RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER

DAN KONTRAK BELAJAR

JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

POLITEKHNIK KOTABARU

2021

Program Studi: Administrasi Bisnis Kode Mata Kuliah

Semester Ganjil (III)
Bobot SKS 2 SKS
Mata Kuliah: Administrasi Bisnis Dosen Pengampu Kahrani, S. Sos.I., M. SI.
Deskripsi Mata Kuliah: Psikologi Industri merupakan mata kuliah wajib bagi mahasiswa Administrasi Bisnis, oleh karena itu dalam pokok
pembahasan akan dijelaskan terkait dengan hal-hal Psikologi Industri baik mengenai deskrifsi, manfaat, metode, aplikasi hingga tataran konsep
dan observasi lapangan, harapannya mahasiswa dapat menguasai dan memahami dunia industri, tertutama industri pertambangan.
Capaian Pembelajaran: Capaian yang diharapkan bagi mahasiswa agar dapat menguasai dan memahami mata kuliah Psikologi Industri dengan
baik, mampu menjelaskan secara teori, mampu menganalisa dan mengobservasi hal-hal yang berkaitan dengan dunia industri,baik tantangan,
peluang, dan problem sehingga nantinya ketika memasuki dunia tersebut bisa bekerja secara profesional.
Metode Pembelajaran: Proses pembelajaran dirancang dengan berbagai macam pendekatan, ceramah, diskusi, persentasi, praktek kelompok,
prakte mandiri, baik di dalam ruangan maupun di luar ruangan. Hal ini dimaksudkan agar para mahasiswa tidak jenuh sekaligus upaya
mengaktifkan kekuatan rasional, emosional, dan spiritual sehingga ke depan para mahasiswa diharapkan memiliki daya sensitif yang kuat untuk
memahami Psikologi Industri.
Evaluasi Hasil Belajar: Evaluasi dilakukan sebagai upaya untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang,dan hambatan mahasiwa terkait
dengan hasil belajar, baik berupa tugas-tugas yang diberikan, kehadiran, keaktifan, hasil ujian tengah semester dan ujian akhir semester.
Pertemuan Kemampuan Akhir Yang Bahan Kajian Metode & Media Kriteria Penliaian & Sumber Referensi
Diharapkan Materi Pembelajaran Pembelajaran Indikator
1 Para mahasiswa dapat Perkenalan, kontrak -Menjelaskan secara -Memahami alur RPS dan Kontrak
memahami dan mengerti belajar, sistem penilaian, keseluruhan tema sistematika Belajar.
tentang penyelenggaraan tugas serta arahan perkuliahan perkuliahan
sistem perkuliahan sehingga memahami mata kuliah berdasarkan pokok- -Memahami tentang
 mereka dapat
mempersiapkan diri,
terutama belajar yang baik.
2 Mahasiswa dapat mengerti
dan memahami kata dan
makna Psikologi Industri.
3 Mahasiswa harus bisa
memahami proses
rekruitmen , seleksi, dan
syarat penempatan tenaga
kerja.
4 Mahasiswa diharapkan
mampu membedakan arti
sikap, pola pikir, dan
mentalitas, terutama dalam
dunia pertambangan.
Psikologi Industri. pokok apa yang fungsi RPS
diajarkan
-Pembagian tugas
kelompok
-Persentasi secara
kelompok
Teori-teori Psikologi -Menjelaskan konsep Keaktifan berupa Minto Waluyo,
Industri, sejarah, dasar Psikologi Industri tanya jawab dan Psikologi Industri,
klasifikasi, dan psikologi dan peranannya bagi memberikan Jakarta: Akademia
bidang industri. dunia Industri tanggapan, serta Permata, 2013.
Pertambangan. mampu menganalisa
secara kritis.
Rekruitmen, Seleksi, dan Menjelaskan sistem Memberikan Minto Waluyo,
Penempatan Tenaga seleksi dan memahami tanggapan berupa Psikologi Industri,
Kerja secara teoritis dan teknik rekruitmen, dan bertanya atau Jakarta: Akademia
kenyataan yang terjadi di penempatan tenaga menjelaskan dari sisi Permata, 2013.
perusahaan. kerja. berbeda tentang tema
yang dibahas secara
ilmiah.
Sikap, Pola Pikir, dan -Menjelaskan secara -Mahasiswa Minto Waluyo,
Mentalitas. rinci mengenai sikap, memahami dan Psikologi Industri,
pola pikir dan mampu menjelaskan Jakarta: Akademia
mentalitas. ulang apa yang Permata, 2013.
-Studi kasus melalui disampaikan pemateri.
metode cerita yang -Menjelaskan Made Diah Lestari,
terjadi di industri fenomena yang Naomi Vembriati
pertambangan. disampaikan dkk, Psikologi
berdasarkan Industri dan
pengalaman masing- Organisasi,
masing. Bali:Studi Psikologi
Universitas Udayana,
 2016.
5 Mahasiswa diharapkan Hubungan Industrial Menjelaskan dan Mahasiswa diminta Made Diah Lestari,
mampu menelaah dan yang berisi unsur memberikan contoh menjelaskan ulang Naomi Vembriati
mengetahui serta hubungan kerja, pekerja, real baiak secara apa yang mereka dkk, Psikologi
memahami hal-hal yang pengusaha, pemerintah, idealita mapun secara pahami terkai materi Industri dan
menyangkut hak-hak serikat pekerja,PKB, realita di dunia industri apa yang dijelaskan, Organisasi,
karyawan di dalam konflik dan perselisihan. pertambangan. baik personal maupun Bali:Studi Psikologi
pekerjaan pada dunia kelompok dan peserta Universitas Udayana.
industri. lain menanggapi.
Umi Anugerah
Izzati, Olievia
Prabandini Mulyana,
Psikologi
Industri&Organisasi,
Surabaya: Bintang
Surabaya, 2019.

