KELOMPOK 1

1. Nurlivia Safira Hartono(07.2018.1.03376)

2) Septian Dwi Prasetyo (07.2018.1.03409)

3) Firnanda Ari Saputra (07.2018.1.03427)

4) Halimatus Sa’diyah (07.2018.1.03472)

 DEFINISI
KOMPENSASI
Kompensasi adalah semua pendapatan yang
berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu
S.P. Hasibuan, 2002:54). Kompensasi berbentuk uang
artinya gaji dibayar dengan sejumlah uang kartal
kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi
berbentuk barang artinya gaji dibayar dengan
barang.
KOMPENSASI 4 PERUSAHAAN
DI INDONESIA
PT. ASTRA HONDA MOTOR
(AHM)
PT. Astra Honda Motor adalah sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang manufaktur, perakitan dan distributor
sepeda motor merk Honda. Perusahaan ini merupakan
satu-satunya di Indonesia yang memiliki hak sebagai
Agen Tunggal Pemegang Merek (ATPM) sepeda motor
Honda.
KOMPENSASI YANG
DIBERIKAN KEPADA
KARYAWAN
1. Gaji Pokok
2. Tunjangan Tetap :
• Tunjangan Jabatan
Diberikan kepada karyawan yang menempati jabatan struktural dalam perusahaan
• Tunjangan keahlian/ fungsional.
Diberikan kepada karyawan yang memiliki kemampuan teknis atau
ketrampilan sesuai bidang kerjanya yang dinilai baik oleh Direksi sehingga
menghasilkan kualitas hasil kerja yang prima.
3. Tunjangan tidak tetap :
• Tunjangan Makan.
Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk tiga kali makan dalam satu
hari
• Tunjangan Transportasi.
Tunjangan transport diberikan kepada karyawan untuk perjalanan berangkat dan
pulang kerja.
• Tunjangan Komunikasi/Operasional.
Tunjangan komunikasi/operasional diberikan kepada karyawan yang menjalankan
tugas tertentu yang dalam pelaksanaan kerja membutuhkan banyak komunikasi
dengan klien/relasi perusahaan dan besarannya tergantung dari aktivitas karyawan
tersebut.
4. Pembayaran Gaji.
Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada tanggal 25 pada bulan yang
bersangkutan.
5. Gaji Selama Sakit Berkepanjangan.
Gaji yang dibayarkan pada karyawan yang mengalami sakit yang lama dan
terus menerus yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter.
6. Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Sesuai Ketentuan peraturan perundang – undangan yang berlaku
perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program Jamsostek
(Jaminan Sosial Tenaga Kerja). Program JAMSOSTEK yang diikuti oleh
Perusahaan adalah jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan
jaminan hari tua dalam hubungan kerja.
7. Tunjangan Hari Raya Keagamaan
8. Tunjangan Perawatan Kesehatan
9. Tunjangan Kematian & Uang Duka
10. Hadiah Kelahiran
Perusahaan memberikan hadiah kelahiran kepada karyawan yang anaknya
baru lahir dan karyawan tersebut telah bekerja 12 bulan berturut - turut.
11. Pinjaman
Perusahaan memberikan bantuan keuangan berupa pinjaman tanpa bunga
bagi Karyawan untuk keperluan yang dianggap penting dan mendesak.
12. Bonus Akhir Tahun
Perusahaan akan memberikan bonus tahunan kepada karyawan, yang
diambil dari keuntungan perusahaan yang besarnya tergantung pada
kebijakan perusahaan
13. Insentif
Perusahaan akan memberikan insentif kepada karyawan yang tergabung
dalam tim sebesar 10% dari laba proyek apabila tim dapat menyelesaikan
proyek dengan hasil memuaskan sebelum tenggat waktu yang ditentukan.
14. Tunjangan Masa Kerja
Karyawan berhak mendapatkan 30% kali gaji total untuk setiap masa kerja
1 (satu) tahun secara terus menerus sebagai karyawan tetap.
15. Perjalanan Dinas
Perjalanan dinas adalah perjalanan ke luar kota, daerah atau ke luar negeri
yang dilakukan dalam rangka tugas dan atas perintah atau persetujuan
lebih dahulu dari atasan yang berwenang.
PT. TELKOM INDONESIA
PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, (Telkom) adalah BUMN
yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan
jaringan di wilayah Indonesia. Saat ini sahamnya dimiliki
oleh Pemerintah Indonesia (53,6%), dan 46,4% dimiliki
oleh Publik, Bank of New York, dan Investor dalam Negeri.
KOMPENSASI YANG
DIBERIKAN KEPADA
KARYAWAN
1. Penanganan Sumber Daya Manusia PT. Telkom
Pada tahun 2002 PT. Telkom mempersiapkan dan memperkenalkan sistem
Competence Based Human Resources Management (CBHRM).
Pengembangan SDM dilakukan dengan meningkatkan jenjang pendidikan
karyawan. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan yang
melanjutkan pendidikan atas inisiatif sendiri untuk diakui sesuai dengan
tingkat pendidikan terakhir dibidang yang dibutuhkan oleh perusahaan
melalui proses seleksi.
Di samping itu, pengembangan SDM juga dilakukan melalui mutasi
secara nasional antar divisi dan promosi jabatan. Program Pengembangan
Eksekutif (EDP) pada tahun 2004 antara lain Strategic and Functional
Leadership Training, Executive Coaching, Business Knowledge Sharing,
External Executive Education.Untuk pengembangan Non Eksekutif antara
lain pelatihan beasiswa dari pemerintah Jepang (JICA) yaitu Program
Telecommunication Network Planing and Designing, dari Pemerintah Swedia
Program Information Technology Management, Chartered Financial Analyst
(CFA), pelatihan Human Resources Management di Australia, pelatihan
Penjenjangan Branch Manager Champion, pelatihan Project Management dan
pelatihan Account Representative.
2. Remunerasi Karyawan
Perusahaan memberikan paket remunerasi yang kompetitif sesuai dengan
harga pasar, yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan, benefit serta insentif
dan bonus yang dikaitkan dengan kinerja dan berbagai fasilitas termasuk
fasilitas kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. PT. Telkom Indonesia
juga menyediakan program pensiun dan program kesehatan paska kerja.

