SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

BADAN KEPEGAWAIAN Periode Penilaian :

NEGARA 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dedy Herdy Nama Bima Haria Wibisana
NIP 196000000002222 NIP 196107191989031001
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Kepala Kantor Regional X Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Unit Kerja Kantor Regional X Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara
TARGET
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/ SATUAN
MIN SINGLE
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Persentase Instansi pemerintah yang
telah menyelenggarakan Tata Kelola
TERWUJUDNYA INSTANSI YANG PROFESIONAL DALAM Manajemen ASN sesuai standar sistim
1 MENERAPKAN MANAJEMEN ASN - 15.00 %
Tata Kelola Manajemen ASN di Kantor
Regional XI BKN

Persentase Instansi pemerintah yang

telah dilakukan pengukuran Indeks
2 - - 90.00 %
Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
BKN

Indeks kepuasan masyarakat terhadap

TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN PELAYANAN KEPEGAWAIAN Pembinaan Manajemen ASN di Kantor
3 YANG BERKUALITAS PRIMA - 86.00 POIN
Regional XI BKN

Indeks kepuasan masyarakat terhadap

layanan kepegawaian yang
4 - - 86.00 POIN
diselenggarakan di Kantor Regional XI
BKN

Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis

TERWUJUDNYA PEMENUHAN KEBIJAKAN TEKNIS MANAJEMEN
5 Manajemen ASN yang mendukung - 100.00 %
ASN Pelayanan di Kantor Regional XI BKN

Persentase Sistem Informasi Pengelola

TERWUJUDNYA PENINGKATAN DIGITALISASI PENYELENGGARAAN
6 ASN yang terintegrasi dengan SI ASN di - 90.00 %
LAYANAN MANAJEMEN ASN
Kantor Regional XI BKN
Persentase layanan Manajemen ASN
7 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG KOMPETEN yang berbasis digital di Kantor Regional - 80.00 %
XI BKN
TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI ASN YANG HANDAL DAN Indeks profesionalitas ASN di Kantor
8 - 80.00 POIN
MUDAH DIAKSES Regional XI BKN
TERWUJUDNYA BIROKRASI DI KANTOR REGIONAL XI BKN YANG Persentase unit kerja di lingkup BKN
9 Kantor Regional XI yang menerapkan - 60.00 %
EFEKTIF, EFISIEN, DAN BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA
sistem informasi yang terstandar
 Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
10 - - 80.50 POIN
di Kantor Regional XI BKN
Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan
11.1 - SAKIP di Kantor Regional XI BKN - 76.00 POIN

Level Maturitas SPIP di Kantor Regional

11.2 - - 3.00 POIN
XI BKN
TERKELOLANYA ANGGARAN BKN SECARA EFISIEN DAN Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di
12.1 - 3.50 POIN
AKUNTABEL DENGAN INDIKATOR KINERJA Kantor Regional XI BKN
Persentase kualiatas pelaksanaan
12.2 - - 98.00 %
anggaran di Kantor Regional XI BKN

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 - 100 %
2 a2 b2 - 100 -
3 a3 b3 90 100 %
4 a4 b4 4 5 -
5 a5 b5 5 6 -
6 a6 b6 6 7 -
7 a7 b7 7 8 -
8 a8 b8 2 8 -
I. Matriks Peran Hasil JPT Pratama ke Ketua Tim Kerja/JF non ketua Tim yang berada dibawah JPT Pratama
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE KETUA TIM/JF NON KETUA TIM DI BAWAH JPT
NAMA PEGAWAI JABATAN INDIKATOR KINERJA JPT
Indikator Kinerja JPT 1 Indikator Kinerja JPT 2
JPT
Kabag/Ketua Pokja 1

Kabag/Ketua Pokja 2

Kabag/Ketua Pokja 3

Kabag/Ketua Pokja 4

Kabag/Ketua Pokja 5

II. MATRIKS PERAN HASIL KETUA TIM KE ANGGOTA TIM

KELOMPOK KERJA 1
NAMA PEGAWAI JABATAN INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN
Kabag/Ketua Pokja 1
Kasubag

Kasubag
 KELOMPOK KERJA 1
NAMA PEGAWAI JABATAN INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN
Kabag/Ketua Pokja 2
Kasubag

