Teori kepemimpinan

41. Tugas pemimpin dalam mengawasi dan membawa organisasinya pada tujuan yang telah
ditetapkan termasuk dalam tugas pemimpin sebagai …
a. Memandu, menuntutun, membimbing
b. Mengorganisasi
c. Motivator
d. Juru bicara
e. Demokratif
Kunci jawaban : B
42. Gaya kepemimpinan yang berada pada lingkungan masyarakat yang bersifat tradisional di
mana sifat seorang pemimpin pada lingkungan tersebut yang over protective dan pemimpin
yang selalu bersikap maha tahu/ maha benar, dan jarang memberikan kesempatan kepada
bawahan untuk berinisiatif, kondisi diatas termasuk gaya kepemimpinan?
a. Gaya kepemimpinan demokratis
b. Gaya kepemimpinan populistis
c. Gaya kepemimpinan otokratis
d. Gaya kepemimpinan paternalistik
e. Gaya kepemimpinan militeristis
Kunci jawaban : D
43.Dibawah ini adalah salah satu tujuan manajemen keperawatan, yaitu?

a. Mengarahkan seluruh kegiatan yang direncanakan

b. Meningkatkan permasalahan yang manajerial
c. Mengatasi seluruh kegiatan agar tidak manajerial
d. Mengurangi pencapaian organisasi secara efektif
e. Mengurangi metode kerja keperawatan yang benar
Kunci jawaban: A
44.Seorang kepala ruangan mempunyai inisiatif untuk berdiskusi dalam mencegah dan
menurunkan kasus flebitis pada pasien yang dirawat. Setelah selesai kepala ruangan
menyampaikan SOP yang wajib dilaksanakan dan mendampingi perawat pelaksana.
Berdasarkan hal tersebut gaya kepimpinan kepala ruangan tersebut adalah…
a. Otoriter
b. Leizes Faire
c. Demokratis
 d. Kharismatis
e. Militeristik
Kunci jawaban : C
45.Pimpinan ini berpandangan bahwa umumnya organisasi berjalan lancar dengan
sendirinya karena para anggota organisasi terdiri dari orang- orang yang sudah dewasa
mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran sasaran apa yang ingin di capai
tugas yang ditunaikan oleh masing masing anggota dan pemimpin tidak terlalu intervensi
adalah
a. Gaya kepemimpinan paternalistik
b. Gaya kepemimpinan karismatik
c. Gaya kepemimpinan bebas
d. Gaya kepemimpinan demokratis
e. Gaya kepemimpinan otokratis

Kunci jawaban : C
46.Disebut apakah teori kepemimpinan yang didasarkan pada keyakinan bahwa pimpinan
besar dibuat bukan dilahirkan serta untuk menjadi pemimpin orang dapat belajar melalui
pengajaran dan observasi
a. Teori Bakat
b. Teori Z
c. Teori Perilaku
d. Teori Kontemporer
e. Teori Interaktif
Kunci jawaban : C
47.Pengalokasian waktu yang tersedia untuk melaksanakan masing-masing pekerjaan dalam
rangka menyelesaikan suatu kegiatan hingga tercapainya hasil yang optimal dengan
mempertimbangkan keterbatasan-keterbatasan yang ada adalah pengertian dari ?
a. Alokasi
b. Penjadwalan
c. Staffing decision
d. Allocation decision

