NAMA : AKHMAD HARTARTO

NIM : 1970111104
KELAS : P2K RJM
PRODI : TEKNIK SIPIL
MATKUL : Hukum Perburuhan dan Keprofesian
DOSEN : DR. Hotman Napitupulu SH, MM

SOAL dan JAWABAN

SOAL

1. Kebisingan kerja merupakan salah satu pengaruh resiko kesehatan kerja yang tidak
nyaman, sebutkan syarat yang mempengaruhi keselamatan kerja?

2. Sebutkan yang cakap menurut hukum melakukan perjanjian kerja pasal berapa
dalam kitab undang – undang hukum perdata?

3. Menurut permenaker No. 100/2004 tentang perjanjian kerja waktu, sebutkan hak
majikan dan hak buruh ?

4. Sebutkan dan jelaskan PHK sepihak dan apa syaratnya?

5. Sebutkan secara hukum perburuhan di Indonesia dari zaman Belanda hingga

sekarang, perubahan dan kemajuan apa yang terjadi uraikan secara jelas?

JAWABAN

1. Syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Permenaker

No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
meliputi:
a. Pengendalian Faktor Fisika dan Faktor Kimia agar berada di bawah NAB.
b. Pengendalian Faktor Biologi, Faktor Ergonomi, dan Faktor Psikologi Kerja agar
memenuhi standar.
c. Penyediaan fasilitas Kebersihan dan sarana Higiene di Tempat Kerja yang bersih
dan sehat.
d. Penyediaan personil K3 yang memiliki kompetensi dan kewenangan K3 di bidang
Lingkungan Kerja.
Sesuai Pasal 4, pelaksanaan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja bertujuan untuk
mewujudkan Lingkungan Kerja yang aman, sehat, dan nyaman dalam rangka
mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Pelaksanaan syarat-syarat K3
Lingkungan Kerja dilakukan melalui kegiatan:
a. Pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja.
b. Penerapan Higiene dan Sanitasi.
Berdasarkan Pasal 5, Permenaker No. 5 Tahun 2018, pengukuran dan pengendalian
Lingkungan Kerja meliputi faktor:
 a. Fisika.
b. Kimia.
c. Biologi.
d. Ergonomi.
e. Psikologi.
Penerapan Higiene dan Sanitasi pada K3 Lingkungan Kerja meliputi:
a. Bangunan Tempat Kerja.
b. Fasilitas Kebersihan.
c. Kebutuhan udara.
d. Tata laksana kerumahtanggaan
2. Pasal 1601a KUHPerdata memberikan pengertian sebagai berikut: “Perjanjian
kerja adalah suatu perjanjian dimana pihak ke-1 (satu)/buruh
atau pekerja mengikatkan dirinya untuk dibawah perintah pihak yang lain, si majikan
untuk suatu waktu tertentu melakukan pekerjaan dengan menerima upah

3. 1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang selanjutnya disebut PKWT adalah perjanjian
kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja
dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disebut PKWTT adalah
perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan
hubungan kerja yang bersifat tetap
3. Pengusaha adalah : a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang
menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;. b. Orang perseorangan, persekutuan,
atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan
miliknya; c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di
Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang
berkedudukan di luar wilayah Indonesia.
4. Perusahaan adalah : a. setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik
orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta
maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah
atau imbalan dalam bentuk lain; b. usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang
mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau
imbalan dalam bentuk lain.
5. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau
imbalan dalam bentuk lain.

4. Dalam pasal 151 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU
Ketenagakerjaan) disebutkan bahwa pengusaha, pekerja/buruh, serikat
pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan
agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK). Selanjutnya, pasal 151 ayat (2)
menjelaskan bahwa jika pemutusan hubungan kerja tidak bisa dihindarkan
wajib  dirundingkan oleh pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh atau dengan
pekerja/buruh apabila pekerja/buruh yang bersangkutan  tidak menjadi anggota
serikat pekerja/serikat buruh.
Ketentuan pasal 151 ayat (1) dan ayat (2) berarti, PHK tidak boleh dilakukan secara
sepihak melainkan harus melalui perundingan terlebih dahulu. Kemudian, apabila
 hasil perundingan tersebut tidak menghasilkan persetujuan, pengusaha hanya dapat
memutuskan hubungan kerja dengan pekerja/buruh setelah memperoleh penetapan
dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Demikian ketentuan
pasal 151 ayat (3) UU ketenagakerjaan.
Adapun lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dimaksud
adalah mediasi ketenagakerjaan, konsiliasi ketenagakerjaan, arbitrase
ketenagakerjaan dan pengadilan hubungan industrial. Hal tersebut diatur lebih jauh
di dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial (UU PPHI).
Pemutusan Hubungan Kerja tanpa adanya penetapan dari lembaga penyelesaian
hubungan industrial  akan menjadi batal demi hukum. Artinya, secara hukum PHK
tersebut dianggap belum terjadi (pasal 155 ayat 1 UU Ketenagakerjaan). Dan selama
putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial belum ditetapkan,
baik pengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan segala
kewajibannya (pasal 155 ayat [2] UU Ketenagakerjaan). Pekerja/buruh tetap harus
bekerja dan Pengusaha tetap harus membayarkan upahnya selama belum ada
keputusan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pengusaha
dapat melakukan pengecualian berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang
sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap membayarkan upah
beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh (pasal 155 ayat [3] UU
Ketenagakerjaan).