Kasubag
PT Pratama
PT

Indikator Kinerja JPT 3 Indikator Kinerja JPT 4 Indikator Kinerja JPT 5

Indikator Kinerja JPT 6 Indikator Kinerja JPT 7 Indikator Kinerja JPT 8
Indikator Kinerja JPT 9 Indikator Kinerja JPT 10 Indikator Kinerja JPT 11
Indikator Kinerja JPT 12 Indikator Kinerja JPT 13
 PENILAIAN SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Dedy Herdy
NIP 196000000002222
Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Kepala Kantor Regional X
Unit Kerja Kantor Regional X
1 2 3 4 5
A. KINERJA UTAMA
Target
No Rencana Kinerja Indikator Kinerja Individu Max / Single
Min
Target

Persentase Instansi pemerintah yang telah

TERWUJUDNYA INSTANSI YANG PROFESIONAL menyelenggarakan Tata Kelola Manajemen
1 - 15.00
DALAM MENERAPKAN MANAJEMEN ASN ASN sesuai standar sistim Tata Kelola
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN

Persentase Instansi pemerintah yang telah

2 - dilakukan pengukuran Indeks Profesionalitas - 90.00
ASN di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN PELAYANAN Indeks kepuasan masyarakat terhadap

3 Pembinaan Manajemen ASN di Kantor - 86.00
KEPEGAWAIAN YANG BERKUALITAS PRIMA
Regional XI BKN
 Indeks kepuasan masyarakat terhadap
4 - layanan kepegawaian yang diselenggarakan di - 86.00
Kantor Regional XI BKN

Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis

TERWUJUDNYA PEMENUHAN KEBIJAKAN
5 Manajemen ASN yang mendukung Pelayanan - 100.00
TEKNIS MANAJEMEN ASN di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA PENINGKATAN DIGITALISASI Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN

6 PENYELENGGARAAN LAYANAN MANAJEMEN yang terintegrasi dengan SI ASN di Kantor - 90.00
ASN Regional XI BKN

Persentase layanan Manajemen ASN yang

7 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG KOMPETEN - 80.00
berbasis digital di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI ASN YANG Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional
8 - 80.00
HANDAL DAN MUDAH DIAKSES XI BKN

TERWUJUDNYA BIROKRASI DI KANTOR Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor

9 REGIONAL XI BKN YANG EFEKTIF, EFISIEN, DAN Regional XI yang menerapkan sistem - 60.00
BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA informasi yang terstandar

Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di

10 - Kantor Regional XI BKN - 80.50

Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di

11.1 - - 76.00
Kantor Regional XI BKN

Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI

11.2 - - 3.00
BKN

TERKELOLANYA ANGGARAN BKN SECARA

Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di
12.1 EFISIEN DAN AKUNTABEL DENGAN INDIKATOR - 3.50
KINERJA Kantor Regional XI BKN
 12.2 - Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di - 98.00
Kantor Regional XI BKN

B. KINERJA TAMBAHAN
Target
No Rencana Kinerja Indikator Kinerja Individu
Min Max / Single Rate

1 a1 b1 - 100
2 a2 b2 - 100
3 a3 b3 90 100
4 a4 b4 4 5
5 a5 b5 5 6
6 a6 b6 6 7
7 a7 b7 7 8
8 a8 b8 2 8
Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan
Nilai SKP
TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian
01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Bima Haria Wibisana
NIP 196107191989031001
Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara
6 7 8 9 10 11 12 13

Keterangan
Nilai Capaian Jenis Kinerja Nilai
(Lamp. Huruf A, Realisasi Kondisi Capaian IKI Kategori Capaian
IKI Utama (1/2) Tertimbang
No. 1.b).2).(i))

- 16 Normal 107.00% Sangat Baik 116.7 1 108.3

- 90 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 86 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 86 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 100 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 90 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 80 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 80 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 60 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 80.6 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 78 Normal 103.00% Sangat Baik 112.2 1

- 3 Normal 100.00% Baik 109.0 1

- 3.5 Normal 100.00% Baik 109.0 1

 - 97 Normal 99.00% Cukup 89.0 1

Keterangan
Nilai
(Lamp. Huruf A, Realisasi Kondisi Capaian IKI Kategori Capaian Bobot Capaian Nilai Capaian IKI
Tertimbang
No. 1.b).2).(i))
MAX 100 Normal 100.00% Baik 1 120.0 0.960
- 100 Normal 100.00% Baik 2 109.0 1.744
- 99 Khusus 100.00% Baik 1 109.0 0.872
- 3 Normal 75.00% Kurang 2 65.0 0.520
- 5 Khusus 100.00% Baik 1 109.0 0.872
- 5 Normal 83.00% Cukup 2 73.0 0.876
- 6 Normal 86.00% Cukup 4 76.0 1.824
- 7 Normal 100.00% Baik 2 109.0 1.744
9.412
117.761

