KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA SELATAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

BAGIAN PEMBINAAN KARIER

LAPORAN
HASIL PELAKSANAAN KEGIATAN
PROJAB TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA SUMSEL TA. 2020

I. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu kata kunci
keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai visi dan misinya. Setiap individu tentu
memiliki sumberdaya, berupa potensi positif dalam kontribusi yang produktif bagi
organisasi, dan potensi tersebut harus digali dan dikembangkan secara optimal.
Pengembangan sumberdaya dalam bentuk perkuatan kuantitas dan peningkatan kualitas
sumberdaya manusia, merupakan elemen penting yang menjadi salah satu faktor penentu
dalam upaya peningkatan sumberdaya manusia dalam rangka pencapaian keberhasilan
pelaksanaan tugas-tugas Polri.

Reformasi birokrasi Polri saat ini mensyaratkan tenaga profesional dan

berketerampilan tinggi untuk bekerja pada berbagai sektor, termasuk sektor jasa
pelayanan. Hal ini mendorong kompetensi masing-masing individu dalam organisasi untuk
dikembangkan dan dibangun dengan baik sehingga dapat menjadi aset sumber daya
manusia yang berkualitas dan unggul. Salah satu barometer tingkat kompetensi adalah
melalui rangkaian uji kompetensi, dimana pada Institusi Polri hal ini merupakan kegiatan
yang tidak terpisahkan dalam siklus sumberdaya manusia, serta telah dituangkan dalam
Peraturan Kapolri Nomor 12 Tahun 2012.

Adanya promosi jabatan terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel pada

sistem pembinaan personel sangat berperan untuk mendeteksi potensi dan kompetensi
apa saja yang diperlukan dalam menduduki Jabatan Kas Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda
Sumsel. Selama ini kegiatan promosi dilakukan dengan cara seleksi dan berdasarkan
pada penilaian kinerja yang memiliki aspek masing-masing yang belum terintegrasi satu
sama lain, maka dirasakan cukup menyulitkan untuk menilai dan menetapkan para calon
atau kandidat yang terbaik.

1
2. Maksud dan Tujuan
a. Maksud disusunnya laporan kegiatan serta hasil analisa dan evaluasi ini, adalah
sebagai laporan pelaksanaan kegiatan Promosi Jabatan Terbuka Kabagbinopsnal
Ditreskrimsus Polda Sumsel TA. 2021;
b. Tujuan disusunnya laporan ini adalah sebagai bahan masukan kepada pimpinan
guna menentukan langkah pengembangan SDM terkait dengan hasil Promosi
Jabatan Terbuka Kabagbinopsnal Ditreskrimsus Polda Sumsel TA. 2021 maupun
kebijakan strategis bidang SDM yang lain.
3. Dasar
a. Peraturan Kapolri nomor 5 tahun 2016 tentang Penyelenggaraan assessment
Center di lingkungan Polri;
b. Peraturan Kapolri Nomor 19 tahun 2017 tentang Promosi Jabatan Terbuka;
c. Commander Wish Kapolri terkait Program Prioritas Kapolri (PPK) Program 03
Kegiatan 05 Renaksi 018 tentang Peningkatan Sistem Manajemen Karier
Berbasis Kinerja’
d. Keputusan Kapolda Sumsel Nomor : Kep/317/IV/2021 tanggal 06 April 2021
tentang Penetapan Syarat Promosi Jabatan Terbuka Kabagbinopsnal
Ditreskrimsus Polda Sumsel TA. 2021;
e. Keputusan Kapolda Sumsel Nomor : Kep/318/IV/2021 tanggal 06 April 2021
tentang Penetapan Panitia Penyelenggara Promosi Jabatan Terbuka
Kabagbinopsnal Ditreskrimsus Polda Sumsel TA. 2021.
4. Tata Urut

I. Pendahuluan
II. Pelaksanaan
III. Hasil Uji Kompetensi Manajerial
IV. Hasil Uji Kompetensi Bidang
V. Penelusuran Rekam Jejak
VI. Hasil Akhir
VII. Kesimpulan dan Saran
VIII. Penutupan

2
II. PELAKSANAAN

5. Waktu dan tempat

Kegiatan Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA.

2020 dilaksanakan mulai tanggal 30 Juni 2020 s.d. tanggal 10 Juli 2020 dengan jumlah
peserta sebanyak 10 (sepuluh) orang.

