Metode pemberian asuhan keperawatan, seorang perawat profesional memimpin sekelompok tenaga

keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan pada sekelompok klien melalui upaya kooperatif
dan kolaboratif
Manakah Metode asuhan keperawatan yang di gunakan pada kasus tersebut?
a. Metode Kasus
b. Metode Tim
c. Metode Primer
d. MetodeFungsional
e. Metode Manajemen Kasus

Seorang Perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, Perawat tersebut menjelaskan secara singkat,
jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah dilakukan dan
menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan tertulis dan lisanpada
saat timbang terima.
Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat tersebut dalam metode asuhan ?
a. Perawat Primer
b. Perawat Pelaksana
c. Supervisor
d. Kepala Rungan
e. Perawat pengganti

Ruangan Bedah di rumah sakit swasta mempunyai 35 perawat dengan kualifikasi D3 20 orang, Ners
15 orang. Ruangan tersebut dalam memberikan asuhan keperawatan,ada perawat yangbertanggung
jawab penuh selama 24 jam terhadap Asuhan keperawatan pasien. Mulai masuk sampai keluar rumah
sakit. Dalam pelaksaaannya ada juga perawat Asosiate.
Apakah metode asuhan keperawatan pengelolaan pasien di atas ?
a. Case Manager
b. Fungsional
c. Tim
d. Primer
e. Kombinasi Primer dan Tim

Seorang perawat bertanggung jawab merawat seorang pasien dengan acute miocard infraction (AMI)
di ruang Jantung sejak 4 hari yang lalu. Pasien mampu melakukan ADL dan ambulasi dengan
pengawasan, pemantauan tanda – tanda vital setiap pergantian shift.
Apakah tingkat ketergantungan perawatan pada pasien tersebut menurut Douglass?
a. Minimal care
b. Total care
c. Partial care
d. Mediate care
e. Intermediate care

Seorang perawat ketua Tim I sedang membagi dan menghitung tingkat ketergantungan pasien dan
kemudian menghitung jumlah perawat yang di butuhkan selama satu shift. Setelah itu, dikonsultasikan
kepada kepala ruangan atau supervisor dan dilanjutkan menyusun rencana asuhan keperawatan.
Apakah fungsi manajemen keperawatan yang sedang dijalankan oleh ketua Tim I ruang tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan
e. Pengawasan

Diruang bedah umum terdiri dari jumlah tenaga keperawatan sebanyak 21 orang,dengan 10 orang
lulusan S.Kep, 11 orang lulusan DIII Kep dan 3 pekarya kesehatan, dengan kapasitas 30 TT. BOR
60%, AVLOS 3 hari. Rata – rata jumlah perawat dalam satu shift sebanyak 6 orang. Tingkat
ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, partial 6 orang.
Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat pada ruangan tersebut?
a. Metode Tim
b. Metode fungsional
c. Metode modifikasi
d. Metode Primer
e. Metode Kasus

Seorang kepala ruang Bangsal Penyakit Dalam pada hari yang sama harus menghadiri beberapa
kegiatan, pada pukul 08.00 WITA rapat dengan direktur, kemudian Pukul 10.00 WITA memimpin
Ronde keperawatan, dan pukul 08.30 WITA harus mengikuti rapat rutin bulanan di ruangan.
Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?
a. Pengelolaan waktu yang efektif
b. Kecedasan emosional yang bagus
c. Pengetahuan yang luas
d. Stamina yang bagus
e. Kerja cepat selesai

Seorang perawat menjelaskan kepada teman sejawatnya tentang suatu metode untuk menggali dan
membahas secara mendalam masalah keperawatan yang terjadi pada pasien dan metode asuhan
tersebut juga melibatkan pasien secara langsung sebagai fokus kegiatan. Perawat tersebut telah
menggali apa yang menjadi masalah dengan cara : cross cek data yang ada, penyebabkan masalah
tersebut, pendekatannya dan validasi data.
Apakah tahapan yang di lakukan perawat tersebut?
a. Tahap ronde di bed pasien
b. Tahap pra ronde
c. Tahap ronde di nurse station
d. Tahap ronde di tim perawat
e. Tahap pemeriksaan pasien

Seorang perawat bekerja pada shift pagi menjelaskan secara singkat, jelas dan lengkap tentang
tindakan mandiri perawat, hasil serta rencana intervensi selanjtnya serta tindakan kolaboratif yang
sudah dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan
cara tertulis dan lisan pada saat timbang terima.
Apakah peran yang dilaksankan oleh perawat dalam metode asuhan keperawatan?
a. Perawat primer
b. Perawat Pelaksana
c. Supervisor
d. Kepala Ruang
e. Perawat Pengganti

