SINERGI

Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah:

Pengembangan Kepribadian

Dosen Pengampu:

Anis Sholikhah, M.Pd., M.M.

Disusun oleh:

1. Muhammad Khoirul Ibad (934208819)

2. Nur Azlina (934210919)
3. Nur Asiah Binti Latifah (934211719)
4. Muhammad Fadilah K (934211819)

PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
KEDIRI
2021
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
memberikan kekuatan kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah
yang berjudul “Sinergi” ini dengan tepat waktu. Shalawat dan salam semoga
tercurahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan kita
sebagai generasi penerusnya hingga akhir zaman. Makalah ini dibuat untuk
memenuhi tugas mata kuliah Pengembang Kepribadian yang diampu oleh Ibu Anis
Sholikhah, M.Pd., M.M. Selain itu, untuk menambah pengetahuan dan wawasan
kami pada mata kuliah Pengembagan Kepribadian.

Kami menyadari bahwa makalah ini masih banyak kekurangan dan

kelemahannya. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan pengetahuan dan wawasan.
Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran untuk menyempurnakan
makalah ini. Dan semoga makalah ini dapat memberikan manfaat, khususnya bagi
kami dan bagi pembaca.

Kediri, 11 April 2022

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR………………………………………………….….……..i
DAFTAR ISI…………………………………………………………….…….....ii
BAB I (PENDAHULUAN)
A. Latar Belakang………………………………………………………….....1
B. Rumusan Masalah…………………………………………………….…...1
C. Tujuan Masalah……………………………………………………….…...2
BAB II (PEMBAHASAN)
A. Pengertian Sinergi ………………………….…………………....………...3
B. Tujuan dan Manfaat Sinergi……………………………………………….5
C. Contoh Riil Sinergi………………………..…………………………….....5
D. Internalisasi untuk mengimplementasikan makna sinergi……………........7
BAB III (PENUTUP)
A. Kesimpulan…………………………………………………………........11
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………..........13

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Pengertian sinergi sudah menjadi suatu kata yang sering kali diucapkan
oleh banyak orang. Tetapi membangun sinergi tidak semudah apa yang
diucapkan. Suatu kualitas sinergi adalah kualitas hasil kerja dapat bernilai lebih
besar dari pada jumlah nilai kualitas yang dihasilkan masing-masing anggota
kelompok secara individual. Sinergi itu dapat berwujud sebagai maintenance
synergy, bila sinergi itu dilihat dari keeratan anggota kelompok yang muncul
sebagai konsekuensi dari hubungan interpersonal harmonik yang terjadi di
dalam kelompok itu. Sinergi ini menjadi dasar bagi terwujudnya kualitas
produktif dalam bentuk pencapaian suatu tujuan bersama. Kualitas ini juga
disebut effective synergy (sinergi efektif). 1
Covey (1989) menggunakan istilah sinergi dalam suatu hubungan
komunikasi yang terbentuk dari integrasi antara semangat kerjasama yang
bertaraf tinggi dan hubungan saling percaya. Sinergi ini merupakan proses
kreatif yang dibangun secara bersama atas dasar rasa saling percaya dan
semangat kerjasama yang sangat tinggi. Menurut Covey, komunikasi yang
sinergistik dibangun dari suatu bentuk keberanian dan ketegasan, dengan
sekaligus konsiderasi yang tinggi.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengertian sinergi?
2. Apa saja tujuan sinergi dan manfaat nya?
3. Apa contoh riil sinergi?
4. Bagaimana internalisasi untuk mengimplementasikan makna sinergi?

C. TUJUAN
1. Untuk mengetahui pengertian sinergi.

1
Membangun Sinergi Dan Moralitas Dalam Lingkungan Organisasi Pendidikan Tinggi Siti
Sulasmi https://repository.unair.ac.id/40107/1/gdlhub-gdl-grey-2016-sulasmisit-40587-pg.06-16-
m.pdf Diakses Pada 11 April 2022 pukul 05.23

1
2. Untuk mengetahui tujuan sinergi dan manfaat nya.
3. Untuk mengetahui contoh riil sinergi.
4. Untuk mengetahui internalisasi untuk mengimplementasikan makna
sinergi.

2
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Sinergi

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) arti kata Sinergi yaitu kegiatan
atau operasi gabungan. Sinergi adalah membangun dan memastikan hubungan
kerjasama yang produktif serta kemitraan yang harmonis dengan para pemangku
kepentingan, untuk menghasilkan karya yang bermanfaat dan berkualitas.

