PERJANJIAN PENEMPATAN ANTARA

PT ADILA PREZKIFARINDO DUTA DENGAN

CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA (CPMI)

Pada hari ini : …………………………………………………………

Tanggal : …………………………………………………………
Kedua belah pihak dan bertempat di PT. Adila Prezkifarindo Duta telah diadakan Perjanjian Penempatan antara :
1. Nama Perusahaan : PT. ADILA PREZKIFARINDO DUTA
Nama Direktur/Pimpinan : MANGASA AP SARAGI, S. Sos
Alamat P3MI : Jl. Drs H Bahrum Jamil SH No. 3 Medan
Nomor Telefon/Fax : (061) 7343633 / 7369733

Selanjutnya dalam Perjanjian Penempatan ini disebut sebagai Pihak Pertama, dan :
2. Nama Calon PMI : .........................................................................................
Tempat dan Tgl Lahir : .........................................................................................
(*Memastikan CPMI tidak dibawah umur)
Alamat sesuai KTP CPMI : ......................................................................................... ……………………………...
: ......................................................................................... ………………………………
Alamat tinggal jika lain dari KTP : ……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………….......

Selanjutnya dalam Perjanjian Penempatan ini disebut sebagai Pihak Kedua.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat dan setuju mengadakan Perjanjian Penempatan dengan ketentuan dan syarat-syarat
sebagai berikut :
PASAL 1
KEBEBASAN UNTUK MEMILIH JENIS PEKERJAAN

1.1 Pihak Pertama memberikan kebebasan kepada Pihak Kedua untuk memilih jenis pekerjaan dan perusahaan berdasarkan
sukarela tanpa ada unsur paksaan dari pihak lain, yaitu :

Nama Perusahaan/Kilang : ……………………………………………………………………………………..

Gaji Pokok : RM ………………

Jabatan : ……………………………………………………………………………………..

PASAL 2
KONTAK KERJA

2.1 Perjanjian Kontrak Kerja dibuat dan diuruskan oleh pemberi kerja (Majikan) di negara tujuan dan akan disahkan di kantor
perwakilan kedutaan Indonesia di negara penempatan.
2.2 Perjanjian Kontrak Kerja akan dituangkan dan dijelaskan dalam Bahasa Indonesia dan dilakukan serah terima satu set untuk
pekerja dalam waktu sekurang-kurangya 5 hari sebelum berangkat ke Negara Tujuan
2.3 Pihak Kedua akan menerima gaji setiap bulan dari Pemberi kerja dengan cara transfer ke rekening pribadi pihak kedua dengan
menerima pay slip gaji dalam detail bahasa Indonesia/yang dapat dipahami dan Pemberi Kerja/mitra kerja (agency) tidak
boleh melakukan pemotongan gaji terhadap biaya apapun termasuk saving Programs (program Tabungan ) tidak boleh
menahan buku tabungan/ATM atau no. Pin ATM serta tidak boleh ada akses dalam hal apapun terhadap rekening Pihak Kedua
kecuali urusan memasukkan gaji PIhak Kedua.

No. Dokumen: FM/OPR/01/09 ; No. Revisi: 00 ; Tgl. Efektif; 1 Agustus 2019 ; Halaman: 1 dari 4
2.4 Waktu bekerja sesuai dengan Perjanjian Kerja yang ditetapkan oleh PERUSAHAAN dalam pasal 1 tersebut diatas dan
mendapatkan hari cuti setidaknya 1 hari dalam satu minggu serta bekerja dengan sukarela dan tidak melebihi 60 jam dalam
satu minggu

2.5 Apabila ada Lembur sesuai dengan permintaan produksi dan akan dicatat, dikelola dan ditentukan serta dihitung dengan data
yang akurat berdasarkan ketentuan undan-undang ketenagakerjaan yang berlaku di negara Penempatan.

