Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya

Oleh : Dimas Andika Putra

PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU,

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. DUTA PERDANA DI SURABAYA

Oleh: Dimas Andika Putra

Abstrak
Pemberian kompensasi, pengamatan karakteristik individu dan disiplin
kerja bertujuan untuk melihat perubahan pada kinerja karyawan yang selama ini
menjadi beban perusahaan. berdasarkan penjelasan diatas maka tujuan
penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik
individu, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Perdana di
Surabaya.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Duta Perdana
Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner dan wawancara.
Dengan memakai uji validitas dan uji reliabilitas, teknik analisis regresi linier
berganda, analisis koefisien determinasi, uji F, uji t, uji asumsi klasik.

Dari hasil penelitian secara parsial variabel kompensasi dan karakteristik

individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikansi kompensasi lebih
besar 0,407 > 0,05 dan nilai signifikansi karakteristik individu lebih besar 0,549
> 0,05. Dari perhitungan ini dapat diambil kesimpulan bahwa kompensasi dan
karakteristik individu tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan

Kata Kunci : kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja, kinerja karyawan

Pendahuluan
Sumber daya manusia perlu mendapatkan bimbingan atau pelatihan guna
menambah ilmu dan pengetahuan di bidang yang ditekuni, dalam proses ini
perusahaan berharap penuh agar pegawai dapat memberikan ilmu dan pengalaman
yang diperoleh sepenuhnya kepada perusahaan. Seringkali pegawai
memanfaatkan kesempatan ini untuk beralih ke perusahaan lain dengan alasan
pemberian kompensasi yang lebih tinggi, maka dari itu perusahaaan harus lebih
jeli dalam melihat maksud pegawai guna mencegah terjadinya kasus tersebut
dengan cara perusahaan memberikan perjanjian atau kesepakatan sebelum
pegawai mendapatkan fasilitas bimbingan dan sertifikasi profesi.
Kompensasi dapat diartikan sebagai imbalan untuk pegawai dari
perusahaan terhadap jasa dan tenaga yang telah diberikan oleh perusahaan selama
bekerja, yang dapat berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung.
Perusahaan memberikan perhatian dengan cara memberikan kompensasi yang
layak dan adil akan meningkatkan kinerja, Meskipun dalam prakteknya kinerja
setiap orang berbeda-beda antara pegawai satu dengan pegawai lainya, namun

1
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam bentuk uang atau barang
adalah sarana untuk memenuhi kebutuhan setiap individu.
Setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang melekat dalam diri
para pegawai, watak dan perilaku berbeda yang disebabkan oleh beberapa hal
yakni latar belakang pendidikan dan pengalaman dari setiap individu itu sendiri.
Keberagaman watak dan perilaku tersebut akan mempengaruhi jalannya setiap
kegiatan perusahaan yang bukan hanya berdampak pada hasil yang diperoleh
tetapi juga berdampak pada perusahaan lain yang membutuhkan jasa dari
perusahaan tersebut.
Disiplin kerja pada hakekatnya adalah menumbuhkan kesadaran bagi para
pekerjanya untuk melakukan tugas yang telah dibebankan oleh atasan mereka.
Dimana pembentukannya tidak timbul dengan sendirinya, melainkan harus
dibentuk melalui pendidikan formal dan non formal. Dengan demikian semakin
tingginya disiplin kerja setiap karyawan yang didukung oleh keahlian, upah atau
gaji yang layak, maka akan mempengaruhi aktivitas-aktivitas dari perusahaan itu
sendiri.
Berdasarkan uraian diatas, maka dapat disimpulkan untuk mengetahui
hubungan dari kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja dengan kinerja
karyawan . Dari latar belakang permasalahan diatas peneliti tertarik untuk
melakukan penelitian skripsi dengan judul: “PENGARUH KOMPENSASI,
KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA CV. DUTA PERDANA DI SURABAYA”.

Perumusan Masalah
Berdasarkan pembahasan diatas, maka permasalahan yang akan dibahas
dalam penelitian ini yaitu:
1. Apakah kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ?
2. Apakah kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ?

Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan diatas, maka tujuan
dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik
individu, disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV.
Duta Perdana Surabaya.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik
individu, disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV.
Duta Perdana Surabaya.

Rerangka Teori
Pengertian MSDM
Menurut Hasibuan (2013:10) “MSDM adalah suatu bidang manajemen yang
khusus mempelajari hubungan dan peranan dalam organisasi perusahaan.”
Manajemen SDM merupakan faktor penentu atau pembuat keputusan untuk
2
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

mencapai tujuan perusahaan atau organisasi yang telah disepakati. SDM memiliki
peran yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya bergantung pada peralatan modern,
sarana dan fasilitas yang memadai, tetapi lebih bergantung kepada manusia yang
melakukan pekerjaan tersebut. SDM sangat penting untuk perusahaan dalam
mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara
efektif dan produktif dalam melaksanakaan tugas perusahaaan.

