PT.

Human In Partner Consulting

Struktur dan Skala Upah

Berdasarkan Permenaker No. 1 Tahun 2017
 IMAN N.B., SH., MM., CBSCP., CPHR., CHRM., CCP., CPLP., CG., CODP.

 Komisaris PT. Mitra Karya Swadaya Surabaya,

 Komisaris PT. Human in Partner Surabaya,
 Direktur LSP MSDM Nusantara
 Management & Human Resource Management Consultant
 HR Club Indonesia Chairman;
 Dosen Luar Biasa Magister Profesi Psikologi Untag Surabaya,
 Sertifikasi HR Manager BNSP
 Sertifikasi Competency Standard Designer BNSP
 Sertifikasi KPI BNSP
 Sertifikasi Remunerasi BNSP
 Asersor Kompetensi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)
 Asesor Lisensi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)
 Pelatihan Arbiter Ketenagakerjaan (Asosiasi Arbiter Ketenagakerjaan Indonesia/AAKI)
 Modular in Plant Training Designer (InWent Germany)
 CBSCP/Certified Balanced Scorecard Professional (Indonesia BSC School/APO Model)
 CPHR/Certifed Professional Human Resources (SDM - Indonesia/SHRM-Model)
 CPLP Master Trainer (ASTD Model)
 Certified Graphologist (Rumah Grafologi – Dr. Erika Karohs Model)
 Certified Oorganizational Development (HRCI – Univ. Airlangga – ITATS Surabaya)
TERMINOLOGI

• Struktur Upah : Susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan
yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah.
• Skala Upah : kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan
yang terbesar untuk setiap golongan jabatan
TERMINOLOGI
• Struktur dan Skala Upah : Susunan tingkat upah dari yang terendah sampai
dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah
yang memuat kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan
yang terbesar untuk setiap golongan jabatan
• Golongan Jabatan : pengelompokan jabatan berdasaran nilai atau bobot
jabatan
PENYUSUNAN & PEMBERLAKUAN
STRUKTUR & SKALA UPAH
Struktur dan Skala upah wajjib disusun oleh pengusaha dengan
memperhatikan :
1. Golongan
2. Jabatan
3. Masa Kerja
4. Pendidikan, dan
5. Kompetensi
 Pengertian :
• Golongan : Banyaknya golongan Jabatan
• Jabatan : Sekelompok tugas dan pekerjaan dalam organisasi perusahaan
• Masa Kerja : merupakan lamanya pengalaman melaksanakan pekerjaan
tertentu yang dinyatakan dalam satuan tahun yang dipersyaratkan dalam
suatu jabatan.
 Pengertian :
• Pendidikan : tingkat pengetahuan yang peroleh dari jenjang pendidikan
formal sesuai dengan sistem pendidikan nasional yang dipersyaratkan dalam
suatu jabatan
• Kompetensi : merupakan kemampuan kerja yang mencakup aspek
pengetahuan, ketrampilan, dan sikap kerja sesuai dengan standar yang
ditetapkan dan dipersyaratkan dalam suatu jabatan
UPAH DALAM STRUKTUR SKALA UPAH
• Upah yang tercantum dalam struktur skala upah adalah upah pokok
• Upah pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan kepada
pekerja/buruh berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan yang besarannya
ditetapkan berdasarkan kesepakatan
 ANALISA JABATAN
• Proses memperoleh dan mengolah data jabatan menjadi
informasi jabatan yang dituangkan dalam bentuk uraian
jabatan

