SOAL UAS

1. Lima konsep dasar yang mendasari efektivitas dalam pendelegasian yaitu,

kecuali…
a. Delegasi bukan suatu system untuk mengurangi tanggung jawab,
tanggung jawab dan otoritas harus didelegasikan secara seimbang.
b. Proses pelimpahan membuat seseorang melaksanakan tanggung
jawabnya.
c. Konsep tentang dukungan perlu diberikan kepada semua anggota.
d. Penerima tugas limpah harus aktif.
e. Tugas tidak efeltif.

Jawaban : E

2. Proses pendelegasian harus didahului dengan informasi yang jelas.

Pendelegasian yang jelas harus meliputi unsur berikut ini, yaitu…
a. Tujuan spesifik, Target waktu, Pelaksanaan tindakan keperawatan.
b. Tujuan umum.
c. Tujuan khusus dan tidak khusus.
d. Tugas teknis.
e. Seleksi orang yang tepat.

Jawaban : A

3. Berikut ini beberapa cara pendelegasian yang benar, kecuali…

a. Seleksi dan susun tugas.
b. Seleksi orang yang tepat.
c. Tugas rutin
d. Berikan arahan dan motivasi pada staf.
e. Lakukan supervise yang tepat.

Jawaban : C

4. Tujuan dalam pendelegasian adalah…

a. Untuk meningkatkan kemampuan staf dan tim.
 b. Mempermudah menilai orang.
c. Untuk mengerjakan tugas dengan tepat.
d. Mengatasi masalah dengan benar.
e. Merujuk kebenaran.

Jawaban : A

5. Dibawah ini merupakan salah satu faktor penyebab staf menjadi resisten…
a. Komunikasi yang jelas dan lengkap.
b. Mereka berpikir tidak mempunyai cukup waktu.
c. Ketersediaan sumber informasi.
d. Monitoring.
e. Tugas efektif.

Jawaban : B

6. Keberhasilan suatu tugas limpah akan ditentukan oleh faktor-faktor

berikut ini, kecuali…
a. Komunikasi yang jelas dan lengkap.
b. Ketersediaan sumber dan sarana.
c. Monitoring.
d. Penyelesaiaan masalah.
e. Pelaporan kemajuan tugas limpah.

Jawaban : D

7. Dibawah yang merupakan salah satu hal yang menyebabkan

ketidakefektifan dalam pendelegasian adalah…
a. Tujuan spesifik.
b. Tujuan umum.
c. Monitoring.
d. Target waktu.
e. Pemberian delegasi yang berlebihan.

Jawaban : E
8. Dua jenis tugas limpah yang harus hati-hati untuk didelegasikan yaitu…
a. Tugas yang terlalu teknis dan tugas yang berhubungan dengan
kepercayaan dan kerahasiaan.
b. Tugas yang tidak teknis da tugas spesifik.
c. Monitoring dan ketersediaan sumber dan sarana.
d. Tugas yang terlalu teknis dan target waktu.
e. Tugas rutin dan target waktu.

Jawaban : A

9. Dibawah ini satu hal yang menyebabkan kegagalan manajer dalam

pendelegasian yaitu…
a. Upaya yang pertama telah gagal.
b. Mereka tidak senang terhadap pendelegasiannya.
c. Komunikasi yang kurang jelas.
d. Mereka berfikir tidak mempunyai cukup waktu.
e. Ketersediaan sumber terbatas.

Jawaban : B

10. Suatu proses pemberian berbagai sumber yang dibutuhkan perawat untuk
menyelesaikan tugas-tugas dalam mencapai tujuan organisasi, merupakan
pengertian dari…
a. Supervise dalam praktik keperawatan professional.
b. Target waktu
c. Peningkatan kemampuan.
d. Monitoring.
e. Pelaporan kemajuan tugas limpah.