Pengertian Kompensasi
Menurut Hasibuan (2013:118) “kompensasi adalah semua pendapatan yang
berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan.” dapat disimpulkan bahwa
kompensasi adalah suatu pemberian atau balas jasa dari perusahaan atas waktu,
tenaga dan pikiran yang diberikan dalam batas waktu tertentu.

Pengertian Karakteristik Individu

“Karakteristik individu masing-masing pegawai membentuk perilaku
pegawai yang mempengaruhi memotivasi, menginisiasi, kinerja dan aktualisasi
karir pegawai, namun selain karakteristik individu masing-masing pegawai hal-
hal yang dapat mempengaruhi pegawai tidak hanya berasal dari dalam diri
pegawai tetapi juga berasal dari lingkungan kerja” (Musriha, 2013:21). Siagian
(2010:41) menyatakan bahwa “karakteristik biografikal (individu) dapat dilihat
dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan dan masa kerja.”

Pengertian Disiplin Kerja

Menurut Hasibuan (2013:193), “kedisiplinan adalah kesadaran dan
kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku.” Disiplin merupakan keadaan yang menyebabkan atau memberikan
dorongan kepada karyawan untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan yang
sesuai dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan (Hidayat dan
Taufiq, 2012). Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa diaiplin
kerja merupakan suatu sikap, perilaku dan sifat yang sesuai dengan peraturan baik
tertulis maupun tidak tertulis, apabila melanggar dengan sengaja maka dikenakan
sanksi atau hukuman atas pelanggaran yang dibuat.

Pengertian Kinerja Karyawan

Mangkunegara, (2009:9) mengemukakan bahwa “Kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai Oleh seorang karyawan dalam
melaksanakaan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya”. Menurut Gomes (2008:45) “kinerja merupakan catatan terhadap hasil
produksi dari sebuah pekerjaan tertentu atau aktifitas tertentu dalam periode
waktu tertentu”. Dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah perbandingan hasil
kerja yang meliputi kualitas dan kuantitas yang di tempuh pada waktu tertentu.

3
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

Hipotesis
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, tujuan penelitian dan tinjauan
teoritis, maka dapat disusun hipotesisi sebagai berikut :
1. Kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja berpengaruh simultan
terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Perdana Surabaya.
2. Kompensasi, karakteristik individu, disiplin kerja berpengaruh parsial
terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Perdana Surabaya.

Metode Penelitian
Pendekatan Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kuantitatif dengan bentuk
hubungan kausalitas atau hubungan sebab-akibat, data yang diperoleh dari sampel
populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan
kemudian diinterprestasikan.

Objek Penelitian
Objek penelitian dalam penelitian ini adalah sebuah perusahaan kontraktor
pada CV. Duta Perdana Surabaya, yang terletak di jalan gubeng kertajaya VD
Nomor 42 Surabaya, jawa timur.

Populasi dan Sampel

Menurut Sugiyono (2014:61) “populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya.” Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Duta
Perdana.
Sugiyono (2014:62) menyatakan bahwa “sampel merupakan bagian dari
jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.” Sampel penelitian
ini adalah karyawan CV. Duta Perdana yang besarnya sudah ditetapkan dengan
jumlah populasi sebanyak 35 orang, dengan dengan melakukan sensus.

Teknik Pengambilan Data

Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Teknik Kuisioner
Teknik kuisioner dilakukan dengan cara penyebaran daftar pertanyaan kepada
seluruh responden
2. Teknik Wawancara
Teknik wawancara merupakan suatu cara mencari data dengan mengajukan
pertanyaan secara langsung atau lisan kepada subjek penelitian, yaitu
karyawan CV. Duta Perdana.

4
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

Teknik Analisis Data

1)Uji Validitas
2)Uji Reliabilitas
3)Analisis Regresi Linier Berganda
4)Analisis Koefisien Determinasi
5)Uji F
6)Uji t
7)Uji Asumsi Klasik
A.Uji Normalitas
B.Uji Multikolinearitas
C.Uji Heteroskedastisitas