Kunci jawaban : B
48.Seorang pemimpin merasa bahwa dia yang berkompeten untuk memutuskan, menurut
Gillies (2006) gaya kepemimpinan tersebut adalah :
a. Partisipatif
b. Demokratis
c. Otokratis
d. Laissez
e. Situational
Kunci jawaban : C
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan 171101137)
49.Seorang kepala ruangan dalam memimpin memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda-
beda.  Di, Ners putri adalah kepala ruangan di salah satu Rumah sakit tempat dia bekerja .
Dia  memiliki gaya kepemimpinan  selalu menghargai sifat dan kemampuan setiap stafnya.
Menggunakan kekuasaan posisi dan pribadinya untuk mendorong ide–ide dari staf,
memotivasi kelompok untuk menentukan tujuan sendiri. Membuat perencanaan, mengontrol
dalam penerapannya, informasi diberikan seluas – luasnya dan terbuka. Berdasarkan uraian
diatas dapat di simpulkan bahwa Ners putri memiliki ciri gaya kepemimpinan ....
a. Gaya kepemimpinan Partisipatif
b. Gaya kepemimpinan Laisserz Faire
c. Gaya kepemimpinan autokratis
d. Gaya kepemimpinan demokratis
Kunci jawaban : D
(Asnia Sari Hasibuan 171101110)
50.Gaya kepemimpinan dimana kekuasaan atau wewenang sebagian besar mutlak pada
pimpinan disebut?
a. Kepemimpinan bebas
b. Demokratis
c. Karismatik
d. Otoriter
e. Parternalistik bersifat overprotektif
Kunci jawaban : D
(Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51.Manager yang menduduki kewenangan organisasi tertinggi dan sebagai penanggungjawab
utama pelaksanaan administrasi. Pimpinan ini memliki proporsi peranan konseptual skill
yang terbesar dan technical skill yang terkecil merupakan pengertian dari pimpinan….
a. Pimpinan Tingkat Pertama (Lower Manager)
b. Pimpinan Tingkat Terakhir
c. Pimpinan Tingkat Menengah (Middle Manager)
d. Pimpinan Puncak (Top Manager)
e. Pimpinan Tingkat Atas/Direktur
Kunci jawaban : D
(Nina Sinaga 171101106)
52.Kepemimpinan Adalah Hubungan Yang Ada Dalam Diri Seseorang Atau Pemimpin,
Mempengaruhi Orang Lain Untuk Bekerja Secara Sadar Dalam Hubungan Tugas Untuk
Mencapai Tujuan Yang Diinginkan Atau Suatu Proses Bagaimana Menata Dan Mencapai 
Kinerja Untuk Mencapai Keputusan Seperti Bagaimana Yang Diinginkannya. Kepemimpinan
Diartikan Sebagai Proses Mempengaruhi Dan Mengarahkan Berbagai Tugas Yang
Berhubungan Dengan Aktivitas Anggota Kelompok Yaitu Definisi Dari….
a. Kemimpinan
b. Tujuan Manajemen Ketenagaan
c. Ketenagaan
d. Prinsip Perorganisasian
e. Manajer
Kunci jawaban: A
(Remundus Tenawe 171101152)

Perencanaan Manajemen Keperawatan

41.Salah satu contoh dalam perumusan filosofi dalam manajemen perencanaan manajamen
keperawatan adalah sebagai beikut
a. Meningkatkan peluang untuk sukses
b. Menjadikan ruang perawatab bedah yang melakukan perawatan profesional dan
unggul dalam manajemen keperawtaan luka ditahun 2018
c. Pasien adalah manusia yang merupakan nmahluk holistik (bio-psiko-sosio-spiritual)
d. tujuan harus dapat menjelaskan arah
e. memberikan asuhan keperawatan pada pasien bedah secara holistik bio-psiko-sosio-
spiritual
Kunci jawaban : C
42.Dalam melakukan perencanaan manajemen keperawatan ada beberapa persyaratan yang
harus dipenuhi. Salah satu persyaratannya adalah di mana perencanaan yang baik adalah
perencanaan yang dapat disesuaikan dengan kondisi dan situasi yang akan datang, tetapi
bukan berarti perencanaan dapat diubah seenaknya. Perencanaan yang dapat disesuaikan
dengan kondisi disebut dengan persyaratan yang bersifat…
a. Factual/realistis
b. Komprehensif
c. Fleksibel
d. Komitmen
e. Logis/rasional
Kunci jawaban : C
43.Didalam perencanaan manajemen keperawatan, salah satunya ada elemen memilih
alternative. Apakah yang dimaksud dengan alternative tersebut?

a. Target pencapaian
b. Prioritas masalah
c. Sumber daya
d. Tenaga fasilitas
e. Berorientasi ke masa depan
Kunci jawaban: B
44.Proses manajemen keperawatan antara lain berupa informasi, personel, peralatan dan
fasilitas. Proses pada umumnya merupakan kelompok manajer dan tingkat pengelola
keperawatan tertinggi sampai keperawatan pelaksana yang mempunyai tugas dan
wewenang untuk melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan
dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan merupakan elemen …..
a. Output
b. Input
c. Control
d. mekanismes umpan balik
e. Proses
Kunci Jawaban : B
45.Rencana tindakan keperawatan tertulis yang menggambar kan kesehatan masalah
kesehatan pasien, hasil yang diharapkan, tindakan tindakan keperawatan dan kemajuan
pasien secara fisik adalah
a. Defenisi perencanaan keperawatan
b. Fungsi perencanaan
c. Tujuan perencanaan
d. Tahapan perencanaan
e. Peran perencanaan

