Manajemen Aparatur Sipil Negara

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil 2021

Oleh : Yoyok Setyo Langgeng, M.Si

TREY
research
 About Me
Yoyok Setyo Langgeng, M.Si

yoyok.setyo.l@gmail.com
0852-34351299

BPSDM Prov. Kaltim

Jl. HAMM Rifaddin Samarinda Seberang
Samarinda
TREY
research
2
DESKRIPSI SINGKAT
MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
• ASN mempunyai peran yang
sangat penting, namun
menghadapi tantangan yang
semakin banyak dan berat, serta
saat ini masih menjadi
penghambat pembangunan
karena kinerja pelayanan yang
rendah.
• Pemerintah telah menerbitkan
UU No. 5 tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (ASN)
untuk mengelola ASN menjadi
semakin profesional.
Manajemen ASN
• Mata pelatihan ini
membahas tentang konsep
dan kebijakan Manajemen
ASN dan bagaimana
kebijakan tersebut
diimplementasikan
diinstansi pemerintah dan
termasuk didalamnya
adalah hal-hal apa yang
harus diperhatikan agar
Manajemen ASN dapat
mencapai tujuannya
menciptakan
Profesionalisme ASN.
TREY
research
3
Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)

Indikator Hasil Belajar

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan
dapat :
• Menjelaskan bagaimana Kedudukan, Peran, Hak &
Kewajiban, Kode etik ASN.
• Menjelaskan Konsep Sistem Merit dalam Pengelolaan
ASN, dan
• Menjelaskan Mekanisme Pengelolaan ASN

TREY
research
4
MATERI POKOK
Manajemen ASN

Add a footer TREY

research
5
 UNDANG-UNDANG
NO. 5TAHUN 2014
Telahmengamanatkan
untukmengelolaASN
ASN menjadiASN yang
profesional

PP NO. 11 TH 2017 tentang Manajemen PNS PP No. 17/2020

PP NO. 49 TH 2018 tentang Manajemen PPPK

Manajemen ASN TREY

research
6
KOMPREHENSIF MANAJEMEN ASN

TREY
research
7
Kedudukan, Peran, Hak&
Kewajiban, KodeEtikASN
Manajemen ASN

TREY
research
8
LANDASAN FILOSOFI ASN
Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa & untuk mewujudkan tujuan Negara
sebagaimana tercantum dalam pembukaan UUD 1945, perlu dibangun Aparatur Sipil
Negara yang memiliki :

• Integritas;
• Professional;
• Netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme;
• Kemampuan menyelenggarakan pelayanan publik bagi
masyarakat; serta
• Kemampuan menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan
dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD tahun 1945.

Manajemen ASN TREY

research
9
Pengelolaan ASN utk menghasilkan Pegawai ASN
yg Profesional, Memiliki Nilai Dasar, Etika Profesi,
bebas dari intervensi politik bersih dr PraktikKKN

TREY
research
10
Pengelolaan ASN utk menghasilkan Pegawai ASN
yg Profesional, Memiliki Nilai Dasar, Etika Profesi,
bebas dari intervensi politik bersih dr PraktikKKN

TREY
research
11
TREY
research
12
PENGATURAN DALAM UU NO. 5 TAHUN 2014 ttg ASN
Jenis, Status, dan Kedudukan
• Jenis :
a. PNS adalah WNI yang
memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai Pegawai ASN
secara tetap oleh pejabat
pembina kepegawaian untuk
menduduki jabatan
pemerintahan, memiliki NIP
secara nasional.
b. PPPK adalah WNI yg
memenuhi syarat tertentu, yg
diangkat oleh pejabat Pembina
Kepegawaian berdasarkan
Perjanjian Kerja sesuai
kebutuhan instansi pemerintah
utk jangka waktu tertentu, dlm
rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.
• Status ASN :
a. PNS merupakan pegawai ASN
yang diangkat pegawai tetap
oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian dan memiliki NIP
secara Nasional.
b. PPPK merupakan pegawai ASN
yang diangkat sebagai pegawai
dengan Perjanjian Kerja oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan kebutuhan
Instansi Pemerintah dan
ketentuan UU ASN.
• Kedudukan :
a. Pegawai ASN berkedudukan
sebagai Aparatur Negara.
b. Pegawai ASN melaksanakan
kebijakan yang ditetapkan oleh
Pimpinan Instansi Pemerintah
serta harus bebas dari
pengaruh dan intervensi semua
golongan dan Partai Politik.
c. Pegawai ASN dilarang menjadi
anggota dan/atau pengurus
partai politik.
d. Kedudukan ASN berada di
Pusat, Daerah, dan Luar
Negeri, namun demikian
pegawai ASN merupakan satu
kesatuan.
TREY
research
13
TREY
research
14
TREY
research
15
TREY
research
16
penyelia

