Nama : Deyane Mulya Arista

NIM : 3402170490

Kelas : Manajemen P

Matkul : Metodologi Penelitian

1. Apa yang dimaksud dengan Gran Theory, Mid Rank Theory dan Applied Theory?
 Grand theory merangkum teori utama yang menghubungkan kesemua variabel
dalam penelitian kita.
 Middle range theory menjelaskan teori yang melandasi satu atau beberapa variabel
dalam penelitian kita yang berada dalam cakupan grand theory.
 Applied Theory menjelaskan bagaimana khalayak bersikap dan bertindak terhadap
media. Jadi khalayak dianggap aktif menggunakan media untuk memenuhi
kebutuhannya, dan bila itu terpenuhi, maka mereka akan merasa puas. Applied
Theory inilah yang digunakan untuk menganalisis penelitian, karena kesesuaian
substansi dari teori ini dengan permasalahan yang diteliti.

2. Susun theory berdasarkan no.1

1) Ilmu
Grand Theory : teori untuk menjelaskan keterkaitan semua bangunan teori dengan
ilmu/rumpun ilmu tertentu.
2) Teori
Middle Range Theory : teori untuk menjelaskan hubungan proposisi-proposisi.
3) Applied Theory : teori untuk menjelaskan hubungan konsep-konsep.

3. Uraikan persamaan perbedaan penelitian saudara dengan min 5 penelitian sebelumnya

Judul Penelitian : Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

NO. Peneliti Judul Persamaan Perbedaan

1. Rio Marpaung dan PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata Variabel Y yang
Tri Dinda Agustin PENGAWASAN DAN kunci yang sama dengan kata berbeda yaitu
DISIPLIN KERJA kunci kerangka judul yaitu Terhadap Kinerja
TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengawasan dan Pegawai
PEGAWAI KEJAKSAAN Disiplin Kerja
TINGGI RIAU
2. Nurkocim & PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata Variabel Y yang
Nurlaila PENGAWASAN DAN kunci yang sama dengan kata berbeda yaitu
DISIPLIN KERJA kunci kerangka judul yaitu Terhadap Kinerja
TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengawasan dan Pegawai
PEGAWAI PADA Disiplin Kerja
KANTOR CAMAT
WASILE KABUPATEN
HALMAHERA TIMUR
3. Kurshin Pengaruh Pengawasan Dalam jurnal ini terdapat kata Variabel Y yang
M.S.Marsaoly & DanDisiplin Kerja kunci yang sama dengan kata berbeda yaitu
Nurlaila Terhadap Kinerja kunci kerangka judul yaitu Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Pengaruh Pengawasan dan Pegawai
Perwakilan Badan Disiplin Kerja
 KependudukanDan
Keluarga Berencana
Nasional Provinsi
Maluku Utara
4. Zulkifli & Supriyadi PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata Variabel Y yang
Gani PENGAWASAN DAN kunci yang sama dengan kata berbeda yaitu
DISIPLIN KERJA kunci kerangka judul yaitu Terhadap Kinerja
TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengawasan dan Pegawai
PEGAWAI PADA Disiplin Kerja
BADAN
PERENCANAAN DAN
PEMBANGUNAN
DAERAH PROVINSI
MALUKU UTARA
5. Ibnu Sina Samura PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata Variabel Y yang
PENGAWASAN DAN kunci yang sama dengan kata berbeda yaitu
LINGKUNGAN KERJA kunci kerangka judul yaitu Terhadap Disiplin
TERHADAP DISIPLIN Pengaruh Pengawasan Kerja
KERJA PEGAWAI
KANTOR BADAN
LINGKUNGAN HIDUP
KABUPATEN ROKAN
HULU
6. Rio Marpaung PENGARUH FAKTOR Dalam jurnal ini terdapat kata - Variabel X
DISIPLIN KERJA DAN kunci yang sama dengan kata lainnya yang
PENGAWASAN KERJA kunci kerangka judul yaitu tidak
TERHADAP Pengaruh Pengawasan terdapat
PRODUKTIVITAS dalam
KERJA kerangka
KARYAWAN(PADA PT. judul
PERKEBUNAN XYZ - Variabel Y
PABRIK KELAPA SAWIT yang
ABC DESA BALAI JAYA berbeda
BAGAN SINEMBAH yaitu
ROKAN HILIR –RIAU) Terhadap
Produktivitas
Kerja
7. WIDI YULIANI PENGARUH KUALITAS Dalam jurnal ini terdapat kata - Variabel X
KERJA, PENGAWASAN kunci yang sama dengan kata lainnya yang
KERJA DAN kunci kerangka judul yaitu tidak
KEDISIPLINAN KERJA Pengaruh Pengawasan terdapat
TERHADAP dalam
PRODUKTIVITAS kerangka
KERJA KARYAWAN judul
Pada PT Pasar Raya Sri - Variabel Y
Ratu Semarang yang
berbeda
yaitu
Terhadap
Produktivitas
Kerja
8. PENGARUH DISIPLIN Dalam jurnal ini terdapat kata - Variabel X
AGUNG SETIAWAN KERJA DAN MOTIVASI kunci yang sama dengan kata lainnya yang
TERHADAP KINERJA kunci kerangka judul yaitu tidak
KARYAWAN PADA Disiplin Kerja terdapat
RUMAH SAKIT UMUM dalam
DAERAH kerangka
KANJURUHAN judul
MALANG - Variabel Y
yang
berbeda
yaitu
Terhadap
Kinerja
Karyawan
9. Andreas Aldo PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata - Variabel X
Gunawan KOMPENSASI DAN kunci yang sama dengan kata lainnya yang
DISIPLIN KERJA kunci kerangka judul yaitu tidak
TERHADAP KINERJA Disiplin Kerja terdapat
KARYAWAN PADA PT dalam
GESIT NUSA kerangka
TANGGUH judul
- Variabel Y
yang
berbeda
yaitu
Terhadap
Kinerja
Karyawan
10. Tuti Hartati PENGARUH Dalam jurnal ini terdapat kata - Variabel X
SEMANGAT KERJA, kunci yang sama dengan kata lainnya yang
DISIPLIN KERJA DAN kunci kerangka judul yaitu tidak
PENGAWASAN Disiplin Kerja terdapat
TERHADAP KINERJA dalam
KARYAWAN PADA PT. kerangka
PERKEBUNAN judul
NUSANTARA V PKS - Variabel Y
SEI-INTAN ROKAN yang
HULU berbeda
yaitu
Terhadap
Kinerja
Karyawan