Jawaban : A

11. Dibawah ini, yang merupakan definisi trend adalah.....

a. Trend adalah sesuatu yang sedang di bicarakan oleh banyak orang
dankejadiannya berdasarkan fakta.  
 b. Trend adalah sesuatu yang sedang di bicarakan dan diminati oleh
banyakorang saat ini dan kejadiannya tidak berdasarkan fakta.
c. Trend adalah sesuatu yang sedang di bicarakan dan tidak diminati
oleh banyak orang saat ini dan kejadiannya tidak berdasarkan fakta.
d. Trend adalah sesuatu yang sedang di bicarakan dan diminati oleh
banyakorang saat ini dan kejadiannya berdasarkan fakta.
e. Trend adalah sesuatu yang tidak sedang di bicarakan dan diminati
oleh banyak orang saat ini dan kejadiannya tida berdasarkan fakta.
Jawaban : A
12. Di bawah ini yang bukan peran perawat adalah…..
a. Kolaborator
b. Pembela
c. Perintis
d. Coordinator
e. Pembaruan
Jawaban : B
13. Membantu klien yang sehat untuk memelihara kesehatannya”,
merupakan......
a. Tanggung jawab pasien 
b. Tanggung jawab orang tua 
c. Tanggung jawab keluarga
d. Tanggung jawab perawat
e. Tanggung jawab dokter
Jawaban : D
14. Keuntungan dalam meningkatkan peran perawat yaitu .....
a. Perawat akan mempunyai kepercayaan diri 
b. Mempermudah perawat dalam meraih reward 
c. Otonomi praktik keperawatan akan jelas dibutuhkan dan dibuktikand.
d. Perawat akan disegani oleh pasien
e. Otonomi praktik keperawatan akan bermanfaat bagi pasien
Jawaban : B
15. Definisi yang tepat dari Telenursing, adalah.....

a. Penggunaan tehnik komunikasi dalam keperawatan untuk memenuhi

asuhan keperawatan kepada klien.

b. Penggunaan tehnologi komunikasi dalam keperawatan untuk

memenuhi asuhan keperawatan kepada klien.

c. Penggunaan tehnologi komunikasi dalam keperawatan untuk

mempermudah pekerjaan perawat.

d. Tehnik komunikasi terapeutik yang digunakan oleh perawat untuk

melaksanakan asuhan keperawatan.

e. Penggunaan tehnologi komunikasi dalam keperawatan untuk mencapai

standar keperawatan professional

Jawaban : A

16. Yang termasuk dalam komunikasi tertulis yaitu,kecuali

a. Gunakan kata aktif
b. Tulis kata yang sederhana
c. Gunakan seminimal mungkin kata yang tidak penting
d. Tulis kalimat dibawah 20 kata
e. Menjadi pendengar yang baik
Jawaban E

17. Yang bukan merupakan model komunikasi adalah

a. Proses komunikasi
b. Komunikasi tertulis
c. Komunikasi secara langsung
d. Komunikasi nonverbal
 e. Komunikasi via telepon
Jawaban A
18. Aplikasi komunikasi dalam asuhan keperawatan terdiri dari
a. Komunikasi dari timbang terima
b. Interview
c. Komunikasi melalui computer
d. Komunikasi tentang kerahasiaan
e. Benar semua
Jawaban E
19. Manfaat komunikasi dalam pendokumentasian adalah
a. Dapat digunakan ulang
b. Manfaat dan data pasien yang akurat
c. Mengetahui apa yang ingin disampaikan
d. A dan B benar
e. A dan C benar
Jawaban D
20. Komunikasi dalam menejemen keperwatan terdiri dari
a. Proses komunikasi
b. Model komunikasi
c. Strategi komunikasi
d. Aplikasi komunikasi
e. Benar semua
Jawaban E
21. Yang merupakan model komunikasi, kecuali

a. Komunikasi tertulis

b. Komunikasi secara langsung

c. Komunikasi saat timbang terima

d. Komunikasi non verbal

 e. Komunikasi via telepon

Jawaban: C

22. Ada berapa aplikasi komunikasi dalam asuhan keperawatan

a. 8

b. 7

c. 6

d.5

e.4

Jawaban: A

23. Yang termasuk Fungsi komunikasi adalah,kecuali

a. Informasi

b. Sosialisasi

c. Motivasi

d. Diskusi

e. Permusuhan

Jawaban :E

24. Komunikasi adalah suatu pertukaran pikiran, pendapat dan pemberian

nasehat yang terjadi antara dua orang atau lebih yang bekerja sama .
Definisi dari...

