Benefits and Service

PENGAMPU:
Dr. dr. ADILA KASNI ASTIENA, Sked, MARS
HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT: GARY DESLER
outline
01 Introduction

02 Pay for time not worked

03 Insurance benefits

04 Retirement benefits

05 Personal service and family-

friendly benefit

06 Flexible benefit program

07
Employee engagement guide
for manager
 I. Introduction
“What are your benefits?”
•Kesehatan
•Jam kerja fleksibel
•Waktu libur
•kompensasi
 1 Unemployment Insurance
Pay for time not
worked
There are many benefits and ways to classify
2 Vacations and Holidays

them.

3 Severance Pay
Unemployment
Insurance
Semua negara memiliki undang-undang asuransi (atau kompensasi)
pengangguran.

Tidak semua orang yang diberhentikan berhak atas tunjangan

pengangguran—hanya mereka yang dibebaskan bukan karena
kesalahan mereka sendiri. Jadi, sebenarnya, seorang pekerja yang
dipecat karena keterlambatan kronis tidak dapat mengklaim
tunjangan secara sah.
Vacations and Holidays

Perusahaan harus mengatasi beberapa masalah

kebijakan terkait liburan, seperti
berapa hari libur yang diterima karyawan, dan
hari apa (jika ada) hari libur yang dibayar.

Severance Pay
Uang pesangon juga membantu meyakinkan
karyawan bahwa mereka akan menerima bantuan
keuangan jika diberhentikerjakan
insurance 01 worker's compensation

Benefits
02 Hospitalization, Health, and
Disability Insurance

03 Trends in EmployerHealth-Care
Cost Control
 worker's compensation
Pemberian kompensasi terhadap pekerja yang mengalami kecelakaan kerja dalam melaksanakan tugas
atau pekerjaan nya. Kompensasi ini bisa dapat berupa uang dan perlakuan medis

Hospitalization, Health, and Disability

Insurance
Dengan memberikan asuransi kesehatan berupa pelayanan rawat inap, dan asuransi kecacatan.
 Trends in EmployerHealth-Care Cost
Control
Perawatan Jangka Panjang : untuk hal-hal seperti bantuan keperawatan untuk mantan karyawan di masa tua
mereka. Pemberi kerja juga dapat memberikan manfaat asuransi untuk hal-hal terkait seperti penitipan anak
dewasa, kehidupan berbantuan, dan perawatan kustodian.

Asuransi Jiwa: Tiga kebijakan yang harus di sampaikan:

a. jadwal yang dibayarkan manfaat
b. manfaat tambahan asuransi jiwa lanjutan setelah pensiun
c. Pertanggungan kematian dan pemotongan yang tidak disengaja memberikan manfaat sekaligus dalam
addi- tion untuk manfaat asuransi jiwa ketika kematian tidak disengaja. Ini juga memberikan manfaat jika
kehilangan anggota badan atau penglihatan yang tidak disengaja.

Manfaat bagi Pekerja Paruh Waktu dan Kontingen

Retirement Benefits 01 SOCIAL SECURITY

02 PENSION PLANS

03 PENSIONS and EARLY

RETIREMENT
 Social Security
Merupakan Program Federal yang menyediakan tiga jenis tunjangan:
• Pendapatan pensiun pada usia 62 dan sesudahnya,
• Tunjangan orang yang meninggal atau kematian dibayarkan kepada ahli waris karyawan tanpa memandang
usia pada saat kematian
• Tunjangan cacat yang dibayarkan kepada karyawan yang cacat dan tanggungan mereka. Imbalan ini
dibayarkan hanya jika karyawan diasuransikan berdasarkan Undang- Undang Jaminan Sosial (the Social
Security Act).

Pension Plans
Perencanaan yang memberikan jumlah tetap ketika karyawan mencapai usia pensiun yang telah
ditentukan atau ketika mereka tidak dapat lagi bekerja karena cacat.
Dengan defined benefits plans, untuk mendapatkan pensiun maksimum, pegawai harus tetap bersama
majikan sampai pensiun — formula ini mempertimbangkan berapa tahun masa kerja Anda.