Seorang supervisor pada saat sedang melakukan supervisi sering melimpahkan pekerjaannya kepada
salah satu kepala ruang, kepala ruang tidak dapat menolak delegasi tersebut diakarenakan tidak enak.
Hal ini terkadang membuat pekerjaan kepela ruang tersebut sering ditinggalkan karena fokus
menggantikan tugas supervisor.
Apakah jenis dari pendelegasian yang dilakukan oleh supervisor tersebut?
a. Over delegation
b. Under delegation
c. Improrer delegation
d. Vertical delegation
e. Horizontal delegation

Seorang supervisor di RS sedang berusaha untuk meningkatkan suasana kerja yang motivatif bagi
para perawat yang bekerja di RS tersebut dengan cara datang tepat waktu, memakai seragam kerja
yang telah ditentukan dan selalu mengerjakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya.
Apakah tindakan yang dilakukan supervisor tersebut?
a. Menjadi role model bagi staf
b. Memberi dukungan yang positif
c. Mengembangkan konsep kerja tim
d. Meminta tanggapan kepada staf
e. Menghindari tanggapan negatif

Ns. Ciko melakukan supervisi di ruang perawatan Penyakit dalam. Sudah 2 bulan ini semenjak 2
perawat dirungan dipindahkan ke rungan yang baru selesai diabangun. Para perawatnya mengeluh
beban kerja mereka meningkat, sehingga perawat merasa keletihan. Kadang mereka shif pagi dilanjut
shif sore karena keterbatasan tenaga. Sedangkan kesejahteraan perawat sangat rendah, dan Berefek
kedisiplinan perawat berkurang. Sehingga membuat asuhan keperawatan diruangan tersebut
terganggu.
Apa prioritas masalah dari kasus diatas?
a. Jumlah perawat yang minim
b. Beban kerja yang meningkat
c. Tidak ada reward dari atasan
d. Rendahnya kesejahteraan perawat
e. Kurangnya disiplin perawat ruangan

Seorang kepala ruangan X dirumah sakit Y mempunyai penilaian merja yang akurat, sehingga
menjamin setiap perawatnya akan memeperoleh kesempatan mempunyai posisi pekerjaan sesuai
dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah satu manfaat dari penilaian
prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu
a. Kesempatan kerja yang adil.
b. Peningkatan prestasi kerja
c. Kebutuhan-kebutuhan pelatihan pengembangan
d. Penyesuaian kompensasi
e. Keputusan-keputusan promosi dan demosi

Seorang perempuan, usia 35 tahun di rawat pada bangsal penyakit dalam, dari hasil pengkajian
ketergantungan klien didapatkan data klien memerlukan perawatan 3-4 jam/24 jam, ambulasi dibantu,
klien terpasang infus dan kateter dan perlu observasi tanda-tanda vital setiap 4 jam.
Apakah derajat ketergantungan klien terhadap kebutuhan keperawatan berdasarkan kriteria Douglas?
a. Parsial Care
b. Self Care
c. Total Care
d. Minimal Care
e. Intensive Care

Seorang perawat pelaksana di ruang bedah tugasnya dipagi hari memberikan pengobatan kepada klien
kelolaan,tindakan keperawatan yang diberikan adalah pemberian obat dengan injeksi, pasang cairan
infus, mengobservasi balance cairan ketat.
Apakah kategori tingkat ketergantungan klien pada kasus diatas
a. Parsial Care
b. Minimal Care
c. Maksimal Care
d. Self Care
e. Total Care

Seorang Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut ingin lingkungan
kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi tuntutan akreditasi rumah sakit. Dari
analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3 keperawatan.
Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut?
a. Memberi motivasi untuk lanjut studi
b. Selalu mengambil keputusan sendiri
c. Mengerjakan semuanya di usahakan sendiri.
d. Memberi beban kerja yang sama antar anggota
e. Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja

Seorang laki-laki usia 35 tahun memerlukan bantuan minimal dalam tindakan keperawatan dan
pengobatan. Klien melakukan aktivitas perawatan diri sendiri secara mandiri biasanya dibutuhkan
waktu 1-2 jam dengan waktu rata-rata efektif 1,5 jam/24 jam.
Apakah Kategori keperawatan klien menurut Swanburg dari kasus diatas ?
a. Minimal care
b. Self-care
c. Intermediate care
d. Intensive care
e. Mothfied intensive care

