See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/321109787

NYATAKAN 5 PERKARA YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PENGURUSAN

ORGANISASI MENGGUNAKAN STRATEGI PENGREKRUTAN ATAS TALIAN DI
MALAYSIA.

Article · November 2017

CITATIONS READS

0 68

1 author:

WILHEMINA MICHAEL
Universiti Malaysia Sabah (UMS)
5 PUBLICATIONS   0 CITATIONS   

SEE PROFILE

Some of the authors of this publication are also working on these related projects:

BONGKASA BIN TAWA AND BINTANG EMAS KONTRAKOR View project

BONGKASA BIN TAWA AND BINTANG EMAS KONTRAKTOR View project

All content following this page was uploaded by WILHEMINA MICHAEL on 16 November 2017.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

FORUM 4

LIMA PERKARA YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PENGURUSAN ORGANISASI

MENGGUNAKAN STRATEGI PENGREKRUTAN ATAS TALIAN DI MALAYSIA.

Nama Pelajar: wilhemina michael

No Matriks:ba 15160846

PENGENALAN

Rekrutmen merupakan rangkaian proses untuk menarik sekolompok atau pekerja bagi
mengisi kekesongan jawatan dalam sesebuah perusahaan(Schermerhorn,1997). Disamping itu,
Rekrutmen adalah salah satu fungsi daripada amalan pengurusan sumber manusia dan merupakan
proses yang digunakan untuk memperolehi calon yang sesuai serta layak dan sah untuk bekerja dalam
sesebuah organisasi untuk tempoh masa tertentu. Oleh hal yang demikian, rekrutmen ini penting bagi
keperluan semasa dalam persaingan persekitaran pekerjaan. Di Malaysia rekrumen juga dikenali
sebagai E-Rekrutmen dan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi dalam menggunakan strategi
pengrekrutan atas talian seperti proses rektrutmen yang pantas, proses pentadbiran yang mudah,
pengurangan kos, pengumpuan bilangan calon yang lebih ramai dan persaingan.

1.Proses rektrutmen yang pantas

Proses yang lebih cepat untuk menjalankan pengambila pekerja kerana ia dilakukan secara
atas talian, ia memudahkan pihak pengurusan untuk mencari calon pekerja yang sesuai dalam masa
yang singkat. Dalam hal ini, organisasi akan bergantung kepada pengambilan pekerja atsa talian
dengan pengunaan teknologi bagi memudahkan penyaringan secara automatik.

2.Proses pentadbiran yang mudah

E-rekrutmen mengamalkan sistem pengurusan untuk pekerjaan menggunakan talian yang

boleh memuatkan naik kekosongan jawatan dan para calon boleh membuat permohonan secara talian
dengan menghantar resume dengan cara yang pantas dan mudah. Disamping itu, sistem pegurusan
berasaskan talian ini mudah dicapai atau diakses oleh mana-mana pengguna dalam permohonan
seberang pekerjaan yang telah di iklankan oleh mana-mana organisasi.

3. Pengurangan kos

Secara tradisonal, strategi pengambilan pekerja dijalankan secara mengadakan pameran

kerjaya, melalui surat khabar dan sebagainya. Namun, dalam kejayaan E-rekrutment ini telah
mengurangkan kos dimana penggunaan strategi yang dikenali sebagai atas talian.

1
4. Pengumpulan bilangan calon yang lebih ramai

Proses pengambilan konvesional memerlukan tenaga kerja yang lebih ramai dan ada
kemungkinan organisasi yang ingin merekrut pekerja tidak dapat mencari pemohon tepat pada
masanya. Oleh yang demikian, memandangkan penghantaran resume adalah lebih mudah melalui
sistem pengambilan pekerja dalam talian berbanding cara konvensional. Ia juga membolehkan
pemilihan dijalankan ke atas kepelbagaian latar belakang dan bakat yang dimiliki oleh pemohon,
pemohon dapat dikumpulkan dalam jumlah yang ramai pada jangka masa yang singkat. Pihak
pengurusan akan mencapai kecekapan dan meningkatkan lagi tahap perekrutan.

5.Persaingan

Pengambilan secara atas talian berkesan dari segi kelebihan berdaya saing, meningkatkan reputasi
syarikat dan kualiti calon pemohon. E-rekrutmen membantu meningkatkan imej sesebuah organisasi
dan ia menunjukkan bahawa organisasi tersebut sentiasa mengikuti perkembangan semasa. Ekonomi
kian kini mempengaruhi persaingan global dalam pengambilan pekerja yang terbaik dan menjadi isu
yang kritikal.

KESIMPULAN

Kesimpulannya, walaupun proses tradisional masih digunakan dalam proses pengambilan pekerja
tnamun,E-rekrutmen merupakan suatu platform yang memudahkan segala proses pengambilan
pekerja secara atas talian kerana ia memudahkan kerja, mengurangkan kos serta pantas.

2
 RUJUKAN

Azizan, H. M., & Razlina, H. J. (2015). Relationship between Workplace Incivility, Job Attitudes and
Muslim Religiosity Personality among Trade Union Members. Global Journal Al-Thaqafah.
Volume 5, Issue 2, 2015, Pages 43-52.

Idris, R. Z., Bala, B., & Morshidi, A. H. (2016). Sabah (Malaysia)–Australia Relations: An Historical
Observation. TAWARIKH, 4(2).

Idris, R. Z., Radzi, M., Shauki, M., Morshidi, A., & Sarjono, F. (2008). Persepsi umum pengundi
masyarakat berkaitan isu-isu kempen dan pemilihan calon Pilihan raya umum ke-12 di Sabah:
Penelitian di Kota Belud dan Tuaran.

Inon, S., Salmie, J., & Azizan, H. M. (2012). Tan Sri Datuk Seri Panglima Lee Lam Thye: Ikon
aktivis sosial. Penerbit Universiti Malaysia Sabah (UMS).

Morshidi, A. H., & Hamid, F. A. (2016). E-Government and Malaysia: A Theoretical Consideration.
SOSIOHUMANIKA, 3(2).

Satar, S., & Morshidi, A. (2007). An Evaluation of Cultural Roles and Usability Attributes in
Learning Management System. Faculty of Information Technology and Multimedia
Communication, Open University Malaysia.

View publication stats