CATATAN LAKSAMANA

(Latihan dasarkepemimpinananakminyak Universitas Pertamina)

Cerdas dalamlogika, teladan dalam etika, terampil dalam bekerja
Tujuan :
Mengenalkan kehidupan dunia kuliah dan pengenalan organisasi sehingga dapat
terwujudnya nilai – nilai HMTM.
G – class :
Kegiatan yang diikuti seluruhpesertalaksamana I berupakegiatanpenyampaianmateri
Skill share :
Bertujuanmengembangkansoftskill dan hardskilluntukmenunjangperkuliahan dan
meningkatkanwawasan dan karakter

DAFTAR KOMTING
Angkatan 19 : Bang FadhlanSyairandiq
Angkatan 18 : Bang Steven Awen
Angkatan 17 : Bang Ahmad Alhabsyi
Angkatan 18 : Bang Ryan GiggsFenedive

G – CLASS 1
Cinta dan Organisasi (Kabiner Agra Darpa)
Definisicinta : Stenberg (1988) cintaadalahbentukemosimanusia yang paling dalam dan paling diharapkan
Definisicintaada di dalamdirikitasendiri
Kuncimewujudkancinta :
- Talk less do more
- Tulus
- Iklas
Tindakan yang harusdiambil :
- Mengenaliorganisasitersebut
- Temukantujuan
- Memanusiakanmanusia
- Speak up
- Mengikutiaturan
Tantangan : proses dan pengorbanan
Tujuan HMTM SPRUDA :
- Membentuk karakteranggota yang memilikijiwakepemimpinan, intelektual, kritis, dan rasa
tanggungjawabsosial
- Berperanaktifdalampendidikan, penelitian, pengabdian, kontrolsosial
- Sebagairumah (tempat yang nyaman
- Menumbuhkan dan menjaga rasa persaudaraan dan kekeluargaan di lingkungan PE UP
Keluargabesar HMTM “SPRUDA”
1. HMTM SPRUDA
2. SPE UP Student club
3. IATMI
4. SPWLA UP student chapter
Makna logo HMTM “spruda”
Lambang :
1. Kilatanmenyerupaiapi yang bermaknamahasiswa dan mahasiswi HMTM yang
memilikisemangatmembarauntukmembangun dunia migas di Indonesia. Biru( kecerdasan dan
percayadiri) dibalutmerah ( semangatjuang yang tinggi)
2. Gambar kilangminyakmelambangkankekokohan dan kekuatandalamberorganisasi
3. Tulisan HMTM UniveristasPertamina
Warna HMTM “SPRUDA”
Warnahijauolive :perdamaian, harmoni, dan tekad yang kuat
KABINET AGRA DARPA
Agra :Puncak; Darpa : Kebanggaannya
Arti agradarpa :akanteruskonsistensepanjang masa menujupuncaktertinggi
Warnahitam :kekuatan dan konsistenmenujupuncaktertinggi
Warnaemas :keindahan dan prestasimenujukebanggan HMTM
Kepalabanteng :melambangkankeberanian
“Pengetahuantanpacintaituberbahaya, cintatanpapengetahuanitutidakcukup”
IATMI SM -UP
Mahasiswa yang tertarik di bidangperminyakan (ITB, UI ,UNSRI, TRISAKTI, UPN, PERTAMINA)
Organisasikeprofesionalan di bidang oil and gas (1979) bersifatnon profit
43 pengurus, 65+ program kerja, 330 member, 20+ kolaborasiorganisasi dan perusahaan

G – class 2
SPWLA UP SC
organisasinon profit yang berpusat di Texas
di Indonesia ada di trisaksi, ITSB, dan pertamina
president : Teddy IS (PE 17)
Vice president : Ade eno (PE 17)
Cooporation dedicated to the advancement of ht science of petrophysics and information
evaluation
( mengkhususkankepetrophysic dan well logging )
Kepengurusannya : Teknik perminyakan, Teknik geologi, Teknik geofisika
Mission : Building a culture of scientific and professional and awareness etc.
PR : SPWLA insight, bench marking: sc virtual visit, SPWLA’s graduate appreciation, sharing is
caring, SPWLA’s night
Media Publication : Week review, birthday celebration, feast day
Professionalism : professional talk, well logging training, leadership , management organization
training, stand out week, company visit, career corner
Event : national petrowell event 2020. Getting rich discussion, ICE SPWLA’s internal challenge,
completion UP, protect 2021
Education training :petrowell course
SPE SC UP
(Society Petroleum Engineering)
Organisasiterbesar di upstream segment serving manager, engineers, scientist dibidang oil and gas
industry
Jawa, Balikpapan, sumateraselatan
Member benefit :

