INFORMASI FAKTOR JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : Analis Kimia

Unit Kerja : Dinas Kesehatan
Instansi : Pemerintah Kota Palopo

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan
dan menyusun rekomendasi di bidang laboratorium berdasarkan pedoman yang berlaku agar tercipta
kelancaran tugas.

II. URAIAN TUGAS :

1. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian
pekerjaan
2. Mempelajari, menganalisis serta menelaah bahan bahan sesuai dengan analisis kimia dalam bidangnya
agar memperlancar pelaksanaan tugas
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan analisis kimia dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan
4. Membuat laporan berdasarkan hasil analisis kimia untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil
telaahan dapat bermanfaat
5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan
kepada pimpinan unit
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pemimpin baik secara tertulis maupun
lisan.

III. TANGGUNG JAWAB

1. Kelancaran dalam pengumpulan bahan bahan analis kimia sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian pekerjaan
2. Kelancaran dalam Mempelajari, menganalisis serta menelaah bahan bahan sesuai dengan analisis
kimia dalam bidangnya
3. Kelancaran penelitian berdasarkan permasalahan analisis kimia dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan
4. Tersedianya laporan berdasarkan hasil analisis kimia untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar
hasil telaahan dapat bermanfaat
5. Kesesuaian saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan
kepada pimpinan unit
6. Kelancaran melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pemimpin baik secara tertulis
maupun lisan.

IV. HASIL KERJA

1. Kegiatan mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan
2. Kegiatan mempelajari, menganalisis serta menelaah bahan bahan sesuai dengan analisis kimia dalam
bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas
3. Laporan penelitian berdasarkan permasalahan analisis kimia dalam rangka menyelesaikan pekerjaan
4. Laporan hasil analisis kimia untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat
bermanfaat
 5. Kegiatan memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit
6. Kegiatan melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pemimpin baik secara tertulis
maupun lisan.

V. TINGKAT FAKTOR :
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-5 = 750)
Pengetahuan yang dibutuhkan analis kimia yaitu melakukan kegiatan yang meliputi
pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun
rekomendasi di bidang laboratorium berdasarkan pedoman yang berlaku agar tercipta
kelancaran tugas dengan dasar pendidikan formal minimal D-4 (Diploma-Empat) bidang
teknik kimia atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan, untuk:
-mengumpulkan dan mengolah bahan-bahan kerja analisis kimia
-melakukan penelitian dan pelaporan mengenai permasalahan dalam analisis kimia
-memberikan saran atas pelaksanaan dan pemanfaatan pekerjaan.

FAKTOR 2 :PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-2 = 125)

Kepala Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo memberikan Analis kimia tugas
mengumpulkan, mengklasifikasi, dan menelaah permasalahan dalam analisis kimia.
Kepala Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo menjamin pekerjaan yang telah
selesai dan metode yang digunakan adalah secara akurat dan memenuhi instruksi dan
prosedur yang ada.

FAKTOR 3 :PEDOMAN (fk. 3-3 =275)

Pedoman yang digunakan tersedia. Analis kimia menggunakan pertimbangan dalam
menginterpretasikan dan mengadaptasikan pedoman seperti kebijakan lembaga,
peraturan, dan langkah kerja pada masalah analisis kimia.

FAKTOR 4 :KOMPLEKSITAS (fk.4-3 =150)

Pekerjaan Analis Kimia terdiri dari pengumpulan, penelitian, dan penyusunan laporan di
bidang analisis kimia, serta menelaah dan memberikan rekomendasi terhadap pelaksanaan
pekerjaan.

FAKTOR 5 :RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk.5 – 3 = 150)

Tugas Analis Kimia meliputi pekerjaan pengelolaan Kepegawaian yang bersifat rutin
dengan beberapa prosedur yang terpisah.
Hasil kerja dan jasa yang diberikan Analis Kimia untuk memfasilitasi pekerjaan Kepala
Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo dan mempunyai dampak internal di UPT
Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo .

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (fk.6-2 = 25)

Analis Kimia berhubung dengan Kepala Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo,
pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo dan Instansi Lain.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (fk.7-2 = 50)

Tujuan hubungan Analis Kimia adalah untuk merencanakan, mengkoordinasikan,
mengarahkan pekerjaan atau memecahkan masalah melalui pengaruh atau motivasi
individu atau kelompok.
 FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (fk.8-2 = 20)
Pekerjaan Analis Kimia adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri,
menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku, atau bagian yang kecil. Tidak ada
persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-2 = 20)

Lingkungan Kerja pada umumnya dilakukan di dalam ruangan tidak panas, cukup terang
dan cukup ventilasi.