a. Lasswell

b. Tappen (1995)

c. Raymond S Ross
 d. William C

e. James A.F Stoner

Jawaban: B

25. Yang tidak termasuk komunikasi non verbal adalah...

a. Sikap tubuh
b. Penampilan fisik
c. Sentuhan
d. Ekspresi wajah
e. Ide/perasaan
Jawaban: D

26. Standar praktik keperawatan dalah….

a. Alat ukur kualitas pelayanan praktik di rumah sakit

b. Standar untuk mencapai praktik keperawatan yang menguntungkan

c. Standar praktik yang di buat berdasarkan kolaborasi dengan tim medis

d. Ekspetasi atau harapan-harapan dalam memberikan asuhan

keperawatan yang aman, efektif dan etis

e. Mencapai pelaksaan Tindakan keperawatan

Jawaban : D

27. Focus utama standar praktik keperawatan adalah…..

a. Pasien

b. Perawat
 c. Keluarga

d. Rumah sakit

e. Dokter

Jawaban: A

28. Standar praktik keperawatan yang berorientasi pada perawat adalah

standar

a. Kerja

b. Hasil

c. Kinerja

d. Sturkur

e. Hasil

Jawaban : c

29. Perawat bertangung jawab untuk memeperoleh ilmu pengetahuan Mutahir

dalam praktik keperawatan, hal ini sesuai dengan standar kinerja
professional yang ke….

a. I

b. II

c. III

d. IV

e. V
 Jawaban : B

30. Standar praktik professional IV adalah….

a. Pengkajian

b. Perencanaan

c. Pelaksanaan Tindakan

d. Diagnose keperawatan

e. Evaluasi

Jawaban : c

31. Berikut yg tidak termasuk standar praktik keperawatan

a. Menghargai hak hak pasien
b. Obeservasi keadaan pasien
c. Pemenuhan kebutuhan nutrisi
d. Pendidikan kepada pasien dan keluarga
e. Komitmen tinggi pada anggota

Jawaban: e

32. "Meningkatkan asuhan keperawatan pasien". Termasuk ke dalam...

a. Kualitas pelayanan keperawatan
b. Standar praktik keperawatan
c. Metode pengolahan sistem pemberian asuhan keperawatan profesional
d. Model asuhan keperawatan profesional
e. Dasar pertimbangan pemilihan model asuhan keperawatan
Jawaban: a

33. Dibawah ini yang termasuk tanggung jawab anggota tim dalam "MAKP
Tim"...
 a. Membuat perenanaan
b. Membuat penugasan
c. Memberikan laporan
d. Menyelenggarakan konferensi
e. Mengembangkan kemampuan anggota
Jawaban: c

34. Berikut ini mana yang bukan tanggung jawab dari ketua tim?

a. Membuat perencanaan

b. Membuat penugasan

c. Menyelenggarakan konversi

d. Mengembangkan kemampuan anggota

e. Mendukung pelaksanaan proses keperawatan

Jawaban : e

35. Keberhasilan suatu asuhan keperawatan kepada klien ditentukan oleh...

a. Pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan managerial grid
(MAKP)
b. Pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan Internasional
(MAKP)
c. Pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan profesional
(MAKP)
d. Pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan individu (MAKP)
e. Pemilihan metode pemberian asuhan keperawatan kelompok (MAKP)
Jawaban: c

36. Sebutkan yang bukan termasuk faktor-faktor yang berhubungan dalam

perubahan MAKP?
a. Kualitas pelayanan keperawatan
 b. Mempertahankan eksistensi institusi
c. Standar praktik keperawatan
d. Model praktik
e. Managerial grid
Jawaban: b
37. Ada berapa metode pemberian asuhan keperawatan profesional...
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
e. 5
Jawaban: e
38. Manakah yang termasuk dalam konsep dasar metode primer?
a. Ada tanggung jawab dan tangung gugat
b. Ada otonomi
c. Bersifat kontinuitas dan komperhensif
d. a dan b benar
e. b dan c benar

