UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH
SIDOARJO

KOMPENSASI PELENGKAP
Matakuliah Manajemen Kompensasi

Oleh:
Tim Pengembang Mata Kuliah Manajemen Kompensasi
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
 KOMPENSASI PELENGKAP
• Pemberian kompensasi pelengkap (fringe benefit) dimaksudkan untuk
mempertahankan karyawan atau pekerja dalam organisasi/perusahaan dalam
jangka panjang
• Kompensasi pelengkap dapat berbentuk penyediaan paket benefit dan
penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan
• Benefit dan pelayanan-pelayanan tersebut merupakan kompensasi tidak
langsung (indirect compensation) karena biasanya diperlukan sebagai upaya
penciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan tidak secara
langsung berkaitan dengan prestasi kerja

2
 Pengertian Kompensasi Pelengkap
• Kadarisman (2012; 270) menyebutkan arti kompensasi pelengkap sebagai
salah satu bentuk pemberian kompensasi berupa penyediaan paket/benefit dan
program-program pelayanan karyawan untuk mempertahankan keberadaan
karyawan dalam jangka panjang.
• Menurut Handoko (dalam Bahri, 2019), program-program penyediaan Fringe
Benefit menjadi semakin penting bagi organisasi dikarenakan program-program
pemberian kompensasi pelengkap akan memberikan keuntungan bagi organisasi
salah satunya adalah peningkatan semangat kerja dan kesetiaan karyawan

3
 Manfaat Kompensasi Pelengkap Bagi Perusahaan
Pemberian Fringe Benefit memberikan manfaat bagi perusahaan:

a. Penarikan karyawan lebih efektif

b. Peningkatan semangat kerja karyawan
c. Penurunan turn over dan absensi karyawan
d. Pengurangan kelelahan
e. Pengurangan pengaruh serikat karyawan
f. Hubungan masyarakat yang lebih baik
g. Pemuasan kebutuhan-kebutuhan karyawan
h. Meminimalkan biaya lembur
i. Mengurangi kemungkinan intervensi pemerintah

4
 Jenis-Jenis Kompensasi Pelengkap

• Menurut Hariandja (2002; 281) jenis-jenis kompensasi pelengkap

terdiri dari 4 kategori :
1. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time off benefit)
2. Perlindungan ekonomis terhadap bahaya
3. Program pelayanan karyawan (fasilitatif)
4. Pembayaran kompensasi yang ditetapkan secara legal

5
 Jenis-Jenis Kompensasi Pelengkap

• Menurut Kadarisman (2012), terkait time off benefit terdapat periode

waktu bilamana karyawan tidak bekerja, tetapi tidak dibayar adalah hasil
dari time off benefit, yang mencakup
1. Istirahat on the job.
2. Hari-hari sakit
3. Liburan dan cuti
4. Alasan-alasan lain sesuai kebijakan perusahaan