Kunci jawaban : C
46.Perencanaan yang dibuat untuk kegiatan dengan kurun waktu antara 1-5 tahun
merupakan perencanaan
a. Perencanaan jangka pendek
b. Perencanaan tahunan
 c. Perencanaan jangka menengah
d. Perencanaan jangka panjang
e. Perencanaan cadangan
Kunci jawaban : C
47.Membantu dalam koping dengan situasi krisis, efektif dalam biaya merupakan bagian
dari?
a. Manfaat perencanaan
b. Tujuan Perencanaan
c. Syarat Perencanaan
d. Klasifikasi perencanaan

Kunci jawaban : B
48.Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang
seluruhkepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kepala bidang
keperawatanmenetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru. Apakah
fungsi manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Pengorganisasian
b. Pengaturan staf
c. Pengendalian
d. Perencanaan
e. Pengarahan
Kunci jawaban : D
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan  171101137)
49.Ners nana sebagai kepala ruangan di bangsal X  dan para anggotanya selalu melakukan
perencanaan yang disusun sebelum masalah timbul, mengantisipasi terhadap perubahan
kebutuhan dan meningkatkan kemampuan organisasi. Berdasarkan tipe waktu perencanaan 
tindakan ners nana masuk dalam kategori...
a. perencanaan proaktif
b. perencanaan reaktif
c. perencanaan Perencanaan jangka pendek
d. Perencanaan jangka panjang
Kunci jawaban : A
(Ania Sari Hasibuan 171101110)
50.Dalam perencanaan manajemen keperawatan ada yang disebut dengan perumusan filosofi,
apakah yang di maksud dengan perumusan filosofi?
a. Dasar untuk membuat suatu perencanaan yang di susun secara singkat, jelas dan
mendasar
b. Uraian yang berisi pernyataan operasional guna mencapai visi yang telah di tetapkan
c. Nilai-nilai dan keyakinan yang menyangkut keyakinan dan praktik kepperawatan
dalam suatu organisasi
 d. Sesuatu yang ingin dicapai sebagai arah kebijakan bagi organisasi
e. Perumusan yang memiliki btasan waktu untuk pencapaian
Kunci jawaban : C
(Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51.Langkah-langkah dalam membuat perencanaan keperawatan meliputi hal-hal sebagai
berikut, kecuali….
a. Perumusan filosofi dan tujuan
b. Kriteria yang diharapkan
c. Penetapan tujuan
d. Menentukan intervensi keperawatan yang tepat dan pengembangan rencana asuhan
keperawatan
e. Penetapan prioritas
Kunci jawaban : A
(Nina Sinaga 171101106)
52.Mendayagunakan Tenaga Keperawatan Yang Efektif Dan Produktif Yang Dapat
Memberikan Pelayanan Bermutu Sehingga Dapat Memenuhi Pengguna Jasa. Keberhasilan
Organisasi Dalam Mencapai Tujuan Dan Sasarannya Serta Kemampuan Menghadapi
Tantangan Internal Maupun Eksternal Sangat Ditentukan Oleh Kemampuan Mengelola
Sumber Daya Manusia Setepat-Tepatnya Definisi Dari ……
a. Ketenagaan
b. Gaya Kemimpinan
c. Rumah Sakit
d. Professional
e. Tujuan Manajemen Ketenagaan
Kunci jawaban : E
(Remundus Tenawe 171101152)

Pengorganisasian Manajemen Keperawatan

41.Di ruang rawat inap melati, perawat A tugasnya melakukan injeksi, perawat B melakukan
pengukjuran TTV, perawat C melakukan perawatan luka dan sebagainya. Ini merupakan
contoh metode pelayanan keperawatan
a. Model asuhan keperawatan fungsional
b. Model asuhan keperawatan tim
c. Model asuhan keperawatan primer
d. Model asuhan keperawtaan alokasi klien
e. Model asuhan keperawatan kasus
Kunci jawaban : A
42.Persepsi individu terhadap apa yang dirasakan dalam lingkungan tempat ia bekerja yang
diukur dan mengacu kepada lingkungan tempat bekerja. Hal tersebut merupakan definisi
dari….
a. Iklim organisasi
b. Budaya organisasi
c. Lingkungan organisasi
d. Prosedur organisasi
e. Posisi organisasi
Kunci jawaban : A
43.Pengorganisasian memiliki beberapa langkah-langkah, manakah pernyataan yang tepat
adalah?

