NAMA JABATAN INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ATAU LAYANAN JPT

TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG

SASARAN
PRIMA

JPT PRATAMA / PIMPINANAN KEPALA KANTOR Indeks kepuasan masyarakat terhadap

UNIT KERJA MANDIRI Pembinaan Manajemen ASN di Kantor Regional
XI BKN

NASRUDDIN KEPALA BIDANG MUTASI Nilai IKM Pembinaan Manajemen ASN Bidang
DAN STATUS KEPEGAWAIAN Mutasi dapat bernilai 76,61 - 88,30 atau
Predikat B ( BAIK)

REZA NUGROHO ANALIS SDM MUDA

MASRI ANALIS SDM MUDA

LITA ANALIS SDM MUDA

MONALISA ANALIS SDM MAHIR

QADRIAN ANALIS HUKUM

MEYFI ANALIS HUKUM
DUK DAN/ATAU LAYANAN JPT

DAN PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG BERKUALITAS TERWUJUDNYA PENINGKATAN KUALITAS DATA DAN
PRIMA SI-ASN

Indeks kepuasan masyarakat terhadap Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang
layanan kepegawaian yang diselenggarakan di terintegrasi dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN
Kantor Regional XI BKN

Nilai IKM Layanan Manajemen ASN Bidang Pemberian Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat,
Mutasi dapat bernilai 76,61 - 88,30 atau diproses menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi
Predikat B ( BAIK) satu data indonesia

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pemberian Persetujuan Teknis PMK dapat diproses
Pangkat dapat diproses , dengan cepat , tepat , menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi satu data
akurat sesuai Norma Standar dan Prosedur indonesia

Permohonan Persetujuan Teknis PMK, dapat Pemberian Pertimbangan Teknis Pindah, diproses
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi satu data
Norma Standar dan Prosedur indonesia

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah Pemberian Pemberian Ijin peningkatan pendidikan dapat
Instansi dapat diproses , dengan cepat , tepat , diproses menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi
akurat sesuai Norma Standar dan Prosedur satu data indonesia

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan Penetapan Perbaikan Golongan Ruang diproses

pendidikan dapat diproses , dengan cepat , menggunakan aplikasi terintegrasi satu data indonesia
tepat , akurat sesuai Norma Standar dan
Prosedur
Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat Penetapan Penetapan KARPEG diproses menggunakan
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai aplikasi terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Penetapan KARPEG dapat Penetapan KARIS dapat diproses menggunakan aplikasi
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Penetapan KARIS dapat diproses Penetapan KARSU dapat diproses menggunakan aplikasi
, dengan cepat , tepat , akurat sesuai Norma terintegrasi satu data indonesia
Standar dan Prosedur

Permohonan KARSU dapat diproses , dengan

cepat , tepat , akurat sesuai Norma Standar
dan Prosedur

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pemberian Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat

Pangkat wilayah sulawesi utara dapat wilayah sulawesi utara diproses menggunakan aplikasi
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai yang telah terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Persetujuan Teknis PMK,wilayah Pemberian Persetujuan Teknis PMK wilayah sulawesi
sulawesi utara dapat diproses , dengan cepat , utara dapat diproses menggunakan aplikasi yang telah
tepat , akurat sesuai Norma Standar dan terintegrasi satu data indonesia
Prosedur

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah Pemberian Pertimbangan Teknis Pindah Instansi wilayah
Instansi wilayah sulawesi utara dapat sulawesi utara diproses menggunakan aplikasi yang telah
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan Pemberian Pemberian Ijin peningkatan pendidikan wilayah
pendidikan wilayah sulawesi utara dapat sulawesi utara dapat diproses menggunakan aplikasi yang
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai telah terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur
Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pemberian Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkatwilayah
Pangkat wilayah Gorontalo dapat diproses , Gorontalo diproses menggunakan aplikasi yang telah
dengan cepat , tepat , akurat sesuai Norma terintegrasi satu data indonesia
Standar dan Prosedur

Permohonan Persetujuan Teknis PMK,
wilayah Gorontalo dapat diproses , dengan
cepat , tepat , akurat sesuai Norma Standar
dan Prosedur
Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah
Instansi wilayah Gorontalo dapat diproses ,
dengan cepat , tepat , akurat sesuai Norma
Standar dan Prosedur
Permohonan Pemberian Ijin peningkatan
pendidikan wilayah Gorontalo dapat
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai yang telah terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur
Pemberian Persetujuan Teknis PMK wilayah Gorontalo
dapat diproses menggunakan aplikasi yang telah
terintegrasi satu data indonesia
Pemberian Pertimbangan Teknis Pindah Instansi wilayah
Gorontalo diproses menggunakan aplikasi yang telah
terintegrasi satu data indonesia
Pemberian Pemberian Ijin peningkatan pendidikan
wilayah Gorontalo dapat diproses menggunakan aplikasi