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
Jenis Kinerja Jumlah KU Bobot Nilai Tertimbang
Utama (KU)

1 14 100% 108.3

2 0 0% 0
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dedy Herdy Nama Bima Haria Wibisana
NIP 196000000002222 NIP 196107191989031001
Pangkat/Gol Rua- Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Kepala Kantor Regional X Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Unit Kerja Kantor Regional X Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Persentase Instansi pemerintah yang telah

TERWUJUDNYA INSTANSI YANG PROFESIONAL DALAM menyelenggarakan Tata Kelola Manajemen ASN
1 15 %
MENERAPKAN MANAJEMEN ASN sesuai standar sistim Tata Kelola Manajemen ASN
di Kantor Regional XI BKN

Persentase Instansi pemerintah yang telah

2 - dilakukan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN 90 %
di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN PELAYANAN Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan

3 86 POIN
KEPEGAWAIAN YANG BERKUALITAS PRIMA Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN
Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan
4 - kepegawaian yang diselenggarakan di Kantor 86 POIN
Regional XI BKN
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis
TERWUJUDNYA PEMENUHAN KEBIJAKAN TEKNIS
5 Manajemen ASN yang mendukung Pelayanan di 100 %
MANAJEMEN ASN
Kantor Regional XI BKN
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang
TERWUJUDNYA PENINGKATAN DIGITALISASI
6 terintegrasi dengan SI ASN di Kantor Regional XI 90 %
PENYELENGGARAAN LAYANAN MANAJEMEN ASN
BKN
Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis
7 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG KOMPETEN 80 %
digital di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI ASN YANG Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
8 80 POIN
HANDAL DAN MUDAH DIAKSES BKN

TERWUJUDNYA BIROKRASI DI KANTOR REGIONAL XI Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor
9 BKN YANG EFEKTIF, EFISIEN, DAN BERORIENTASI PADA Regional XI yang menerapkan sistem informasi 60 %
LAYANAN PRIMA yang terstandar

Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kantor

10 - 80.5 POIN
Regional XI BKN
 Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di
11.1 - 76 POIN
Kantor Regional XI BKN

11.2 - Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI BKN 3 POIN

TERKELOLANYA ANGGARAN BKN SECARA EFISIEN DAN Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di Kantor
12.1 3.5 POIN
AKUNTABEL DENGAN INDIKATOR KINERJA Regional XI BKN

Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di

12.2 - 98 %
Kantor Regional XI BKN

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 Err:504
2 a2 b2 Err:504
3 a3 b3 Err:504
4 a4 b4 Err:504
5 a5 b5 Err:504
6 a6 b6 Err:504
7 a7 b7 Err:504
8 a8 b8 Err:504

(Tempat, Tanggal Bulan Tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dedy Herdy) (Bima Haria Wibisana)

(196000000002222) (196107191989031001)
 PENILAIAN SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dedy Herdy Nama Bima Haria Wibisana
NIP 196000000002222 NIP 196107191989031001
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Kepala Kantor Regional X Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Unit Kerja Kantor Regional X Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara
1 2 3 4 5 6 7 8 9
A. KINERJA UTAMA
NILAI
CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN IKI TERTIMBAN
IKI CAPAIAN
G
Persentase Instansi pemerintah yang
TERWUJUDNYA INSTANSI YANG telah menyelenggarakan Tata Kelola
1 PROFESIONAL DALAM Manajemen ASN sesuai standar sistim 15 % 16 % 107.00% Sangat Baik 116.7 108.3
MENERAPKAN MANAJEMEN ASN Tata Kelola Manajemen ASN di Kantor
Regional XI BKN
Persentase Instansi pemerintah yang
telah dilakukan pengukuran Indeks
2 - 90 % 90 % 100.00% Baik 109.0
Profesionalitas ASN di Kantor Regional
XI BKN
TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN Indeks kepuasan masyarakat terhadap
3 PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG Pembinaan Manajemen ASN di Kantor 86 POIN 86 POIN 100.00% Baik 109.0
BERKUALITAS PRIMA Regional XI BKN
Indeks kepuasan masyarakat terhadap
layanan kepegawaian yang
4 - 86 POIN 86 POIN 100.00% Baik 109.0
diselenggarakan di Kantor Regional XI
BKN