6. Peserta Uji Kompetensi

Peserta adalah Para personel di lingkungan Polda Sumsel. Dari 10 (sepuluh)

orang yang ditunjuk mengikuti Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda
Sumsel TA. 2020, terdapat 2 (dua) peserta yang tidak hadir dalam kegiatan tersebut
dikarenakan Dinas.

7. Pelaksanaan

Para assessor Polda Sumsel yang ditunjuk dengan Surat Perintah Kapolda (Surat
perintah terlampir).
8. Sasaran yang Ingin Dicapai

a. Diperolehnya gambaran tentang pelaksanaan hasil Promosi Jabatan Terbuka

Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA. 2020, selanjutnya hasilnya dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan di bidang
SDM;

b. Terealisasikannya pelaksanaan Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2

Ditreskrimum Polda Sumsel TA. 2020 yang bertujuan mendapatkan Personel Polri
yang memiliki kompetensi sebagai pengemban Jabatan Kasubdit 2 Ditreskrimum
Polda Sumsel TA. 2020 atau pun yang memenuhi syarat;

c. Penyampaian pendapat dan saran kepada pimpinan terkait dengan hasil analisa
dan evaluasi;

d. Hasil analisa dan evaluasi Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum

Polda Sumsel TA. 2020 dapat menjadi acuan bagi pejabat yang berwenang dalam
membuat keputusan di masa yang akan datang.

9. Mekanisme Pelaksanaan

a. Melaksanakan rapat awal dengan fungsi terkait untuk menentukan kompetensi

dan level yang dipersyaratkan dengan cara menggali informasi tentang tugas
pokok fungsi dalam Jabatan Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel;

3
 b. Melakukan pemanggilan peserta Promosi Jabatan terbuka Kasubdit 2
Ditreskrimum Polda Sumsel pada tanggal 06 Juli 2020 melalui Surat Telegram;

c. Melaksanakan tahap pemeriksaan administrasi pada tanggal 07 Juli 2020 di

Ruang Assessment Center Polda Sumsel;

d. Melaksanakan tahap Psikometri pada tanggal 08 Juli 2020 di Ruang Assessment

Center Polda Sumsel;

e. Melaksanakan Uji Kompetensi Manajerial pada tanggal 08 s.d. 09 Juli 2020 di

Ruang Assessment Center Polda Sumsel;

f. Melaksanakan Uji Kompetensi Bidang pada tanggal 09 Juli 2020 di Ruang

Assessment Center Polda Sumsel.

III. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI MANAJERIAL

10. Profil Kompetensi Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA.
2020
terdiri dari 7 kompetensi dengan perincian level kompetensi minimal sbg berikut :

NO KOMPETENSI LEVEL MINIMAL

1. BERPIKIR ANALITIS 3
2. BEPIKIR STRATEGIS 3
3. INTEGRITAS 3
4. DORONGAN BERPRESTASI 3
5. KETABAHAN 4
6. KEPEMIMPINAN 3
7. PERENCANAAN DAN PENGORGANISASIAN 3

11. Metode yang Digunakan

a. Proses pengambilan data dilakukan dengan beberapa metode Assessment Center

yaitu :
1) Psikometri / CAT;
2) Intray;
3) LGD;
4) Wawancara.

b. Skor yang diperoleh melalui metode-metode di atas kemudian diolah sesuai bobot
yang telah disepakati sehingga diperoleh skor sesuai dengan level kompetensi
masing-masing Assessee.

4
 c. Pengolahan data dilakukan oleh Assessor dan Administrator Biro SDM Polda
Sumsel.
d. Berdasarkan level kompetensi yang dimiliki oleh setiap Assessee kemudian dibuat
kriteria berdasarkan jumlah yang dimiliki. Peserta yang berada pada kriteria
pertama (SMS) adalah peserta yang paling tinggi/banyak mempunyai level
kompetensi yang dipersyaratkan.
12. Kriteria Hasil Assessment

NO KRITERIA KETERANGAN

Dengan kriteria ini berarti yang bersangkutan memiliki semua

1. Memenuhi Syarat (MS) kompetensi yang dipersyaratkan untuk Promosi Jabatan
Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA. 2020.

