PT.

MANNA JAYA

No. Dokumen MJ-FM-HRD-022-R1 Revisi 1

Tgl. Disetujui 27-07-2018 JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi 23-07-2017
Tgl. Terbit 16-09-2017 Halaman Page 1 of 3

IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan KOORDINATOR TRAINER
Nama Departemen TRAINING
Atasan Jabatan HRGA MANAGER
Bawahan Langsung -

TUJUAN JABATAN
Mengkoordinasikan hasil pelatihan yang telah direncanakan dan ditetapkan untuk dijalankan sesuai
rencana yang disepakati, dengan tetap menjaga lingkungan kerja yang sehat & aman dengan tujuan
utama memastikan bahwa kinerja, kemampuan, keterampilan para karyawan meningkat sehingga
dapat memiliki jiwa tanggung jawab kepada perusahaan.

TANGGUNG JAWAB JABATAN

1. Memastikan rancangan program dan materi training sudah sesuai dengan perencanaan SDM
dalam kebutuhan bisnis perusahaan.
2. Memastikan anggaran training dan memonitor training telah dibuat.
3. Memastikan program training telah sosialisasi ekternal/internal perusahaan
4. Membuat data statistic mengenai kegiatan training
5. Melakukan evaluasi terhadap efektifitas training
6. Menangani administrasi training
7. Merancang program training, strategi dan rencana-rencana perusahaan untuk memenuhi
kebutuhan pelatihan dan pengembangan, dan mengatur pelaksanaan pelatihan, pengukuran
dan tindak lanjut yang diperlukan.
8. memastikan bahwa peserta memperoleh pengetahuan baru dan atasan memberikan dukungan
agar mereka dapat mengaplikasikan pengetahuannya ditempat kerja.
9. Memastikan bahwa program training secara konsisten dan terus menerus dilaksanakan.

TUGAS POKOK JABATAN

1. Berpartisipasi dalam pertemuan K3L (Safety Talk)
2. Berpartisipasi dalam perencanaan SDM agar sesuai dengan kebutuhan bisnis
3. Menyiapkan dan memonitor anggaran training
4. Mensosialisasikan program training didalam/internal perusahaan
5. Membuat data statistic mengenai kegiatan training
6. Melakukan evaluasi terhadap efektifitas training
7. Menangani administrasi training
8. Memastikan bahwa program training secara konsisten dan terus menerus dilaksanakan..

WEWENANG JABATAN
1. Memberikan rekomendasi dan evaluasi kepada karyawan/calon karyawan
2. Membuat laporan tentang hasil training karyawan/calon karyawan..
 PT. MANNA JAYA

No. Dokumen MJ-FM-HRD-022-R1 Revisi 1

Tgl. Disetujui 27-07-2018 JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi 23-07-2017
Tgl. Terbit 16-09-2017 Halaman Page 2 of 3

HUBUNGAN KERJA
Instansi/Dept. Jenis Hubungan Tujuan Hubungan
Atasan Internal Koordinasi

TOLAK UKUR KEBERHASILAN

1. Peningkatan kinerja, kemampuan dan keterampilan para karyawan
2. Memiliki jiwa tanggung jawab kepada perusahaan.

AREA KERJA
Lapangan 80%

Kantor 20%

KUALIFIKASI JABATAN
Pendidikan
Ideal S1
Minimal SLTA
Pengalaman
Ideal 2 Tahun
Minimal 1 Tahun
Kompetensi
1. Pendidikan minimal SLTP
2. Usia Maksimal 40 Tahun
3. Berbadan sehat dibuktikan dengan hasil MCU
4. Memahami/mengerti akan peraturan tambang dan K3LH
5. Membuat material training dan memberikan training, bersama dengan HR
6. Bersedia mobile di lapangan
7. Memiliki SIM BII
8. Mampu bekerja secara team.
9. Mampu bekerja dibawah tekanan.
 PT. MANNA JAYA

No. Dokumen MJ-FM-HRD-022-R1 Revisi 1

Tgl. Disetujui 27-07-2018 JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi 23-07-2017
Tgl. Terbit 16-09-2017 Halaman Page 3 of 3

LEMBAR PENGESAHAN

Bontang, ………………….. 2018

Karyawan : Atasan Langsung : Atasan Tidak Langsung

Nama : Nama : Nama : Demianus Puppun

Jabatan : TRAINER Jabatan : HRGA MANAGER Jabatan : PJO