Sinergi berasal dari bahasa Yunani synergos yang berarti bekerja bersama-
sama. Sinergi adalah suatu bentuk dari sebuah proses atau interaksi yang
menghasilkan suatu keseimbangan yang harmonis sehingga bisa menghasilkan
sesuatu yang optimum. Ada beberapa syarat utama penciptaan sinergi yakni
kepercayaan, komunikasi yang efektif, feedback yang cepat, dan kreativitas.

Sinergi adalah Membangun dan memastikan hubungan kerjasama internal yang

produktif serta kemitraan yang harmonis dengan para pemangku kepentingan,
untuk menghasilkan karya yang bermanfaat dan berkualitas. Tujuan Sinergi adalah
mempengaruhi perilaku orang secara individu maupun kelompok saat saling
berhubungan, melalui dialog dengan semua golongan, dimana persepsi, sikap dan
opininya penting terhadap suatu kesuksesan.

Menurut Deardorff dan Williams dalam Usman (2011) sinergitas adalah sebuah
proses dimana interaksi dari dua atau lebih agen atau kekuatan akan menghasilkan
pengaruh gabungan yang lebih besar dibandingkan jumlah dari pengaruh mereka
secara individual. Melalui sinergi, kerjasama dari paradigma yang berbeda akan
mewujudkan hasil lebih besar dan efektif sehubungan proses yang dijalani
menunjukkan tujuan yang sama. Bersinergi berarti saling menghargai perbedaan
ide, pendapat dan bersedia saling berbagi. Bersinergi tidak mementingkan diri

3
sendiri, namun berpikir menang-menang dan tidak ada pihak yang dirugikan atau
merasa dirugikan. Bersinergi bertujuan memadukan bagian-bagian yang terpisah. 2

a. Cara mewujudkan Sinergi.

Mewujudkan Sinergi bukan berarti berkompromi di tengah,
melainkan mencari alternatif ketiga dan mencapai puncak. Sinergi
adalah perbedaan bukan persamaan. Sinergi akan membangun
Kerjasama-kerjasama Kreatif dengan cara menghormati perbedaan,
membangun kekuatan dan mengkompensasikan kelemahan. 3
b. Tujuan sinergi
Tujuan Sinergi adalah mempengaruhi perilaku orang secara individu
maupun kelompok untuk saling berhubungan, melalui dialog dengan
semua golongan, dimana presepsi, sikap dan opininya penting terhadap
suatu kesuksesan. Sinergi juga adalah saling mengisi dan melengkapi
perbedaan untuk mencapai hasil lebih baik daripada jumlah bagian per
bagian.
Adapun konsep ber-sinergi diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Berorientasi pada hasil dan positif
2. Perspektif beragam mengganti atau melengkapi paradigma
3. Saling bekerjasama dan bertujuan sama serta adanya kesepakatan.
4. Sangat efektif diusahakan dan merupakan suatu proses.

Melalui sinergi, kerjasama dari paradigma (pola pikir) yang berbeda akan
mewujudkan hasil lebih besar dan efektif sehubungan proses yang dijalani
menunjukkan tujuan yang sama dan kesepakatan demi hasil positif.
Bersinergi berarti saling menghargai perbedaan ide, pendapat dan bersedia saling
berbagi. Bersinergi tidak mementingkan diri sendiri, namun berpikir menang dan
tidak ada pihak yang dirugikan. Bersinergi bertujuan memadukan bagian-bagian
terpisah. 4

2
Terry Tresna Putri, Tesis : Implementasi Integritas dan Kemitraan Insan Litbang Akmil dalam
Mewujudkan The World Class Military Academy, ( Yogyakarta : STIE Widya Wiwaha 2019), hlm
17
3
Ibid. hlm 17
4
http://digilib.iainkendari.ac.id/2256/3/BAB%202.pdf. Diakses 04 april 2022 pukul 20.03

4
B. Tujuan dan Manfaat Sinergi

Tujuan sinergi sendiri untuk mempengaruhi perilaku orang secara individu

maupun kelompok untuk saling berhubungan, melalui dialong dengan semua
golongan, dimana persepsi , sikap dan opini nya penting terhadap suatu kesuksesan.
Sinergi saling mengisi dan melengkapi perbedaan untuk mencapai hasil lebih
besar.5