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pemberian Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat

Pangkat wilayah maluku utara dapat wilayah maluku utara diproses menggunakan aplikasi
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai yang telah terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Persetujuan Teknis PMK, Pemberian Persetujuan Teknis PMK wilayah maluku utara
wilayah maluku utara dapat diproses , dengan dapat diproses menggunakan aplikasi yang telah
cepat , tepat , akurat sesuai Norma Standar terintegrasi satu data indonesia
dan Prosedur

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah Pemberian Pertimbangan Teknis Pindah wilayah maluku
wilayah maluku utara dapat diproses , dengan utara diproses menggunakan aplikasi yang telah
cepat , tepat , akurat sesuai Norma Standar terintegrasi satu data indonesia
dan Prosedur

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan Pemberian Pemberian Ijin peningkatan pendidikan

pendidikan wilayah maluku utara dapat wilayah maluku utaradapat diproses menggunakan
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai aplikasi yang telah terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur
Pemberian Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat
diproses menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi
satu data indonesia

Pemberian Persetujuan Teknis PMK diproses

menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi satu data
indonesia

Pemberian Pertimbangan Teknis Pindah diproses

menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi satu data
indonesia

Pemberian Pemberian Ijin peningkatan pendidikan

diproses menggunakan aplikasi yang telah terintegrasi
satu data indonesia

Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat Penetapan Perbaikan Golongan Ruang diproses
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai menggunakan aplikasi terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Penetapan KARPEG dapat Penetapan Penetapan KARPEG diproses menggunakan

diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai aplikasi terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur

Permohonan Penetapan KARIS dapat diproses Penetapan KARIS dapat diproses menggunakan aplikasi
, dengan cepat , tepat , akurat sesuai Norma terintegrasi satu data indonesia
Standar dan Prosedur

Permohonan KARSU dapat diproses , dengan Penetapan KARSU dapat diproses menggunakan aplikasi
cepat , tepat , akurat sesuai Norma Standar terintegrasi satu data indonesia
dan Prosedur
Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat Penetapan Perbaikan Golongan Ruang diproses
diproses , dengan cepat , tepat , akurat sesuai menggunakan aplikasi terintegrasi satu data indonesia
Norma Standar dan Prosedur
 TERWUJUDNYA PENINGKATAN DIGITALISASI PENYELENGGARAAN
LAYANAN MANAJEMEN ASN

Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital di Kantor

Regional XI BKN

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat dapat diproses

secara online berbasis paperless

Permohonan Persetujuan Teknis PMK dapat diproses secara online

berbasis paperless

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah dapat diproses secara online

berbasis paperless

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan pendidikan Instansi dapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat diproses secara online

berbasis paperless

Permohonan Penetapan KARPEG dapat diproses secara online berbasis

paperless

Permohonan Penetapan KARIS dapat diproses secara online berbasis

paperless

Permohonan Penetapan KARSU dapat diproses secara online berbasis

paperless

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat wilayah sulawesi

utara dapat diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Persetujuan Teknis PMK wilayah sulawesi utara dapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah wilayah sulawesi utara dapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan pendidikan wilayah sulawesi

utaradapat diproses secara online berbasis paperless
Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat wilayah Gorontalo
dapat diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Persetujuan Teknis PMK wilayah Gorontalo dapat diproses

secara online berbasis paperless

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah Instansi wilayah Gorontalodapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan pendidikan wilayah Gorontalo

dapat diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pertimbangan teknis Kenaikan Pangkat wilayah maluku

utara dapat diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Persetujuan Teknis PMK wilayah maluku utara dapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pertimbangan Teknis Pindah wilayah maluku utara dapat

diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Pemberian Ijin peningkatan pendidikan wilayah maluku

utara dapat diproses secara online berbasis paperless

Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat diproses secara online

berbasis paperless

Permohonan Penetapan KARPEG dapat diproses secara online berbasis

paperless

Permohonan Penetapan KARIS dapat diproses secara online berbasis

paperless

Permohonan Penetapan KARUS dapat diproses secara online berbasis

paperless
Permohonan Perbaikan Golongan Ruang dapat diproses secara online
berbasis paperless
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)

INSTASI: DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN PERIODE PENILAIAN