Dengan kriteria ini berarti yang bersangkutan tidak memiliki

Tidak Memenuhi Syarat kompetensi yang dipersyaratkan untuk Promosi Jabatan
5.
(TMS) Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA. 2020
dengan 7 area pengembangan kompetensi.
13. Hasil Uji Kompetensi Manajerial
PANGKA
NO NAMA NRP JABATAN KRIT NILAI
T
YOGA BASKARA AKBP 79100687 KASUBDIT 3 MS 61,5
1. JAYA, S.H., S.I.K. DITRESNARKOBA POLDA
SUMSEL
HADI SYAEFUDIN, KOMPOL 74060753 KASUBBIDWABPROF TMS 58,54
2. S.E. BIDPROPAM POLDA
SUMSEL
TRI MARTONO, S. KOMPOL 74110883 KANIT 2 SUBDIT 2 MS 61,5
3. Sos DITRESKRIMSUS POLDA
SUMSEL
ADHI SETYAWAN, KOMPOL 79041517 KASUBDIT 5 MS 61,5
4. S.I.K. DITRESKRIMSUS POLDA
SUMSEL
M. HARRIS, S.H., KOMPOL 71020323 KASUBDITPAMTAH DITTAHTI MS 65,2
5.
M.H. POLDA SUMSEL
RAPHAEL B. JAYA KOMPOL 74110891 WAKAPOLRES LUBUK TMS 58,64
6.
LINGGA, S.T., S.H. LINGGAU POLDA SUMSEL
ERLANGGA, S.R., KOMPOL 73040586 KABAGOPS POLRES MUSI TMS 56,32
7.
M.H. BANYUASIN POLDA SUMSEL
DWI UTOMO, S.E., KOMPOL 72070731 WAKAPOLRES EMPAT MS 65,2
8.
M.M. LAWANG POLDA SUMSEL
MEDIAN UTAMA, KOMPOL 80051286 KASUBBAGYANDUAN TMS 0
9. S.I.K. BIDPROPAM POLDA
SUMSEL
ENDIN SYAHBANA, KOMPOL 73090640 KASUBBAGMINOPSNAL TMS 0
10. S.E. BAGBINOPSNAL DITBINMAS
POLDA SUMSEL

5
 14. Data dan Hasil Anev
a. Sebaran berdasarkan Kriteria Hasil Assessment
Adapun sebaran Hasil Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda
Sumsel TA. 2020 apabila digambarkan dalam diagram adalah sebagai berikut:

JUMLAH

TMS MS

MS TMS

KRITERIA JUMLAH ASSESSE PROSENTASE

MS 5 50%
TMS 5 50%
JUMLAH 10 100%

Dari 10 assesse, terdapat 5 orang atau 50% peserta dengan kriteria

Memenuhi Syarat (MS) artinya yang bersangkutan memiliki sebagian kompetensi
yang dipersyaratkan untuk Jabatan Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel,
terdapat 5 orang atau 50% peserta dengan kriteria TMS (Tidak Memenuhi Syarat)
artinya yang bersangkutan tidak memiliki sebagian kompetensi yang
dipersyaratkan untuk Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda
Sumsel TA. 2020. Jika dilihat dari banyaknya jumlah Assessee, maka terlihat
bahwa kriteria MS (Memenuhi Syarat) dan TMS (Tidak Memenuhi Syarat) yang
merupakan kriteria dengan jumlah Assesse yang sama.
Sebaran berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan

KRITERIA BA BS INT DB KTB KP PP

ATAS 0 0 0 0 0 0 0
% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
SESUAI 7 0 6 5 0 7 5
% 88% 0% 75% 63% 0% 88% 63%
BAWAH 3 10 4 5 10 3 5
% 38% 125% 50% 63% 125% 38% 63%
JUMLAH 10 10 10 10 10 10 10

BA = BERFIKIR ANALITIS KTB = KETABAHAN

6
 BS = BERFIKIR STRATEGIK KP = KEPEMIMPINAN
INT = INTEGRITAS PP = PERENCAAN DAN
PENGORGANISASIAN
DOB = DORONGAN BERPRESTASI

Dari 7 Kompetensi yang dipersyaratkan untuk Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2

Ditreskrimum Polda Sumsel, pada presentase berwarna biru, kuning dan merah merupakan
peserta yang memiliki kompetensi berada di atas, sesuai, ataupun di bawah kompetensi yang
dipersyaratkan untuk Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA. 2020.