a. Penggunaan waktu yang efektif

b. Pembuatan keputusan
c. Kebutuhan asuhan keperawatan pasien
d. Menetapkan kewajiban yang harus dilakukan oleh staf
e. Mengarahkan dan pemimpin
f. Mencapai posisi staf

Kunci jawaban: D
44.Ruangan A memiliki manajer keperawatan memimpin sekelompok tenaga keperawatan
dalam memberikan asuhan keperawatan pada sekelompok klien melalui upaya kooperatif
dan kolaboratif. Apakah metode asuhan keperawatan yang digunakan …
a. Metode Tim
b. Metode Kasus
c. Metode Primer
d. Metode manjemen kasus
e. Metode Fungsional
Kunci jawaban : A
45.Jumlah bawahan yang dipimpin dengan baik oleh seorang pemimpin di atasny disebut
a. Koordinasi
b. Pelimpahan wewenang
c. Pemisahan fungsi lini dan staf
d. Rentang kendali
 e. Efesiensi

Kunci jawaban : D
46.Sebagai alat untuk memadukan (sinkronisasi), menggerakkan dan mengatur semua
kegiatan dengan professional, finansial, material, dan tatacara untuk mencapai tujuan yang
disepakati bersama merupakan
a. Defenisi pengorganisasian
b. Fungsi pengorganisasian
c. Manfaat pengorganisasian
d. Langkah langkah pengorganisasian
e. Kelemahan pengorganisasian
Kunci jawaban: B
47.Perumusan tujuan, departementasi, pembagian kerja, kesatuan perintah , fleksibilitas
dan adaptasi merupakan bagian dari ?
a. Tujuan Pengorganisasian
b. Prinsip pengorganisasian
c. Implementasi
d. Evaluasi

Kunci jawaban : B
48.Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat,
sehingga menjamin setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan
sesuai dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salahsatu manfaat
dari penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu :
a. Peningkatan prestasi kerja
b. Kesempatan kerja yang adil.
c. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
d. Penyesuaian kompensasi
e. Keputusan promosi dan demosi
Kunci jawaban : B
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan  171101137)
49.Ners Mika seorang kepala ruangan Melati di RS sejahtera.  dalam melaksanakan
pengorganisasian managemen keperawatan ners mika memiliki wewenang dalam
pengambilan keputusan, menggunakan sumber daya dan memerintah dan menggunakan batas
waktu tertentu. Berdasarkan cerita diatas, maka dapat disimpulkan bahwa Ners Mika
melakukan prinsip....
a. Prinsip rantai komando
b. Prinsip rentang control
c. Prinsip pendelegasian
 d. Prinsip spesialisasi
Kunci jawaban : C
(Asnia Sari Hasibuan 171101106)
50.Prinsip pengorganisasian yang menyatakan bahwa setiap orang harus dapat menampilkan
satu fungsi kepemimpinan tunggal disebut prinsip?
a. Prinsip kesatuan komando
b. Prinsip pendelegasian
c. Prinsip koordinasi
d. Prinsip rntai komando
e. Prinsip spesialis
Kunci jawaban : E
(Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51.Untuk menyusun pengorganisasian kerja yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi,
ada 4 prinsip yang harus diperhatikan. 4 prinsip tersebut adalah….
a. Filosofi, misi, manajemen waktu dan tujuan
b. Koordinasi, filosofi, tujuan dan pendelegasian tugas
c. Pembagian kerja, pendelegasian tugas, koordinasi dan manajemen waktu
d. Manajemen waktu, filosofi, pendelegasian tujuan dan koordinasi
e. Pembagian tugas, misi & tujuan, koordinasi dan manajemen waktu
Kunci jawaban : C
(Nina Sinaga 171101106 )
52.Amanah Yang Harus Dijalankan Dengan Baik Dan Dipertanggungjawabkan Bukan Saja
Di Dunia Tapi Juga Di Hadapan Allah Nanti Di Akhirat. Kepemimpinan Seharusnya Tidak
Dicari Apalagi Diperebutkan, Kecuali Dalam Kondisi Tertentu Dan Untuk Kemaslahatan
Yang Lebih Luas Adalah Definisi Dari……
a. Teori-Teori Kepemimpinan
b. Kepemimpinan Dalam Pandangan Orang
c. Manager Kemimpinan
d. Ketenagaan kemimpinan
Kunci jawaban : B
(Remundus Tenawe 171101152)