01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. Nama : ASMUN TANUA, S.Pd.
NIP : 197101241992021001 NIP : 196408062002122001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TKT. I I/V.b Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA, IV/a
Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH MADYA Jabatan : KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersedianya guru yang berkualitas Terlaksana dan tersusunnya laporan
dan penempatan yang merata pembinaan guru dan/atau kepala Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
sekolah
Adanya dokumen laporan pembinaan disertai bukti fisik
Kualitas berupa rekaman instrumen, daftar hadir kegiatan dan 100 %
surat keterangan kegiatan dari kepala sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan pembinaan 6 Bulan

2 Tersedianya guru yang berkualitas Terlaksananya dan tersusunnya

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
dan penempatan yang merata laporan pemantauan pelaksanaan 8
Standar Nasional Pendidikan (SNP)
Adanya dokumen laporan pemantauan SNP disertai
bukti fisik berupa rekaman instrumen, daftar hadir
Kualitas 100 %
kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan pemantauan 6 Bulan

3 Tersedianya guru yang berkualitas
dan penempatan yang merata
Terlaksananya dan tersusunnya Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
laporan penilaian kinerja kepala
sekolah dan analisis hasil PK guru.
Adanya dokumen laporan penilaian kinerja kepala
sekolah dan analisis hasil PK guru disertai bukti fisik
Kualitas 100 %
berupa rekaman instrumen, daftar hadir kegiatan dan
surat keterangan kegiatan dari kepala sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan 6 Bulan

4 Tersedianya guru yang berkualitas Tersusunnya Laporan Evaluasi Hasil Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
dan penempatan yang merata Pengawasan Sekolah (Pembinaan,
Pemantauan dan PKKS/PKG) Adanya Laporan Hasil evaluasi, Rencana dan Tindak
Kualitas 100 %
lanjut hasil pengawasan

Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan

 5 Tersedianya guru yang berkualitas
dan penempatan yang merata
Terlaksana dan tersusunnya laporan
Hasil Pembimbingan dan Pelatihan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
Profesional Guru di KKG dan atau
Kepala Sekolah di KKKS. Adanya dokumen laporan Laporan Hasil Bimlat Guru,
Kepala Sekolah dan atau teman sejawat disertai Bukti
Kualitas fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan 100 %
dan surat keterangan kegiatan dari ketua KKG dan atau
ketua KKKS

Waktu Waktu pelaksanaan 6 Bulan

6 Tersedianya guru yang berkualitas Tersusunnya Laporan evaluasi hasil

dan penempatan yang merata kegiatan Bimlat Guru dan atau Kepala Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
Sekolah.
Adanya Dokumen laporan Rencana dan Tindak lanjut
Kualitas 100 %
hasil pembmbingan dan pelatihan

Waktu Waktu pelaksanaan 1 Bulan

7 Tersedianya guru yang berkualitas Terlaksananya dan tersusunnya

dan penempatan yang merata laporan Hasil pembimbingan dan Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan
pelatihan kepala sekolah dalam
menyusun program sekolah, Rencana Kualitas Adanya Dokumen Rencana dan Tindak lanjut hasil
100 %
kerja, pengawasan dan evaluasi, pembmbingan dan pelatihan kepala sekolah
kepemimpinan sekolah dan SIM
Waktu Waktu pelaksanaan 1 Bulan

8 Tersedianya guru yang berkualitas Terlaksananya kegiatan

dan penempatan yang merata Pengembangan Profesi Pengawas Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 KTI

Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan 6 Bulan

9 Tersedianya guru yang berkualitas Terlaksananya kegiatan Diklat

dan penempatan yang merata fungsional pengawas pola jam Minimal Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 2 Sertifikat
30 JP
Kualitas Adanya Dokumen Sertifikat pelatihan 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Tersedianya guru yang berkualitas Mengikuti kegatan Pertemuan Ilmiah,
dan penempatan yang merata Seminar dan atau Webinar di Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 2 Sertifikat
Lingkungan APSI

Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %

 Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan

2 Tersedianya guru yang berkualitas Menjadi pengurus dan/atau anggota Kartu

dan penempatan yang merata organisasi kepengawasan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
anggota

Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %

Waktu Waktu pelaksanaan 6 Bulan

Limboto, 1 Juli 2021

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. ASMUN TANUA, S.Pd.

