http://repository.uinjkt.ac.

id/dspace/bitstream/123456789/33225/1/ELIS
%20YULIAWATI.pdf

jawaban :

Dari jurnal tersebut, pengaruh recruitment terhadap kinerja karyawan dan kesesuaian
penempatan kerja fisik terhadap kerja yaitu :

a. Variabel Rekrutmen SDM diketahui bahwa pernyataan setuju tertinggi yang direspon oleh
responden adalah pernyataan tentang “pembukaan lowongan kerja dilakukan melalui
pemanfaatan Denaker (Departemen ketenagakerjaan)” dalam kategori setuju sebanyak
82,4%. Kemudian pernyataan setuju terendah yang direspon oleh responden adalah item dari
pertanyaan tentang “pembukaan lowongan kerja dilakukan melalui pemanfaatan Iklan media
masa” dalam kategori setuju dengan presentase 63,2%

b. Variabel kesesuaian penetapan karyawan diketahui bahwa pernyataan setuju tertinggi yang
direspon adalah pernyataan tentang “pengetahuan yang saya miliki dapat membantu
menyelesaikan pekerjaan saya”, dan item pernyataan tentang “latar belakang pribadi saya
cukup untuk menjadi tolak ukur perusahaan untuk melakukan promosi” dalam kategori setuju
masing-masing sebanyak 66,2% responden. Kemudian pernyataan setuju terendah yang
direspon adalah item pernyataan tentang “prestasi akademis yang saya miliki cukup untuk
menguasai semua bidang pekerjaan” dalam kategori setuju sebanyak 47,1% responden.

c. Variabel lingkungan kerja fisik diketahui bahwa pernyataan setuju tertinggi yang direspon
adalah pernyataan tentang “keamanan ditempat kerja saya membuat saya merasa aman dalam
bekerja” sebanyak 64,7% responden menyatakan setuju. Kemudian pernyataan setuju
terendah yang direspon adalah item pernyataan tentang “tata ruang kerja sudah sesuai dengan
pekerjaan saya” dalam kategori setuju sebanyak 32,4% responden.

Dari data variabel tersebut menunjukkan pengaruh dari ketiga aspek tersebut berbanding
lurus dengan kinerja perusahaan. SDM yang benar-benar membutuhkan pekerjaan akan
mencari pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya dan ingin bekerja ditempat kerja fisik
yang aman.

Rekrutmen merupakan proses untuk menemukan, menarik, dan mengindentifikasi pool calon
karyawan yang berkualitas dalam jumlah yang memadai dan ditempatkan sesuai dengan
bidangnya.

Sumber : EKMA4478/Modul 5/KB 2