1. National and international conferences

2. Free software training
3. Attend to SPE SC event
4. SPE international competition
5. Opportunity to get SPE sholar and get more knowledge about oil and gas

Skill share 1
Public Speaking
Yeremia Aloysius Somurdi (PE 19)
Project :
2020 :baksos HMTM SPRUDA as volunteer
2019 :pertamina space UP ad event division , wish up festival as logistic department
Awards :
2018 : 1st runner up speech sompetition – Bengkulu province region findlist of speech
competition
2017 : finalist of 21st AISA UI English national competition, 1st champion of speech competition.
Sumbangsel
Public speaking adalahkemampuan yang wajiddimiliki di dunia
disebabkansemakinbaiknyakemampuantersebutmaka
1. Membantumeningkatkan rasa percayadiri
2. Meningkatkankemampuanberpikirkritis
3. Meningkatkankualitasdiri
4. Meningkatkankemampuanuntukmemimpin
Langkah – langkah public speaking
1. Menguasaibahan
2. Mengaturnafasdiawal
3. Mengaturintonasi, mimic, dan gestur
4. Jaga kontakmatadengan audience
5. Bicaraperlahan
6. Fokusuntukmemberibukanmeminta
7. Cuekdenganomongan haters
8. Latihan

Skill share 2
Kerja Sama Tim
Sekelompok orang dengankemampuan, talenta, pengaalaman dan latarbelakang yang
berbedauntukmencapaisatutujuanbersama. Tujuanbersamamerupakapenghubung
yangmenyatukanmerekasebagaitim
Pentingkarenakualitaskeputusan dan tingkatkreatifitas yang dihasilkansemuahtimjauhlebihbaikdari pada
yang dihasilkan rata rataindividu yang bekerjasendirian. Kekuatankersamamerupakankeuntungantim
Cara bekerjasama :
1. Berkomunikasi yang lancar
2. Berfifat professional dan menghargai
3. Salingpercaya dan komiten
4. Pemimpin yang baik
5. Mampu membuat problem solving
6. Salingmelengkapikinerjatim

