REKRUTMEN KARYAWAN KLINIS DAN

R NON KLINIS
S
.
No. N H
N
Dok o a
A
ume . l
T
ntasi a
A R
008 m
R e
/KK a
M v
S- n
E i
RSN 1
D s
M/V /
I i
III/2 1
K 0
018
A 1
S Ditetapkan
T Oleh
A Tan Direktur
N ggal
D Ter
A bit
R
P 01
R Agu
O stus
S 2018
E
D
U
R

O
P
E
R
A
S
I
O
N
A
L
P Suatu Kegiatan penambahan dan pemenuhan
e kebutuhan tenaga kerja yang dilakukan dengan
n cara seleksi/tes untuk ditempatkan ke Unit
g yang membutuhkan sesuai dengan standar dan
e kompetensi yang telah ditetapkan.
r
t
i
a
n
T 1. Memikat sekumpulan besar pelamar yang berbobot
u yang sangat berminat dalam menerima tawaran
j pekerjaan, mangingat rekrutmen dan seleksi
u merupakan yang ruitn bagi Rumah Sakit.
a 2. Melakukan rekrutmen dan seleksi untuk mengisi
n jabatan/posisi yang kosong yang terjadi akibat
pengunduran diri, promosi/demosi, PHK,
meninggal dunia, pensiun yang direncanakan
sampai pada terjadinya pertumbuhan
/pengembangan Rumah Sakit.
3. Menetapkan sistem rekrutmen dan seleksi agar
dilakukan dengan cara yang benar sehingga calon
karyawan yang mempunyai kualifikasi yang
terbaik dapat memenuhi jabatan/posisi yang
dibutuhkan Rumah Sakit.
K SK Direktur Nomor /SK/DIR-
e RSNM/VIII/2018 tentang Kebijakan
b Rekrutmen Karyawan Rumah Sakit Natar
i Medika.
j
a
k
a
n
P 1. Masing-masing unit penambahan/penggantian
r karyawan dengan mengisi permohonan karyawan
o atau form mutasi/promosi karyawan kepada
s personalia dengan menjelaskan alasan penambahan
e disertai deskripsi tugas yang akan dilakukan serta
d kriteria pegawai yang diinginkan.
u 2. Personalia akan mempertimbangkan alasan-alasan
r yang dikemukakan dan rekomendasi pihak
kabag/kabid dan direktur.
3. Pengajuan yang telah disetujui oleh kabag/kabid
dan direktur akan diproses lebih lanjut oleh
 personalia. Pengajuan yang tidak disetujui akan
diberitahukan ke unit terkait mengenai penolakan
tersebut.
4. Personalia melakukan seleksi administrasi surat
lamaran yang masuk dan pemanggilan sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan. Apabila
karyawan yang sesuai dengan kualifikasi tidak
tersedia dalam Rumah Sakit dapat dicari dari luar
Rumah Sakit melalui pemasangan Iklan/eksternal.

R 1. Undang-undang Tenaga Kerja No. 13 /2013

e
f
e
r
e
n
s
i
U Kabag. Personalia bertanggung jawab atas
n seluruh proses pelaksanaan rekrutmen dan
i seleksi dibantu oleh tim penguji, pimpinan
t unit, staf personalia yang terlibat dalam
kepanitian yang disahkan oleh Direktur
T Rumah Sakit.
e
r
k
a
i
t