Jika digunakan dalam penerapan bisnis berarti suatu tim kerja akan
memberikan hasil yang lebih baik dari pada jika setiap orang bekerja untuk tujuan
yang sama tetapi secara individual. Diawali dengan tahap pengenalan pribadi dan
sesama anggota, lalu ada tahap konflik dan perbedaan pendapat. Kemudian terjadi
proses saling memahami dan penyesuaian pribadi yang dilanjutkan dengan
kemapuan untuk saling mengisi dan sinergi. Ketika seorang merasa lemah, maka
anggota tim yang lain akan dapat menolong. Itulah keunggulan sebuah sinergi tim
kerja yang dibangun dengan sinerrgi. 6 Contoh lain manfaat dari sinergi yaitu
pengambilan keputusan yang lebih baik, membentuk tim dengan berbagai
pengetahuan akan menghasilkan banyak ide, solusi lebih kreatif, peningkatan
penerimaan keputusan oleh anggota kelompok.

C. Contoh Riil Sinergi

a. Contoh Sinergi Di lingkungan kampus
Dalam lingkungan kampus terdapat berbagai organisasi mahasiswa yang
memiliki tujuan masing-masing, setiap organisasi di kampus memiliki visi dan
misinya masing-masing di lingkup kerjanya. Peraturan suatu kampus yang
mengantur bahwa antara organisasi mahasiswa yang satu dengan yang lain
memiliki kedudukan yang sama dengan lingkupnya masing-masing, yang
dihubungkan oleh garis koordinasi.
Berdasarkan hal tersebut, jelas sekali tidak ada keharusan antara organisasi
mahasiswa yang satu dengan yang lain untuk tunduk pada keputusan

5
https://www.sosial79.com/2021/01/pengertian-sinergi-bersinergi-tujuan.html Diakses pada 11
April 2022 pukul 05.55
6
https://anwarcompany95.blogspot.com/2013/11/makalah-tentang-sinergi.html?m=1 Dikases
pada 11 April 2022 pukul 06.09

5
 organisasi mahasiswa diatasnya. Tetapi karena organisasi yang ada ingin
berjalan dalam harmonisasi, maka sinergi itu sangat dibutuhkan dan otomatis
seluruh ormawa akan saling membutuhkan satu sama lain dalam rangka
mencapai tujuan besar bersama.
Tujuan dari penerapan sinergi dalam lingkungan organisasi di kampus
menciptkan kerharmonisan. Maka sinergi ini sangat penting dalam lingkungan
organisasi kampus, berikut tujuan dari penerapan sinergi di lingkungan
organisasi kampus7
a) Meraih Visi/Tujuan
Suatu tujuan besar yang menjadi kepentingan bersama tidak akan bisa
dicapai apabila antara satu ormawa dengan ormawa lain saling
memegang teguh egosentrisme lembaga. Maka dari itu, untuk
mencapai tujuan besar ini, perlu adanya sinergisitas yang mampu
mengkaryakan seluruh lembaga demi tercapainya tujuan bersama.
b) Antisipasi Konflik
Dalam keberjalan organisasi mahasiswa, kerap kali kita temui konflik
antar ormawa karena ada ranah kerja yang overlap/tumpang tindih atau
tidak sesuai dengan tujuan dan lingkungan organisasinya.
c) Optimalisasi fungsi Organisasi Mahasiswa
ketika seluruh ormawa sudah sudah satu pandangan, arah geraknya
selaras, ranah kerja tidak overlapping, dari sinilah ormawa bisa
mengoptimalisasikan fungsi organisasinya. Harapannya, dari
pengoptimalisasian ini, sasaran dapat terlayani sekaligus terkaryakan
dengan baik.
d) Legitimasi/Marwah Organisasi
Sejatinya, organisasi mahasiswa harus bisa dirasakan kehadirannya
oleh mahasiswa yang menjadi konstituennya. Hal ini juga merupakan
bentuk tanggung jawab ormawa ke pada konstituennya. Maka dari itu,
perlu kita lakukan evaluasi dan optimalisasi secara berkala serta
melakukan gerakan-gerakan yang inklusif dengan mahasiswa.