Seorang perawat bertanggung jawab merawat seorang pasien dengan acutemiocardinfarction. Pasien
mampu melakukan ADL, mampu mandi, makan dan minum sendiri, ambulasi dengan pengawasan,
pemantauan tanda-tanda vital setiap pergantian shift.
Apakah tingkat ketergantungan perawatan pada pasien tersebut menurut Douglass ?
a. Minimal care
b. Partial care
c. Total care
d. Mediate care
e. Intermediate care

Seorang kepala ruangan yang sedang mempersiapkan pembenahan ruangan termasuk metode asuhan,
saat ini kepala ruangan tersebut mendapatkan tugas baru dari direktur rumah sakit untuk segara
berangkat mengikuti kegiatan pelatihan manajerial. Sebagai kepala ruangan sebagian tugas
didelegasikan kepada staf perawat dibawahnya.
Apakah aspek terpenting yang harus diperhatikan kepala ruangan tersebut?
a. Memastikan memberikan tugas pada staf yang berkompeten
b. Menciptakan suasana memotivasi
c. Mempercayakan kekuasaan penuh
d. Mempercayakan pekerjaan untuk dilaksanakan
e. Mempercayakan tugas pada staf perawat baru yang tidak terlalu banyak pekerjaan

Seorang kepala bidang keperawatan sangat sibuk dalam menjalankan tugas manajerialnya. pada
beberapa situasi terkadang harus menghadiri dua atau lebih pertemuan. Kepala bidang juga
mempunyai tanggung jawab untuk membimbing staf dibawahnya.
Kegiatan apakah yang harus dilakukan oleh kepala bidang keperawatan?
a. Pendelegasian
b. Komunikasi
c. Pelatihan
d. Motivasi
e. Supervisi

Seorang kepala ruangan yang hanya sibuk dengan pengorganisasian, memanggil salah satu stafnya
untuk menyelesaikan pekerjaan mendesak, namun staf tersebut mengatakan bahwa beberapa tugas
yang diserahkan sebelumnya belum selesai dikerjakan, dan khawatir kalau hasilnya tidak maksimal.
Namun manajer tersebut tetap memaksa menyerahkan pekerjaan hanya kepada staf tersebut.
Apakah yang telah dilakukan kepala ruangan tersebut?
a. Terlalu banyak pendelegasian
b. Kurangnya pendelegasian
c. Pendelegasian yang tidak tepat
d. Penghargaan kepala ruangan melalui pendelegasian
e. Memberi kesempatan staf untuk berkembang dengan pendelegasian

Seorang perawat primer bertanggung jawab pada pasien di ruang rawat. Salah satu klien yang dirawat
mengalami penurunan status gizi drastic. Intervensi telah dilaksanakan sesuai rencana, namun belum
menujukan perubahan. Kemudian perawat tersebut merencakanan untuk mendiskusikan kasus tersebut
dengan berkolaborasi dengan tim kesehatan lain.
Apakah kegiatan yang di rencanakan pada kasus tersebut di atas?
a. Ronde keperawatan
b. Supervisi
c. Pendelegasian
d. Timbang terima
e. Dischard planning

Seorang kepala ruang di bangsal bedah sedang melakukan penilaian kinerja triwulan. Hasil
menunjukkan tidak ada inisiatif, dan kurang berpikir kritis dalam menganalisis hasil pengkajian dan
hanya bekerja sesuai rutinitas. Dari kesimpulan menujukan stagnansi prestasi kerja perawat dalam
memberikan asuhan keperawatan.
Apa yang prioritas kepala ruang lakukan dalam ruang tersebut?
a. Merancang inovasi pelaksanaan asuhan keperawatan
b. Menyiapkan reward bagi perawat dengan kinerja baik
c. Menyusun ulang standar operasional prosedur di ruangan
d. Menyusun standar supervisi yang ideal untuk perawat pelaksana
e. Mengajukan rancangan perubahan aturan insentif perawat kepada manajemen keperawatan RS

