keperawatan 5 TS
anggota staf keperawatan. ( terkini 0 TT
D,W)
W Komite keperawatan
Staf keperawatan
150

Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat pelaksanaan D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL

verifikasi dari sumber aslinya verifikasi 5 TS
yang seragam. (D,W) 0 TT
W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Staf SDM
4. Ada dokumen kredensial D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
yang dipelihara dari setiap kredensial staf keperawatan 5 TS
anggota staf keperawatan. ( terkini 0 TT
D,W)
W Komite keperawatan
Staf keperawatan
150
 Standar KKS 14
KKS 14
Rumah sakit melaksanakan identifikasi
tanggungjawab pekerjaan dan penugasan klinis
berdasarkan kredensial staf perawat sesuai
peraturan perundang-undangan.
Elemen penilaian KKS 14 Telusur Skor

1. Ada penetapan rincian R Regulasi tentang penetapan 10 TL

kewenangan klinis perawat SPK dan RKK staf keperawatan - -
berdasarkan pendidikan, 0 TT
registrasi, sertifikasi, izin,
pelatihan dan pengalaman
anggota staf keperawatan. (R)
2. Ada pelaksanaan proses D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
pembuatan rincian proses penetapan SPK dan RKK 5 TS
kewenangan klinis sesuai staf keperawatan 0 TT
dengan peraturan perundang-
undangan. (D,W) W Komite Keperawatan
Staf Keperawatan
Elemen penilaian KKS 14 Telusur Skor
153
D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
3. Ada berkas kredensial yang
pemeliharaan file kredensial 5 TS
dipelihara dari setiap staf setiap staf keperawatan 0 TT

keperawatan. (D,W)
Komite Keperawatan
W
Kepala unit kerja

Staf Keperawatan
 KREDENSIAL PERAWAT BARU

Keaslian ijazah,
Perekrutan & Verifik STR, SIP, CPD
Perencanaan
seleksi asi recordsurat
sehat

No Verifikasi Ya tdk

Orientasi umum & SPK dan

1 Keaslian Ijasah & Trankrip dari Institusi Pendidikan
Umum RKK di
2 Keaslian sertifikat uji kompetensi bawah
3 Keaslian STR Evaluasi supervisi
4 Keaslian SIP 3 bln &
5 Track Record/Surat Keterangan Kerja *)
verifikasi

*) untuk staf yang pernah bekerja preceptorship

SPK dan
Delination of Evaluasi & RKK sesuai
privilege verifikasi level PK
Kredensial Perawat Klinik Lama

Portpolio, logbook
Verifikasi OPPE
dan FPPE
ALUR PASCA KREDENSIAL
 DEFINISI OPPE

The Ongoing Professional Practice Evaluation (OPPE)

is defined as: "A document summary of ongoing data
collected for the purpose of assessing apractitioner’s
clinical competence and professional behavior. The
information gathered during this process is factored
into decisions to maintain, revise, or revoke existing
privilege(s) prior to or at the end of the two-year
license and privilege renewal cycle."

https://www.jointcommission.org/standards_information
 PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU

Staf Non Klinis Staf Klinis

Staf Medis:
PENILAIAN KINERJA
PROFESIONALN
Sesuai dengan BERKELANJUTAN

uraian tugas & Staf KEPERAWATAN

hasil kerja yg
PENILAIAN KINERJA PROFESIONAL
BERKELANJUTAN

telah ditetapkan
PPA dan Staf klinis Lainnya
Sesuai dengan uraian
tugas & hasil kerja yg telah
ditetapkan

Sutoto, 2018 14
 TUJUAN PENILAIAN KINERJA KLINIS
DARI STAF KLINIS:
• PEREKRUTAN STAF
MENJAMIN KLINIS (KREDENSIAL)
KOMPETENSI STAF • PENILAIAN KINERJA
STAF KLINIS
KLINIS (PKPB/PKPF) > à
REKREDENSIAL

MENINGKATKAN KESELAMATAN
PASIEN
MENURUNKAN ANGKA TURN
OVER Sutoto, 2018
Elemen Penilaian KKS 4 SNARS 1.1
1.Ada regulasi yang menetapkan proses seleksi
untuk memastikan pengetahuan, keterampilan,
dan kompetensi staf klinis sesuai dengan
kebutuhan pasien. (R)
2.Proses seleksi dilaksanakan seragam sesuai
dengan regulasi. (lihat juga TKRS 3.3). (D,W)

1. Anggota staf klinis baru dievaluasi pada saat mulai bekerja

sesuai dengan tanggung jawabnya. (D,W)
2. Unit kerja menyediakan data yang digunakan untuk evaluasi
kinerja staf klinis. (lihat TKRS 11.1). (D,W)
3. Evaluasi staf klinis dilakukan dan didokumentasikan
secara berkala minimal 1 (satu) tahun sekali sesuai dengan
regulasi. (lihat juga KKS 11). (D,W) 16