G – class 3
Competition
Coaching and learning ataubiasa yang disebual COAL merupakanpelatihan yang diberikan HMTM
SPRUDA dan IATMI SM UP, namunkhususuntuk IATMI sendiriadaduajenisCOAL :
- G COAL : yang perupakanpelatihandasarberupapengenalankompetisidalambentuktalkshowatau
seminar yang mengundangdelegasi yang
pernahmemenangkanperlombaanuntukberbagiilmukepada audience khususnyamahasiswa Teknik
perminyakan
- S COAL :pelatihankhusus yang hanya di dapat oleh delegasiresmi HMTM SPRUDA dalamsuatu
event perlombaandengansistemdiskusisecaraprivatbersama mentor yang sudah professional di
bidangnya
Keuntunganmengikutikompetisi
1. Mendapatkanwawasanatauilmubaru yang tidakdidapatselamakuliah
2. Mempelajaristudikasus yang terjadi di lapangansecaralangsung
3. Mendapatkanbanyakkoneksi
4. Memperbanyakaktivitas yang bisadimasukankedalam CV
5. Mendapatkan PEM untukmemenuhisyaratkelulusan
6. Mendapatkansoftskill dan hardskillbaru
Case study competition
Merupakanlomba yang mengasahkemampuanberpikirkritissetiapdelegasi,
dalamperlombaannisetiapdelegasiakandisberikansebuah case yang terjadi pada suatulapanganminyak dan
harusmemberikansolusi yang terbaikuntukmenyelesaikan case tersebut. dalamsatu team case sturdy
competition biasadiselenggarakan 3 orang dimanaketiga orang tersebutmenguasaisetiaptopik yang
akandilakukananalisis
Poin – poinpenting yang dinilaidalam case study competition
1. Penguasaanmateri. Kemampuan yang dimilikimahasswadalammenerapkansejumlahfakta, konsep,
dan prinsipuntukmenyelesaikanasusataumasalah yang berkaitandenganpokokbahasan
2. Penyelesaianmasalahmenentukanpenyebaabutamadarikasus yang diberika, mencarisolusi dan
alternatifuntukpemecahanmasalah dan mengimplementasikansolusitersebut
3. Inovasigagasanbaru yang
diberikanbertujuanmemberinilailebihhinggasolusidapatmenjadilebihbaik
4. Penyampaian
Business case competition
Merupakanlombadalamajangmengasahkemampuanmahasiswadalamberbisnisuntukmenjawabkasusbisnisk
ususnyadibidang industry igassecarakreatif dan inovatif. Dalamsatu team business case competition
biasanyaberanggotakan 3 orang dimanaketiga orang
tersebutmenguasaiilmutentangmanajemenekonomimigas
Poin – poinpenting yang dinilaidalambusiness case competition
1. Penguasaanmateri. Kemampuan yang dimilikimahasswadalammenerapkansejumlahfakta, konsep,
dan prinsipuntukmenyelesaikanasusataumasalah yang berkaitandenganpokokbahasan
 2. Penyelesaianmasalahmenentukanpenyebaabutamadarikasus yang diberika, mencarisolusi dan
alternatifuntukpemecahanmasalah dan mengimplementasikansolusitersebut
3. Inovasigagasanbaru yang
diberikanbertujuanmemberinilailebihhinggasolusidapatmenjadilebihbaik
4. Penyampaian
Pelombaan yang mengadakan business competition :
- IPFEST ( instituteteknologibandung )
- PETROLIDA ( instituteteknologisepuluh November )
- COMPLETION UP ( UP )
Oil rig design competition
Merupakanperlombaan yang mengedepankaninovasidalammembuatdesain model baru yang
kreatifsertainovatifdari oil rig. Dalamsatutimbiasanyaterdiridari 4 – 5 orang yang
aggotanyamemilikipemahamanmaisng- masingmengenaiaspek yang diperlukandalammembuat model
sebuah oil rig
Point – pontpenting yang dinilaidalam oil rig competition
1. Load test penilaian yang dilakukandenganmengaturberapabebanmaksimal yang mampuditahan
oleh maket pada bidang solid yang memilikipermukaandatar
2. Floating test penilaian yang dilakukandenganmengukurberapabebanmaksimal yang
mampuditahankaet pada permukaan air
3. Blueprint dan presentasi point yang menjelaskanmengenaipembahasankeseluruhanperancangan
oil rig
Mud/ drilling fluid competition
Adalahkompetisi yang bertujuanuntukmendesain drilling fluid yang tepatdengansetiapkasus yang
diberikandengankarakteristikgeologi yang berbeda. Kasus yang
diberikanbiasanyamemilikipermasalahanumum yang akandijumpaiketikadilakukan drilling seperti kick,
loss, pipe stuck, dan lainnya
Point point yang dinilai :
1. Problem identifying
2. Environmental friendliness
3. Solution effectiveness
4. Hazard management
5. Reference
6. Cost
7. Performance design
8. Feasibility
9. Properties completeness
10. Utility
Plan of development competition
Merupakankompetisidalammelakukanrencanapengembangansatuataulebihlapanganmigassecaraterpaduun
tukmenghasilkancadanganhidrokarbonsecara optimal denganmemperhatikanaspek Teknik dan ekonomis.
Dalamsatu team biasaterdiridari 4 -5 orang .setiapanggotamenguasai masing2 bidangseperti reservoir
engineer, production engineer, drilling engineer, HSSE, dsb
Perlombaan yang mengdakan plan of development competition :
1. IPFEST
2. OGIP
Smart competition
Merupakan salah staukompetisibergengsi yang diminatibanyakmahasiswa Teknik perminyakan. Kegiatan
pada kompetisiiniterdiridaribeberapaktim yang beranggotakan 3 orang per tim yang
salingbersainguntukmenjawabpertanyaanberkitandenganbidangkeilmuan Teknik perminyakak, Teknik
geologi, Teknik lingkungansecaratepat dan tcepat
Perlombaan yang mengadakan smart competition :
1. IPFEST
2. OGIP ( UPN VETERAN YOGYAKARTA )
3. COMPLETION UP
4. PROTECT UP
5. DERRICK (PEM akamigas CEPU)
6. PETROFEST UI
7. PETROLIDA
8. INCEPTION (undip)
Geothermal case study competition
Merupakanlomba yang mengasahkemampuanberpikirkritissetiapdelegasispesialisbidang geothermal.
Daamperlombaaninisetiapdelegasiakandiberikan case yang terjadi pada suatulapangan geothermal dan
harusmemberisolusiterbaikuntukmenyelesaikan case tersebut
Paper and poster competition
Salah satukompetisi yang mengembangkankemmapuanberpikirkritis pada pesertanya.
Kompetisiinidiawalidenganpemberiantema oleh pihakpanitiakemudia di
kembangkandenganmengedepanknpemikiran yang inovatif para peserta.
Selainitupersetadituntutuntukdapatmengahsilkanjurnalkaryailmiahsecarabaik dan
sesuatudenganketentuankaidahpembuatankaryailmiah
Well design competition
Merupakankompetisidalammelakukandesainsuatusumurpengeboran yang akandifungsikanselama proses
dilakukannyaeksploitasihingga proses produksiminyak. Dalamsatu team berisi 3 orang yang masing –
masing memilikikeahliandalambidang drilling, geology and geophysic, sertakeekonomian
Poin – poinpenting yang dinilaidalamwell design competition
1. Penguasaanmateri. Kemampuan yang dimilikimahasswadalammenerapkansejumlahfakta, konsep,
dan prinsipuntukmenyelesaikanasusataumasalah yang berkaitandenganpokokbahasan
2. Penyelesaianmasalahmenentukanpenyebaabutamadarikasus yang diberika, mencarisolusi dan
alternatifuntukpemecahanmasalah dan mengimplementasikansolusitersebut
 3. Inovasigagasanbaru yang
diberikanbertujuanmemberinilailebihhinggasolusidapatmenjadilebihbaik
4. Penyampaian
Perlombaan yang mengadakan :
1. COMPLETION UP
2. PROTECT UP
3. DERRICK