7
https://www.kompasiana.com/ynrisca/5f58f96e838cc60bf2159525/sinergisitas-dalam-
organisasi-mahasiswa?page=all (Diakses pada 8 April 2022)

6
b. Contoh sinergi dalam perusahaan
Contoh nyata dalam perusahaan . Dalam praktek penagihan piutang
perusahaan. Jika seorang pegawai melakukan sendiri maka tidak akan pernah
tagihan itu jadi minimal seperti sekarang. Karena itu kita membutuhkan bantuan
orang lain.
Saat itu, terbukti bahwa mampu mencapainya dengan lebih baik. Bantuan
dari bagian Marketing juga sangat membantu karena Marketing membantu kita
mengingatkan rekanan yang belum bayar sehingga mereka pun akhirnya
membayar. Sinergi antar bagian dalam sebuah perusahaan sangatlah baik.
Dalam kehidupan sehari-hari kita pun juga sangat dibutuhkan. Terkadang kita
merasa lelah dalam hidup ini.
c. Contoh Sinergi dalam Kehidupan Sehari-hari
Contoh sinergi yang sedari dulu ada dan sangat-sangat terlihat dalam
kehidupan kita adalah sinergi Alam. Percayahkan kaliah bahwa alam berkerja
satu sama lain untuk menjaga kita?.
Bayangkan jika bula dan matahari muncul di waktu yang sama. Ekologi di
sekitar kita, entah disengaja atau tidak, telah bersinergi dengan kita. inti dari
sinergi adalah menghargai perbedaan. Kita dapat bersinergi dengan baik apabila
kita mengetahui dan mengakui adanya perbedaan di antara kita dan bahwa
perbedaan itu sangat baik dalam kehidupan. 8

D. Internalisasi Untuk Mengimplementasikan Makna Sinergi

Mewujudkan Sinergi adalah Keberhasilan Bersama yang terbina dari
Kebiasaan. Mewujudkan Sinergi bukan berarti ber-Kompromi di tengah,
melainkan mencari alternatif ketiga dan mencapai puncak. Sinergi adalah
perbedaan bukan persamaan. Sinergi akan membangun Kerjasama-kerjasama
Kreatif dengan cara menghormati perbedaan, membangun kekuatan dan
mengkompensasikan kelemahan. 9
Sinergi terjadi melalui suatu dinamika yang menyangkut sekelompok orang
yang berinteraksi dalam menjalankan tugasnya. Oleh sebab itu sinergi terwujud

8
https://www.febriyanlukito.com/7-habit-6-sinergi/ ( Diakses Pada 8 April 2022)
9
https://infointermedia.com/hebatnya-sinergi-membentuk-kerjasama-kreatif-dalam organisasi-
bisnis/ diakses 03 April 2022

7
 dari perpaduan dari perilaku para anggota kelompok yang berinteraksi di antara
sesama mereka. Hasil itu diperoleh dari suatu pertemuan dialogis, saling
keterbukaan, kemauan menerima pendapat orang, tidak merasa terancam secara
intelektual maupun personal atas gagasan orang lain.
Dalam setiap pekerjaan yang seringkali melibatkan banyak orang untuk
bekerjasama, kualitas sinergi yang merupakan sinergi efektif, pada hakekatnya
adalah hasil dari suatu proses perpaduan dari cara-cara bagaimana mengatasi
masalah dan perpaduan gagasan yang dijalankan oleh pihak-pihak yang saling
percaya dan bersikap saling mendukung. Hasil kerja yang sinergistik itu
menghasilkan suatu gagasan baru yang benar-benar memberikan kepuasan
secara intrinsik bagi kedua belah pihak. Timbulnya gagasan baru dan kepuasan
yang mengikutinya tidak akan dapat diperoleh tanpa kerjasama efektif dari
semua pihak. Oleh sebab itu untuk memperoleh sinergi, suatu kelompok kerja
perlu sekali menyegarkan diri dengan gagasan-gagasan, perlu otokritik dari
dalam kelompok itu sendiri, dari orang-orang yang selalu menimba pengetahuan
dan wawasan dari luar, dari orang-orang yang mengenali benar tentang situasi
persaingan yang dihadapi. 10
Ber-Sinergi berarti Saling Menghargai Perbedaan Ide, Pendapat dan
bersedia saling berbagi. Ber-Sinergi tidak mementingkan diri sendiri, namun
berpikir menang-menang dan tidak ada pihak yang dirugikan atau merasa
dirugikan. Ber-Sinergi bertujuan memadukan bagian-bagian terpisah. Sinergi
adalah Hasil lebih Besar yang didapatkan dalam sebuah Kerjasama.
Sinergi adalah proses yang harus dilalui masing-masing pihak, yang mana
perlu waktu dan konsistensi. Hal-hal yang perlu dilakukan untuk membangun
Rasa Saling Percaya sehingga Sinergi terbangun sebagai Kerjasama Kreatif
diantaranya:
1. Berbuatlah kepada orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan orang
lain.
2. Jangan menilai buruk terhadap pihak lain.
3. Jangan memberikan Janji yang Anda tak yakin memenuhinya.

