KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

FORMULIR
Individual Development Plan (IDP)
Periode : ..................... (1)

I. IDENTITAS PRIBADI
Nama ..................... (2) Pendidikan ..................... (5)

NIP ..................... (3) Masa Kerja ..................... (6)

Pangkat/
..................... (4) Jabataan saat ini ..................... (7)
Gol.

II. RENCANA KARIR

Keahlian dan karir seperti apakah yang Saudara bayangkan/ harapkan miliki di Direktorat Jenderal
Perbendaharan dalam 1 tahun ke depan?

..................... (8)

III. KEKUATAN & AREA PENGEMBANGAN

Kompetensi apa yang Saudara perlukan untuk mencapai Aspirasi Karir Tersebut?
(lihat ‘Daftar Kompetensi’ pada Pedoman Pengembangan)

Manajerial Sosial Kultural Teknis

..................... (9) ..................... (10) ..................... (11)

Kompetensi (Knowledge/Skill/Attitude) atau Kompetensi (Knowledge/Skill/Attitude) atau

Sertifikasi/keahlian dan Karakter apa yang saat ini Sertifikasi/keahlian, dan Aspek Karakter apa yang
sudah memadai? perlu dikembangkan?

..................... (12) ..................... (13)

 KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

IV. RENCANA KEGIATAN PENGEMBANGAN

Pengembangan
Kompetensi Pengembangan Keterangan
Kompetensi
Indikator Perilaku yang Waktu
Kompetensi Aktivitas
Diharapkan Muncul Pelaksanaan

.............. (14) ..................... (15) ..................... (16) .................... (17) ..................... (18)

Dst.

Dengan ditandatanganinya formulir ini:

1. Talent berkomitmen untuk menjalankan Rencana Pengembangan Individu (Individual Development Plan)
sebagaimana tercantum dalam Rencana Kegiatan Pengembangan, dan mengisi Jurnal Mentoring.
2. Mentor berkomitmen untuk mendampingi dan memfasilitasi agar dapat dilaksanakannya items yang telah
tertuang dalam Rencana Kegiatan Pengembangan bagi Talent serta melakukan evaluasi Talent.
3. Talent berhak memperoleh penghargaan sebagaimana tercantum dalam KMK Nomor 7 tahun 2016 atau
peraturan perubahannya selama menjadi Talent.

Disusun oleh, Mengetahui,

Talent, Mentor Tetap, Atasan Mentor Tetap

..................... (19) ..................... (20) ..................... (21)

Nama Talent Nama Mentor Tetap Nama Atasan Mentor Tetap

NIP Talent NIP Mentor Tetap NIP Atasan Mentor Tetap
 PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR
INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN (IDP)
No. KETERANGAN
1 Diisi dengan periode Mentoring, contoh 12 Februari s.d. 4 Maret 2020
2 Diisi dengan nama Talent
3 Diisi dengan NIP Talent
4 Diisi dengan pangkat dan golongan Talent
5 Diisi dengan pendidikan terakhir Talent
6 Diisi dengan lama masa kerja Talent
7 Diisi dengan jabatan pada Talent saat ini, contoh Kasi Pencairan Dana
8 Diisi dengan harapan atau bayangan keahlian dan karir yang akan dimiliki di Direktorat Jenderal
Perbendaharaan dalam periode 1 tahun mendatang
Contoh:
Dalam 1 tahun ke depan, saya membayangkan diri saya dapat mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan
di bidang pelaksanaan anggaran, berada di posisi Kepala KPPN dan dapat berperan dalam proses pengambilan
keputusan, khususnya dalam hal pelaksanaan anggaran di KPPN
9 Diisi dengan Kompetensi Manajerial yang diperlukan sebagai target pengembangan Talent
Contoh:
• Integritas (Level 2)
• Kerjasama (Level 2)
• Komunikasi (Level 2)
• Orientasi pada Hasil (Level 2)
• Pelayanan Publik (Level 2)
• Pengembangan Diri dan Orang Lain (Level 2)
• Mengelola Perubahan (Level 2)
• Pengambilan Keputusan (Level 2)
10 Diisi dengan Kompetensi Sosial Kultural yang diperlukan sebagai target pengembangan Talent
Contoh:
Mengelola Keberagaman
11 Diisi dengan Kompetensi Teknis yang diperlukan sebagai target pengembangan Talent
Contoh:
Pelaksanaan APBN
12 Diisi dengan Kompetensi atau Keahlian dan Karakter yang sudah dikuasai (dapat dilihat pada profil Talent dan
hasil capaian soft competency)
13 Diisi dengan Kompetensi atau Keahlian dan Karakter yang masih perlu dikembangkan (dapat dilihat pada gap
capaian soft competency)
14 Diisi dengan Kompetensi yang masih perlu dikembangkan
Contoh:
Stakeholder Orientation (Level 3)
15 Diisi dengan Indikator Perilaku yang Diharapkan Muncul setelah memenuhi Kompetensi yang masih perlu
dikembangkan
Contoh:
a. Selalu siap membantu, terutama dalam situasi yang penting dan genting, dalam rangka membangun
hubungan kolaboratif dengan beragam pemangku kepentingan.
b. Membangun jejaring formal dan informal dengan pemangku kepentingan dan memanfaatkannya secara
tepat guna untuk kepentingan organisasi.
16 Diisi dengan aktivitas yang berupa penugasan/assignment yang diperlukan untuk memenuhi kompetensi yang
masih harus dikembangkan
Contoh:
Berikan penugasan untuk rutin membangun jejaring formal dan informal kepada para pemangku kepentingan,
dan menjajaki kemungkinan-kemungkinan untuk mengantisipasi kebutuhan dan meningkatkan layanan kepada
mereka dan sekaligus tetap menjaga kepentingan organisasi.
17 Diisi dengan waktu pelaksanaan aktivitas
18 Diisi dengan keterangan lain-lain
19 Diisi dengan tanda tangan Talent
20 Diisi dengan tanda tangan Mentor tetap
21 Diisi dengan tanda tangan Atasan Mentor