VI. SYARAT JABATAN TERTENTU :

1) Pangkat / Gol.Ruang : / III/d
2) Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Teknik
Kimia atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
3) Kursus/Diklat :
1. Diklat Penjenjang : Pelatihan dasar CPNS
2. Diklat Teknis : - Pelatihan dasar CPNS
- Diklat Teknis Tata Naskah Dinas
- Diklat Teknis Budaya Kerja
- Dikltat Teknis Pelayanan Prima
- Diklat Teknis Manajemen ASN
- Pelatihan pengendalian alat dan bahan kimia di laboratorium

4) Pengalaman Kerja :
1. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang
tugas dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi
2. Memiliki Integritas dan Moralitas yang baik

5) Pengetahuan Kerja
6) Keterampilan kerja
7) Bakat Kerja
:
1. Memahami peraturan perundang-undangan tentang Kesehatan
2. Memahami peraturan perundang-undangan tentang Standard
Operating Procedure (SOP)
3. Memahami peraturan lainnya yang mendukung tugas tugas
yang menjadi tanggungjawab
4. Memahami etika dan jenjang hirarkis kedudukan jabatan Analis
Kimia
5. Menguasai Bahasa Indonesia secara umum Ejaan Yang
Disempurnakan.
:
1. Berkomunikasi efektif
2. Memverifikasi metode pengujian
3. Menggunakan alat pengujian
4. Menggunakan computer
:
1. G = Intelegensia
2. V = Verbal
3. Q = Bakat ketelitian
 4. S = Bakat Pandangan Ruang
5. N = Bakat Numerik
6. K = Koordinasi
7. F = Kecekatan jari
8. E = Koordinasi mata dan tangan dan kaki
9. C = kemampuan membedakan warna
10. M = Kecekatan tangan

8) Tempramen kerja :
1. Directing Control Planning ( DCP)
2. Sensory & Judgmental Criteria ( SJC )
3. Measurable and Verifiable Criteria ( MVC )
4. Dealing with People (DEPL)
5. Repetitive and Continues ( REPCON )
6. Performing Under Stress ( PUS )
7. Set of Limits, Tolerance and Other Standart ( STS )
9) Minat Kerja : 1. Realistik
2. Investigatif
3. Sosial
10) Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
3) Meraba
4) Berbicara
5) Mendengar
6) Pengamatan secara mendalam
7) Melihat berbagai warna
8) Berjalan
11) Kondisi fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2. Umur : Tidak ada persyaratan khusus
3. Tinggi Badan : Tidak ada persyaratan khusus
4. Berat badan : Tidak ada persyaratan khusus
5. Postur badan : Tidak ada persyaratan khusus
6. Penampilan : Bersih dan Rapi
12) Fungsi Pekerjaan :
1) B0, Memasang mesin
2) B2+1, Mengemudikan/menjalankan mesin
3) B5, Melayani mesin
4) B6, Memasukkan, mengeluarkan barang ke / dari mesin
5) 07, Melayani orang
6) 08, Menerima instruksi
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN

Nama Jabatan : Analis Kimia

Organisasi : UPT Laboratorium Kesehatan Daerah
Instansi : Pemerintah Kota Palopo

Standar Jabatan
Nilai yang
No Faktor Evaluasi Struktural Yang Keterangan
diberikan
Digunakan (Jika Ada)
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan
750 Tingkat Faktor 1- 5
Jabatan
2 Faktor 2: PengawasanPenyelia 125 Tingkat Faktor 2- 2
3 Faktor 3: Pedoman 275 Tingkat Faktor 3- 3
4 Faktor 4: Kompleksitas 150 Tingkat Faktor 4- 3
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak 150 Tingkat Faktor 5- 3
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor 6- 2
7 Faktor 7: TujuanHubungan 50 Tingkat Faktor 7- 2
8 Faktor 8: PersyaratanFisik 20 Tingkat Faktor 8- 2
9 Faktor 9: LingkunganKerja 20 Tingkat Faktor 9- 2
K
E
S Total Nilai 1565
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 8 (655 - 850)
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

(...............................................)

Pejabat Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(.........................................) (Firda Jamil, SAB)