Dengan defined contribution plans, pensiun Anda lebih mudah dipindahkan — Anda dapat membawanya
kapan saja, mungkin memasukkannya ke dalam program pensiun majikan Anda berikutnya.

Cash balance plans merupakan gabungan dari keduannya; mereka memiliki program manfaat yang lebih
dapat diprediksi tetapi juga mudah untuk dipindahkan.
 Other Plans
Rencana 401 (K)

01 Program kontribusi pasti berdasarkan bagian 401 (k) dari Kode Pendapatan Internal. Karyawan memberi
wewenang kepada pemberi kerja untuk memotong jumlah dari gajinya sebelum pajak, dan untuk
menginvestasikannya dalam bundel investasi dalam akun 401 (k) -nya.

Savings and Thrift Plan

02 Program di mana karyawan berkontribusi dari sebagian pendapatan mereka ke dana; pemberi kerja biasanya menyesuaikan dengan
kontribusi ini secara keseluruhan atau sebagian.

Deferred Profit-sharing Plan

03 Sebuah perencanaan di mana sejumlah keuntungan tertentu dikreditkan ke rekening masing-masing karyawan, dibayarkan pada saat
pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau kematian.

Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

04 Qualified defined contribution plans (program kontribusi pasti yang memenuhi syarat) dan dapat dikurangkan dari
pajak di mana pemberi kerja mengkontribusikan saham kepada pegawai sebagai suatu kepercayaan untuk penggunaan
pada akhirnya oleh karyawan yang pensiun.

Cash Balance Pension Plans (rencana pensiun uang tunai)

05 Pemberi kerja menyumbangkan persentase dari pembayaran karyawan saat ini ke program pensiun karyawan setiap tahun, dan
karyawan mendapatkan bunga dari jumlah ini.
Pensions and Early Retirement
Untuk memangkas tenaga kerja atau karena alasan
lain, beberapa pengusaha mendorong karyawan untuk
pensiun dini. Banyak rencana semacam itu mengambil
bentuk pengaturan early retirement window untuk
karyawan tertentu (sering berusia 50+). "Jendela" berarti bahwa
untuk waktu yang terbatas, karyawan dapat pensiun dini,
umumnya dengan kombinasi manfaat pensiun yang ditingkatkan
atau diliberalisasikan ditambah pembayaran tunai.
Layanan Pribadi dan
Manfaat Ramah
Keluarga
 Layanan pribadi

layanan hukum, konseling, dan peluang Manfaat Mitra Domestik

sosial dan rekreasi

Tunjangan Manfaat Layanan Pribadi

Eksekutif Lainnya
 Manfaat Ramah Keluarga

PENGASUHAN ANAK BENEFIT ANAK

BERSUBSIDI SAKIT

PERAWATAN SUBSIDI
LANSIA PENDIDIKAN
 Program Manfaat Fleksibel

Pendekatan Kafetaria Tunjangan dan Sewa Karyawan

Perusahaan leasing karyawan menanggung semua/sebagian besar

rencana kafetaria memberi peserta kesempatan untuk menerima

tugas sumber daya manusia pemberi kerja. Perusahaan leasing menjadi
pemberi kerja yang sah bagi karyawan, dan biasanya menangani
pilihan manfaat tertentu sebelum pajak aktivitas yang berhubungan dengan karyawan seperti perekrutan, dan
pembayaran pajak (pembayaran Jaminan Sosial, asuransi
pengangguran.

Jadwal Kerja yang Fleksibel

Panduan Keterlibatan
Karyawan untuk
Manajer
Rencana Kompensasi Costco
Strategi SDM Costco adalah membelokkan biaya dan upah Walmart yang terkenal rendah dengan
membayar karyawan lebih banyak, dan dengan demikian menghasilkan peningkatan keterlibatan
karyawan, produktivitas, dan layanan pelanggan.

Tunjangan karyawan Costco juga sangat kompetitif, terutama

dibandingkan dengan penawaran yang biasanya jarang di industri ritel.
TERIMA
KASIH