PROGRAM PENGELOLAAN DAN PENDAYAGUNAAN

 PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

MI. BUSTANUL ULUM 04 KECAMATAN PUGER
KABUPATEN JEMBER TAHUN PELAJARAN 2013/2014
  

Rapat
Tim Pengembang Madrasah (TPM) MI. Bustanul Ulum 04 pada hari Kamis, 21 Oktober
2013 menghasilkan keputusan tentang Program Pendayagunaan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan (PTK) MI. Bustanul Ulum 04 Kecamatan Puger Kabupaten Jember Tahun
Pelajaran 2013/2014.
Uraian program selengkapnya adalah sebagai berikut :

NO. ASPEK URAIAN PROGRAM KET.

1. Tugas Pokok dan Fungsi

Pendidik dan Tenaga
Kependidikan
Kepala Sekolah    Kepala sekolah melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya sebagai pimpinan pengelolaan sekolah.

Guru    Guru melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya

sebagai agen pembelajaran yang memotivasi,
memfasilitasi, mendidik, membimbing, dan melatih
peserta didik.

Pelatih/Instruktur    Pelatih/Instruktur melaksanakan tugas dan

tanggung jawabnya memberikan pelatihan teknis
kepada peserta didik pada kegiatan pelatihan.

Konselor    Konselor melaksanakan tugas dan tanggung

jawabnya dalam memberikan layanan bimbingan dan
konseling kepada peserta didik.

Tenaga Administrasi    Tenaga Administrasi melaksanakan tugas dan

tanggung jawabnya dalam pelaksanaan
administrasi  dan sistem informasi sekolah.

   Pustakawan melaksanakan tugas dan tanggung

Pustakawan jawabnya dalam melaksanakan pengelolaan sumber
belajar di perpustakaan.
2. Pembagian Tugas
Pendidik dan Tenaga
Kependidikan    Kepala sekolah wajib mengajar 6 jam pelajaran per
      Mengajar minggu sesuai keahlian.
   Guru wajib mengajar minimal 24 jam pelajaran per
minggu

   Guru melaksanakan tugas tambahan membimbing

tugas tambahan dan melatih siswa pada kegiatan kokurokuler dan
ekstrakurikuler

   Pelaksana Tata Usaha Sekolah bertugas mengerjakan

tugas tata usaha administrasi sekolah, membuat laporan-laporan, dan
mengatur sistem informasi dan komunikasi sekolah.

   Penjaga Sekolah bertugas memberikan layanan

kebersihan lingkungan sekolah (7K).
tugas penjaga sekolah

   Untuk mengatasi kekurangan tenaga guru, tenaga

Cara Mengatasi tata usaha, dan penjaga sekolah dilaksanakan dengan
3. Kekurangan Tenaga cara mengajukan usulan kepada Pengurus dan
Guru Yayasan atau merekrutdan membuka lowongan.
     Tata Usaha (TU)
Penjaga Sekolah
   Pengembangan profesi kepala sekolah, guru, dan
karyawan dilakukan dengan meningkatkan
Pengembangan Profesi kualifikasi akademik sesuai yang dipersyaratkan,
4. Pendidik dan Tenaga mengirimkan kepala sekolah, guru dan karyawan
Kependidikan untuk mengikuti diklat dan mengikutsertakan pada
      Kepala Sekolah/Guru kegiatan workshop atau seminar.
Karyawan    Mutasi tenaga pendidik dan atau tenaga
Mutasi Pendidik dan kependidikan dilakukan dengan melihat urgensinya
Tenaga Kependidikan dan memastikan ada tenaga penggantinya.
5.
   Penghargaan diberikan kepada pendidik dan atau
Sistem Penghargaan tenaga kependidikan yang menunjukkan prestasi
Pendidik dan Tenaga kerja dalam bentuk promosi jabatan atau pemberian
6. Kependidikan penghargaan lainnya.

   Sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh

Sanksi Pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan dilaksanakan
Tenaga Kependidikan dengan mengacu pada PP No. 53 tahun 2010 tentang
7. Disiplin Pegawai dan peraturan – peraturan lainnya
yang berlaku.

            Ditetapkan di   : Puger

Pada tanggal   : 22 Oktober 2013

Kepala Madrasah
Selaku Ketua Tim Pengembang Madrasah

UBAIDILLAH, S.Pd.I.