NIP. 197101241992021001 NIP. 196408062002122001
HOME
 PENILAIAN SKP JA/JF
INSTASI: DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN PERIODE PENILAIAN JULI s.d DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. Nama : SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.
NIP : 197101241992021001 NIP : 19730813 199808 1001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TKT. I / IV.b Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TKT. I / IV.b
Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH MADYA Jabatan : KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KATEGORI CAPAIAN RENCANA KERJA
CAPAIAN HOME
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI CAPAIAN NILAI
IKI KATEGORI NILAI
IKI TERTIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah laporan 1 1 100% Baik

Adanya dokumen laporan pembinaan disertai bukti fisik

Tersedianya guru yang berkualitas dan Terlaksana dan tersusunnya laporan
1 Kualitas berupa rekaman instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata pembinaan guru dan/atau kepala sekolah
keterangan kegiatan dari kepala sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan pembinaan 6 6 100% Baik

Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 100% Baik

Terlaksananya dan tersusunnya laporan Adanya dokumen laporan pemantauan SNP disertai bukti fisik
Tersedianya guru yang berkualitas dan
2 pemantauan pelaksanaan 8 Standar Kualitas berupa rekaman instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata
Nasional Pendidikan (SNP) keterangan kegiatan dari kepala sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan pemantauan 6 6 100% Baik

Kuantitas Jumlah laporan 1 1 100% Baik

Adanya dokumen laporan penilaian kinerja kepala sekolah

Terlaksananya dan tersusunnya laporan dan analisis hasil PK guru disertai bukti fisik berupa rekaman
Tersedianya guru yang berkualitas dan Kualitas 100 100 100% Baik
3 penilaian kinerja kepala sekolah dan instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat keterangan Baik 100 100.0
penempatan yang merata
analisis hasil PK guru. kegiatan dari kepala sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan 6 6 100% Baik

Kuantitas Jumlah laporan 1 1 100% Baik

Tersusunnya Laporan Evaluasi Hasil
Tersedianya guru yang berkualitas dan Adanya Laporan Hasil evaluasi, Rencana dan Tindak lanjut
4 Pengawasan Sekolah (Pembinaan, Kualitas 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata hasil pengawasan
Pemantauan dan PKKS/PKG)
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 1 100% Baik

Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 100% Baik

Terlaksana dan tersusunnya laporan Hasil Adanya dokumen laporan Laporan Hasil Bimlat Guru, Kepala
Tersedianya guru yang berkualitas dan Pembimbingan dan Pelatihan Profesional Sekolah dan atau teman sejawat disertai Bukti fisik berupa
5 Kualitas 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata Guru di KKG dan atau Kepala Sekolah di Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat
KKKS. keterangan kegiatan dari ketua KKG dan atau ketua KKKS

Waktu Waktu pelaksanaan 6 6 100% Baik

Kuantitas Jumlah laporan 1 1 100% Baik

Tersusunnya Laporan evaluasi hasil

Tersedianya guru yang berkualitas dan Adanya Dokumen laporan Rencana dan Tindak lanjut hasil
6 kegiatan Bimlat Guru dan atau Kepala Kualitas 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata pembmbingan dan pelatihan
Sekolah.

Waktu Waktu pelaksanaan 1 1 100% Baik

 Kuantitas Jumlah laporan 1 1 100% Baik
Terlaksananya dan tersusunnya laporan
Hasil pembimbingan dan pelatihan kepala
Tersedianya guru yang berkualitas dan Adanya Dokumen Rencana dan Tindak lanjut hasil
7 sekolah dalam menyusun program sekolah, Kualitas 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata pembmbingan dan pelatihan kepala sekolah
Rencana kerja, pengawasan dan evaluasi,
kepemimpinan sekolah dan SIM
Waktu Waktu pelaksanaan 1 1 100% Baik

Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 1 100% Baik

Tersedianya guru yang berkualitas dan Terlaksananya kegiatan Pengembangan

8 Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata Profesi Pengawas

Waktu Waktu pelaksanaan 6 6 100% Baik

Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 2 2 100% Baik

Tersedianya guru yang berkualitas dan Terlaksananya kegiatan Diklat fungsional

9 Kualitas Adanya Dokumen Sertifikat pelatihan 100 100 100% Baik Baik 100 100.0
penempatan yang merata pengawas pola jam Minimal 30 JP

Waktu Waktu pelaksanaan 6 6 100% Baik

100.0
Nilai Kinerja Utama

Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 2 2 100% Baik

Mengikuti kegatan Pertemuan Ilmiah,
Tersedianya guru yang berkualitas dan
1 Seminar dan atau Webinar di Lingkungan Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 100 100% Baik Baik 4 3.5
penempatan yang merata
APSI
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 6 100% Baik

Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 1 100% Baik

Tersedianya guru yang berkualitas dan Menjadi pengurus dan/atau anggota

2 Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 100 100% Baik Baik 4 3.5
penempatan yang merata organisasi kepengawasan

Waktu Waktu pelaksanaan 6 6 100% Baik

NILAI AKHIR SKP 103.49

KETERANGAN PEJABAT PENILAI
(Opsional)

Limboto, 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.