TREY
research
17
Jabatan Pimpinan Tinggi
• Jabatan Pimpinan Tinggi Utama yaitu kepala Lembaga • Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang meliputi:
pemerintah nonkementerian. • direktur,
• Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang meliputi: • kepala biro,
• sekretaris jenderal kementerian, • asisten deputi,
• sekretaris kementerian, • sekretaris direktorat jenderal,
• sekretaris utama, • sekretaris inspektorat jenderal,
• sekretaris jenderal kesekretariatan lembaga negara, • sekretaris kepala badan,
• sekretaris jenderal lembaga nonstruktural, • kepala pusat,
• direktur jenderal, • inspektur,
• deputi, • kepala balai besar,
• inspektur jenderal, • asisten sekretariat daerah provinsi,
• inspektur utama, • sekretaris daerah kabupaten/kota,
• kepala badan, • kepala dinas/kepala badan provinsi,
• staf ahli menteri, • sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan
• Kepala Sekretariat Presiden, • jabatan lain yang setara.
• Kepala Sekretariat Wakil Presiden,
• Sekretaris Militer Presiden,
• Kepala Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden,
• sekretaris daerah provinsi,dan
• jabatan lain yang setara.

TREY
research
18
HAK & KEWAJIBAN ASN

• HAK adalah suatu kewenangan/kekuasaan yang diberikan oleh hukum,

suatu kepentingan yang dilindungi hukum baik pribadi maupun umum.

• HAK adalah sesuatu yang patut dan layak diterima.

• Agar ASN dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan

baik, meningkatkan produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan
akuntabel, maka setiap ASN diberikan hak.

Manajemen ASN TREY

research
19
Jaminan

TREY
research
20
 KEWAJIBAN ASN
KEWAJIBAN adalah suatu beban atau
tanggungan yang bersifat kontraktual.

Manajemen ASN TREY

research
21
KEWAJIBAN ASN (pasal 23 UU ASN)
MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
a. setia dan taat pada Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah;
b. menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. melaksanakan kebijakan yang dirumuskan
pejabat pemerintah yang berwenang;
d. menaati ketentuan peraturan perundang-
undangan;
e. melaksanakan tugas kedinasan dengan
penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran,
dan tanggung jawab;
Manajemen ASN
f. menunjukkan integritas dan keteladanan
dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang, baik di dalam maupun
di luar kedinasan;
g. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan; dan
h. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
TREY
research
22
TREY
research
23
TREY
research
24
TREY
research
25
TREY
research
26
 KONSEP SISTEM MERIT
PENGELOLAAN APARATUR SIPIL NEGARA

Konsep Sistem Merit

menjadi bagian yang
tidak terpisahkan dalam
pengelolaan ASN
Add a footer TREY
research
27
Pengertian
Sistem Merit ???
Merupakan kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada
kualifikasi, kompetensi, dan kinerja
secara adil dan wajar dengan tanpa
membedakan latar belakang politik,
ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis
kelamin, status pernikahan, umur, atau
kondisi kecacatan.
Sistem merit pada dasarnya adalah
konsepsi dalam manajemen SDM yang
menggambarkan diterapkannya
obyektifitas pada keseluruhan semua
proses dalam pengelolaan ASN yakni
pada pertimbangan kemampuan dan
prestasi individu untuk melaksanakan
pekerjaannya (kompetensi dan
kinerja)
TREY
research
28
TREY
research
29
TREY
research
30
TREY
research
31
TREY
research
32
Add a footer TREY
research
33
Mekanisme
Pengelolaan ASN

TREY
research
34
TREY
research
35
TREY
research
36
TREY
research
37
TREY
research
38
TREY
research
39
TREY
research
40
Post-Test
quizizz.com

TREY
research
41
ThankYou
Yoyok Setyo L. M.Si
+62852-34351299
yoyok.setyo.l@gmail.com
BPSDM Prov. Kaltim

TREY
research
42