3. Penghargaan Karyawan
Pemberian penghargaan diatur dalam kebijakan Telkom Employee Reward
yang diberikan secara individual dan kelompok dalam berbagai jenis dan
bentuk sesuai dengan tingkat kepentingan perusahaan yang meliputi
pemberian apresiasi berupa kesempatan melaksanakan ziarah atau ibadah
keagamaan, benchmarking ke industri telekomunikasi dan perusahaan
berskala global, serta kesempatan mengikuti seminar internasional, dan
pemberian insentif khusus.
4. Program Pensiun
• Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) yang ditujukan bagi
karyawan tetap yang direkrut sebelum tanggal 1 Juli 2002.
• Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) yang berlaku bagi karyawan
tetap lainnya. Program ini ditawarkan secara sukarela kepada karyawan
yang dianggap telah memenuhi persyaratan tertentu terkait pendidikan,
usia, jabatan dan kinerja.

5. Program Pelayanan Kesehatan

• Peningkatan kesejahteraan karyawan diharapkan berdampak pada
perbaikan produktivitas perusahaan. Untuk itu, PT. Telkom
menyediakan layanan kesehatan bagi karyawan dan pensiunan beserta
keluarga intinya yang dikelola oleh Yayasan Kesehatan (Yakes).
• Pelayanan Kesehatan Pasca Kerja. Perhatian Perusahaan terhadap
kesejahteraan juga berlanjut hingga karyawan memasuki masa pensiun,
yaitu di antaranya dengan menyediakan jaminan kesehatan untuk
seluruh karyawan yang telah pensiun, termasuk istri atau suami dan
anak.
6. Pengelolaan Hubungan Karyawan dengan Manajemen
Merujuk pada Keputusan Presiden No.83 tahun 1998 tentang Ratifikasi
Konvensi ILO No.87 tahun 1948 mengenai Kebebasan Berserikat dan
Perlindungan atas Hak Membentuk Organisasi, beberapa karyawan
mendirikan “Serikat Karyawan Telkom” atau “SEKAR”. SEKAR
beranggotakan 16,283 karyawan atau 91.1% dari jumlah karyawan dalam
status bekerja di PT.Telkom dan dipekerjakan di joint venture company
(“JVC”).