NIP. 19730813 199808 1001
Menghitung Capaian IKI Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja Bobot Nilai Tertimbang

Tabel Kategori Capaian IKI

Perhitungan Nilai Terimbang

HOME
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI (Baik)
NAMA ASMUN TANUA, S.Pd. NAMA IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.
NIP 196408062002122001 NIP 197101241992021001
PANGKAT/GOL PEMBINA, IV/a PANGKAT/GOL PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN JABATAN PENGAWAS SEKOLAH MADYA
UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN
01 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021
TANGGAL PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 85.84 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 89.80 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 89.00 (Baik)
2. Integritas 89.00 (Baik)
3. Komitmen 92.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 90.00 (Baik)
5. Kerjasama 89.00 (Baik)
6. Kepemimpinan
NILAI PRESTASI 87.42

LIMBOTO, 30 JUNI 2021

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

ASMUN TANUA, S.Pd. IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.

NIP. 196408062002122001 NIP. 197101241992021001
HOME

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU
 PRILAKU BERILAH CHEKLIST (v) CAPAIAN PERILAKU KER
KERJA
PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA
Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA
ASPEK LEVEL INDIKATOR

Orientasi Pelayanan 1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik

sesuai standar.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani
sesuai arahan atasan.
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-
pihak yang dilayani.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat
jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan
kepuasan pihak-pihak yang dilayani.
LEVEL PEROLEHAN
NILAI PRILAKU
PREDIKAT /SEBUTAN

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA
ASPEK LEVEL INDIKATOR

Komitmen 1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar

menyangkut komitmen organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti
arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku komitmen terhadap
organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
secara konsisten.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara
konsisten.
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih
besar daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
model perilaku positif yang terintegrasi).
LEVEL PEROLEHAN
NILAI PRILAKU
 PREDIKAT /SEBUTAN

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA
ASPEK LEVEL INDIKATOR

Inisiatif Kerja 1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon

tugas atau pekerjaan, menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau
penyelesaian pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu
bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam
menangani permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap
pendekatan baru, dan secara sukarela
mengembangkan kemampuan orang lain.
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah
antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun
perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain.

6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk

meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan
terhadap orang lain.
7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi
jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan
anggota organisasi, serta membuat terobosan baru.

LEVEL PEROLEHAN
NILAI PRILAKU
PREDIKAT /SEBUTAN

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA
ASPEK LEVEL INDIKATOR

Kerjasama Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap

positif dalam hubungan kerjasama.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur.
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya.
 5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota
tim yang lebih besar dan beragam.
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai
tambah dalam pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang
positif dalam organisasi.
LEVEL PEROLEHAN
NILAI PRILAKU
PREDIKAT /SEBUTAN

PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA

Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA
ASPEK LEVEL INDIKATOR

Kepemimpinan 1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian,

memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas
risiko.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal.
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko.

4 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil

dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia
untuk mengambil resiko.
5 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi
katalisator, Menjadi teladan dalam kepemimpinan
organisasi.
6 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
7 Menjadi teladan bagi teman sejawat dalam
kepemimpinan organisasi.
LEVEL PEROLEHAN
NILAI PRILAKU
PREDIKAT /SEBUTAN

NO PERILAKU KERJA
1 ORIENTASI PELAYANAN
2 INISIATIF KERJA
3 KOMITMEN
4 KERJASAMA
5 KEPEMIMPINAN
AVERAGE JPT/JA
AVERAGE JF/JFK
PAIAN PERILAKU KERJA SETIAP ASPEK
4-5 5 4
103.49
JPT
PENETAPAN KETR

LEVEL
JA

JF

JFK
v 5

Range Standar: PETUNJUK:

Nilai Perilaku = 90 + (109-90) x (Level Perolehan - a) 1. Tuliskan Kode Jabatan, tentukan l
2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Persyaratan
3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
5 5 Range diatas Standar: Sesuai dengan Level yang dipersy
Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a) Catatan : Instrumen tidak perlu dice
109.00 109.00 (b - a)
BAIK 120.00

4-5 5 4
103.49
PENETAPAN KETR
JPT
LEVEL

JA

JF

V 5 JFK

Range Standar: PETUNJUK:

