PT.

XXX
TATA TERTIB KERJA

Umum
1. Setiap bentuk pelanggaran tata tertib mempunyai pengaruh terhadap hubungan kerja dan penilaian prestasi
kerja Karyawan.
2. Tata tertib yang lebih terperinci yang berkaitan dengan kegiatan Perusahaan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Peraturan Perusahaan.
3. Tata tertib dan aturan-aturan yang terdapat pada fasilitas Perusahaan merupakan bagian dari Peraturan
Perusahaan.

Pengaturan dan Disiplin Kerja

1. Karyawan harus menyadari tanggung jawab atas tugas dan jabatannya yang dijelaskan dan ditetapkan oleh
perusahaan serta harus melaksanakannya dengan sungguh-sungguh sehingga dapat meningkatkan efisiensi
kerja.
2. Setiap Karyawan wajib hadir di tempat tugas masing-masing tepat pada waktu yang telah ditetapkan dan pulang
minimal harus tepat pada waktunya.
3. Karyawan yang terlambat datang ke tempat kerja harus melapor pada atasannya.
4. Karyawan yang bermaksud meninggalkan tempat kerja untuk keperluan pribadi atau urusan pekerjaan selama
waktu kerja, harus mendapatkan ijin dari atasannya terlebih dahulu.
5. Setiap Karyawan harus memasuki dan meninggalkan lokasi kerja melalui tempat, waktu dan cara yang telah
ditentukan.
6. Karyawan yang berhalangan hadir karena sakit wajib memberitahukan kepada atasannya pada hari yang sama
dan menyerahkan surat keterangan sakit dari dokter pada hari pertama masuk kerja kembali.
7. Wajib mengisi daftar hadir untuk dirinya sendiri, baik pada saat datang maupun pulang kerja bila tidak
mencetakkan absen wajib melapor ke atasannya dan/atau HRD.
8. Pekerja wajib mengisi daftar hadir (“finger print” atau kartu hadir), menyerahkan kartu kerja ke tempat yang
ditetapkan baik pada waktu masuk/pulang bekerja harus diserahkan/diisi oleh pekerja sendiri.
9. Wajib mematuhi jam, hari kerja yang berlaku dan waktu istirahat yang telah ditetapkan bagi dirinya serta
menjalankan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh tanggung jawab.
10. Wajib melaksanakan tugas dan pekerjaan sesuai dengan penempatannya serta mengemban tanggung jawab yang
ditentukan perusahaan kepadanya.
11. Wajib mematuhi dan melaksanakan petunjuk, instruksi dan atau perintah yang layak dari atasan, baik secara
lisan maupun tertulis.
12. Wajib memelihara kerjasama yang baik, bersikap sopan, ramah dan wajar terhadap sesama karyawan dan atasan
serta customer.
13. Wajib bersedia untuk diperiksa oleh petugas yang berwenang saat masuk dan keluar dari lingkungan kerja.
14. Wajib menjaga, menyimpan dan ikut memelihara peralatan kerja dan inventaris perusahaan, termasuk dalam hal
ini Locker sebelum mulai bekerja atau akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar-benar tidak akan
menimbulkan kerusakan/bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.
15. Wajib untuk segera melaporkan kepada atasan langsung dan/atau HRD bila ada kerusakan peralatan kerja dan
inventaris perusahaan ataupun mengetahui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya.
16. Setiap Karyawan wajib memberikan keterangan daftar riwayat hidupnya ke HRD secara akurat dan melaporkan
bila ada perubahan status tentang dirinya.
17. Wajib bersedia untuk ditempatkan di bagian manapun di lingkungan perusahaan dan dalam hal perusahaan
memerlukannya.
18. Karyawan wajib bersedia kerja lembur, kecuali oleh suatu alasan yang tidak bisa dihindarkan.
19. Wajib untuk senantiasa menjaga nama baik dan rahasia perusahaan.