Merencanakan Ketenagaan Keperawatan Sederhana

41.Pada suatu unit dengan 24 tempat tidur dan 17 klien rata-rata perhari, jumlah jam
kontak langsung perawat-klien = 5 jam/klien/hari. total jam perawat /hari : 17 x 5 jam = 85
jam jumlah perawat yang dibutuhkan : 85 / 7 = 12,143 ( 12 orang) perawat/hari 2) Total jam
kerja /minggu = 40 jam jumlah shift perminggu = 12 x 7 (1 minggu) = 84 shift/minggu jumlah
staf yang dibutuhkan perhari = 84/6 = 14 orang (jumlah staf sama bekerja setiap hari dengan
6 hari kerja perminggu dan 7 jam/shift). Ini merupakan contoh metode dalam menghitung
jumlah tenaga yang dibutuhkan adalah
a. Metode PPNI
b. Metode Swansburg
c. Metode sistem akuitas
d. Metoe douglas
e. Metode Gilles
Kunci jawaban : B
42.Fungsi operasional dalam ketenagaan manajemen keperawatan yang bertujuan untuk
mendapatkan jumlah dan jenis tenaga yang diperlukan, meliputi kegiatan perencanaan
kebutuhan tenaga, rekruitmen dan seleksi, penempatan karyawan dan orientasi karyawan
disebut dengan fungsi…
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Peengembangan
d. Pengadaan
e. Pengarahan
Kunci jawaban : D
43.Tujuan dari Ketenagaan keperawatan yang sesuai dengan kebutuhan ruang rawat
adalah?

a. Menambah beban kerja perawat

b. Merencanakan asuhan keperawatan di ruang rawat
c. Mengogarnisasian pelayanan kesehatan
d. Memimpin peraturan di ruang rawat
e. Mendayagunakan tenaga keperawatan yang efektif dan produktif
Kunci jawaban: E
44.Metode dalam menghitung jumlah tenaga kerja keperawatan memiliki banyak cara,
salah satu keunggulan ialah sudah disesuai dengan kondisi dan situasi di Indonesia
merupakan metode…
a. Metode PPNI
b. Metode Swansburg
c. Metode douglas
d. Metode Gilles
 e. Metode Swansburg
Kunci jawaban : A
45.Dibawah ini termasuk ketenagaan keperawatan. Mana kah pernyataan yang benar
a. Mengaplikasikan layanan kesehatan
a. Memimpin suatu pengorganisasian
b. Mendayagunakan tenaga keperawatan yang efektif
c. Memimpin staf ruangan
d. Menambah beban kerja dari perawat

Kunci jawaban: B

46.Rumah sakit x mengubah satuan hari menjadi minggu dan selanjutnya jumlah hari efektif
dihitung dalam minggu sebanyak 41 minggu dan jumlah perhari selama 40 jam per minggu.
Metode apakah yang digunakan rumah sakit x dalam penentuan tenaga keperawatannya
tersebut?
a. Metode PPNI
b. Metode Rasio
c. Metode doulgas
d. Metode sistem Akuitas
e. Metode Giles
Kunci jawaban: A
47.Apakah nama metode yang digunakan untuk melakukan perhitungan jumlah tenaga
dalam 1 shif yang dibagi menjadi 4 kelas berdasarkan rata rata jumlah klien adalah ?
a. Metode Douglas
b. Metode sistem Akuitas
c. Metode Gillies
d. Metode Swansburg

