MIGRASI PEKERJA MAHIR – BRAIN DRAIN

BRAIN DRAIN – migrasi oleh pekerja mahir ke luar negara kerana wujud peluang
professional yang menggalakkan di negara lain atau keinginan untu mencari taraf hidup
yang lebih tinggi.

FAKTOR
- ketidakstabilan politik
- kualiti kehidupan di negara asal adalah tidak baik
- akses penjagaan kesihatan yang terhad di negara asal
- kekurangan peluang ekonomi

KESAN
1. Hilang tenaga kepakaran – mengurangkan bekalan profesion itu
2. Menganggu ekonomi – setiap tenaga kerja professional mewakili unit perbelanjaan
yang banyak.
- Golongan professional menerima gaji besar – mereka adalah golongan pembeli
- pemergian mereka mengurangkan perbelanjaan pembelian pengguna

LANGKAH – kerajaan Malaysia mengambil pelbagai langkah untuk menggalakkan

rakyat Malaysia di luar negara dalam bidang terpilih yang penting kepada negara, untuk
kembali dan bekerja di negara ini.

1. Program Kepulangan Pakar (REP)

 Diletakkan dibawah bidang kuasa Talent Corporation Malaysia Berhad
(TalentCorp) pada tahun 2011
 Usaha menarik balik kalangan tenaga mahir
 Merangka dasar-dasar yang bertujuan untuk memudahkan peralihan untuk
pulang dari luar negara
 Bantu pakar Malaysia di luar negara untuk mengambil bahagian dalam banyak
peluang perniagaan dan professional di Malaysia
2. Sistem Gaji Bersaa Produktiviti (2015)
 Menyediakan skim kenaikan gaji yang lumayan

3. hkdahkja

TalentCorp – ditugaskan untuk menarik balik kalangan tenaga mahir yang sedang
bekerja di luar negara sejak tahun 2011 – tapi jumlah yang pulang masih kecil.

Bank Dunia berpendapat Malaysia bakal menjadi negara berpendapatan tinggi antara
tahun 2024-2028
Dalam Laporan Bank Dunia: Aiming High – Navigating the Next Stage of Malaysia’s
Development – melaporkan pendapatan negara kasar per kapita Malaysia berada pada
$11,200, dan hanya kurang $1,335 daripada tahap ambang menentunkan peralihan
kepada ekonomi berpendapatan tinggi.