Deskripsi Hasil Penelitian

Uji Validitas

Corrected Item-
Keterangan
Total
Variable Item r tabel
Correlation

(rhitung)
X1.1 0,519 0,334
X1.2 0,789 0,334
X1.3 0,673 0,334
Kompensasi 0,696
X1.4 0,334 Valid
(X1)
X1.5 0,616 0,334
X1.6 0,679 0,334
X1.7 0,827 0,334
X2.1 0,572 0,334
X2.2 0,827 0,334
Karakteristik 0,671
X2.3 0,334 Valid
Individu (X2)
X2.4 0,827 0,334
X2.5 0,658 0,334
X3.1 0,768 0,334
X3.2 0,776 0,334
Disiplin Kerja 0,819
X3.3 0,334 Valid
(X3)
X3.4 0,735 0,334
X3.5 0,762 0,334
Y1.1 0,658 0,334
Y1.2 0,566 0,334
Kinerja (Y) Valid
Y1.3 0,671 0,334
Y1.4 0,772 0,334

5
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

Y1.5 0,693 0,334

Y1.6 0,679 0,334
Y1.7 0,827 0,334
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan aplikasi program SPSS
dapat diketahui bahwa semua variabel mempunyai koefisien korelasi diatas 0,3
sehingga kuesioner yang disebarkan dinyatakan valid.

Uji Reliabilitas
Cronbach’s
Alpha
Variable Item r tabel Keterangan
( hitung)
r

X1.1 ,962 0,60

X1.2 ,960 0,60
X1.3 ,961 0,60
Kompensasi ,961
X1.4 0,60 Reliabel
(X1)
X1.5 ,962 0,60
X1.6 ,961 0,60
X1.7 ,959 0,60
X2.1 ,962 0,60
X2.2 ,959 0,60
Karakteristik ,961
X2.3 0,60 Reliabel
Individu (X2)
X2.4 ,959 0,60
X2.5 ,961 0,60
X3.1 ,960 0,60
X3.2 ,960 0,60
Disiplin Kerja ,960
X3.3 0,60 Reliabel
(X3)
X3.4 ,960 0,60
X3.5 ,960 0,60
Y1.1 ,961 0,60
Y1.2 ,962 0,60
Y1.3 ,961 0,60
Kinerja (Y) Y1.4 ,960 0,60 Reliabel
Y1.5 ,961 0,60
Y1.6 ,961 0,60
Y1.7 ,959 0,60
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas diatas dapat diketahui bahwa variabel
penelitian memiliki nilai cronbach alpha lebih besar dari 0,60. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa bahwa data kuesioner yang digunakan oleh peneliti

6
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

sudah dapat dipercaya (reliabel). Setelah dilakukan pengujian instrumen yang

mana hasilnya menyatakan bahwa data penelitian adalah valid dan reliabel.

Analisis Regresi Linier Berganda

Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2,036 1,473 1,382 ,177
X1 ,263 ,313 ,279 ,841 ,407
X2 ,248 ,409 ,196 ,605 ,549
X3 ,637 ,099 ,542 6,427 ,000

Berdasarkan hasil perhitungan program SPSS diketahui bahwa koefisien

regresi masing-masing variabel kompensasi, karakteristik individu dan disiplin
kerja menunjukkan nilai positif. Hal ini berarti turun naiknya jawaban responden
secara umum mengenai kompensasi, karakteristik individu dan disiplin kerja
searah mengikuti turun naiknya kinerja karyawan. Dari model tersebut diketahui
adanya pengaruh kompensasi (X1), karakteristik individu (X2), dan disiplin kerja
(X3) terhadap kinerja karyawan (Y) yang dilihat dari koefisien regresi tidak sama
dengan 0, namun pengaruh tersebut harus diuji lagi dengan uji F dan uji t.

Analisis Koefisien Determinasi

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 ,955a ,911 ,903 1,46031

Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa koefisien determinasi berganda

(Adjusted R2) bahwa kompensasi (X1), karakteristik individu (X2) mempunyai
kontribusi sebesar 90,3%, sedangkan sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti.

Uji F
7
 Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 680,635 3 226,878 106,391 ,000a
Residual 66,108 31 2,133
Total 746,743 34

Dari tabel diatas diketahui bahwa nilai signifikansi < 0,05 yaitu
0,000 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi, karakteristik
individu, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.

Uji t

Coefficientsa
Model
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 2,036 1,473 1,382 ,177
X1 ,263 ,313 ,279 ,841 ,407 ,026 38,474
X2 ,248 ,409 ,196 ,605 ,549 ,027 36,552
X3 ,637 ,099 ,542 6,427 ,000 ,402 2,489

1) Uji parsial variabel bebas kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y)
Nilai signifikansi > 0,05 yaitu 0,407, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas
kompensasi secara parsial tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
2) Uji parsial variabel bebas karakteristik individu (X2) terhadap kinerja karayawan
(Y)
Nilai signifikansi > 0,05 yaitu 0,549, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas
karakteristik individu secara parsial tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
3) Uji parsial variabel bebas disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)
Nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas
disiplin kerja secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.

