KONTRAK PERJANJIAN KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini :

I. Nama : Asteria Palupi Utami

Jabatan : Manager
Alamat : Jl. Moch.Ichsan No.97 Ngaliyan

Bertindak untuk dan atas nama Ruko Management Permata Medika

selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

II. Nama : Siti Sulaikah

Tempat/tgl lahir : Semarang, 25 Mei 1984
No.KTP : 33.7414.650584.0002
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat KTP : DK.Semak Rt 02/II
Pesantren - Mijen
Telephone : 085740370740

Bertindak atas nama pribadi dan selanjutnya disebut sebagai PIHAK

KEDUA.

Pada hari Senin,19 Oktober 2009 bertempat tinggal di Ruko Management

Permata Medika, antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat
untuk mengadakan perjanjian kerja waktu tertentu dengan ketentuan sebagai
berikut:
1. Posisi/Jabatan : Waittress FoodCourt
Mulai berlaku tanggal : 23 November 2009 s/d 23 Februari 2010

A. Upah dan Tunjangan : Lihat Lampiran

1
B. Fasilitas
1. Tunjangan Hari raya diberikan bagi :
 Karyawan yang telah bekerja 1 tahun atau lebih dengan
mendapatkan tunjangan sesuai dengan kemampuan
management.

2. Hari dan Jam Kerja

Mengikuti Sift yang sudah ditentukan oleh Management.

3. PIHAK KEDUA diminta untuk :

a. Mentaati peraturan Ruko Management Permata Medika dan
menjalankannya dengan sebaik-baiknya.
b. Pihak kedua di minta untuk tidak mengandung (Hamil)
selama 1 tahun pertama bekerja di Management Ruko
Permata Medika.
c. Apabila dibutuhkan untuk keperluan seperti : Training,
meeting atau yang diinstruksikan oleh pimpinan, bersedia
bekerja pada hari libur akan di hitung lembur.

4. Peraturan Management
a. PIHAK KEDUA memastikan bahwa dokumen dan
informasi yang di berikan PIHAK PERTAMA adalah
benar/tidak palsu.
b. PIHAK KEDUA bersedia menjaga kerahasiaan Ruko
Management termasuk semua data base dan accounting
document tidak dibenarkan diberikan kepada pihak ketiga.
c. PIHAK KEDUA berkewajiban, berusaha guna
kelangsungan dan kemajuan Ruko Management.
d. PIHAK KEDUA wajib untuk mentaati peraturan Ruko
Management Permata Medika terlampir (* rules and
regulation) yang berisi peraturan umum yang sudah
diberlakukan di Ruko Management Permata Medika dan
mentaati peraturan yang disampaikan secara lisan oleh
pimpinan Ruko Management Permata Medika.

2
5. Ketidakhadiran Karyawan
a. Karyawan yang tidak hadir tanpa alasan yang jelas maka
dianggap absent dan akan di berikan 2 kali peringatan dan
jika ke 3 kalinya akan di berikan sangsi berupa pemotongan
upah per hari.
b. Semua bentuk cuti atau permintaan libur hanya dapat di
ambil dengan persetujuan tertulis rangkap dua dari pimpinan
untuk disimpan di file. Formulir cuti/libur dapat diisi di
kantor Ruko management Permata Medika.
c. Bila absent/sakit tanpa keterangan ijin yang bukan cuti lebih
dari tujuh hari kerja dalam 1 tahun, maka upah akan di
potong secara proposional.
d. Bila terlambat masuk kerja 15 menit atau lebih dari jam
mulai kerja, maka dianggap melanggar kedisiplinan pegawai
dan akan diberikan sanksi berupa pemotongan upah.
e. Ketidakhadiran wajib memberitahu kepada atasannya secara
langsung sehingga tidak membuat kegiatan kerja terganggu.
f. Bagi karyawan yang sakit, harus dapat membuktikan dengan
surat keterangan dokter pada hari pertama kembali bekerja
dan bagi karyawan yang tidak dapat menunjukkan surat
keterangan dokter maka akan dianggap absent.

