Aksal Syifa Pradana

0219101078

Sistem Balas Jasa Kelas B

Asas Kompensasi di PT Unilever Body Care Indonesia Tbk

Menurut Hasibuan (2017:122), asas kompensasi harus berdasarkan asas adil dan
asas layak serta mempertahankan undang-undang perburuhan yang berlaku.

1. Asas Adil
Besarnya kompensasi harus sesuai dengan prestasi kerja, jenis
pekerjaan, resiko pekerjaan, tanggung jawab, dan jabatan.
2. Asas Layak dan Wajar
Suatu kompensasi harus disesuaikan dengan kelayakannya. Meskipun
tolak ukur layak sangat relatif, perusahaan dapat mengacu pada batas
kewajaran yang sesuai dengan ketentuan yang diterapkan oleh
pemerintah dan aturan lain secara konsisten.

PT Unilever Body Care Indonesia Tbk ( PT ULBC) ini merupakan perusahaan Fast
Moving Consumer Goods (FMCG) yang bergerak di bidang pembuatan produk
perawatan kulit dan tubuh mulai dari bayi hingga dewasa. Produk yang dihasilkan
itu merupakan produk yang sudah terkenal di Indonesia seperti Zwitsal, She,
Brylcreem, dan Purol.

Pemberian kompensasi yang diberikan oleh PT ULBC ini ada 2 jenis yaitu :

1. Kompensasi Finansial Langsung

a. Pembayaran Pokok
PT ULBC memberikan pembayaran pokok berupa gaji dan upah
sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang diatur
dalam peraturan perundang-undangan yaitu peraturan Menteri
tenaga kerja No. 05/Men/1989 tentang upah minimum. UMP
yang digunakan oleh PT ULBC ini UMP DKI Jakarta karena
pabrik atau tempat produksinya ada di Jakarta.
 b. Pembayaran Prestasi
PT ULBC memberikan pembayaran prestasi keapda
karyawannya dengan cara memberikan bonus gaji dimana rata-
rata pemberian bonus gaji ini sebesar satu bulan gaji.
c. Pembayaran Insentif
PT ULBC memberikan pembayaran insentif kepada karyawan
dengan memberikan upah transportasi, upah lembur dengan
standar yang berlaku, dan premi kehadiran.
d. Pembayaran Tertangguh
PT ULBC memberikan pembayaran tertangguh berupa
Tunjangan Hari Raya (THR) dimana besar nominal THR ini
disesuaikan dengan masa kerja seperti jika masa kerjanya kurang
dari 3 bulan maka tidak akan diberi THR, jika masa kerja 3-6
bulan THR nya sebesar 5-% dari satu bulan upah, masa kerja 6-
9 bulan 75% dari satu bulan upah, dan masa kerja diatas 9 bulan
100% dari satu bulan upah.

2. Kompensasi Finansial Tidak Langsung

a. Proteksi
PT ULBC memberikan proteksi kepada karyawannya berupa
jaminan asuransi. Dimana PT ULBC bekerja sama dengan PT
Chartis Insurance Indonesia untuk jaminan asuransi karyawan
PT ULBC.
b. Komisi Luar Jam Kerja
PT ULBC memberikan izin cuti kepada karyawan dimana
karyawan yang bekerja selama 12 bulan oenuh tidak terputus
berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja dengan upah penuh
dan pemberian cuti hamil. PT ULCB juga mengadakan program
darmawisata yang diadakan 2 kali setiap tahunm yaitu Sharing
of Joy dan Family Day.
 c. Fasilitas
PT ULBC menyediakan fasilitas bagi karyawannya seperti
adanya kantin dan makan siang, sarana pengobatan oleh dokter
perusahaan, seragam perusahan, alat keselamatan kerja, juga
ruangan kerja yang nyaman.

Jadi berdasarkan data diatas PT ULBC ini sudah menerapkan asas kompensasi
dengan baik dimana asas adil diterapkan dengan memberikan karyawan
kompensasi dengan adanya kompensasi prestasi juga kompensasi yang sesuai
dengan jabatannya dimana hal ini sudah merupakan penerapan dari asas adil. Lalu
untuk asas layak dan wajar perusahaan sudah menerapkan kompensasi sesuai
dengan aturan pemerintah dimana dengan menerapkan pemberian gaji dan upah
mengikuti UMP, lalu diberikan asuransi, fasilitas kerja yang nyaman dan aman, dan
pemberian cuti. Jadi PT ULBC ini pemberian kompensasinya sudah sesuai dengan
asas kompensasi dimana kompensasi yang diberikan bersifat adil juga layak dan
wajar.

Referensi

Tiara, S., & Rahmawati, S. (2014). Hubungan Kompensasi Finansial dengan

Kinerja Karyawan Kontrak PT Unilever Body Care Indonesia Tbk. Jurnal
Manajemen dan Organisasi.
Modul 2 Mata Kuliah Sistem Balas Jasa yang disusun oleh Tim Teaching
Universitas Widyatama