URAIAN JABATAN
• Proses menilai, membandingkan serta memeringkat
jabatan
 PENENTUAN STRUKTUR SKALA UPAH
• Dilakukan oleh perusahaan berdasarkan kemampuan
perusahaan dan harus memperhatikan upah minimum yang
berlaku
• Struktur dan Skala Upah ditetapkan oleh pimpinan
perusahaan dalam bentuk surat keputusan
 PEMBERITAHUAN & PENINJAUAN
STRUKTUR SKALA UPAH
• Wajib diberitahukan kepada seluruh pekerja oleh
pengusaha
• Pemberitahuan dilakukan secara PERORANGAN
• Yang diberitahukan sekurang-kurangnya adalah pada
golongan jabatan sesuai dengan jabatan pekerja/buruh
yang bersangkutan
 PEMBERITAHUAN & PENINJAUAN
STRUKTUR SKALA UPAH
• Peninjauan struktur dan skala upah dilakukan oleh
pengusaha
• Hasil peninjauan diberitahukan kepada buruh/pekerja yang
golongan jabatannya mengalami peninjauan
 PELAMPIRAN
STRUKTUR SKALA UPAH
Struktur dan Skala Upah dilampirkan pada waktu
mengajukan permohonan :
• Pengesahan dan pembaharuan Peraturan Perusahaan
• Pendaftaran, perpanjangan, dan pembaharuan perjanjian
kerja bersama
 PELAMPIRAN
STRUKTUR SKALA UPAH
• Setelah melihat lampiran struktur skala upah, pejabat yang
berwenang harus mengembalikan dokumen struktur skala
upah kepada pihak perusahaan saat itu juga
• Permohonan juga harus melampirkan surat pernyataan
dari pimpinan perusahaan bahwa telah ditetapkan stuktur
dan skala upah di perusahaan tersebut
• Pernyataan tersebut di dokumentasikan oleh pejabat yang
berwenang di bidang ketenagakerjaan
 SANKSI ADMINISTRARIF
• Bila pengusaha tidak membuat struktur dan skala upah
• Tidak memberitahukan kepada seluruh pekerja dengan
mekanisme sebagaimana yang sudah ditetapkan secara
perseorangan
 ALUR PROSES
PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

Skala Upah
Analisa Jabatan

Dokumentasi Jabatan Struktur Upah

Evaluasi Jabatan Jenjang (Bobot) Jabatan

 Struktur & Skala Upah

Struktur Upah
Variable terikat (y)

Skala Upah

Rp
B
Upah

Gol. Jabatan Variable bebas (x)

17
 2 (Dua) Variable Penting Penyusunan :

• Golongan Upah/Job Grade Job Evaluasi

• Upah
Data Upah/Gaji
Komponen dalam Skala Upah
Red Dot

Batas Upah
Maksimum

Rentang/ Kisaran /
Spread

Batas Upah
Minimum

Green Dot
Nilai Tengah/Midpoint

19
Formula Skala Upah
Batas upah Batas Upah Rentang, Kisaran Nilai Tengah
minimum Maksimum (Spread)
(Min) (Max)
Diketahui Diketahui (Max – Min) x 100% ( Max + Min )
Min 2

Diketahui Min x (Spread + 1) Diketahui Min x (Spread + 2)

2

Diketahui 2 Mid - Min 2 x (Mid – Min) Diketahui

Min

Max Diketahui Diketahui Max x (Spread + 2)

Spread + 1 2 x (Spread + 1)

2 Mid - Max Diketahui 2 (Max – Mid) Diketahui

2 Mid - Max

2 Mid 2 Mid (Spread + 1) Diketahui Diketahui

Spread + 2 (Spread + 2)

20
Contoh Struktur dan Skala Upah
Golongan Spread Nilai Tengah Nilai Minimum Nilai Maksimum

Operator 50% 2,124,075 1,699,260 2,548,890

Teknisi/Admin 50% 14,093,056 11,274,445 16,911,668

Penyelia 80% 26,062,038 18,615,741 33,508,334

Profesional 80% 38,031,019 27,165,013 48,897,024

Manajerial 100% 50,000,000 33,333,333 66,666,667

METODE 2 (DUA) TITIK
• Ada 2 (dua) koordinat sumbu
• Sumbu (X) yang merupakan golongan jabatan
• Sumbu (Y) yang merupakan upah
• Persamaan garis lurus : Y = A + B (X)
• Garis lurus yang terbentuk dari 2 titik tersebut merupakan garis kebijakan
upah
CATATAN :
• Jabatan jabatan dengan tugas dan tanggung jawab relatif
sama dapat dimasukan dalam golongan jabatan yang sama
• Notasi golongan jabatan dapat berupa angka atau huruf
• Jumlah golongan jabatan sebaiknya kurang dari 10
golongan
MENYUSUN 2 (DUA) TITIK DENGAN MENGGUNAKAN
KOMPUTER (EXCEL)
PT. Human In Partner Consulting

Terima Kasih
081357997936