10
Siti Sulasmi, Membangun Sinergi Dan Moralitas Dalam Lingkungan Organisasi Pendidikan
Tinggi, Surabaya: Universitas Airlangga, 2010.

8
 4. Jangan mengecewakan harapan orang lain. 11
Terlihat sekali bahwa suatu sinergi hanya akan terjadi bila dilandasi oleh
rasa saling percaya yang tinggi. Membangun rasa saling percaya menjadi isu
yang sangat penting yang perlu sekali dibina dalam lingkungan kecil
masyarakat, lingkungan pendidikan tinggi, sampai ke lingkungan masyarakat
yang lebih luas. Tanpa rasa saling percaya orang akan selalu melindungi diri,
meletakkan diri pada posisi bertahan, dan semuanya itu menghambat orang
untuk belajar lebih maju (Costigan, Ilter and Berman, 1998). Hubungan rasa
saling percaya itu tidak hanya dalam lingkup hubungan manajer dengan yang
dipimpinnya, namun dalam lingkup hubungan organisasional secara lebih luas.12

Dimensi Perlakuan Kelompok

Dalam menghasilkan kualitas sinergi diperlukan suatu perilaku kerjasama
yang merupakan konsekuensi dari semangat berkelompok atau kebersamaan
yang kohesif. Semangat berkelompok ini menjadi produktif, bila anggota
kelompok bersifat kritikal, karena mereka selalu mencari hal-hal yang baru dan
inovatif. Bahkan, semangat berkelompok ini akan makin meningkat, bila
anggota kelompok bekerja keras, tuntas, dan berorientasi pada kualitas, yang
didukung oleh infrastruktur organisasi yang inovatif .
Dalam rangka berpikir untuk mengembangkan konsep perilaku kelompok
yang membentuk kualitas sinergi, dalam penulisan disertasi Sulasmi (2003)
dibedakan tiga dimensi perilaku sebagai berikut, yaitu:
a. Perilaku Kerjasama yang diartikan sebagai perilaku anggota kelompok yang
mengutamakan kebersamaan dalam berbagai aktifitas kerja, dengan cara
saling membantu, mendorong, dan berbagi informasi dalam mengatasi
permasalahan bersama. Ini adalah perilaku yang didukung oleh semangat
kerjasama (co-operative spirit) yang tinggi dari para anggota kelompok.

11
Muhammad Saeful Anwar. 2013. Makalah Tentang Sinergi. Makalah.
https://anwarcompany95.blogspot.com/2013/11/makalah-tentang-sinergi.html?m=1 diakses 03
April 2022 pukul 14:06
12
Ibid h.8

9
 b. Perilaku Belajar Inovatif yang diartikan sebagai perilaku anggota kelompok
untuk selalu belajar dari pengalaman sebelumnya, mempertanyakan sesuatu
yang sudah mapan, dan tidak henti mencari gagasan-gagasan baru untuk
memenuhi tantangan lingkungan. Kelompok yang berperilaku belajar
inovatif, didukung oleh para anggotanya yang mempunyai semangat belajar
inovatif (innovative spirit).
c. Intensitas Kerja yaitu keaktifan anggota kelompok yang sangat tinggi dan
tuntas dalam menjalankan tugasnya. Intensitas kerja kelompok didukung oleh
para anggotanya yang bermotivasi kerja yang tinggi (work spirit).

Pengembangan konsep perilaku tersebut di atas memunculkan proposisi

bahwa: Perilaku kerjasama, perilaku belajar inovatif dan intensitas kerja
kelompok secara bersama berkontribusi membangun kualitas sinergi. 13

13
Ibid, hal 222

10
 BAB III
KESIMPULAN

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) arti kata Sinergi yaitu kegiatan
atau operasi gabungan. Sinergi adalah membangun dan memastikan hubungan
kerjasama yang produktif serta kemitraan yang harmonis dengan para pemangku
kepentingan, untuk menghasilkan karya yang bermanfaat dan berkualitas.

Manfaat dari sinergi Jika digunakan dalam penerapan bisnis berarti suatu
tim kerja akan memberikan hasil yang lebih baik dari pada jika setiap orang bekerja
untuk tujuan yang sama tetapi secara individual. Diawali dengan tahap pengenalan
pribadi dan sesama anggota, lalu ada tahap konflik dan perbedaan pendapat.
Kemudian terjadi proses saling memahami dan penyesuaian pribadi yang
dilanjutkan dengan kemapuan untuk saling mengisi dan sinergi. Ketika seorang
merasa lemah, maka anggota tim yang lain akan dapat menolong. Itulah keunggulan
sebuah sinergi tim kerja yang dibangun dengan sinerrgi.