TERWUJUDNYA PEMENUHAN Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis

5 KEBIJAKAN TEKNIS MANAJEMEN Manajemen ASN yang mendukung 100 % 100 % 100.00% Baik 109.0
ASN Pelayanan di Kantor Regional XI BKN

TERWUJUDNYA PENINGKATAN
Persentase Sistem Informasi Pengelola
DIGITALISASI
6 ASN yang terintegrasi dengan SI ASN di 90 % 90 % 100.00% Baik 109.0
PENYELENGGARAAN LAYANAN
Kantor Regional XI BKN
MANAJEMEN ASN
Persentase layanan Manajemen ASN
TERWUJUDNYA ASN BKN YANG
7 yang berbasis digital di Kantor Regional 80 % 80 % 100.00% Baik 109.0
KOMPETEN
XI BKN
TERWUJUDNYA SISTEM
Indeks profesionalitas ASN di Kantor
8 INFORMASI ASN YANG HANDAL 80 POIN 80 POIN 100.00% Baik 109.0
Regional XI BKN
DAN MUDAH DIAKSES
TERWUJUDNYA BIROKRASI DI
KANTOR REGIONAL XI BKN YANG Persentase unit kerja di lingkup BKN
9 EFEKTIF, EFISIEN, DAN Kantor Regional XI yang menerapkan 60 % 60 % 100.00% Baik 109.0
BERORIENTASI PADA LAYANAN sistem informasi yang terstandar
PRIMA
 Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
10 - 80.5 POIN 80.6 POIN 100.00% Baik 109.0
di Kantor Regional XI BKN

Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan

11.1 - 76 POIN 78 POIN 103.00% Sangat Baik 112.2
SAKIP di Kantor Regional XI BKN

Level Maturitas SPIP di Kantor

11.2 - 3 POIN 3 POIN 100.00% Baik 109.0
Regional XI BKN

TERKELOLANYA ANGGARAN BKN

Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN
12.1 SECARA EFISIEN DAN AKUNTABEL 3.5 POIN 3.5 POIN 100.00% Baik 109.0
di Kantor Regional XI BKN
DENGAN INDIKATOR KINERJA

Persentase kualiatas pelaksanaan

12.2 - 98 % 97 % 99.00% Cukup 89.0
anggaran di Kantor Regional XI BKN
B. KINERJA TAMBAHAN
NILAI
CAPAIAN KATEGORI BOBOT NILAI
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI TERTIMBAN
IKI CAPAIAN CAPAIAN CAPAIAN IKI
G
1 a1 b1 Err:504 100 % 100.00% Baik 1 120.0 0.960
2 a2 b2 Err:504 100 - 100.00% Baik 2 109.0 1.744
3 a3 b3 Err:504 99 % 100.00% Baik 1 109.0 0.872
4 a4 b4 Err:504 3- 75.00% Kurang 2 65.0 0.520
5 a5 b5 Err:504 5- 100.00% Baik 1 109.0 0.872
6 a6 b6 Err:504 5- 83.00% Cukup 2 73.0 0.876
7 a7 b7 Err:504 6- 86.00% Cukup 4 76.0 1.824
8 a8 b8 Err:504 7- 100.00% Baik 2 109.0 1.744
NILAI KINERJA TAMBAHAN 9.412
NILAI SKP 117.761

(Tempat, Tanggal Bulan Tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(Bima Haria Wibisana)

(196107191989031001)
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA

(1) (2) (3)
1 TERWUJUDNYA INSTANSI YANG Persentase Instansi pemerintah yang telah
PROFESIONAL DALAM MENERAPKAN menyelenggarakan Tata Kelola Manajemen ASN sesuai
MANAJEMEN ASN standar sistim Tata Kelola Manajemen ASN di Kantor
Regional XI BKN
Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan
pengukuran Indeks Profesionalitas ASN di Kantor
Regional XI BKN