2.6 Pihak kedua Boleh menolak lembur yang diberikan, jenis pekerjaan yang tidak sesuai dengan SOP Pemberi Kerja dan kode
etik RBA serta HAM tanpa ada pemotongan gaji, pinalty atau jaminan dalam bentuk apapun dan kehilangan pekerjaan.
2.7 Pihak Kedua boleh melakukan pemutusan kontrak secara sukarela dengan memberikan notis dalam masa 30 hari tanpa ada
pemotongan gaji, pinalty atau jaminan dalam bentuk apapun dan penahanan harta benda serta semua biaya pemulangan
seperti transportasi dan penginapan untuk kembali ke daerah asal (rumah tempat tinggal ) ditanggung oleh Pemberi Kerja.
2.8 Pemberi Kerja boleh melakukan pinalty dalam bentuk apapun dan tidak melebihi 60% dari gaji pokok jika ada pemutusan
kontrak dari Pihak Kedua tanpa pemberitahuan notis 30 hari

2.9 Mendapatkan Hak Cuti sesuai dengan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Perusahaan yang dituju
2.10 Pihak Kedua bersedia dan memahami bekerja dengan system pergantian Shif pagi, Petang, Malam (sesuai dengan system
kerja masing-masing kilang) production berhawa dingin, posisi kerja berdiri, adanya suara mesin dilokasi kerja , bersedia
memakai alat safety yang disediakan oleh perusahaan.
PASAL 3
NOL BIAYA/ZERO COST

3.1 Semua Biaya Perekrrutan yang berkaitan dengan proses Penempatan, Transportasi dan Penginapan serta fasilitas
selama proses penempatan dan selama kontrak kerja di negara tujuan dan biaya pemulangan sampai ke daerah asal, levy/
biaya pungutan Kerajaan lainya dan permit, renew permit, biaya perawatan Medis dan medical check up sesuai peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku akan ditangung sepenuhnya oleh pihak Pemberi Kerja.

Pihak Pertama melarang Pihak Kedua dan keluarganya untuk melakukan pembayaran kepada Pihak lain tentang semua
biaya-biaya yang dijelaskan pada point 3.1 tersebut di atas berupa : uang tunai, deposito, obligasi buku tabungan/ATM, emas
dan perhiasan, handphone dan atau surat berharga lainya karena proses penempatan pihak kedua adalah NOL BIAYA/ZERO
COST.
PASAL4
PROSES PENEMPATAN KERJA DAN PEMBERANGKATAN

4.1 Proses Penempatan hanya akan dilakukan setelah Pihak Kedua memberikan kepada Pihak Pertama tentang Surat
Pernyataan Persetujuan Keluarga dari Bapak/Ibu/Suami/Wali dan pernyataan sehat Jasmani dan Rohani dari Keluarga.
4.2 Pihak Kedua bersedia untuk melakukan test Medical dan test urine dengan tujuan keselamatan pekerja agar tidak
membahayakan terhadap diri pihak kedua jika dalam kondisi tidak fit atau hamil dan hasil test Medical hanya diinformasikan
kepada Pihak Kedua dan tidak akan dibukakan kepada pihak lain.
Setibanya di Negara Penempatan Pihak Kedua bersedia menjalani test kesehatan untuk persyaratan untuk mendapatkan
permit kerja dan akan diulang setiap tahunya dan JIka PMI didapati gagal Medical/Fomema maka Pihak Kedua bersedia di
hantar pulang kembali ke Indonesia dengan biaya kepulangan ditanggung oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua akan menerima
Gaji sesuai hari kerja yang telah dijalani tanpa ada penalty dan hukuman dalam bentuk apapun dan Perjanjian Kerja yang
sudah di sepakati sebelumnya dinyatakan batal dan berakhir secara otomatis.
4.3 Kedua belah pihak melakukan serah terima berkas dokumen identitas pribadi untuk dipergunakan dalam urusan proses
Penempatan sahaja dan Pihak Pertama menjamin Keselamatan dokumen identitas Pribadi tersebut dan Informasi tentang
riwayat Pihak kedua tidak akan dibuka kepada pihak lain, setelah proses Penempatan selesai maka kedua belah pihak
melakukan serah-terima pemulangan dokumen identitas pribadi tersebut dan selama proses recriutment berlangsung pihak
kedua boleh mengambil semua jenis dokumen identitas pribadi jika diperlukan dan semua document identitas pribadi pekerja
akan dijamin keselamatanya dan dapat dipertaggung jawabkan secara hukum oleh pihak Pertama.
4.4 Jika Pihak Pertama gagal melakukan penempatan dalam masa 6 bulan maka harus memberikan penjelasan
kepada pihak kedua atas alasan penyebab kegagalan tersebut
4.5 Pihak Pertama melakukan proses penempatan dalam masa 6 (enam) bulan terhitung dari biodata full
4.6 Jika Pihak Kedua tidak bersedia menunggu proses atau menerima penawaran untuk memilih perusahaan lain berdasarkan
sukarela yang tersedia ada maka Pihak Pertama akan menyetujui atas pembatalan tersebut tanpa adanya pinalty