Kelengkapan Kerja
1. Karyawan wajib menggunakan perlengkapan kerja dan menjaganya seperti yang telah ditentukan.
2. Karyawan wajib menyematkan ID card pada saat jam kerja ataupun di lingkungan kerja, baik ID card yang
sudah permanent atupun ID card sementara.
3. Karyawan wajib mematuhi aturan penggunaan peralatan kerja.
4. Karyawan wajib menjaga, mengembalikan dan merapikan peralatan kerja setelah selesai digunakan.
5. Dalam hal terjadi kehilangan, kerusakan, atau perubahan pada peralatan dan/atau perlengkapan kerja yang
menjadi tanggung jawabnya, karyawan wajib untuk melaporkannya dengan segera ke bagian yang berwenang.
6. Jika kehilangan atau kerusakan tersebut karena kelalaian Karyawan maka Karyawan yang bersangkutan
diwajibkan untuk mengganti kehilangan atau kerusakan tersebut.
7. Selama berada di lingkungan kerja, karyawan tidak diperkenankan memakai sandal kecuali untuk
keperluan sholat.
PT. XXX
Larangan Bagi Karyawan
Karyawan dilarang melakukan hal-hal seperti di bawah ini;
1. Membawa/menggunakan barang-barang/alat-alat milik perusahaan keluar dari lingkungan perusahaan
tanpa izin pimpinan atau yang berwenang.
2. Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya kecuali atas perintah/ijin dari atasannya.
3. Menjual/memperdagangkan barang-barang berupa apapun atau mengedarkan daftar sokongan,
menempelkan atau mengedarkan poster yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan tanpa ijin pimpinan
perusahaan.
4. Setiap Karyawan dilarang untuk saling mengabsenkan.
5. Setiap Karyawan dilarang membawa dan/atau menggunakan alat/perlengkapan atau dokumen milik perusahaan
keluar lingkungan perusahaan tanpa mendapat ijin dari atasannya.
6. Setiap karyawan dilarang membuka rahasia kepada siapapun mengenai segala sesuatu yang berhubungan
dengan Perusahaan.
7. Setiap Karyawan dilarang mengadakan usaha baik secara sendiri maupun bersama-sama, sekalipun hanya
sebagai penasehat dari kegiatan bisnis, yang bisa menimbulkan konflik kepentingan walaupun dilakukan di luar
jam kerja.
8. Setiap Karyawan dilarang melanggar sistem dan prosedur kerja yang berlaku.
9. Dilarang menyalahgunakan wewenang dan jabatan untuk kepentingan pribadi.
10. Dilarang memberikan keterangan palsu, baik sewaktu melamar maupun selama terikat hubungan kerja dengan
perusahaan.
11. Dilarang minum minuman keras, mabok, membawa, menyimpan, mengedarkan, memperjualbelikan dan
menyalahgunakan Narkoba dan bahan-bahan psikotropika di lingkungan perusahaan.
12. Dilarang melakukan segala bentuk perjudian di lingkungan kerja.
13. Pada saat jam kerja, setiap Karyawan dilarang untuk melakukan segala kegiatan yang tidak berhubungan
dengan pekerjaannya di lingkungan perusahaan.
14. Dilarang melakukan tindakan kriminal, seperti pencurian, penggelapan, penipuan, pemalsuan dan segala
tindakan yang masuk ke dalam kategori tindak kriminal.
15. Dilarang melakukan segala bentuk tindakan asusila di lingkungan perusahaan.
16. Setiap Karyawan dilarang mengancam, menganiaya baik secara fisik maupun secara mental dan menghina
kepada sesama rekan kerja, atasan serta keluarganya dan customer.
17. Dilarang melakukan tindakan dalam bentuk provokasi, hasutan, fitnah, menyebarkan isu yang tidak benar atau
hal-hal lain yang bisa dikategorikan sebagai tindakan yang bisa menjurus pada keresahan karyawan.
18. Karyawan di larang untuk menempelkan atau mengedarkan poster-poster, pamvlet-pamvlet, tulisan-tulisan,
mencorat-coret dinding/bangunan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan tanpa seijin dari pimpinan
perusahaan.
19. Setiap Karyawan dilarang membawa senjata api/tajam atau senjata lainnya yang dapat membahayakan
keselamatan sesama karyawan ke dalam lingkungan perusahaan.
20. Setiap Karyawan dilarang untuk melibatkan pihak keluarga dan/atau pihak lain yang tidak kompeten untuk
penyelesaian kasus-kasus hubungan industrial antara Karyawan dan Perusahaan.
21. Setiap Karyawan dilarang untuk membujuk pengusaha atau teman sekerja untuk melakukan suatu perbuatan
yang bertentangan dengan hukum, kesusilaan serta Undang Undang yang berlaku.
22. Pada saat jam kerja setiap Karyawan dilarang untuk meninggalkan tempat kerja tanpa seijin dari atasannya
dan/atau pihak HRD.
23. Setiap Karyawan dilarang merokok atau membawa api atau bahan kimia yang mudah terbakar yang tidak
berhubungan dengan pekerjaannya di dalam ruangan kerja, gedung atau tempat-tempat lain di lingkungan
perusahaan yang mudah menimbulkan kebakaran.
24. Setiap Karyawan dilarang untuk bertengkar, melontarkan kata-kata kasar, memukul dan berkelahi dengan
sesama rekan kerja, atasan dan customer baik di dalam maupun di luar lingkungan perusahaan.
25. Setiap Karyawan dilarang untuk melakukan tindakan sabotase yaitu menghentikan sebagian dan/atau seluruh
kegiatan operasional Perusahaan, baik yang sedang maupun yang akan berjalan.

Mengetahui, Memahami,

Manager HRD Karyawan