7. Aktivitas Ekstrakurikuler
PT.Telkom memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk
berpartisipasi dalam berbagai aktivitas ekstrakurikuler, terutama yang dapat
mendukung produktivitas karyawan, seperti dalam kompetisi pembacaan Al-
Quran, paduan suara gereja dan Utsawa Dharma Gita (Hindu) dan kegiatan
olah raga.
PT. UNILEVER INDONESIA
PT Unilever Indonesia Tbk adalah perusahaan Indonesia yang
merupakan anak perusahaan dari Unilever. PT.Unilever memproduksi
makanan, minuman, pembersih, dan juga perawatan tubuh. Unilever
adalah produsen barang rumah tangga terbesar ketiga di dunia, jika
didasarkan pada besarnya pendapatan pada tahun 2012, di belakang
P&G dan Nestlé. Unilever juga merupakan produsen olesan makanan
(seperti margarin) terbesar di dunia. Unilever adalah salah satu
perusahaan paling tua di dunia yang masih beroperasi, dan saat ini
menjual produknya ke lebih dari 190 negara.
KOMPENSASI YANG
DIBERIKAN KEPADA
KARYAWAN
1.Pembayaran Pokok
Perusahaan memberikan pembayaran pokok kepada karyawan dalam bentuk gaji
dan upah. Berdasarkan persepsi karyawan terhadap pembayaran pokok
menjelaskan bahwa sebesar 74,7% karyawan setuju bahwa perusahaan
memberikan gaji sesuai dengan standar umum yang berlaku, yaitu sesuai dengan
upah minimum provinsi (UMP)
2.Pembayaran Prestasi
Pembayaran prestasi yang diberikan oleh perusahaan bertujuan untuk menghargai
hasil kerja karyawan atas kinerjanya.
3.Pembayaran Insentif
Pembayaran insentif merupakan bentuk pembayaran langsung yang dikaitkan
dengan kinerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas.
4.Pembayaran Tertangguh
Pembayaran tertangguh merupakan kewajiban perusahaan yang akan diberikan
kepada karyawannya dikemudian hari. Komponen upah THR adalah gaji pokok
ditambah dengan tunjangan tetap. Pembayaran THR akan diberikan selambatnya
2 minggu sebelum hari raya idul fitri.
5.Proteksi
Proteksi merupakan perlindungan yang diberikan perusahaan terkait dengan
keamanan serta keselamatan kerja karyawannya. Apabila karyawan mendapat
kecelakaan sesuai dengan yang dimaksud dalam Undang-undang Kecelakaan
Kerja, maka perusahaan akan memberikan ganti rugi sesuai peraturan dalam
Undang-undang No. 3 Tahun 1992 dengan jenis ganti rugi berupa biaya
pengangkutan karyawan dari tempat kecelakaan ke rumahnya atau rumah sakit,
biaya perawatan dan pengobatan, biaya penguburan, serta tunjangan kecelakaan.
Selain Jamsostek, karyawan diasuransikan terhadap kecelakaan diri diluar jam
kerja.

6.Komisi Luar Jam Kerja

Komisi luar jam kerja yang diberikan di perusahaan yaitu kebijakan pemberian
izin cuti dan liburan.