5. Sebelum kemerdekaan 17 Agustus 1945

Sejarah hukum perburuhan atau ketenagakerjaan sebelum kemerdekaan 45 di bagi
menjadi 3, yaitu :
1. Zaman Perbudakan, adalah zaman dimana orang melakukan pekerjaan di
bawah pimpinan orang lain. Ciri yang menonjol adalah tenga kerja tidak
mempunyai hak apapun bahkan hak atas hidupnya juga di tentukan oleh
tuannya. Yang di punyai hanya kewajiban bekerja dan mengikuti perintah dan
petunjuk tuan nya pada saat itu belum ada peraturan dari pemerintah yang
menetapkan bahwa pemeliharaan budak menjadi kewajiban pemiliknya.
2. Zaman Rodi, suatu jenis kerja paksa yang diterapkan oleh Pemerintah
Kolonial Perancis yang berupa pengerahan rakyat untuk membangun
infrastruktur sipil atau militer demi kepentingan pengekalan pemerintahan
kolonial itu sendiri.
3. Zaman Poenale Sanctie (sanksi hukum) adalah suatu peraturan yang memuat
ancaman hukuman terhadap para buruh atau disebut kuli yang tidak
menepati kontrak kerja yang telah mereka ikuti.
Perkembangan Undang-Undang Ketenagakerjaan Dari Masa Ke Masa Sampai Saat Ini
Sepanjang sejarah, terdapat belasan peraturan setingkat Undang-Undang yang
mengatur khusus tentang ketenagakerjaan yang ada di Indonesia. Berbagai
peraturan tersebut di antaranya:
1. Ordonansi tentang Pengerahan Orang Indonesia Untuk Melakukan Pekerjaan di Luar
Indonesia (Staatsblad Tahun 1887 No.8)
2. Ordonansi tanggal 17 Desember 1925 Peraturan tentang Pembatasan Kerja Anak dan
Kerja Malam bagi Wanita Staatsblad Tahun 1925 Nomor 647)
3. Ordonansi Tahun 1926 Peraturan mengenai Kerja Anak-anak dan Orang Muda di atas
Kapal (Staatsblad Tahun 1926 No.87)
4. Ordonansi tanggal 4 Mei 1936 tentang Ordonansi untuk Mengatur Kegiatan-kegiatan
Mencari Calon Pekerja (Staatsblad Tahun 1936 No. 2018)
5. Ordonansi tentang Pemulangan Buruh yang Diterima atau Dikerahkan dari Luar
Indonesia (Staatsblad Tahun 1939 Nomor 545)
6. Ordonansi Nomor 9 Tahun 1949 tentang Pembatasan Kerja Anak-anak (Staatsblad
Tahun 1949 No. 8)
7. UU Nomor 1 Tahun 1951 tentang Pernyataan Berlakunya Undang-Undang Kerja
Tahun 1948 Nomor 12 dari Republik Indonesia untuk Seluruh Indonesia.
8. UU Nomor 21 Tahun 1954 tentang Perjanjian Perburuhan antara Serikat Buruh dan
Majikan.
9. UU Nomor 3 tahun 1958 tentang Penempatan Tenaga Kerja Asing.
10. UU No. 8 Tahun 1961 tentang Wajib Kerja Sarjana.
11. UU No. 7 Pnps Tahun 1963 tentang Pencegahan Pemogokan dan/atau Penutupan
(Lock Out) di Perusahaan, Jawatan dan Badan yang vital
12. UU Nomor 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga
Kerja.
13. UU Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan.
14. UU Nomor 11 Tahun 1998 tentang Perubahan Berlakunya UU No. 25 Tahun 1997
tentang Ketenagakerjaan.
15. UU Nomor 28 Tahun 2000 tentang penetapan Perpu Nomor 3 Tahun 2000 tentang
Perubahan atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1998 tentang Perubahan
Berlakunya Undang-undang Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjadi
Undang-Undang.