KARS.Sutoto
Elemen Penilaian KKS 15 SNARS 1.1

17

KARS.Sutoto
 PENILAIANKINERJAPRAKTIK PROFESIONAL

1. PENILAIANPRAKTIKKEPERAWATANPROFESIONAL
BERKELANJUTAN(PPKPB)

2. PENILAIAN PRAKTIKKEPERAWATAN
PROFESIONALFOKUS(PKPF)

(bila ada temuan yang berdampak

terhadap pemberian kewenangan staf
klinis) Ep.5
indikator kinerja unit dan individu sutoto 50
 PENILAIAN KINERJA PERAWAT PROFESIONAL
BERKELANJUTAN/PKPPB

1. PENILAIAN PERILAKU
KETERLIBATANDALAM MENUMBUHKAN BUDAYAAMAN
(SAFETYCULTURE)

SESUAI LEVEL KARIR DAN AREA KLINIS

3. KINERJAKLINIS
BERDASARKAN PROSES DANHASILKINERJADARI
KEWENANGAN KLINIS YANG TELAH DIBERIKAN
 3. KINERJA KLINIS

RSmengumpulkan berbagaidata:
1. Harus dikumpulkan sedemikian rupa agar teridentifikasi staf keperawatan
yang berperan dan terkait dengan praktik klinis seorang anggota staf
keperawatan.
a) Dapat menjadi rujukan (benchmark) didalam KSP/Unit layanan atau
diluarnya untuk mengetahui pola individu dari stafkeperawatan

Contoh, sumber data potensial:

1. Kepatuhan memberikan Kenyamanan Pasien
2. KTD, KNC
3. HAis
4. Risiko Jatuh
5. Kepatuhan Pemenuhan KDM
6. Kepatuhan pemberian Edukasi Kepada Pasien dan Keluarga
7. Kepuasan Paisen dan Keluarga
8. SPK& RKK
 KINERJA PROFESIONAL

1. PERILAKUKERJA: OUT COME

2. PENGEMBANGANPROFESIONALISME: • MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN
– SEMINAR • INDIKATOR PELAYANAN
– PENGAJARAN KEPERAWATAN:
– CNE 1. Kenyamanan Pasien
– PENGABDIANMASYARAKAT 2. Keselamatan Pasien
– RISET 3. Pemenuhan Kebutuhan
– MENULIS JURNAL/BUKU Dasar
– DLL 4. Kecemasan
5. Edukasi pada Pasien &
3. KINERJAKLINIK: SPKDANRKK
Keluarga
6. Kepuasan Pasien
• Kepatuhan terhadap ICP
• Kepatuhan implementasi RKK
KARS
 PENILAIAN KINERJAPROFESIONAL
BERKELANJUTANDANFOKUS
P.K.P.B P.K.P.F
1. Kepatuhan pada ICP 1. Kepatuhan pada ICP <<<
2. Pelaksanaan Askep pada 2. Pelaksanaan Askep pada
pasien dengan nyeri pasien dengan nyeri < dari
80%
3. Pelaksanaan Askep pada
3. Pelaksanaan Askep pada
pasien dengan cemas pasien dengan cemas < 80%
4. KTD, KNC, Hais, Resiko 4. KTD, KNC, Hais, ResikoJatuh
Jatuh > strandar
5. Kepatuhan Pemenuhan 5. Kepatuhan Pemenuhan KDM
KDM < 80%
6. Asekep Edukasi Kepada 6. Asekep Edukasi Kepada
Pasien dan Keluarga Pasien dan Keluarga < 80%
7. Kepuasan Paisen dan 7. Kepuasan Paisen dan
Keluarga Keluarga < dr SMP
8. RKK< 80%
8. RKK indikator kiner ja unit dan individu sutoto 85
 PENILAIANKINERJA

SCOPEAREAPRAKTEK

INDIKATOR KOMPETENSI PER LEVEL

KEWENANGAN KLINIK

PERSEPTORSHIP CPD
URAIAN TUGAS, TG JAWABDAN
WEWENANG

PENILAIAN
KARS KINERJA
 HUBUNGANKREDENSIAL&PENILAIANKINERJA

PENGARAHAN
URAIAN
TUGAS
SUPERVISI,
KREDENSIAL
PENDIDIKAN, KREDENSIAL JENJANG SESUAI PENILAIAN
DIKLAT, REKREDENSIAL KARIR KOMPETENSI
PENGALAMAN, SPK, RKK, DI UNIT KERJA. KINERJA
FELLOW SHIP REWARD
UTW KEWENANGAN DELINITION OF URAIAN TUGAS
KLINIS SPK CLINICAL
DAN RKK PREVILEDGE TANGGUNG
JAWABDAN
WEWENANG

SKP, JAB FUNG, IKI,

STR
 TERIMAKASIH
CP. 085782088101
rrtutik@yahoo.com/tutik@ui.ac.id