MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

TUNJANGAN DAN PELAYANAN

KELOMPOK 12

Henricus Adi K. (12010114140170)

Faisar Dhamar Kusuma (12010114130234)
 GAMBARAN TUNJANGAN SAAT INI

Tunjangan adalah pembayaran keuanagan dan bukan keuangan tidak langsung yang
diterima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan mereka dengan perusahaan
Tujuan Pelayanan Dan Tunjangan Karyawan adalah memberikan kompensasi finansial
secara tidak langsung melalui tunjangan wajib maupun tunjangan tidak wajib untuk
menarik dan mempertahankan orang-orang yang diinginkan oleh perusahaan dalam
persaingan pada perusahaan di era modenr ini
 PEMBAYARAN UNTUK WAKTU TIDAK BEKERJA

Tunjangan pembayaran tambahan adalah tunjangan bagi waktu tidak bekerja seperti asuransi
pengangguran , pembayaran liburan dan hari libur, dan pembayaran sakit.
1. Asuransi Pengangguran
Memberikan tunjangan jika seseorang tidak mampu bekerja karena kesalahan yang tidak
disebabkan oleh dirinya sendiri.
2. Liburan dan Hari Libur
Jumlah hari libur karyawan yang dibayar amat bervariasi dari pengusaha satu dengan pengusaha
lainnya. Namun, bahkan bagi pengusaha yang sama, karyawan yang telah lama bekerja biasanya
mendapatkan hari liburan lebih banyak.
3. Cuti Sakit
Memberikan pembayaran kepada seorang karyawan saat ia tidak bekerja karena sakit.
4. Cuti Orang Tua dan UU Cuti Keluarga dan Medis
UU Cuti Keluarga & Medis tahun 1993 ( Family and Medical Leave Act/FMLA )
5. Pembayaran Pesangon
Pembayaran satu kali yang disediakan beberapa pengusaha saat memberhentikan seorang karyawan.
6. Tunjangan Pengangguran Tambahan
Diberikan untuk pendapatan tahunan terjamin dalam beberapa industri tertentu dimana pengusaha
harus tutup karena mengubah mesin atau berkurangnya pekerjaan. Tunjangan ini dibayarkan oleh
pengusaha dan merupakan tambahan bagi tunjangan pengangguran.
 TUNJANGAN ASURANSI

1. Kompensasi Pekerja
Memberikan tunjangan pendapatan dan medis keada korban kecelakaan yang berhubungan
dengan pekerjaan atau orang yang bergantung pada korban tersebut dengan mengabaikan
kesalahannya.
2. Asuransi Perawatan Rumah Sakit, Kesehatan, dan Cacat
Asuransi ini dapat membantu melindungi diri dari biaya perawatan rumah sakit dan hilangnya
pendapatan yang berasal dari kecelakaan atau penyakit diluar pekerjaan. Banyak pengusaha yang
membeli asuransi dari perusahaan asuransi jiwa, perusahaan asuransi korban kecelakaan, atau
organisasi Blue Cross dan Blue Shield.
3. Asuransi Jiwa
Memberikan tarif lebih rendah bagi pengusaha atau karyawan dan meliputi semua karyawan
termasuk karyawan baru, dengan mengabaikan kondisi kesehatan dan fisik.
4. Tunjangan untuk Pekerja Paruh Waktu dan Musiman
 TUNJANGAN PENSIUN

1. Jaminan Sosial
Program federal yang memberikan 3 jenis tunjangan : pendapatan pensiun pada umur 62 tahun
dan setelahnya : tunjangan kematian atau tunjangan oranag yang selamat dibayarkan kepada
tanggungannya dengan mengabaikan umur saat kematian : dan tunjangan cacat yang dapat
dibayarkan kepada karyawan yang cacat dan tanggungannya.
2. Rencana Pensiun
Rencana yang memberikan sejumlah uang tertentu saat karyawan mencapai umur pensiun yang
telah ditetapkan atau saat mereka tidak lagi dapat bekerja karena cacat.
3. Perencanaan Pensiun
Adalah hal yang rumit, sebagian disebabkan oleh banyaknya undang-undang federal yang
mengatur pensiun.
4. Pensiun dan Hukum
PBGC (Perusahaan Penjamin Tunjangan Pensiun) dikeluarkan dibawah ERISA untuk memastikan
bahwa pensiun memenuhi kewajiban pemberiannya, juga memastikan pensiun jika sebuah rencana
berakhir tanpa dana yang cukup untuk memenuhi kewajiban.
5. Alternatif Pensiun
a. Jendela Pensiun Dini, Sejenis tawaran dimana karyawan didorong untuk pensiun lebih awal,
insentifnya adalah tunjangan pensiun bebas dan barangkali ditambah dengan sebuah
pembayaran tunai.
b. Rencana Saldo Kas , Rencana tunjangan terdefinisii dimana pengusaha mengontribusikan suatu
persentase pembayaran saat ini kepada rencana pensiun karyawan itu setiap tahun, dan
karyawan mendapatkan bunga.
PELAYANAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN YANG
MENGUNTUNGKAN KELUARGA
1. Pelayanan Pribadi
a. Serikat Kredit
b. Pelayanan Hukum
c. Konseling
d. Kesempatan Sosial dan Rekreasional
e. Program Bantuan Karyawan
2. Tunjangan yang Menguntungkan Keluarga
a. Tempat Perawatan Anak Bersubsidi
b. Perawatan Manula
c. Tunjangan Lain yang Berhubungan dengan Pekerjaan
d. 11 September
3. Keuntungan Para Eksekutif
 PROGRAM TUNJANGAN FLEKSIBEL

1. Rencana Tunjangan Fleksibel / Rencana Tunjangan Kafetaria

2. Penyusunan Kerja yang Fleksibel
a. Waktu Fleksibel, Rencana saat hari kerja karyawan berada sekitar pertengahan hari,
seperti jam 11.30 sampai 14.00
b. Memadatkan Jam Kerja Mingguan
c. Efektifitas Program Waktu Kerja Fleksibel dan Pemadatan Jam Kerja Mingguan
d. Penyusunan Kerja Fleksibel Lainnya Pembagian Suatu Pekerjaan, Memungkinkan
dua atau lebih karyawan untuk berbagai satu pekerjaan penuh waktu.