Nilai Perilaku = 90 + (109-90) x (Level Perolehan - a) 1. Tuliskan Kode Jabatan, tentukan l
2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Persyaratan
3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
5 5 Range diatas Standar:
Sesuai dengan Level yang dipersy
Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a)
109.00 109.00
(b - a) Catatan : Instrumen tidak perlu dice
 2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Persyaratan
Range diatas Standar: 3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a) Sesuai dengan Level yang dipersy
(b - a) Catatan : Instrumen tidak perlu dice
BAIK 120.00

4-5 5 4
103.49
PENETAPAN KETR

LEVEL

JPT

JA

JF

v 5
JFK

Range Standar: PETUNJUK:

Nilai Perilaku = 90 + (109-90) x (Level Perolehan - a) 1. Tuliskan Kode Jabatan, tentukan l
2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Persyaratan
3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
Range diatas Standar: Sesuai dengan Level yang dipersy
5 5 Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a) Catatan : Instrumen tidak perlu dice
109.00 109.00 (b - a)
BAIK 120.00

4-5 5 4
103.49
PENETAPAN KETR
JPT
LEVEL

JA

JF
 V 5 JFK

Range Standar: PETUNJUK:

Nilai Perilaku = 90 + (109-90) x (Level Perolehan - a) 1. Tuliskan Kode Jabatan, tentukan l
2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Range diatas Standar: Persyaratan
5 5 3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a)
109.00 109.00 (b - a) Sesuai dengan Level yang dipersy
BAIK Catatan : Instrumen tidak perlu dice
120.00

4-5 5 4
103.49
PENETAPAN KETR

LEVEL

JPT

JA

JF

JFK

Range Standar: PETUNJUK:

Nilai Perilaku = 90 + (109-90) x (Level Perolehan - a) 1. Tuliskan Kode Jabatan, tentukan l
2. Tentukan Capaian 1 Level atau 2 L
Persyaratan
Range diatas Standar: 3. Tentukan Capaian untuk Perilaku
#DIV/0! #DIV/0! Sesuai dengan Level yang dipersy
Nilai Perilaku = 109 + (120-109) x (Levl Prolehan - a)
#DIV/0! #DIV/0!
(b - a) Catatan : Instrumen tidak perlu dice
#DIV/0! #DIV/0!

NILAI
109
109
109
109
#DIV/0!
#DIV/0!
109
UNJUK:
uliskan Kode Jabatan, tentukan level standar Tertinggi
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
tan : Instrumen tidak perlu dicetak

UNJUK:
uliskan Kode Jabatan, tentukan level standar Tertinggi
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
atan : Instrumen tidak perlu dicetak
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
atan : Instrumen tidak perlu dicetak

UNJUK:
uliskan Kode Jabatan, tentukan level standar Tertinggi
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
atan : Instrumen tidak perlu dicetak
UNJUK:
uliskan Kode Jabatan, tentukan level standar Tertinggi
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
atan : Instrumen tidak perlu dicetak

UNJUK:
uliskan Kode Jabatan, tentukan level standar Tertinggi
entukan Capaian 1 Level atau 2 Level Standar sesuai
ersyaratan
entukan Capaian untuk Perilaku Kerja lainnya
esuai dengan Level yang dipersyaratkan.
atan : Instrumen tidak perlu dicetak
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI s.d DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd. NAMA IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.
NIP 19730813 199808 1001 NIP 197101241992021001
PANGKAT/GOL PEMBINA TKT. I / IV.b PANGKAT/GOL PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN JABATAN PENGAWAS SEKOLAH MADYA
UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN
TANGGAL
PENILAIAN 01 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 103.49 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 109.00 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 109.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 109.00 (Baik)
3. Komitmen 109.00 (Baik)
4. Kerjasama 109.00 (Baik)
5. Kepemimpinan

NILAI KINERJA PNS 105.14

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 105.14

LIMBOTO, 31 DESEMBER 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197101241992021001 NIP. 19730813 199808 1001
 HOME
109

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU

INPUT NILAI IDE

BARU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. NAMA : SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.
NIP : 197101241992021001 NIP : 19730813 199808 1001
PANGKAT/GOL : PEMBINA TKT. I / IV.b PANGKAT/GOL : PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN : PENGAWAS SEKOLAH MADYA JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
TANGGAL
INTEGRASI 01 Januari 2021 s.d 31 Desember 2021
PENILAIAN :
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 87.42 KONVERSI NILAI = 105.50 ###
JULI - DESEMBER 105.14
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 105.32
PREDIKAT (Baik)

Limboto, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197101241992021001 NIP. 19730813 199808 1001
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.
NIP : 197101241992021001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN : PENGAWAS SEKOLAH MADYA
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.
NIP : 19730813 199808 1001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ZUBAIR POMALINGO, M.Pd.
NIP : 197405151999031007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TKT. I / IV.b
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 103.49
NILAI PERILAKU KERJA : 109
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 105.14
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 105.14
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG :
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT 43.65
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

LIMBOTO. 3 JANUARI 2022 LIMBOTO. 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197101241992021001 NIP. 19730813 199808 1001

LIMBOTO, 5 JANUARI 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

ZUBAIR POMALINGO, M.Pd.