8
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

Uji Asumsi Klasik

A.Uji Normalitas

Dari gambar diatas diketahui bahwa titik-titik menyebar disekitar garis diagonal.
Dapat disimpulkan bahwa model regresi layak dipakai karena memenuhi asumsi
normalitas.

B.Uji Multikolinearitas

Collinearity Statistics
Variabel Tolerance VIF
Kompensasi (X1) ,026 38,474
Karakteristik individu (X2) ,027 36,552
Disiplin kerja (X3) ,402 2,489

Dari ketiga variabel bebas yang ada, diketahui nilai Variance Inflation Factor
(VIF) kompensasi sebesar 38,474, karakteristik individu sebesar 36,552, disiplin
kerja sebesar 2,489. Hasil perhitungan menunjukkan tidak ada variabel
independen yang memiliki nilai VIF kurang dari 10. Nilai Tolerance lebih dari
0,10 untuk kompensasi sebesar 0,026, karakteristik individu sebesar 0,27, disiplin
kerja sebesar 0,402. Hal ini menunjukkan tidak adanya problem multikolinearitas
dalam model regresi yang digunakan dalam penelitian.

9
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

C.Uji Heteroskedastisitas

Dari gambar diatas melihat titik-titik menyebar secara acak, tidak membentuk
sebuah pola tertentu yang jelas, serta tersebar diatas maupun dibawah angka 0
pada sumbu Y, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi gangguan
heteroskedastisitas pada model regresi. Hal ini menunjukkan bahwa hasil estimasi
regresi linier berganda layak digunakan untuk interprestasi dan analisa lebih
lanjut.

Kesimpulan dan Saran

Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu
:
1. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000.
Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel bebas kompensasi
(X1), karakteristik individu (X2), disiplin kerja (X3) berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan (Y).
2. Kompensasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai
signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,407.

10
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

3. Karakteristik individu (X2) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan

terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t yang
menunjukkan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,549.
4. Disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000.

Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah diambil maka saran-
saran yang dapat diajukan yang berkaitan dengaan penelitian ini adalah sebagai
berikut :
1. CV. Duta Perdana sebaiknya memperhatikan kompensasi yang diberikan
karena akan membuat perusahaan menanggung kerugian yang besar, perlu
cara lain seperti membuat kesepakatan awal selama kontrak kerja, tidak
memberikan pinjaman dalam bentuk apapun kepada karyawan, mencari
pegawai sesuai dengan bidang yang dibutuhkan agar tidak terjadi rangkap
kerja karena itu akan menimbulkan masalah baru didalam perusahaan.
2. Pimpinan CV. Duta Perdana hendaknya melakukan program pelatihan guna
menambah ilmu dan pengalaman bagi karyawan, mengamati watak setiap
individu karyawan guna meminimalisir gangguan-gangguan atau problem
yang timbul dari pegawai, diperlukan tes psikologis guna melihat perilaku,
sifat dan watak karyawan.
3. Pimpinan CV. Duta Perdana hendaknya meningkatkan kedisiplinan ketika
berada di dalam area bekerja, sebab disiplin kerja yang tinggi mampu
meningkatkan kinerja karyawan juga memberikan pengaruh yang positif di
kehidupan setiap individu karyawan, dalam jangka waktu yang lama juga
mampu merubah karakteristik individu, merubah pola pikir.
4. Untuk mendukung hasil penelitian ini disarankan kepada para peneliti
selanjutnya jika melakukan penelitian serupa dengan menambahkan variabel-
variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

11
Skripsi : Pengaruh Kompensasi, Karaktertistik Individu, Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Duta Perdana di Surabaya
Oleh : Dimas Andika Putra

DAFTAR PUSTAKA

Edy Sutrisno. (2012), Managemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana.

Jakarta

Gary Dessler. (2009), Managemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh

Jilid 1, PT. Indeks L. Mathis. Jakarta

Hasibuan Malayu S.P., (2013) Managemen, Dasar, Pengertian dan Masalah,

Penerbit PT. Bumi Aksara. Edisi Revisi. Jakarta.

Sondang P. Siagian. (2002), Managemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi

Aksara. Jakarta

Umar, Husein. (2007), Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Simamora Henry, (2012), Managemen Sumber Daya Manusia, STIE Yogyakarta.

Sugiyono. (2014), Statistik Untuk Penelitian, Penerbit Alfabeta Bandung.

Bandung.

Sugiyono. (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit

Alfabeta Bandung. Bandung.

Wilson Bangun. (2012), Managemen Sumber Daya Manusia, PT. Gelora Pratama,
Penerbit Erlangga. Jakarta.

12