FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pranata Laboratorium Kesehatan Terampil

2. KODE JABATAN : 0.1.273
3. UNIT KERJA : Puskesmas Kecamatan Senen
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya : Sekda Provinsi DKI Jakarta
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
d. Administrator : Kepala Suku Dinas Kesehatan Jakarta Pusat
e. Pengawas :
f. Pelaksana :-
g. Jabatan Fungsional : Pranata Laboratorium Kesehatan Terampil
h. Peta Jabatan :

Kepala Dinas
kesehatan

Kepala Puskesmas

Pranata Pranata Pranata Laboratorium

Laboratorium Laboratorium Kesehatan Penyelia
Kesehatan Terampil Kesehatan Mahir

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan pemeriksaan Laboratorium kesehatan

meliputi bidang hematologi, kimia klinik, mikrobiologi, parasitologi, imunoserologi,
urinalisa, dalam rangka menegakan diagnosa suatu penyakit.

5. KUALIFIKASI JABATAN (Kualifikasi yang berkesesuaian dengan tugas dan fungsi

jabatan)

a. Pendidikan Formal : D3-Analis Kesehatan

b. Pendidikan & Pelatihan : Seminar dan Workshop Analis Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : CPNS, PNS minimal 1 tahun
 TUGAS POKOK:

WAKTU
ANGKA PENYELESAIAN
KONSTANTA Volume Waktu
NO BUKTI KEGIATAN SATUAN HASIL KREDIT KEGIATAN
(Kt) Kegiatan Penyelesaian
(Akb) (Wpk)
Wpk=Akb/Kt
Mempersiapkan
peralatan dan bahan
penunjang untuk
1 Persiapan 0,002 0,001 2,0
pengambilan
spesimen/sampel di
laboratorium
Mengambil
spesimen/sampel
10
2 dengan tindakan 0,004 0,001 4,0
Spesimen/sampel
sederhana

Mempersiapkan
peralatan untuk
3 pemeriksaan 10 Persiapan 0,016 0,001 16,0
spesimen/sampel
secara sederhana
Membuat sediaan
4 10 Persiapan 0,012 0,001 12,0

Melakukan
penanganan dan
Spesimen
5 pengolahan 0,007 0,001 7,0
/Sampel
spesiemen /sampel
secara khusus
Melakukan
pemeriksaan
6 Sediaan 0,001 0,001 1,0
sederhana secara
mikroskopis
Melakukan
pemeriksaan metode 10
7 0,003 0,001 3,0
cepat Spesimen/sampel

Melakukan
pemeriksaan secara
8 10 Pemeriksaan 0,007 0,001 7,0
aglutinasi
kualitatif/setara
Melakukan
pencatatan hasil
9 10 Pemeriksaan 0,002 0,001 2,0
pemeriksaan umum

6. HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA PENGGUNAAN
DALAM TUGAS
1
Pemeriksaan sampel secara sederhana Data
2 Persiapan
Mempersiapkan alat dan bahan
3 Laporan
Persiapan pasien
4 Laporan
Membuat rencana kegiatan
 5 Alat
Memelihara Alat

7. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Buku Registrasi
Mencatatat identitas pasien dan hasil
pemeriksaan
2 Formulir Permintaan pemeriksaan Untuk permintaan pemeriksaan dan
mencatat hasil pemeriksaan
3
Spesimen/Sampel Untuk bahan pemeriksaan
4
Bahan penunjang reagensia Untuk pemeriksaan
5 Desinfektan Untuk mensterilkan

PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1
Peraturan (UU, PP, Pedoman dalam pelaksanaan tugas
Permenpan, Permenkes,
Pergub, SE)

2
SOP dan Petunjuk Teknis Pedoman dalam pelaksanaan tugas

8. TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Keberlangsungan dan kelancaran pelayanana laboratorium di Puskesmas
2 Kesesuaian dan akurasi hasil pemeriksaan pasien
3 Terwujudnya koordinasi dengan paramedis lain
4 Keberhasilan pelaksanaan pelayanan laboratorium puskesmas
5 Menjaga kerahasiaan pasien

WEWENANG :
NO URAIAN
1 Melaksanakan pengelolaan pelayanan laboratorium di Puskesmas
2  Melaksanakan perencanaan, pemeriksaan, evaluasi dan laporan hasil
pemeriksaan
3 Melaksanakan pengelolaan kordinasi dengan paramedis lain
4 Melaksanakan penanganan peralatan dan bahan penunjang, pemantapan
kualitas pemeriksaan 

9. KORELASI JABATAN :
 NAMA UNIT
NO JABATAN DALAM HAL
KERJA/INSTANSI
2. Kepala Puskesmas Kec. Koordinasi/Konsultasi
Puskesmas Senen
4. Kordinator Puskesmas Kec. Koordinasi/Konsultasi
Laboratorium Senen
6. Analis Puskesmas Koordinasi/Konsultasi
Laboratorium Kelurahan
8. Loket, Dokter, Puskesmas Kec. Koordinasi/Konsultasi
Perawat, Senen
Bidan,
Surveilans

10. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :.