NIP. 197405151999031007
HOME
IV.b RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF
Dinas Dikbud Kabupaten Gorontalo Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. Nama : ASMUN TANUA, S.Pd.
NIP : 197101241992021001 NIP : 196408062002122001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TKT.
IV.b Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA, IV/a
Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH MADYA Jabatan : KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT ANGKA KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksana dan tersusunnya
Melaksanakan pembinaan guru
1 laporan pembinaan guru dan/atau dan/atau kepala sekolah 1 Laporan 6.00
kepala sekolah
Terlaksananya dan tersusunnya
2 laporan pemantauan pelaksanaan 8 Memantau pelaksanaan 8 SNP 1 Laporan 9.00
Standar Nasional Pendidikan (SNP)
Terlaksananya dan tersusunnya
Melaksanakan penilaian kinerja
3 laporan penilaian kinerja kepala guru dan/atau kepala sekolah
1 Laporan 6.00
sekolah dan analisis hasil PK guru.
Tersusunnya Laporan Evaluasi Melaksanakan evaluasi hasil
Hasil Pengawasan Sekolah pelaksanaan program
4 (Pembinaan, Pemantauan dan pengawasan pada sekolah
1 Laporan 4.50
PKKS/PKG) binaan
Menyusun program
Terlaksana dan tersusunnya
pembimbingan dan pelatihan
laporan Hasil Pembimbingan dan
5 Pelatihan Profesional Guru di KKG profesional guru serta kepala 1 Laporan 9.00
sekolah di KKG dan KKKS atau
dan atau Kepala Sekolah di KKKS.
sejenisnya
Tersusunnya Laporan evaluasi hasil Melaksanakan pembimbingan
6 kegiatan Bimlat Guru dan atau dan pelatihan profesional guru 1 Laporan 0.90
Kepala Sekolah. dan/atau kepala sekolah
 Terlaksananya dan tersusunnya
Melaksanakan pembimbingan
laporan Hasil pembimbingan dan
dan pelatihan kepala sekolah
pelatihan kepala sekolah dalam
dalam menyusun program
7 menyusun program sekolah, sekolah, Rencana kerja,
1 Laporan 0.75
Rencana kerja, pengawasan dan
pengawasan dan evaluasi,
evaluasi, kepemimpinan sekolah
kepemimpinan sekolah dan SIM
dan SIM

Melaksanakan kegiatan
Terlaksananya kegiatan Pengembangan Profesi
8 Pengembangan Profesi Pengawas Pengawas Dalam Bentuk 1 KTI 2.50
Makalah Ilmiah

Terlaksananya kegiatan Diklat Mengikuti kegiatan Peningkatan

9 fungsional pengawas pola jam Minimal Kompetensi Pengawas melalui 2 Sertifikat 2.00
30 JP Diklat Fungsional Pengawas

B. KINERJA TAMBAHAN
Mengikuti kegatan Pertemuan Ilmiah, Mengikuti seminar/lokakarya
Seminar dan atau Webinar di
1 Lingkungan APSI 2 Sertifikat 2

Menjadi pengurus/anggota dalam

2 Menjadi pengurus dan/atau anggota
organisasi profesi pengawas atau
1 Kartu anggota 1.00
organisasi kepengawasan kelompok kerja pengawas, sebagai :
Pengurus/anggota

43.65

Limboto, 1 Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197101241992021001
 AK 1
NO KEGIATAN TAHUN AK 1 SM
1 PENYUSUNAN PROGRAM 0.90 -
2 PEMBINAAN GURU/KS 6.00 3.00
3 PEMANTAUAN SNP 9.00 4.50
4 PENILAIAN KINERJA GURU 6.00 -
5 EVALUASI HASIL PENGAWASA 4.50 2.25
6 PROGRAM BIMLAT 0.45 -
7 PELAKSANAAN BIMLAT 9.00 4.50