SKILL SHARE 2
The right way to make CV

SKILL SHARE 3
Time Managemen
Manajemenwaktuadalahsebuahaktivitasatausebuah proses perencanaan dan
kontrolterhadapwaktuuntukaktivitastertentu. Untukmeningkatkanefektivitas, efisiensi dan produktivitas
Skala prioritasadalahurutansuatukebutuhan yang paling diutamakansampai yang kurangdiutamakan,
berdasarkan parameter tertentu
Time managermentdiperlukanuntuk :
1. Untukmemilikikendali
2. Untukmeningkatkanhasilkerja
3. Untukmenghematwaktu
4. Untukmengurangi stress
Orng yang terstrukturmeningkatkankualitaskerjaseseorang
Pentinyaskalapriotitas :
1. Untukmelatihbotak
2. Untukmendapatpilihanterbaij
3. Untukmendapathasilterbaik
4. Untukjangkapanjang
Steps :
1. Tentujukantujuan
2. Buatlist :apaajaygakandilakukan, barubisanentuin mana yg bs ditundasebentar mana
ygharuslangsungdikerjakansekarang
3. Tentukanparameter :tentukan mana yang lebihsusahatau mana ygdeadlinenyalebihdeket,
biasanyatergantungtingkatkepentingan dan keinginanseseorang. Masukan juga waktuuntukistirahat
4. Tentukan list kedalam parameter
5. Urutkanhasilkeadaan list atautabelskalaprioritas
Langkah langkahmemanajemenwaktu:
1. Menghargaiwaktu :apa yang sudah kalian susununtukdiskalaprioritasbisadiwujudin,
sertaadaspaceeeuntukistirahat dan rekreasi
2. Menentukanprioritas
3. Membuatjadwalkegiatan :pembagianwaktuituberdasarkanrencana dan urutankerjakegiatan kalian.
4. Melaksanakanjadwalkegiatan
Pembagianwaktu gak akanjalankalogadaskalaprioritas . Skala
prioritasgaakanjalankalogadapembagianwaktu.
PENTING !!
1. Mengetahuikemampuandiri :kitagataukedepannyaadakepentinganapa, jadikitaharus tau bates bosenkita,
bates cape kita.
2. Mengetahuiurgensi :seberapapentingnyatugastersebut
3. Mengelolaintrupsi :misaladatugasdadakan, maka kt
harusbisamengendalikansituasitersebutdiselaselajadwal yang sudahdisusun.
4. Mempertimbanhkanresiko