6 Mahasiswa diharapkan Kepemimpinan dan -Menjelaskan secara Keaktifan bertanya Umi Anugerah
mampu memahami dan Pengambilan Keputusan teoritis dan pendalaman sekaligus memberikan Izzati, Olievia
mengerti teori Dalam Perusahaan berisi materi lewat diskusi. tanggapan serta saran Prabandini Mulyana,
kepemimpinan serta dapat tipe kepemimpinan, -Menjelaskan fakta- solusi ideal terkait Psikologi
mengidentifikasi tipologi kepemimpinan yang fakta yang terjadi pembahasan yang Industri&Organisasi,
kepemimpinan. efektif, proses dilapangan berdasarkan diberikan. Surabaya: Bintang
pengambilan keputusan, tiplogi pemimpin Surabaya, 2019.
kendala pengambilan dalam mengambil
keputusan dan etika keputusan. Minto Waluyo,
pengambilan keputusan. Manajemen
Psikologi Industri
Edisi Revisi, Malang:
Literasi Nusantara,

7 Mahasiswa diharapkan
mampu menelaah,
mengerti, memahami dan
menguasai baik secara
teoiritis maupun
mempraktekan konsep
tersebut secara paripurna.
8 Mahasiswa diharapkan
mampu memahami dan
mempraktekan teori terkait
komunikasi dan kekuasaan
dalam organisasi.
9 Mahasiswa sangat
diharapakan menjawab
dengan benar
10 Mahasiswa diharapkan
mampu memahami dan
mempraktekan terkait
manajemen konflik, resiko,
stres dan keselamatan kerja.
2019.
Manajemen Psikologi -Menjelaskan secara Keaktifan berdiskusi Minto Waluyo,
Industri dan Organisasi teoritis dan mengaitkan dan memberikan Manajemen
yang bersisi pembahasan secara kontekstual pola tanggapan terkait Psikologi Industri
pekerjaan dan tanggung Mananjemen dan tema pembahasan Edisi Revisi, Malang:
jawab serta pendekatan sistim organisasi di yang diberikan. Literasi Nusantara,
berbagai teori psikologi. perusahaan. 2019.
-Menguraikan secara
detail konsep
manajemen dan
organisasi di
perusahaan.
Komunikasi dan Menjelaskan dan Mahasiswa diminta Umi Anugerah
Kekuasaan dalam memberikan contoh menjelaskan ulang Izzati, Olievia
Organisasi meliputi, berupa studi kasus agar dan memberikan Prabandini Mulyana,
komunikasi dalam lebih mudah dipahami tanggapan terkait Psikologi
organisasi, media terkait teori yang materi yang dibahas. Industri&Organisasi,
komunikasi, tipe-tipe dijelaskan. Surabaya: Bintang
kekuasaan, dan Surabaya, 2019
hubungan antara
kekuasaan, politik,
wewenang dan
kepemimpinan.
Ujian Tengah Semester Metode yang Bahan ujian materi RPS
digunakan berupa ke 1-8
essay
Manajemen Konflik, -Membimbing Mahasiswa diminta Minto Waluyo,
Resiko, Stres & mahasiswa agar agar aktif bertanya Manajemen
Keselamatan Kerja. mempersentasikan dan menyampaikan Psikologi Industri
makalah dengan baik. pendapatnya dengan Edisi Revisi, Malang:
-Meluruskan hasil kritis dan sistematis. Literasi Nusantara,
 diskusi apa yang tidak 2019.
relepan dalam