Contoh sinergi yang sedari dulu ada dan sangat-sangat terlihat dalam
kehidupan kita adalah sinergi Alam. Percayahkan kaliah bahwa alam berkerja satu
sama lain untuk menjaga kita?.Bayangkan jika bula dan matahari muncul di waktu
yang sama. Ekologi di sekitar kita, entah disengaja atau tidak, telah bersinergi
dengan kita. inti dari sinergi adalah menghargai perbedaan. Kita dapat bersinergi
dengan baik apabila kita mengetahui dan mengakui adanya perbedaan di antara kita
dan bahwa perbedaan itu sangat baik dalam kehidupan
Sinergi terjadi melalui suatu dinamika yang menyangkut sekelompok orang
yang berinteraksi dalam menjalankan tugasnya. Oleh sebab itu sinergi terwujud dari
perpaduan dari perilaku para anggota kelompok yang berinteraksi di antara sesama
mereka. Hasil itu diperoleh dari suatu pertemuan dialogis, saling keterbukaan,
kemauan menerima pendapat orang, tidak merasa terancam secara intelektual
maupun personal atas gagasan orang lain.

Dalam setiap pekerjaan yang seringkali melibatkan banyak orang untuk

bekerjasama, kualitas sinergi yang merupakan sinergi efektif, pada hakekatnya

11
adalah hasil dari suatu proses perpaduan dari cara-cara bagaimana mengatasi
masalah dan perpaduan gagasan yang dijalankan oleh pihak-pihak yang saling
percaya dan bersikap saling mendukung. Hasil kerja yang sinergistik itu
menghasilkan suatu gagasan baru yang benar-benar memberikan kepuasan secara
intrinsik bagi kedua belah pihak. Timbulnya gagasan baru dan kepuasan yang
mengikutinya tidak akan dapat diperoleh tanpa kerjasama efektif dari semua pihak.
Oleh sebab itu untuk memperoleh sinergi, suatu kelompok kerja perlu sekali
menyegarkan diri dengan gagasan-gagasan, perlu otokritik dari dalam kelompok itu
sendiri, dari orang-orang yang selalu menimba pengetahuan dan wawasan dari luar,
dari orang-orang yang mengenali benar tentang situasi persaingan yang dihadapi

12
 DAFTAR PUSTAKA

Buku :

Terry Tresna Putri, Tesis : Implementasi Integritas dan Kemitraan Insan Litbang
Akmil dalam Mewujudkan The World Class Military Academy, ( Yogyakarta :
STIE Widya Wiwaha 2019), hlm 17

Siti Sulasmi, Membangun Sinergi Dan Moralitas Dalam Lingkungan Organisasi

Pendidikan Tinggi, Surabaya: Universitas Airlangga, 2010.

Non Buku / Jurnal / Artikel :

Muhammad Saeful Anwar. 2013. Makalah Tentang Sinergi. Makalah.

https://anwarcompany95.blogspot.com/2013/11/makalah-tentang-
sinergi.html?m=1 diakses 03 April 2022 pukul 14:06

http://digilib.iainkendari.ac.id/2256/3/BAB%202.pdf. Diakses 04 april 2022 pukul

20.03

Membangun Sinergi Dan Moralitas Dalam Lingkungan Organisasi Pendidikan

Tinggi Siti Sulasmi https://repository.unair.ac.id/40107/1/gdlhub-gdl-grey-2016-
sulasmisit-40587-pg.06-16-m.pdf Diakses Pada 11 April 2022 pukul 05.23

https://www.sosial79.com/2021/01/pengertian-sinergi-bersinergi-tujuan.html
Diakses pada 11 April 2022 pukul 05.55

https://anwarcompany95.blogspot.com/2013/11/makalah-tentang-
sinergi.html?m=1 Dikases pada 11 April 2022 pukul 06.09

https://www.kompasiana.com/ynrisca/5f58f96e838cc60bf2159525/sinergisitas-
dalam-organisasi-mahasiswa?page=all (Diakses pada 8 April 2022)

https://www.febriyanlukito.com/7-habit-6-sinergi/ ( Diakses Pada 8 April 2022)

https://infointermedia.com/hebatnya-sinergi-membentuk-kerjasama-kreatif-dalam
organisasi-bisnis/ diakses 03 April 2022

13