No. Dokumen: FM/OPR/01/09 ; No. Revisi: 00 ; Tgl. Efektif; 1 Agustus 2019 ; Halaman: 2 dari 4
4.7 Jika ada masa sulit/sukar/bencana global yang menghambat proses penempatan maka kedua belah pihak sepakat umtuk
menunggu kepastian penempatan dari pihak-pihak yang terkait dalam hal urusan ketenagakerjaan.

PASAL 5
KESELAMATAN DAN PERLINDUNGAN SERTA KEBEBASAN

5.1.1 Pihak Kedua bersedia mematuhi peraturan perusaan di Negara tujuan dan peraturan di tempat Penginapan yang disediakan
oleh perusahaan
5.1.2 Pihak Kedua boleh secara bebas membentuk dan bergabung dengan syarikat pekerja dan berpolitik jika diijinkan sesuai
peraturan yang berlaku dan melakukan tawar- menawar secara kolektif dan terlibat dalam pertemuan damai untuk dapat
berkomunikasi secara terbuka tanpa takut akan diskriminasi, pembalasan , intimidasi dan pelecehan
5.1.3 Pihak Pertama tidak boleh terlibat dalam perlakuan kasar dan tidak manusiawi terhadap Pihak Kedua (termasuk pelecehan
seksual, hukuman fisik, paksaan mental atau fisik atau pelecehan verbal terhadap pekerja juga tidak akan ada ancaman
perlakuan dalam bentuk apapun.
5.1.4 Mendapatkan Perlengkapan keamanan di Lingkungan kerja, asuransi kerja dan kesehatan yang berlaku selama kontrak kerja
berlangsung dan ditanggung oleh Pemberi Kerja.

5.1.5 Pihak Pertama akan melakukan monitoring terhadap pihak kedua setelah masa kontrak kerja berlangsung dan menerima setiap
informasi ketidaksesuaian serta melakukan verifikasi dan penyelesaian serta melakukan pengecekan kembali akan hasil
keputusan yang sudah di sepakati bersama sampai memastikan setiap ketidaksesuaian tersebut sudah closed (selesai
kasus)
5.1.6 PIhak Pertama akan memberikan kepada Pihak Kedua sebelum keberangkatan nomor Telephone penting seperti : Kedutaan,
PT APD, Dinas Ketenagakerjaa, PIhak Pemberi Kerja, Mitra Kerja, Pertolongan Gawat Darurat, POlisi untuk kecemasan