7.Fasilitas
Perusahaan menyediakan fasilitas pengobatan berupa apotek dan klinik dengan 3
orang dokter jaga yang bertugas secara bergilir.
PT. PERTAMINA PATRA
NIAGA
Sejak awal didirikan pada tahun 1997, PT Pertamina Patra Niaga
telah berkembang pesat karena strategi bisnis yang berfokus pada
bisnis hilir Minyak dan Gas Bumi, perdagangan dan jasa bahan
bakar dan petrokimia, manajemen transportasi dan armada,
manajemen penyimpanan terminal, bunkering, dan banyak lagi.
KOMPENSASI YANG
DIBERIKAN KEPADA
KARYAWAN
 Kompensasi dalam bentuk finansial yang dibayarkan secara langsung:
1. Upah tetap
Upah tetap adalah Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut
tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
PT Pertamina Patra Niaga memberikan upah tetap kepada seluruh pekerja level
staf berstatus Pekerja Waktu Tak Tertentu (PWTT) yang dibayarkan setiap bulan
sekali pada tanggal 28 bulan berjalan.
2. Insentif.
Untuk menentukan besarnya presentase insentif yang diberikan kepada pekerja
level staf berstatus PWTT ditentukan berdasarkan kinerja pekerja.
3. Tunjangan-tunjangan
a. Tunjangan Daerah, pada PT Pertamina Patra Niaga besaran tunjangan
ditentukan berdasarkan daerah pekerja tersebut ditempatkan.
b. Tunjangan Posisi, di PT Pertamina Patra Niaga posisi menentukan
besaran tunjangan berdasarkan HRL (golongan jabatan). Untuk pekerja
level staf berstatus PWTT besaran range HRL dari 9-11.
c. Tunjangan Pulsa, diberikan kepada pekerja level staf untuk status
PWTT adalah sebesar RP. 200.000
 Kompensasi dalam bentuk finansial yang dibayarkan secara tidak langsung:
1. Pemeliharaan Kesehatan
Perusahaan memberikan fasilitas pemeliharaan kesehatan pekerja beserta
keluarganya untuk menunjang ketenangan bekerja yang meliputi rawat inap,
rawat jalan, rawat gigi, bantuan biaya persalinan, dan penggantian kacamata.
2. Jaminan Kesehatan
Sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku maka perusahaan
memberikan kontribusi iuran ketenagakerjaan, yaitu :
a)Jaminan Kecelakaan Kerja
b)Jaminan Hari Tua
c)Jaminan Kematian
d)BPJS Ketenagakerjaan
3. Subsidi Iuran Pensiun
Sesuai ketentuan yang diatur dalam Undang-undang maka perusahaan
mengadakan program pensiun bagi pekerjanya, bagi pekerja yang sudah
menjadi anggota program pensiun, perusahaan memberikan kontribusi iuran
bulanan sebesar 22,5% dari Upah Pokok Pensiun, sedangkan 7,5% dari Upah
Pokok Pensiun merupakan kontribusi dari pekerja.
4. Tunjangan Pengobatan (Rawat jalan)
Untuk pekerja level staf berstatus PWTT mendapatkan plafon
Rp.500.000/malam.
5.Tunjangan Istirahat Tahunan (Bantuan uang cuti).
Diberikan kepada pekerja ditentukan berdasarkan (Upah Tetap, Tunjangan
Daerah, Tunjangan Posisi) x 1,35%
6.Tunjangan Hari Raya.
Dibayarkan berdasarkan Upah Tetap + Tunjangan Daerah + Tunjangan Posisi.
 Kompensasi dalam bentuk non-finansial.
Kompensasi dalam bentuk non-finansial dibagi menjadi dua bagian, yaitu:

a. Berhubungan dengan pekerjaan, pada PT Pertamina Patra Niaga

memberlakukan promosi naik jabatan untuk para pekerja level staf
berstatus PWTT dengan syarat pendidikan, pengalaman, dan tanggung
jawab untuk memenuhi kriteria jabatan tersebut.
b. Berhubungan dengan lingkungan kerja, pada PT Pertamina Patra Niaga
terdapat benefit berupa fasilitas olahraga seperti futsal, badminton,
renang, dan yoga yang diadakan setiap 1 minggu sekali.
PERUSAHAAN TERBAIK
 kompensasi yang diberikan oleh PT. Telkom sangat bermanfaat
untuk perusahaan dan juga untuk karyawan itu sendiri karena bisa
menambah wawasan dan pengalaman.
 Selain kompensasi dalam bentuk finansial, untuk meningkatkan
SDM PT. Telkom juga memberikan kompensasi berupa pendidikan.
 PT. Telkom memperkenalkan sistem Competence Based Human
Resources Management (CBHRM) kepada karyawan.
 Untuk pengembangan SDM juga dilakukan melalui mutasi secara
nasional antar divisi dan promosi jabatan.
 PT.Telkom juga melaksanakan Program Pengembangan Eksekutif
(EDP).
 Untuk pengembangan Non Eksekutif PT.Telkom mengikutsertakan
karyawan pelatihan di beberapa negara
 PT.Telkom juga memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan
untuk berpartisipasi dalam berbagai aktivitas ekstrakurikuler
PERUSAHAAN TERBURUK
 Kompensasi yang diberikan oleh PT. UNILEVER dirasa
kurang maksimal dalam hal peningkatan produktivitas
perusahaan

 tidak ada kompensasi khusus untuk karyawan yang bisa

dijadikan sebagai pengalaman untuk kedepannya.

 Selain hal tersebut dilihat dari keempat perusahaan yang

paling sedikit memberikan kompensasi kepada
karyawannya adalah PT. UNILEVER.

 Kompensasi-kompensasi yang diberikan oleh PT.

UNILEVER juga tidak dijelaskan secara detail pemberian
seberapa besar kompensasinya.
TERIMA KASIH