6. Pengunduran Diri
a. Pengunduran diri PIHAK KEDUA hanya dapat diberikan
pada akhir kontrak kerja.
b. Pengunduran diri PIHAK KEDUA hanya dapat diberikan
apabila telah memberitahukan dengan mengajukan surat
pengunduran diri 3 bulan sebelum kontrak berakhir dan
telah di tanda tangani oleh pihak management.
c. Setelah PIHAK KEDUA mengundurkan diri dari PIHAK
PERTAMA, PIHAK KEDUA berjanji akan tetap menjaga
kerahasiaan PIHAK PERTAMA, yang mencakup semua
database Ruko Management Permata Medika dan lain-lain
yang merupakan milik PIHAK PERTAMA.
d. Untuk seluruh karyawan yang masih terikat kontrak dengan
perusahaan dan mengundurkan diri atau keluar sebelum
masa kontrak berakhir maka diwajibkan mengganti ke
perusahaan sebanyak sisa waktu kontrak atau ( sesuai
kebijakan perusahaan ) dan semua biaya yang telah di
keluarkan oleh perusahaan termasuk work shop, seminar, dll

3
 7. Pemutusan Hubungan Kerja
a. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja lebih dari 6 hari
secara berturut-turut dan telah dilakukan pemanggilan
sebanyak 2 x, maka dianggap telah mengundurkan diri dan
PIHAK PERTAMA berhak menuntut sesuai pasal 6c.
b. Melakukan kegiatan yang melanggar ketentuan Undang-
undang dan Hukum Negara.
c. Melakukan tindakan yang melanggar susila dan SARA
(suku, agama dan ras serta antar golongan).
d. Segala perbuatan yang bersifat kejahatan seperti mencuri,
penggelapan, pemalsuan intimidasi dan penyerangan secara
fisik terhadap rekan kerja dan pihak Management.
e. Pemutusan hubungan kerja karena alasan seperti di atas,
PIHAK KEDUA tidak mendapat pesangon.
f. Perjanjian kerja sama ini berlaku sejak ditandatangani,
PIHAK KEDUA membatalkan dan tidak memenuhi
kewajibannya sesuai kesepakatan ini maka PIHAK
PERTAMA berhak melakukan tuntutan kepada PIHAK
KEDUA berupa pasal 6c.
g. Perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja kapanpun
h. Apabila salah satu pihak memutuskan hubungan kerja
sebelum kesepakatan kerja ini berakhir maka akan
diselesaikan dengan cara musyawarah dan kekeluargaan.

Demikian perjanjian kerja ini dibuat dan ditanda tangani oleh kedua belah
pihak, PIHAK KEDUA menyatakan dan menyetujui semua isi perjanjian
tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Semarang,23/11/2010

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

Siti Sulaikah Asteria Palupi Utami

Manager

4
 KETERANGAN UPAH
(Lampiran)
Keterangan Upah disepakati antara,

I. Nama : Asteria Palupi Utami

Jabatan : Manager
Alamat : Jl. Moch.Ichsan No.97 Ngaliyan

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

II. Nama : Siti Sulaikah

Tempat/tgl lahir : Semarang, 25 Mei 1984
No.KTP : 33.7414.650584.0002
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat KTP : DK.Semak Rt 02/II
Pesantren - Mijen
Telephone : 085740370740

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Dengan ini PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat:

Bahwa Upah dan Fasilitas yang diterima pihak kedua adalah sbb:

1. Upah pokok :Rp.550.000/bulan 80 % dari

Rp.440.000/bulan selama 3 bulan

2. Bonus : _________-__________/bulan

Penerimaan Total :Rp.440.000/bulan

5
 * Perhitungan THR (tunjangan hari raya) sebesar Rp._______-________

Demikian keterangan Upah ini dibuat dan di tanda tangani oleh PIHAK
PERTAMA dan PIHAK KEDUA. Dibuat dalam 2 (dua) rangkap, masing-
masing di pegang oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.

Semarang,23/11/2009

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

Siti Sulaikah Asteria Palupi Utami

Manager

6
7
8
9