PT.

MADHANI TALATAH NUSANTARA

URAIAN PEKERJAAN
MECHANIC TRAINER

Kode Jabatan : JD-OT009

Melapor ke :
Mechanical Training Supervisor

Supervisi
-

Internal

Hubungan Kerja
:

Proyek
Lokasi

: Semua Proyek
: Proyek

- Semua Departemen

Ekternal :

Departemen :

- Instansi Pemerintah
- Penyelenggara Training
Eksternal

Operational Training & Development

TUJUAN JABATAN :

Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan, memonitor program pengajaran serta evaluasi kompetensi karyawan
yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran dan desain instruksional training teori maupun praktek
dengan tujuan meningkatkan kompetensi mekanik dalam melakukan perawatan unit dengan aman, efektif dan efisien
sesuai dengan perkembangan teknologi dan tuntutan perusahaan.
Mengevaluasi dan menindaklanjuti secara berkelanjutan mengenai keefektifan training yang telah dilakukan untuk
mendapatkan kepuasan pelanggan.

TUGAS UTAMA
K3LH
Peduli terhadap K3LH dalam setiap aktivitas training dan mendukung program
perusahaan.
Berpartisipasi aktif dalam mensosialisasikan implementasi MSMS.
Bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesejahteraan siswa training selama
mengikuti proses training.
Conduct Mechanical Training & Certification
Melaksanakan : paket training bagi mekanik, mereview kompetensi atau asesmen
mekanik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Melakukan observasi dilapangan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan mekanik.
Menyusun program dan kurikulum pelatihan Mekanik di tingkat project.
Melaksanakan program sertifikasi mekanik bekerjasama dengan user Dept. sesuai
dengan kebutuhan perusahaan.
Mempersiapkan paket training dengan baik :
- Memperbanyak material training (buku pegangan, soal-soal & lembar jawaban
Pre/Post Test, form test praktek, form daftar hadir dsbnya).
- Ruangan kelas (meja, kursi, projector, white board, spidol board marker,
penghapus dsbnya).
- Berkoordinasi dengan user mengenai pemanggilan peserta training.
Menyelenggarakan training sesuai dengan standar yang dimiliki MTD :
- Materi yg diberikan (buku, soal, form dsbnya).
- Standar nilai teori & praktek.
- Teknis pelaksanaan training.

TOLOK UKUR
KEBERHASILAN
Zero Accident
Melakukan sosialisasi K3LH dan MSMS
secara regular.

Paket training mekanik yang diberikan

sesuai dengan kebutuhan proyek dan
standar perusahaan.
Program sertifikasi mekanik berjalan
secara berkala sesuai kebutuhan
proyek.
Training dari eksternal dapat berjalan
sesuai jadwal.
Paket training diselenggarakan dengan
memadai (fasilitas dan .kelengkapan
training).
Dilakukannya review berkaitan
penyelenggaraan training maupun
program sertifikasi (PICA).

PT. MADHANI TALATAH NUSANTARA

Mengkoordinir dan membantu pelaksanaan training dari Vendor/External yang
dilakukan di site.
Membantu Plant Superintendent untuk menganalisa kebutuhan training di Site.
Bersama dengan Mechanical Trainer Supervisor melakukan evaluasi & control atas
pelaksaan pelatihan & program sertifikasi yang telah dilaksanakan.
Trainer Management

Mengkoordinir semua trainer di site agar menjalankan program kerja dept training
yang telah disepakati demi pencapaian tujuan Dept.
Berkoordinasi dengan Project Manager & HRD Site dalam alokasi tugas /
penempatan Trainer.
Mengidentifikasi kekuatan & kelemahan masing-masing Trainer/Staff berdasarkan
penilaian langsung atau berdasarkan masukan dari manajemen site.
Membuat usulan development untuk Trainer/Staff sesuai kebutuhan tugas & kondisi
kompetensi personil.
Merealisasikan Monthly Trainer Development Plan yang telah dibuat oleh Training
Prog & Dev.
Membuat penilaian performance Trainer/Staff setiap pertengahan & akhir tahun,
serta mengidentifikasi kebutuhan trainingnya.
Mengatur pelaksanaan cuti dari trainer.
Bekerja sama dengan Site Admin membuat record : (izin,sakit,absen &
keterlambatan cuti dari trainer).
Memastikan adanya laporan aktivitas mingguan dari seluruh Trainer & dikirimkan
via fax/email ke kantor Balikpapan setiap hari Senin.
On Going Training (OGT)
Melakukan review, pengembangan pengetahuan & keterampilan Mekanik secara
langsung di lapangan.
Membuat skala prioritas Mekanik yang akan diamati terlebih dahulu, prioritas bisa
berdasarkan DOH terbaru, trend pekerjaan maintenance unit, atau berdasarkan
informasi User dari department plant.
On Going Training untuk Mekanik dilakukan secara bertahap.
Pelaksanaan On Going Training (OGT) didukung oleh Form penilaian Mekanik.
Pelaksanaan mengacu kepada prosedur maintenance yang berlaku.
Trainer Development