4. Buat kerangka pemikiran dan paradigma penelitian

Judul Penelitian : Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
 Kerangka Pemikiran
Berdasarkan kerangka pemikiran maka dapat disampaikan bahwa
pengawasan merupakan independent variable (X1), disiplin kerja merupakan
independent variable (X2), serta kinerja merupakan dependent variable (Y). Menurut
Siagian (2008), terdapat 2 teknik pengawasan yang terdiri atas pengawasan langsung
 dan tidak langsung. Sementara itu menurut Hasibuan (2005), disiplin kerja dapat
diartikan bilamana :
1. Karyawan selalu datang dan pulang tepat pada waktunya.
2. Mengerjakan semua pekerjaan dengan baik.
3. Mematuhi semua peraturan perusahaan dan norma-norma social yang
berlaku.
4. Bersikap tanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan.
Selain itu Ranupandojo & Husnan (2002) mengatakan bahwa faktor-faktor kinerja
yang perlu dinilai adalah kuantitas kerja, kualitas kerja, keandalan, inisiatif, kerajinan,
sikap, dan kehadiran.
 Paradigma Penelitian
Berdasarkan kerangka pemikiran maka dapat disampaikan bahwa menurut
Hasibuan (2010:194), disiplin kerja dimensi :
1. Mematuhi semua peraturan organisasi
2. Penggunaan waktu secara efektif
3. Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas
4. Tingkat absensi
Selanjutnya menurut Wursanto (2003:301), lingkungan kerja terdapat 2 dimensi
tang terdiri atas fisik dan non fisik. Selain itu menurut Wirawan (2009:166), kinerja
dimensi :
1. Kualitas kerja
2. Kuantitas kerja
3. Kreativitas
4. Pengetahuan kerja
5. Kerja sama

5. Buat hipotesis (bagi pendekatan kuantitatif)

Judul Penelitian : Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Model analisis data ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengawasan,
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Model persamaannya adalah sebagai berikut :
Y = + β₁X₁+β₂X₂ + e
Keterangan :
Y = KinerjaPegawai
α = Konstanta
β = Koefisien Regresi Bergenda
X₁ = Pengawasan
X₂ = Disiplin Kerja
e = Error Term