pembahasan.
-Menjelaskan seluruh
materi secara
komprehensip agar
mudah dipahami.
11 Mahasiswa sangat Perkembangan Industri -Menguraikan dan Mahasiswa diberikan Minto Waluyo,
diharapkan agar memahami 4.0 dan Pemantapan menjelaskan kebebasan untuk Manajemen
dengan baik dan Psikologi Sumber Daya perkembangan bertanya termasuk Psikologi Industri
mengidentifikasi faktor Manusia. psikologi industri, dan mengkritisi hal-hal Edisi Revisi, Malang:
penyebab dan dampak strategi menghadapi apa saja yang belum Literasi Nusantara,
perkembangan industri. dunia insdutri 4.0. pas dan diminta 2019.
-Ceramah dan diskusi pandanganya terkait
serta tanya jawab hal- tema pembelajaran.
hal yang belum
dipahami.
12 Mahasiswa diharapkan Globalisasi Menghempas -Menjelaskan faktor Mahasiswa diminta Minto Waluyo,
dapat memahami dan Industri terjadinya globalisasi memetakan dan Manajemen
menguasai teori pengaruh . -Mengidentifikasi megidentifikasi faktor Psikologi Industri
globalisasi bagi dunia peluang dan tantangan penyebab terjadinya Edisi Revisi, Malang:
industri. dunia industri dengan globalisasi. Literasi Nusantara,
adanya globalisasi. 2019.
-Memberikan
pemahaman tentang
Globalisasi secara utuh.
13 Mahasiswa diharapkan Sikap, Kepuasaan kerja -Menjelaskan dengan Mahasiswa diminta Minto Waluyo,
mampu memahami dan dan Pelanggan. media mengenai sikap, untuk mendiskusikan Manajemen
mengerti tentang sikap, kepuasaan kerja dan hal-hal yang sudah Psikologi Industri
indikator kepuasaan kerja pelanggan. dipersentasikan dan Edisi Revisi, Malang:
dan pelanggan. -Memberikan contoh aktif bertanya secara Literasi Nusantara,
betapa hebatnya maksimal karena 2019.
 manusia ketika mampu dorongan keingin
mengaktifkan sikap tahuan. Umi Anugerah
positif, kepuasaan kerja Izzati, Olievia
dan kepuasaan Prabandini Mulyana,
pelanggan. Psikologi
-Menceritakan orang- Industri&Organisasi,
orang berpengaruh Surabaya: Bintang
yang mampu Surabaya, 2019
mengaktifkan
intelegensinya dengan
baik.
14 Mahasiswa sangat -Menjelaskan secara Mahasiswa diminta Minto Waluyo,
diharapkan agar maksimal Motivasi Kerja, Daya teoritis tentang masing-masing Manajemen
mengikuti tema tersebut Saing, Kesungguhan dan motivasi. memberikan Psikologi Industri
agar bisa memahami Semangat -Identifikasi bagi tanggapannya Edisi Revisi, Malang:
dengan baik dan bisa orang-orang yang bagaimana Literasi Nusantara,
mempraktekan, terutama memiliki motivasi pengalaman mereka 2019.
bagi dirinya. bagus. menemukan motivasi
-Studi kasus orang- atau dorongan apa Umi Anugerah
orang sukses karena yang paling kuat Izzati, Olievia
dorongan motivasi sehingga lahir Prabandini Mulyana,
yang kuat. motivasi. Psikologi
Industri&Organisasi,
Surabaya: Bintang
Surabaya, 2019