Kunci jawaban : B

48.Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat,
sehingga menjamin setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan
sesuai dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salahsatu manfaat
dari penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu :
a. Peningkatan prestasi kerja
b. Kesempatan kerja yang adil.
c. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
d. Penyesuaian kompensasi
 e. Keputusan promosi dan demosi
Kunci jawaban : B
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan  171101137)
49.Ners Mika seorang kepala ruangan Melati di RS sejahtera.  dalam melaksanakan
pengorganisasian managemen keperawatan ners mika memiliki wewenang dalam
pengambilan keputusan, menggunakan sumber daya dan memerintah dan menggunakan batas
waktu tertentu. Berdasarkan cerita diatas, maka dapat disimpulkan bahwa Ners Mika
melakukan prinsip....
a. Prinsip rantai komando
b. Prinsip rentang control
c. Prinsip pendelegasian
d. Prinsip spesialisasi
Kunci jawaban : C
(Asnia Sari Hasibuan 171101106)
50.Prinsip pengorganisasian yang menyatakan bahwa setiap orang harus dapat menampilkan
satu fungsi kepemimpinan tunggal disebut prinsip?
a. Prinsip kesatuan komando
b. Prinsip pendelegasian
c. Prinsip koordinasi
d. Prinsip rntai komando
e. Prinsip spesialis
Kunci jawaban : E
(Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51.Untuk menyusun pengorganisasian kerja yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi,
ada 4 prinsip yang harus diperhatikan. 4 prinsip tersebut adalah….
a. Filosofi, misi, manajemen waktu dan tujuan
b. Koordinasi, filosofi, tujuan dan pendelegasian tugas
c. Pembagian kerja, pendelegasian tugas, koordinasi dan manajemen waktu
d. Manajemen waktu, filosofi, pendelegasian tujuan dan koordinasi
e. Pembagian tugas, misi & tujuan, koordinasi dan manajemen waktu
Kunci jawaban : C
(Nina Sinaga 171101106 )
52.Amanah Yang Harus Dijalankan Dengan Baik Dan Dipertanggungjawabkan Bukan Saja
Di Dunia Tapi Juga Di Hadapan Allah Nanti Di Akhirat. Kepemimpinan Seharusnya Tidak
Dicari Apalagi Diperebutkan, Kecuali Dalam Kondisi Tertentu Dan Untuk Kemaslahatan
Yang Lebih Luas Adalah Definisi Dari……
a. Teori-Teori Kepemimpinan
b. Kepemimpinan Dalam Pandangan Orang
c. Manager Kemimpinan
d. Ketenagaan kemimpinan
Kunci jawaban : B
(Remundus Tenawe 171101152)
Merencanakan Kesiapan Perawat Lalam layanan Asuhan Berdasarkan Standar
Akreditasi
41. Salah satu standar akreditas rumah sakit yang diterapkan di rumah sakit yang berguna
dalam meningkatkan pelayanan kesehatan yaqng berkualitas, berupa ketetapan
identifikasi pasien, tepat lokasi, teapat prosedur, tepat pasien, pengurangan resiko
merupakan suatu bagian dalam …
a. Sasaran keselamatan pasien
b. Manajemen pelaksanaan identifikasi pasien
c. Manajemen kepatuhan
d. Manajemen kualitas pelayaan
e. Standar prosedur operasinal
Kunci jawaban : A
42. Peraturan menteri kesehatan nomor 34 Tahun 2017 tentang akreditasi rumah sakit
dinilai sudah tidak sesuai dengan kebutuhan rumah sakit dan pelayanan kesehatan,
sudah dicabut dan tidak berlaku lagi. Peraturan menteri kesehatan nomor berapakah
yang sesuai dan digunakan untuk akreditasi rumah sakit saat ini?
a. PERMENKES No. 43 Tahun 2019
b. PERMENKES No. 12 Tahun 2020
c. PERMENKES No. 30 Tahun 2018
d. PERMENKES No. 1 Tahun 2019
e. PERMENKES No. 9 Tahun 2021
Kunci jawaban : B
43. Pengorganisasian tugas pelayanan keperawatan yang didasarkan kepada pembagian
tugas menurut jenis pekerjaan yang dilakukan, merupakan pernyataan dari metode
penugasan?
a. Metode Fungsional
b. Metode tim
c. Metode primer
d. Metode kasus
e. Metode moduler
Kunci jawaban: A
44. Ny. Y usia 65 tahun dirawat, hasil pengkajian didapatkan nyeri pada kedua lutut
kakinya, klien mengalami diisorientasi dan gelisah, berdasarkan pengkajian yang
 dilakukan perawat Ny. Y pernah jatuh dari tempat tidur. Bagaimanakah upaya perawatn
untuk menghindari resiko jatuh pada klien tersebut
a. Ajarkan kepada Ny Y dan keluarga untuk memanggil perawat jika ingin turun dari
tempat tidur
b. Ajarkan keluarga untuk selalu memasang penghalang pada tempat tidur klien
c. Rendahkan ketinggian tempat tidur klien saat ditinggal perawat
d. selalu memaasang penghalang/ pengaman tempat tidur
e. Memilih kamar yang dekat dengan nurse station
Kunci jawaban : D
45. Tn A adalah manager keperawatan diruang ICU ketika ingi melakukan suatu pemecahan
Masalah maka sebaiknya manager keperawatan melakukan metode yaitu
a. Dokumentasi
b. Implementasi
c. Pengorganisasian
d. Metode fungsional
e. Pendelegasian