IV. HASIL UJI KOMPETENSI BIDANG

Uji Kompetensi Bidang dilakukan oleh panitia yang ditunjuk berdasarkan Surat
Perintah Kapolda dengan keanggotaan disesuaikan dengan kompetensi dan tingkat
jabatan terhadap 5 Calon terbaik hasil Uji Kompetensi Manajerial. Tahapan Uji Kompetensi
Bidang mulai dari penulisan Makalah yang memuat visi, misi dan komitmen untuk
memajukan organisasi Polri yang berkaitan dengan peluang jabatan yang akan diduduki,
memaparkan dihadapan penguji dan wawancara terkait dengan makalah tersebut. Adapun
Hasil Uji Kompetensi Bidang sebagai berikut :

PANGKAT /
NO NAMA JABATAN NILAI KET
NRP
1. M. HARRIS, SH , MH KOMPOL / KASUBDITPAMTAH DITTAHTI 68.83
71020323 POLDA SUMSEL
2. TRI MARTONO, KOMPOL / KANIT 2 SUBDIT 2 68.53
S.Sos, M.Si 74110883 DITRESKRIMSUS POLDA SUMSEL
3. YOGA BASKARA AKBP / KASUBDIT 3 DITRESNARKOBA 67.93
JAYA, S.H., S.I.K. 79100687 POLDA SUMSEL
4. DWI UTOMO, SE,MM KOMPOL / WAKAPOLRES EMPAT LAWANG 65.23
72070731 POLDA SUMSEL
5. ADHI SETYAWAN, KOMPOL / KASUBDIT 5 DITRESKRIMSUS 66.77
SIK 79041517 POLDA SUMSEL

V. KESIMPULAN DAN SARAN

15. Kesimpulan

a. Proses Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum Polda Sumsel TA.

2020 telah dilakukan secara obyektif dan dilakukan sesuai dengan rencana yang
telah disusun.

b. Peserta mengikuti seluruh tahapan dan instruksi yang sudah ditentukan oleh panitia
penyelenggara.
16. Saran

7
 Perlunya pelatihan peningkatan kemampuan para Assessor guna mendukung
pelaksanaan Promosi Jabatan Terbuka di lingkungan Polda Sumsel dapat berjalan lebih
baik lagi sesuai dengan pedoman pelaksanaan Promosi Jabatan Terbuka.

V. PENUTUP
Demikian Laporan Hasil pelaksanaan Promosi Jabatan Terbuka Kasubdit 2 Ditreskrimum
Polda Sumsel TA. 2020 dan Anev ini dibuat untuk menjadi periksa dan bahan pertimbangan bagi
pimpinan.

Palembang, Juli 2020

KEPALA BAGIAN PEMBINAAN KARIER
BIRO SDM POLDA SUMSEL

ARIEFALDI WARGANEGARA, S.H., S.I.K, M.M.

AJUN KOMISARIS BESAR POLISI NRP 78031146

Paraf :
1. Konseptor/Kasubbagmutjab : . . . . .

8
 LAMPIRAN - LAMPIRAN

FOTO 1.1.
PELAKSANAAN INTRAY PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

FOTO 1.2.
PELAKSANAAN INTRAY PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

9
 FOTO 2.1.
PELAKSANAAN PSIKOMETRI / CAT PROJAB TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

FOTO 2.2.
PELAKSANAAN PSIKOMETRI / CAT PROJAB TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

10
 FOTO 3.1.
PELAKSANAAN LGD PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA SUMSEL
TA. 2020

FOTO 3.2.
PELAKSANAAN LGD PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA SUMSEL
TA. 2020

11
 FOTO 4.1.
PELAKSANAAN WAWANCARA PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA SUMSEL TA. 2020

FOTO 4.2.
PELAKSANAAN WAWANCARA PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA SUMSEL TA. 2020

12
 FOTO 5.1.
INTEGRASI GABUNGAN ASSESSOR PROMOSI JABATAN KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

FOTO 5.2.
INTEGRASI GABUNGAN ASSESSOR PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA SUMSEL TA. 2020

13
 FOTO 6.1.
UJI KOMPETENSI BIDANG PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

FOTO 5.2.
UJI KOMPETENSI BIDANG PROMOSI JABATAN TERBUKA KASUBDIT 2 DITRESKRIMUM POLDA
SUMSEL TA. 2020

14