SKILL SHARE 4
Emotional intelligence
Emotional intelligence adalahkemampuanseseorangdalammenggunakan dan memahami, menggunakan
dan mengelolaemosi.
Relieve stress , empathize with others, communicate effectively, overcome challenges, defuse conflict
Emotional intelligence ada 4 faktor :
1. Self managementmengontrolemosi yang berlebihan .Faktorutama, karnajikakita punya self
management ,kitamampumembuatkeputusantanpamelibatkanemosi yang kita punya.
2. Self awarenesskitaharusngertikenapakitasedih, kenapakitamarah. Kita harus bs mengontrol feeling kita.
Kesadarandalammengontrolemosisendiri
3. Social awareness artinyakitaharusberempati dan pekaterhadap orang sekitarkita. Selaindirikita, kita
juga harusmemperhatikan orang lain juga. Kita haruspahamterhadapbahasanon verbal.
4. Relationship management kitaharusmenjaga dan mempertahankanhubungan yang baikdgn orang di
sekitarkita. Meskiadakonflikataubedapendapatsama orang lain, tetaplahkitaharuskontrolemosi.
Kenapa emotional intelligence penting ?
1. Emosiberpengaruhkesekolah dan kerjaan
2. Berpengaruhterhadapkesehatanfisik
3. Berpengaruhterhadapkesehatan mental
4. Berpengaruhterhadaphubungandengan orang lain
5. Kecerdasansosial

G-CLASS #4
Etoskerja
Definisietoskerja
Merupakanseperangkatperilakupositif dan fondasi yang mencakupmotivasi yang menggerakanmereka,
karakteristikutama, spirit kerja, kodeetik, kode moral, kodeperilaku, sikap-sikap, aspirasi, keyakinan-
keyakinan, prinsip-prinsip, dan standar-standar.
Secarasederhananya, paragraf di atasmengartikanbahwaetoskerjamerupakancerminankedisiplinan,
semangat dan produktivitasmilikseseorang. Seseorang yang
memilikietoskerjarendahmenjadikanproduktivitasnya juga rendah, begitupunsebaliknya.
Etoskerjatinggi
- memilikimotivasikerja yang tinggibaikeksmaupun int
- Memilikiorientasi masa depan
- Moralitasadalahkeseriusandalamhalberkerja
- Kerjakerassertamenghargaiwaktu
- Kedisiplinandalambekerja
- Hemat dan sederhana
- Tekun dan ulet
Etoskerjarendah
- merasabahwabekerjaadalahsuatuhal yang membebani
- Kurang dan bahkantidakmenghargaihasilkerja
- Kerjadipandangsebagaisuatupenghambatdalammemperolehkesenangan
- Kerjadilakukansebagaibentukketerpaksaan
- Kerja di hayatihanyasenbagairutinitashidup
Pentingnyaetoskerja
Kehidupankemahasiswaan dan berorganisasi
Manfaatetoskerja
- kenaikan status sosial
- Membukanjalan
- Memperluasjaringan
- Kesehatan
- Rohani
Strategi membentuketoskerja
Strateginyaadalahberpikirtentang masa depankitauntukkitasendiri dan orang lain
Harus memilikiprinsip :
- kerjaadalahkehormatan
- Kerjaadalahamanah
- Kerjaadalahpelayanan
- Kerjaadalah ibadah
- Kerjaadalahaktuslisasi
- Kerjaadalahpanggilan
Tetapikerjaygdimaksuthanyasekedarkerja :
- kerjaiklas :janganada rasa keterpaksaan, janganmerasaterbenani
- Kerjakeras :melakukanygterbaikuntukkedepannya
- Kerjacerdas :lebihdibutuhkandarikerjakeras, prinsipnyausahanyalebihsedikit, tapihasilnyabesar.
- Kerjatuntas :kerjasampaiakhir , tidak stengah2, jangancepatmerasapuas di tengahjalan
Hubungan leadership dan etoskerja
Jika kita punya etoskerjaygbagus, walaupunkitatidakmemilikisikap leadership driawal, namun lama
kelamaanmaka leadership tersebutdapatdibangun dan digapai.
Semakintinggigayakepemimpinantransformwsionwlmakasemakin pula kerjakaryawan. Begitu pula
sehaliknya, semakinrendahgayakepemimpinantransformasionwlnmakwsemakinrendah pula
etoskerjakaryawan
etoskerjamengembangkan leadership
Bang reobanyakbljrdri completion UP dri situ diabanyakbljr dan melatihetoskerjanya.

“ kesuksesanadalahkualitas, koneksi, dan kesempatan. Etoskerjatinggibisamemberikanduadaritiga”