Program kerja yang dijalankan trainer

mekanik sesuai dengan perencanaan
yang dibuat oleh program and
development section.
Dilakukannya pemetaan kompetensi
mechanic trainer.
Tersedia perencanaan dan
implementasi training pengembangan
kompetensi mechanic trainer.
Performa review tim mechanic trainer
dilakukan per semester.
Melakukan monitor terhadap %
kehadiran tim mechanic trainer di
lapangan.
Tersedia laporan aktivitas mingguan
dari tim trainer di lapangan .

Adanya dokumentasi analisa berkaitan

review kompetensi, efisiensi dan
produktivitas kerja mekanik di lapangan
(PICA) secara reguler.
OGT dilakukan berdasarkan skala
prioritas dan sesuai prosedur.

Mengikuti program pengembangan dirinya seperti : Training teknis, OJI (On The Job Dilakukannya pengembangan diri oleh
Instruction) dsbnya.
masing-masing trainer, baik otodidak,
mentoring oleh trainer senior, maupun
Self Study (belajar sendiri) secara aktif, mempelajari OMM & Shop Manual dan
pelatihan pengembangan dari institusi
referensi-referensi lain yang mendukung tugasnya sebagai Trainer.
luar.
Reporting & Document Control
Report ke Project Manager & Training Supervisor di Bppn.
Tersedia Laporan mingguan & bulanan
kepada PM dan Mechanical Trainer
Mengelola dan menyimpan file-file aktivitas training yang dilakukan di masingSupervisor.
masing Site, sehingga mudah untuk diakses, informatif dan update.
Membuat Laporan Akhir training dengan benar sesuai standar & CC-nya dikirimkan Laporan akhir training selalu disajikan
setiap akhir sesi training.
ke Training Dept. Bppn paling lambat 2 hari setelah selesai training.

Filing dilakukan secara sistematis.

Membuat laporan On Going Training & harus didukung oleh resume penilaian /
assessment Mekanik dan dilaporkan bersamaan dengan pengiriman laporan
aktivitas mingguan.
Membuat laporan aktivitas mingguan ke PM & Training Dept. Bppn via fax / email
setiap hari Senin.

PT. MADHANI TALATAH NUSANTARA

SPESIFIKASI JABATAN :

- Pendidikan minimal Diploma Tiga dengan pengalaman 3 tahun sebagai MechanicTrainer atau SLTA dengan
pengalaman 5 tahun sebagai MechanicTrainer di perusahaan kontraktor pertambangan.
- Usia maksimal 35 tahun.
- Memahami konsep pembelajaran orang dewasa.
- Memahami bisnis proses departemen plant di perusahaan kontraktor pertambangan.
- Memahami kompetensi mekanik di perusahaan kontraktor pertambangan.
- Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
- Kepemimpinan, teliti dan cekatan serta komunikatif.
KOMPETENSI PERILAKU
Dorongan Berprestasi
Bekerja Sistematis
Kerjasama
Adaptasi Sosial
Stabilitas Emosi
KOMPETENSI TEKNIS
Pemahaman manajemen training
Pemahaman program mechanical training
Pemahaman good mining practice
Mampu mengoperasikan berbagai tipe alat-alat berat, termasuk konsep pengoperasian unit yang
benar
Pemahaman berbagai teknik pelatihan/pengajaran
Kemampuan komunikasi (termasuk bahasa inggris)
STRUKTUR ORGANISASI : MECHANIC TRAINER

Mechanical Training
Supervisor

Mechanic Trainer

TINGKAT (1-5)
3C
3B
3C
3B
3B
TINGKAT (1-5)
3
4
3
3
4
4

PT. MADHANI TALATAH NUSANTARA

VALIDASI :

PEMEGANG JABATAN

TANDA TANGAN

TANGGAL

ATASAN LANGSUNG

TANDA TANGAN

TANGGAL

KEPALA DEPARTEMEN

TANDA TANGAN

TANGGAL