2 TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan

PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN
BERKUALITAS PRIMA

Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan

kepegawaian yang diselenggarakan di Kantor Regional
XI BKN

3 TERWUJUDNYA PEMENUHAN KEBIJAKAN Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN

TEKNIS MANAJEMEN ASN yang mendukung Pelayanan di Kantor Regional XI BKN

4 TERWUJUDNYA PENINGKATAN KUALITAS Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang

DATA DAN SI-ASN terintegrasi dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN

5 TERWUJUDNYA PENINGKATAN Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis

DIGITALISASI PENYELENGGARAAN digital di Kantor Regional XI BKN
LAYANAN MANAJEMEN ASN
6 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG KOMPETEN Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN

7 TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI ASN Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor Regional XI
YANG HANDAL DAN MUDAH DIAKSES yang menerapkan sistem informasi yang terstandar

8 TERWUJUDNYA BIROKRASI DI KANTOR Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kantor

REGIONAL XI BKN YANG EFEKTIF, EFISIEN, Regional XI BKN
DAN BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA

Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di Kantor

Regional XI BKN

Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI BKN

Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di Kantor

Regional XI BKN

9 TERKELOLANYA ANGGARAN BKN SECARA Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di Kantor

EFISIEN DAN AKUNTABEL DENGAN Regional XI BKN
INDIKATOR KINERJA

Persentase/Tindak lanjut temuan hasil

audit/Pemeriksaan oleh BPK/Inspektorat di Wilayah
Kantor Regional XI BKN Manado
Keterangan
(2) : diisi dengan sasaran kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
(3) : diisi dengan indikator kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
(4) : diisi dengan target yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
*) : dapat diteruskan sesuai sasaran kinerja pada Perjanjian Kinerja JPT
 2021
AL XI BKN

TARGET SATUAN TARGET

(4)

15.00 %

90.00 %

86.00 POIN

86.00 POIN

100.00 %

90.00 %

80.00 %
 80.00 POIN

60.00 %

80.50 POIN

76.00 POIN

3.00 POIN

3.50 POIN

98.00 %

100.00 %
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA Bima Haria Wibisana NAMA Dedy Herdy
NIP 196107191989031001 NIP 196000000002222
PANGKAT/GOL- PANGKAT/GOL-
JABATAN Kepala Badan Kepegawaian Negara JABATAN Kepala Kantor Regional X
UNIT KERJA Badan Kepegawaian Negara UNIT KERJA Kantor Regional X
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN INPUT
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 90.00 (Baik) NILAI SKP
DAN
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 91.00 (Sangat Baik) PERILAKI
1. Orientasi Pelayanan 91.00 (Sangat Baik) U
2. Integritas 86.00 (Baik)
3. Komitmen 99.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 99.00 (Sangat Baik)
5. Kerjasama 91.00 (Sangat Baik)
6. Kepemimpinan 80.00 (Baik)
NILAI PRESTASI 90.40

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

(Bima Haria Wibisana) (Dedy Herdy)

(196107191989031001) (196000000002222)
 91.00

INPUT
NILAI SKP
DAN
PERILAKI
U
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI 106.00
NAMA Bima Haria Wibisana NAMA Dedy Herdy
NIP 196107191989031001 NIP 196000000002222
PANGKAT/GOL- PANGKAT/GOL-
JABATAN Kepala Badan Kepegawaian Negara JABATAN Kepala Kantor Regional X
UNIT KERJA Badan Kepegawaian Negara UNIT KERJA Kantor Regional X
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN INPUT NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 117.76 (Sangat Baik) SKP DAN
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 104.40 (Baik) PERILAKIU
1. Orientasi Pelayanan 102.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 104.00 (Baik) INPUT NILAI
3. Komitmen 106.00 (Baik) IDE BARU
4. Kerjasama 112.00 (Sangat Baik)
5. Kepemimpinan 98.00 (Baik)

NILAI KINERJA PNS 113.75

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 113.75

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Dedy Herdy) (Bima Haria Wibisana)

(196000000002222) (196107191989031001)
INPUT NILAI
SKP DAN
PERILAKIU

INPUT NILAI
IDE BARU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Bima Haria Wibisana NAMA Dedy Herdy
NIP 196107191989031001 NIP 196000000002222
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL -
JABATAN Kepala Badan Kepegawaian Negara JABATAN Kepala Kantor Regional X
UNIT KERJA Badan Kepegawaian Negara UNIT KERJA Kantor Regional X
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 109.25
JULI - DESEMBER 113.75
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 111.50
PREDIKAT (Baik)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)