Made Diah Lestari,

Naomi Vembriati
dkk, Psikologi
Industri dan
Organisasi,
Bali:Studi Psikologi
 Universitas Udayana,
2016.
15 Mahasiswa diharapkan Manajemen Stres dan Menjelaskan teori Mahasiswa diminta Umi Anugerah
memahami dan bagaimana Cara penanganannya. manajemen stress dan bertanya dan Izzati, Olievia
cara mengatasi stress dan cara penanganannya. memberikan Prabandini Mulyana,
menanganinya. - Menjelaskan kesempatan untuk Psikologi
penyebab stress di praktek cara Industri&Organisasi,
industri pertambangan. menangani stres atau Surabaya: Bintang
-memberikan contoh kejenuhan. Surabaya, 2019
studi kasus cara
penanganan dan Triantoro Safaria,
pengendalian stress di Nofrans Eka Saputra,
perusahaan. Manajemen Emosi,
Jakarata: Bumi
Aksara, 2009.

Ibrahim Elfiky,
Terapi Berpikir
Positif, Jakarta:
Serambi Ilmu
Semesta, 2019.
16 Mahasiswa diharapkan Ujian Akhir Semester Metode yang Bahan ujian materi RPS
bisa menjawab dengan digunakan essay ke 9-15.
benar
Sumber Referensi:

David Schwartz, Berpikir dan Berjiwa Besar, Tangerang: Karisma publishing Group, 2011.
Ibrahim Elfiky, Terapi Berpikir Positif, Jakarta: Serambi Ilmu Semesta, 2019.
Made Diah Lestari, Naomi Vembriati dkk, Psikologi Industri dan Organisasi, Bali: Studi Psikologi Universitas Udayana, 2016.
Minto Waluyo, Psikologi Industri, Jakarta: Akademia Permata, 2013.
-----------------, Manajemen Psikologi Industri, Malang: Literasi Nusantara, 2019.
Muhammad Usman Najati, Psikologi Dalam Tinjauan Hadits, Jakarta: Mustaqim, 2006.
Triantoro Safaria &Nofrans Eka Saputra, Manajemen Emosi, Jakarta: Sinar Grafika Offset, 2009.
Umi Anugerah Izzati & Olievia Prabandini Mulyana, Psikologi Industri & Organisasi, Surabaya: Bintang Surabaya, 2019.

Tugas dan Penilaian Ketentuan Lain Yang Harus Dipenuhi

1 Kehadiran
2 Keaktifan di Kelas
3 Tugas Kelompok
4 Ujian Tengah Semester
5 Ujian Akhir Semester
Total Bobot Nilai
20% 1 Kehadiran mahasiswa minimal 75%
20% 2 Disiplin dan tepat waktu masuk kelas minimal 15 menit sebelum acara perkuliahan dimulai
10% 3 Menjaga etika dan sopan santun baik cara berpakaian maupun cara bersikap
25% 4 Setiap mahasiswa wajib mengerjakan seluruh tugas perkuliahan tanpa alasan apapun
25% 5 Mahasiswa dituntut agar aktif dan kritis baik bertanya maupun berdiskusi selama perkuliahan
100% 6 Mahasiswa wajib menyiapkan berbagai macam sumber referensi berkaitan dengan perkuliahan
7 Membangun hubungan baik sesama civitas akademika baik dikampus maupun di luar kampus

Perwakilan Mahasiswa / Ketua Kelas Kotabaru, 15 Oktober 2021

Dosen Pengampu,

Diana Kahrani, S. Sos. I., M. SI.