KOMPENSASI PENSIUN DAN TABUNGAN HARI TUA

MANAJEMEN KOMPENSASI

KELOMPOK 6
MUH RIFKI ALIBAS 206601213
MUH REYNALDI 206601067
MUHAMMAD FADEL 206601371
MUH RASHYFANDI ARLI 206601208
Pengertian Kompensasi Pensiun Karyawan

Kompensasi pensiun karyawan dalam bahasan ini

adalah dana yang dibayarkan secara reguler
dengan interval tertentu kepada seorang
karyawan/pekerja (dan keluarganya) setelah
berhenti dari organisasi/perusahaan.
KOMPENSASI PENSIUN
Pengertian Pensiun

"Pensiun adalah dana yang dibayarkan secara

reguler dengan interval tertentu kepada seorang
pekerja (dan keluarganya) setelah berhenti dari
perusahaan/ organisasi. Untuk itu harus dipenuhi
syarat-syarat yang telah ditetapkan, karena
sifatnya adalah pemberian bagian dari keuntungan
yang diperoleh perusahaan/organisasi
Sifat Pensiun

Sesuai dengan ketentuan Pasal 1 UU No. 11 Tahun

1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun
Janda/Duda Pegawai dinyatakan bahwa "pensiun
diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai
penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama
bertahun-tahun bekerja dalam dinas
pemerintahan".
 Lanjutan..

Dari sifatnya tersebut mengharuskan adanya tiga

syarat pokok untuk memperoleh hak pensiun, yang
kemudian diatur dalam Pasal 19 UU tersebut, yaitu:
a) telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun;
b) memiliki maka untuk pensiun sekurang-kurangnya
20 tahun;
c) telah diberhentikan dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri
Sistem Pembiayaan

Secara yuridis pembiayaan pensiun Pegawai Negeri

diatur dalam Pasal 2 UU 11 Tahun 1969, antara lain
mengatakan: "Pensiun pegawai, pensiun janda/duda
dan tunjangan- tunjangan serta bantuan-bantuan di
atas pensiun yang dapat diberikan berdasarkan
ketentuan-ketentuan dalam undang- undang,
 Iuran Program Pensiun
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1981
Pasal 6 peserta diwajibkan membayar iuran setiap bulan sebesar
44% untuk penyelenggaraan program pensiun. Sejak 1 April
1994 s.d. sekarang pembiayaan pensiun pegawai negeri sebagian
dibiayai dari dana yang bersumber dari akumulasi iuran peserta
dan hasil pengembangannya tersebut.
 Besaran Manfaat Pensiun
Manfaat yang diterima oleh para pensiunan pada saat ini, dianggap relatif masih
kecil, artinya terjadi penurunan penghasilan yang sangat signifikan apabila
dibandingkan pada waktu aktif.

Perhitungan Usia Pensiun

Ketentuan dalam Pasal 10 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1969 tersebut
mengemukakan:

• usia pegawai yang mendapat hak pensiun ditentukan atas dasar tanggal lahir pada
pengangkatan pertama;
• bila tanggal kelahiran hanya menyebutkan tahunnya saja, maka tanggal kelahiran
yang bersangkutan diariggap 1 Desember tahun itu;
• bila tanggal kelahiran hanya menyebutkan bulan dan tahun saja, maka tanggal
kelahirannya yang ditetapkan adalah akhir bulan pada tahun yang bersangkutan
 Asuransi Sosial Tenaga Kerja
Asuransi Sosial Tenaga Kerja adalah suatu perusahaan asuransi sosial tenaga kerja yang
bertujuan memberikan perlindungan, pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan tenaga
kerja atau karyawan bersama keluarganya, ketika yang bersangkutan mengalami risiko
sosial.

Asuransi Sosial Tenaga Kerja ada dua kategori, yaitu:

a) setiap perusahaan/badan usaha yang mempekerjakan sekurang-kurangnya 10 orang
tenaga kerja atau membayarkan upah serendah-rendahnya 1 juta rupiah sebulan; dan
b) tenaga kerja atau karyawan yang bekerja pada perusahaan/badan usaha yang
mendaftar menjadi pe- serta Asuransi Sosial Tenaga Kerja secara sukarela, bila pe-
rusahaan/badan usaha tempatnya bekerja belum menjadi peserta Asuransi Sosial
Tenaga Kerja
 Macam-Macam Kompensasi

Macam-macam kompensasiadalah:
a. uang pensiun yang dapat diterimanya sekaligus, atau
setiap bulan dari perusahaan;
b. uang THT yang dikelola oleh yayasan dana pensiun
yangdibentuk/didirikan oleh perusahaan tersebut;
c. uang TASPEN yang berasal dari tabungan karyawan
sendiri;
d. uang Asuransi Sosial Tenaga Kerja yang iuran
preminya dibayarkan oleh perusahaan secara kolektif
untuk semua pegawai;e. uang pertanggungan melalui
asuransi komersial bila peserta meninggal dunia.
 KOMPENSASI
TABUNGAN HARI TUA
Tabungan Hari Tua

tabungan hari tua adalah jaminan yang dipupuk oleh

pegawai sendiri dan bantuan perusahaan, di samping
pensiun yang diterimanya“

Adapun sumber keuangan dari prograin Tabungan Hari

Tua yang diberikan kepada karyawan yang pensiun
adalah dipupuk dari iuran wajib pegawai yang
dipotong daripenghasilannya setiap bulan ketika ia
masih berdinas aktif
Tabungan Hari Tua

Penerima Tabungan Hari Tua adalah karyawan yang

diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun atau
peremajaan; diberhentikan dengan hormat tanpa hak
pensiun (atas permintaan sendiri); diberhentikan
dengan hormat karena kesehatan jasmani dan rohani
tidak dapat bekerja lagi untuk jabatan apa pun;
diberhentikan dengan hormat karena penertiban dan
mencapai usia 50 tahun; dan diberhentikan tidak
dengan hormat
 Rumusan Pemberian Santunan
Ada dua macam rumus yang digunakan dalam petaberian santunan kepada peserta, yaitu:
SEKIAN TERIMA KASIH