Kunci jawaban : D

46. Perawat dalam melaksanakan asuhan berdasarkan standar akreditasi memiliki beberapa
factor yang dapat mempengaruhinya, kecuali:
a. Team work
b. Motivasi dan dukungan orang lain
c. Jumlah tenaga kerja
d. Jumlah pasien
e. Pengakuan/penghargaan
Kunci jawaban: D
47. Menyusun standar dan pemeriksaan untuk mengkaji prestasi kerja dibandingkan dengan
standar merupakan pengertian dari?
a. Perencanaan
b. Pengawasan
c. Pengarahan
d. Pengorganisasian

Kunci jawaban : B
 48. Seorang Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut
inginlingkungan kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi
tuntunanakreditasi rumah sakit. Dari analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK
dan D3keperawatan. Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan
tersebut?
a. Selalu mengambil keputusan sendiri
b. Memberi motivasi untuk lanjut studi
c. Mengerjakan semuanya di usahakan sendiri
d. Member beban kerja yang sama antar anggota
e. Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja
Kunci jawaban : B
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan  171101137)
49. Rumah sakit  Y telah melakukan akreditasi, dan di dapatkan hasil penilaian mencapai
65%-75%. Berdasarkan hasil penilaian yang dilaksanakan rumah sakit. Maka dapat
ditarik kesimpulan bahwa Rumah sakit Y masuk kategori...
a. Tidak terakreditasi
b. Akreditasi bersyarat
c. akreditasi penuh
d. akreditasi istimewa
Kunci jawaban : B
( Asnia Sari Hasibuan 171101110)
50. metode pemberian asuhan keperawatan, dimana seorang perawat register bertanggung
jawab dan bertanggung gugat untuk memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
dalam 24 jam, disebut dengan metode?
a. Metode fungsional
b. Metode primer
c. Metode tim
d. Metode keperawatan moduler
e. Metode kasus
Kunci jawaban : B
(Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51. Keuntungan dari jenis metode penugasan fungsional dibawah ini adalah….
a. Memberi kepuasan anggota tim dalam hubungan interpersonal
b. Perawat terampil untuk tugas/pekerjaan tertentu
c. Pelayanan keperawatan terpilih-pilih atau total
d. Pelayanan terfragmentasi
e. Semua anggota tim harus paham terhadap permasalahan klien
Kunci jawaban : B
( Nina Sinaga 171101106)
52. Aspek Kepemimpinan Pancasila Adalah…..
a. Sikap Konsisten Dan Konsekuen Dalam Menghayati Dan Mengamalkan Pancasila.
Semangat Kekeluargaan Merupakan Unsur Penting Dari Kepemimpinan Pancasila.
 b. Peningkatan Harkat, Menghargai, Yakin Bahwa Semua Manusia Ingin Memperbaiki
Diri
c. Ketenagaan
d. Manfaat Ketenagaan
e. Semua Benar
Kunci jawaban : A
(Remundus Tenawe 171101152)

Mengaplikasikan Kegiatan Manajer Ruang Rawat Pada Fungsi Pengarahan

41. Seorang perawat diruang rawat inap melakukan kesalahan dalam mengidentifikasi
pasien, namun tidak terjadi sesuatu yang tidak inginkan pada pasien tersebut. Kepala
ruangan melakukan bimbingan kepada perawat yang melakukan kesalahan tersebut dan
memberi apresiasi saat kinerja yang baik akan dapat meningkatkan rasa tanggung
jawabnya…
a. Pengarahan bertujuan membuat organisasi berkembang lebih dinamis
b. Menumbuhkan rasa memiliki dan menyukai pekerjaan
c. Mengembangkan kemampuan dan keterampilan staf
d. Menciptakan kerja sama yang lebih efesien
e. Meningkatkan motivasiu dan prestasi kerja staf
Kunci jawaban : B
42. Seorang manajerial keperawatan selalu berusaha mengembangkan kemampuan dan
keterampilan staf, sehingga staf keperawatan memiliki rasa menyukai pekerjaan, seorang
manajerial keperawatan juga selalu memberikan motivasi, membina komunikasi, menangani
konflik yang terjadi, memfasilitasi kerjasama dan negoisasi. Seorang manajerial keperawatan
tersebut sedang melaksakan fungsi…
a. Pengorganisasian
b. Perencanaan
c. Pengarahan
d. Pengendalian
e. Pengawasan
Kunci jawaban : C
43. Seorang kepala ruangan dalam mendiskusikan suatu masalah dengan setiap perawat pelaksana
di ruang rawat inap harus melakukan tindakan dibawah ini yaitu?
a. Pendokumentasian
 b. Pelaksanaan asuhan keperawatan
c. Pengkajian
d. Pengarahan
e. Pencarian staf
Kunci jawaban: D
44. Efek perubahan dalam fungsi pengarahan meliputi tingkat perubahan, dibawah ini yang
termasuk tahapan perubahan, yaitu
a. Perubahan pengetahuan (pemikiran) - Perubahan sikap - Perubahan perilaku
-Perubahan kekuatan
b. Perubahan sikap - Perubahan perilaku - Perubahan kekuatan
c. Perubahan perilaku - Perubahan kekuatan
d. Perubahan pengetahuan (pemikiran) - Perubahan sikap - Perubahan perilaku
e. Semua salah
Kunci Jawaban : A
45. Perawat C sedang melakukan asuhan keperawatan kepada pasien T yang mana
bertujuan untuk mempercepat proses penyembuhan pada pasien T hal pertama yang harus
dilakukan perawat tersebut adalah
a. Melakukan pengkajian
b. Memberikan pengarahan
c. Membedakan kriteria pasien
d. Menunjukkan informasi seadanya
e. Melayani pasien yang baru masuk