Jawaban: d

39. "Bersifat kontinuitas dan komperhensif" merupakan bagian dari ?

a. Pengertian dari MAKP
b. Kelebihan MAKP primer
c. Kekurangan MAKP primer
d. Konsep dasar metode MAKP primer
e. Tugas perawat primer

Jawaban: b

40. Metode pemberian asuhan keperawatan profesional harus...

a. Terpercaya dan terperinci
b. Ekonomis dan praktis
 c. Efektif dan efisien
d. Edukasi dan sosialisasi
e. Teratur dan disiplin
Jawaban: c
41. Perasaan atau pikiran yang mendorong seseorang melakukan pekerjaan
atau menjalankan kekuasaan terutama dalam berperilaku. istilah tersebut
merupakan definisi menurut?…..
a. Stoner dan Freeman
b. Ngalim Purwanto
c. Stanford
d. Sbortell dan Kaluzny
e. Luthans

Jawaban : D

42. Menurut bentuknya motivasi terdiri dari….

a. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. 6
Jawaban ; B
43. Dibawah ini manakah yang bukan termasuk dari teori kebutuhan ….
a. Teori Maslow
b. Teori ERG
c. Teori 3 macam dorongan
d. Teori motivasi 2 faktor
e. Teori harapan

Jawaban : E

44. 1). Gaji

2). Prestasi
 3). Tanggung Jawab
4). kebijakan perusahaan
Yang termasuk faktor penyebab kepuasaan adalah…
a. 1) dan 4)
b. 1) dan 3)
c. 2) dan 3)
d. 1), 3) dan 4)
e. Semua benar

Jawaban : C

45. Arti dari “ Eye Opener ’’dalam peran mentor untuk meningkatkan
motivasi kerja adalah….
a. Seseorang yang selalu memberikan wawasan/pandangan yang luas
tentang situasi terbaru yang terjadi
b. Seseorang yang selalu membuka diri dan memberikan kesempatan
kepada staf untuk berkonsultasi
c. Seseorang yang akan selalu mendengar dan diskusi tentang pendapat
d. Seseorang yang akan membantu dalam mengidentifikasi dan
menyelesaikan masalah
e. Seseorang yang menjadi contoh dan panutan tentang perilakunya

Jawaban : A

46. Strategi yang perlu dilakukan untuk mempertahankan self care(perawatan

diri) oleh manajer keperawatan adalah….
a. Umpan balik
b. Kesempatan untuk mencoba
c. Keinginan untuk peningkatan
d. Percaya bahwa gaji yang didapatkan sudah mencukupi
e. Mengenali keterbatasan/kelemahan
Jawaban : E
47. Dibawah ini yang termasul dampak terhadap faktor lingkungan dalam
tugas profesional kecuali….
a. Komunikasi
b. kebijaksanaan
c. kepuasaan kerja
d. kondisi kerja
e. potensial perkembangan
jawaban : C

48. Yang bukan termasuk kunci utama dalam kepuasan kerja adalah…
a. Kondisi kerja yang kondusif
b. Input
c. Hubungan manajer dan staf
d. Disiplin kerja
e. Lingkungan tempat kerja

Jawaban : A

49. Manakah tujuan utama menyusun rencana pembagian tugas adalah…

a. Menciptakan situasi yang kondusif
b. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam melaksanakan tugasnya
c. Untuk memotivasi dan memuaskan staf
d. Agar diciptakan suatu keterbukaan
e. Memberikan kesempatan kepada staf untuk melaksanakan tugasnya

Jawaban : B

50. Secara umum para menajer dapat dinilai dari…

a. Gaya manajer
b. Keputusan manajer
c. Kondisi yang kondusif
d. Disiplin kerja
e. Kemampuannya dalam memotivasi dan meningkatkan kepuasaan staff
Jawaban : E