PASAL 6
PENYELESAIAN PERMASALAHAN

6.1 Pihak Pertama menerima setiap informasi yang berkaitan dengan umpan balik, partisipasi dan keluhan dari Pihak Kedua,
melalui kotak saran dan email dan telephon dan Pihak Pertama merahasiakan dan melindungi identitas pihak kedua dan
memastikan tidak tindakan pembalasan dan atau tidak ada pendekatan intimidasi yang dipastikan.
6.2 Pihak Pertama akan melakukan verifikasi untuk mencari bukti yang akurat dalam membuat penyelesaian menurut SOP Pihak
Pertama sesuai dengan SOP Penyelesaian Ketidaksesuaian PT APD
6.3 Apabila Terjadi Perubahan terhadap Perjanjian Kerja semasa pelaksanaan kontrak kerja di negara tujuan penempatan maka
harus dikomunikasikan secara terbuka oleh semua pihak dan jika Pihak Kedua tidak menerima akan perubahan tersebut maka
Pihak Pertama menghormati keputusan Pihak Kedua dan bertanggung jawab untuk menguruskan Gaji, kehilangan pekerjaan,
biaya transportasi dan penginapan sampai ke daerah asal (rumah tinggal pekerja) secara percuma serta menghubungi pihak
ketiga yang dapat memberikan bantuan yang layak.
6.4 Jika Pihak Kedua tidak mampu menyelesaikan kontrak kerja maka boleh mengajukan surat pengunduran diri kepada Pemberi
Kerja dan semua biaya proses kepulangan ke daerah asal akan ditanggung oleh pemberi Kerja tanpa ada penalty dalam
bentuk apapun dari Pemberi Kerja/Mitra Kerja/Pihak Pertama atau pihak lain.
6.5 JIka Pihak Kedua melarikan diri atau meninggalkan tempat kerja tanpa ada notis pemberitahuan kepada Pemberi kerja atau
Pihak Kedua maka keselamatan diri ditanggung sepenuhnya oleh pihak Kedua serta membebaskan PIhak Pertama dari segala
jenis tuntutan dari Pihak kedua ataupun keluarganya.
6.6 Pihak Pertama menerima komplin secara anonymously (tanpa nama) tentang pelanggaran atau ketidaksesuaian dengan UU,
Persyaratan Kode Etik RBA atas semua informasi dan komunikasi serta semua pelayanan yang disampaikan dan dilakukanoleh
staf dan karyawan serta management PT APD, seperti penahanan dokumen identitas pribadi anda, pengambilan uang
rekrutmen/uang capek/uang trimakasih atau uang lain-lain, melalui :

No. Dokumen: FM/OPR/01/09 ; No. Revisi: 00 ; Tgl. Efektif; 1 Agustus 2019 ; Halaman: 3 dari 4
  Email : ptadila.acceptcomplaints@mail.com (hanya boleh di akses oleh pemegang otoritas tertinggi di perusahaan)
 Kota Saran
 Surat survey (semua PMI wajib untuk mengisi semua pertanyaan –pertanyaan)
 WA ke no telephone 085261236344, 085261308878
Identitas Pihak Kedua dirahasiakan dan tidak melakukan pembalasan yang dapat merugikan Pihak kedua dan diberikan
perlindungan, semua laporan diterima dan diverifikasi untuk mendapatkan bukti yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan
di hadapan para pihak yang terkait sesuai dengan SOP PT APD paling lambat 90 hari dari tanggal diterima laporan.

PASAL 7
KESEPAKATAN
7.1 Perjanjian Penempatan ini disepakati dan ditandatangani oleh kedua belah pihak tanpa paksaan dari pihak manapun dan dibuat
rangkap 2 (dua), dalam bahasa Indonesia, di atas kertas bermaterai dan dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya oleh
pihak masing-masing.
7.2 Perjanjian Penempatan ini berlaku sejak ditandatangani kesepakatan ini.

PASAL 8
PENUTUP
PIHAK PERTAMA telah menjelaskan isi kandungan Perjanjian Penempatan ini dengan terperinci kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK
KEDUA telah memahami segala syarat dan kondisi perjanjian penempatan ini.

PIHAK PERTAMA
PIHAK KEDUA

(Materai 10.000)

( MANGASA AP SARAGI, S.Sos ) (………………………………………………..)

Direktur Utama CPMI

Dinas Ketenagakerjaan
Kabupaten / Kota ..............................

(...........................................................................................................)

NIP ..............................................................................

No. Dokumen: FM/OPR/01/09 ; No. Revisi: 00 ; Tgl. Efektif; 1 Agustus 2019 ; Halaman: 4 dari 4