Kunci jawaban : B

46. Lembar yang biasa digunakan perawat sebagai lembar intergarasi yang terdiri dari
masalah yang ditemukan, rencana perawatan, target waktu, target penyelesaian masalah,
dan discharge palnning disebut dengan

a. Lembar PPA
b. Lembar POC
c. Lembar PCO
d. Lembar DJPJ
e. Lembbar PAA
Kunci jawaban: B
47. Mengatur dan mengendalikan logistic ruangan/Fasilitas ruangan merupakan pembagian
implementasi pengorganisasian keperawatan bagi ?
a. Ketua Tim
b. Kepala Ruangan
c. Pelaksana/Tim Keperawatan
d. Ketua tim dan kepala ruangan

Kunci jawaban : B

48.Seorang kepala regu dituntut untuk dapat multitasking aktifitas asuhan dan manajemen
diruangan. Setelah memberikan pengarahan asuhan jam 08.00 terhadap anggota keperawatan,
dilanjutkan rapat pengembangan dengan kepala ruangan jam 09.30. setelah itu pukul 12.00
harus mengawasi palaksanaan asuhan klien oleh perawat pelaksana dan jam 13.35 harus
mengecek pendokumentasian asuhan keperawatan yang dilakukan anggotanya. Apakah
kemampuan yang paling penting yang harus dimiliki untuk menjalankan kegiatan tersebut?
a. Pengetahuan yang luas
b. Pengelolaan waktu yang efektif
c. Perencanaan kegiatan yang matang
d. Keterampilan manajemen klinis
e. Manajemen stress
Kunci jawaban : B
(M Ch Natalia Ely Ruth Siahaan  171101137)
49.Di sebuah rumah sakit Y, ners aini seorang kepala ruangan, dia sedang berada di luar kota.
Ners  aini mendelegasikan tugasnya ke ners sinta .  apakah jabatan yang dimiliki ners sinta
sehingga bisa  menggantikan tugas ners aini ?
a. Anggota
b. Manager
c. CI
d. Wakil kepala ruangan
Kunci jawaban : C
(Asnia Sari Hasibuan 171101106)
50.Menurut Murninjaya (1999) ada berapa tujuan fungsi pengarahan?
a. 6
b. 4
c. 5
d. 3
e. 7
Kunci jawaban : C
 (Velypur Lara Novista Br Harianja 171101123)
51.Prinsip komunikasi manager keperawatan yaitu….
a. Merumuskan tujuan keperawatan yang realistis untuk pelayanan keperawatan
b. Melaksanakan koordinasi untuk efisiensi pelayanan keperawatan
 c. Komunikasi bukan hanya sebagai perantara, tetapi sebagai proses yang tak
terpisahkan dalam organisasi
d. Melaksanakan koordinasi untuk efisiensi pelayanan
e. Komunikasi tidak harus berkesinambungan
Kunci jawaban : C
(Nina Sinaga 171101106 )
52.Teori –Teori Kepemimpinan Pada Dasarnya, Teori Kompetensi Kepemimpinan Memiliki
Tiga Macam Yaitu:…..
a. Teori Sifat, Teori  Perilaku, Dan   Teori Lingkungan
b. Teori Kemimpinan
c. Teori Ketenagaan
d. Teori Gaya Kemimpinan
e. Teori Rumah Sakit
Kunci jawaban : A