NO ASPEK FAKTOR

1. Tempat Kerja Dalam /Luar Ruangan

2. Suhu
Dingin

3. Udara
Kering dan Lembab

4. Keadaan ruangan
Sedang

5. Letak
Datar

6. Penerangan
Terang

7. Suara
Tenang (tidak bising)

8. Keadaan tempat kerja

Steril

9. Getaran
Rendah

11. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Stress Banyaknya beban kerja
2 Cidera Fisik Ringan Terkena pecahan tabung reaksi
3 Gangguan pengelihatan (Visus) Paparan radiasi cahaya komputer
4 Penularan penyakit Terinfeksi sampel infeksius
 5 Luka Karena Benda tajam Tertusuk jarum

12. SYARAT JABATAN : (Syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk
menduduki jabatan) :
a. Keterampilan kerja : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan.
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.
V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik : Kemampuan untuk me-lakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat.
S, Bakat pandang ruang : Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-
bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga
dimensi.
P, Bakat Penerapan Bentuk: Kemampuan menyerap perincian- perincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik : Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan
tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
F, Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan
kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan membedakan warna : Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
M, Kecekatan Tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mu- dah
dan penuh keterampilan.

c. Temperamen Kerja :
D, Directing Control Planning (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
F, Feeling- Idea- Fact (FIF) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU) : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) : Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasar-kan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) : Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
 pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Dealing with People (DEPL) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
R, Repetitive and Continuous (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan- kegiatan yang dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
S, Performing Under Stress (PUS) : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau bagian aspek pekerjaan.
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) : Kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
V, Variety and Changing Conditions (VARCH) : Kemampuan menyesuaikan diri
untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

d. Minat Kerja :
Realistik : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau
sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
Artistik : Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis
dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni.
Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
Kewirausahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial
untuk pencapaian tujuan organisasi.
Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik :
Upaya fisik merupakan gambaran penggunaan anggota tubuh dalam
melaksanakan tugas jabatan. Penggunaan anggota tubuh dalam upaya
fisik adalah penggunaan mata, telinga, hidung, mulut, tangan, jari, bahu,
kaki, dan pinggang
Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke
tempat lain.
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Mengangkat : Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain
(termasuk menarik ke atas).
Membawa : Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan,
lengan atau bahu.
Mendorong : Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi
badan.
Menarik : Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah
badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Memanjat : Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-lain dengan
menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan : Agar tidak jatuh badan waktu
berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri di atas tempat yang agak
sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan pada
waktu melakukan olah raga senam.
Menunduk : Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang
punggung dan kaki.
Berlutut : Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat
dengan tubuh diatas lutut.
Membungkuk : Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Merangkak : Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki
dan tangan.
Merangkak : Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki
dan tangan.
Menjangkau : Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Memegang : Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar
dan lain sebagainya
Bekerja dengan jari : Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya
dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan).
Meraba : Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat
benda seperti, suhu, bentuk.
Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Ketajaman jarak jauh : Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
Ketajaman jarak dekat : Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5
meter.
Pengamatan secara mendalam : Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk
menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana
benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata : Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu
benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
dengan melihat benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
Melihat berbagai warna : Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
 Luas : Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
f. Kondisi Fisik :
Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
Umur : 23 - 60 tahun
Tinggi badan : >150 cm
Berat badan : 45-90 Kg
Postur badan : Tegak
Fisik : Sehat Jasmani Rohani, tidak buta warna
Penampilan : Rapi, bersih

g. Fungsi Pekerjaan :
B0, Memasang mesin : Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu dengan memasang, mengubah komponen- komponennya atau
memperbaiki mesin menurut standar.

B1, Mengerjakan persisi : Menggunakan anggota badan atau perkakas

untuk mengerjakan, memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek
secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi
yang kecil.

B2, Menjalankan mengontrol mesin : Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja

dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk
pada mesin.

B3, Mengemudikan/menjalankan mesin : Menghidupkan, menghentikan,

mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin
sifatnya bergerak atau berjalan.

B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas : Menggunakan anggota

badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk
mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau menempatkan benda.

B5, Melayani mesin : Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja

mesin beserta peralatannya.

B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/ dari mesin : Menyisipkan,

memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau
memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani,
atau yang dioperasikan oleh karyawan lainnya.

B7, Memegang : Menggunakan anggota badan,perkakas tangan atau alat

khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

D0, Memadukan data : Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk
menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan
imajinasi.

D1, Mengkoordinasi data : Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi

yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung- hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah
data tersebut dianalisa.
 D2, Mengana- lisis data : Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data
untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D3, Menyusun data : Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan

tentang data, orang atau benda.

D4, Menghitung data : Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang,

bagi).

D5, Menyalin data : Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

D6, Memban- dingkan data : Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan

sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara
fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.

O0, Menasehati : Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada

perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu,
spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya.

O1, Berunding : Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat,

argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.

O2, Mengajar : Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,

bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang
bersifat teknis.

O3, Menyelia : Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,

menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara bawahan
dan meningkatkan efisiensi.

O4, Menghibur : Menghibur orang lain, biasanya menggunakan

media panggung, film, televisi dan radio.

O5, Mempengaruhi : Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan

dalam benda, jasa atau pendapat.

O6, Berbicara memberi tanda : Berbicara atau memberi tanda kepada orang
lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan
atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

O7, Melayani orang : Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain

atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan
dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

O8, Menerima Instruksi : Membantu melaksanakan kerja berdasarkan

perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

13. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

a. Terlaksananya hasil Pemeriksaan Laboratorium yang akurat
b. Terlaksananya ketepatan waktu tunggu hasil laboratorium
c. Terlaksananya pemeliharaan alat dan bahan laboratorium dengan baik
d. Terlaksananya pendataan hasil laboratorium
 14. KELAS JABATAN :
Berdasarkan Pergub Provinsi DKI Jakarta 409 tahun 2016 tentang Tunjangan
kinerja Daerah Kelas Jabatan Jabatan Fungsional Perekam Medis Terampil
Pelaksana berada di peringkat 7.

Jakarta, September 2021

Mengetahui
Atasan Langsung Yang Membuat

................................. Muliana Khalida,A.Md.AK

NIP NIP.199310122020122017