Seorang kepala ruang melihat langsung bahwa proses timbang terima berjalan tidak efektif dan
berdampak pada kinerja anggota perawat dalam memberikan asuhan keperawatan pada shift
berikutnya. Perawat cenderung melaporkan hal yang sama setiap waktu dan tidak memenuhi aspek
proses keperawatan.
Apa tindakan yang tepat untuk dilaksanakan oleh karu?
a. Mensupervisi isi kegiatan dan laporan asuhan keperawatan
b. Mensupervisi dokumen kehadiran timbang terima
c. Mensupervisi tindakan keperawatan yang dilakukan
d. Mensupervisi jalannya timbang terima setiap shift dinas
e. Mensupervisi standar prosedur kegiatan timbang terima di ruangan

Perawat di ruang ICU melakukan fokus keperawatan sesuai dengan kebutuhan klien sehingga
berkesempatan untuk melakukan keperawatan yang komprehensif.
Apakah metode asuhan keperawatan yang digunakan?
a. Metode kasus
b. Metode tim
c. Metode primer
d. Metode Modular
e. Metode fungsional

Seorang kepala ruangan yang hanya sibuk dengan pengorganisasian, memanggil salah satu stafnya
untuk menyelesaikan pekerjaan mendesak, namun staf tersebut mengatakan bahwa beberapa tugas
yang diserahkan sebelumnya belum selesai dikerjakan, dan khawatir kalau hasilnya tidak maksimal.
Namun manajer tersebut tetap memaksa menyerahkan pekerjaan hanya kepada staf tersebut.
Apakah yang telah dilakukan kepala ruangan tersebut?
a. Terlalu banyak pendelegasian
b. Kurangnya pendelegasian
c. Pendelegasian yang tidak tepat
d. Penghargaan kepala ruangan melalui pendelegasian
e. Memberi kesempatan staf untuk berkembang dengan pendelegasian

Seorang perempuan, usia 35 tahun di rawat pada bangsal penyakit dalam, dari hasil pengkajian
ketergantungan klien didapatkan data klien memerlukan perawatan 3-4 jam/24 jam, ambulasi dibantu,
klien terpasang infus dan kateter dan perlu observasi tanda-tanda vital setiap 4 jam.
Apakah derajat ketergantungan klien terhadap kebutuhan keperawatan berdasarkan kriteria Douglas?
a. Parsial Care
b. Self Care
c. Total Care
d. Minimal Care
e. Intensive Care

Seorang kepala ruangan yang sedang mempersiapkan pembenahan ruangan termasuk metode asuhan,
saat ini kepala ruangan tersebut mendapatkan tugas baru dari direktur rumah sakit untuk segara
berangkat mengikuti kegiatan pelatihan manajerial. Sebagai kepala ruangan sebagian tugas
didelegasikan kepada staf perawat dibawahnya.
Apakah aspek terpenting yang harus diperhatikan kepala ruangan tersebut?
a. Memastikan memberikan tugas pada staf yang berkompeten
b. Menciptakan suasana memotivasi
c. Mempercayakan kekuasaan penuh
d. Mempercayakan pekerjaan untuk dilaksanakan
e. Mempercayakan tugas pada staf perawat baru yang tidak terlalu banyak pekerjaan

Perawat B adalah karyawan baru, bekerja di salah satu RS di Banjarmasin, setelah 3 bulan, perawat B
di berikan penilaian oleh atasan. Hasil yang di dapat adalah perawat B bekerja dengan baik, selalu
bekerja sama dengan perawat yang lain, bisa menyelesaikan masalah keperawatan dengan baik. Klien
memberikan penilai, mereka puas dengan pelayanan yang di berikan oleh perawat B
Kepuasan pelanggan,suatu akibat dari hasil tampilan pelayanan yang dirasakan oleh klien, penilaian
yang dilakukan klien berdasarkan
a. Performance
b. Promosi
c. Produc
d. Expectasi
e. Keramahan

Seorang Kepala ruang perawatan bedah menjalankan supervisi mengenai pendukomentasian asuhan
keperawatan kepada semua perawat pelaksana yang bertugas .pada saat supervise didapatkan perawat
hanya menuliskan masalah keperawatan yang dialami pasien dalam penulisan diagnosa keperawatan
pada lembar asuhan keperawatan diruangan .
Apakah langkah yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut ?
a. Menjalankan sesuai dengan instrumen supervisi dalam pelaksanaan SAK
b. Mendukomentasikan semua kejadian saat supervisi
c. Menegur secara lisan dengan bahasa yang lembut dan tegas
d. Membuat analisa situasi
e. Membuat perencanaan kembali tentng kebutuhan SDM