8 PELAKSANAAN BIMLAT KS 0.75 0.38

9 EVALUASI HASIL BIMLAT 0.90 0.45

KODE MENGIKUTI DIKLAT:

Sebagai Peserta Diklat
1. 30 - 80 JP : 1,00
2. 81 - 160 JP : 2,00
3. 161 - 480 JP : 3,00
4. 481 - 640 JP : 6,00
5. 640 - 960 JP : 9,00
6. 960 > : 15,00

AK KARYA TULIS ILMIAH :

Jenis Karya tulis :
1. Penelitian Tindakan Kelas : PTS (4,00)
2. Best Practice : Best Practice (2,50)
3. Makalah Ilmiah : Makalah (2,50)
4. Jurnal Daerah (1,50)
5. Jurnal Nasional (2,00)
AK KARYA TULIS ILMIAH :
Jenis Karya tulis :

1. Penelitian Tindakan Kelas : PTS (4,00)

2. Best Practice : Best Practice (2,50)
3. Makalah Ilmiah : Makalah (2,50)
4. Jurnal Daerah (1,50)
5. Jurnal Nasional (2,00)
6. Modul Lingkungan Sendiri (0,50)
7. Modul Modul Lingkungan Daerah (1,50)

AK KEIKUTSERTAAN SEMINAR:
Sebagai Peserta (1,00)
1. Satu kali kegiatan : Peserta 1x (1.00)
2. Dua kali kegiatan : Peserta 2x (2,00)
3. Tiga kali kegiatan : Peserta 3x (3,00)
4. Dan seterusnya.

Sebagai Narsum
1. Mengikuti 1 kali kegiatan : Narsum 1x (3,00)
2. Mengikuti 2 kali kegiatan : Narsum 2x (6,00)
3. Mengikuti 3 kali kegiatan : Narsum 3x (9.00)
4. Dan seterusnya

ORGANISASI PROFESI:
1. Pengurus APSI (Ketua, Sekrts, Bendahara) -
1,00
2. Anggota APSI (0,75)
4 UNSUR YANG DINILAI 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI YANG DINILAI (APABILA ADA)

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 85.84 x 60% 51.50

1. Orientasi Pelayanan 89 Baik

2. Integritas 89 Baik
3. Komitmen 92 Sangat Baik
4. Disiplin 90 Baik
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 89 Baik
6. Kepemimpinan Tanggal, ………………….
7. Jumlah 449
8. Nilai rata-rata 90 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Kerja 90 X 40% 36
87.42
NILAI PRESTASI KERJA
Baik
KONVERSI NILAI 105.47

4 UNSUR YANG DINILAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 103.49 x 70% 72.44
1. Orientasi Pelayanan 109 Baik Tanggal, ………………….
2. Inisiatif Kerja 109 Baik
3. Komitmen 109 Baik 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
4. Kerjasama 109 Baik
b. Perilaku Kerja
5. Kepemimpinan
6. Jumlah 436
7. Nilai rata-rata 109.00
8. Nilai Perilaku Kerja 109.00 X 30% 33
105.14
NILAI PRESTASI KERJA
Baik
NILAI INTEGRITAS 105.31 Tanggal, ………………….
Baik
8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN GORONTALO JANGKA WAKTU PENILAIAN

KANTOR CAMAT DUNGALIYO Bulan : Januari s/d Desember 2021
1. YANG DINILAI
a. N a m a IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd.

.9 DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2021 b. N I P 197101241992021001

PEJABAT PENILAI KINERJA c.  Pangkat, Golongan ruang, TMT PEMBINA TKT. I /

d.  Jabatan/Pekerjaan PENGAWAS SEKOLAH MADYA

SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd. e.  Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN
NIP. 19730813 199808 1001 2. PEJABAT PENILAI KINERJA

10. DITERIMA TANGGAL, 3 JANUARI 2022 a.  N a m a SUTRISNO DJ. YUNUS, S.Pd., M.Pd.
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b.  N I P 19730813 199808 1001
c.  Pangkat, Golongan ruang, TMT PEMBINA TKT. I / IV.b
d.  Jabatan/Pekerjaan KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN

IMRAN TULULI, S.Pd., M.Pd. e.  Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
NIP. 197101241992021001 3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

11. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2022 a.  N a m a ZUBAIR POMALINGO, M.Pd.

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
b.  N I P 197405151999031007

c.  Pangkat, Golongan ruang, TMT PEMBINA TKT. I / IV.b

ZUBAIR POMALINGO, M.Pd.

d.  Jabatan/Pekerjaan KEPALA DINAS
NIP. 197405151999031007
e.  Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN