Analisis Penerapan Panduan Perilaku Kompeten

Pada Tugas dan Fungsi Pekerjaan

Nama : Rahmadani
Angkatan : XIII
Kelompok : IV
Tugas : 3, Agenda II
Makna Konsep Dasar Panduan Perilaku Makna Panduan Contoh Penerapan Potensi Rekomendasi solusi
Kompeten Kompeten Perilaku Kompeten Tantangan/Hambatan
dalam penerapan di
tempat kerja
1. Kompeten bermakna 1. Meningkatkan Bermakna bahwa ASN Melanjutkan Persoalan biaya dalam Memanfaatkan
bahwa dalam kompetensi diri untuk memiliki kewajiban pendidikan, aktif menempuh pendidikan program beasiswa dan
melaksanakan tugas menjawab tantangan senantiasa pelatihan, dan besarnya daya pendanaan dalam
ASN harus memiiki yang selalu berubah; mengembangkan dan mengaktualisasikan diri saing untuk itu. program riset aktif
kompetensi yang mengelola kompetensi dalam program riset, Minimnya jejaring dan mengakses indormasi
meliputi aspek dirinya dan seminar pelatihan, akses informasi. dan membangun
pengetahuan, mewujudkannya dalam workshop dll. jejaring.
keterampilan dan sikap kinerja.
yang terindikasi dalam 2. Membantu orang Bermakna bahwa Aktif dalam pasar Bila beban kerja/tugas Memanajemen waktu
kemampuan dan lain belajar; dalam mengembangkan pengatahuan, sharing pokok semakin lebih baik, rapi,
perilaku sesuai dengan kompetensi, ilmu melalui tulisan bertambah sulit terstruktur dan juga
tuntutan pekerjaan. membangun proses (menulis karya ilmiah), membagi waktu untuk mengakomodir
belajar dan prilaku bagi maupun lisan (menjadi berproduktif dan kegiatan yang
2. Mengapa perlu ASN dapat diperoleh narasumber, pembicara berbagi lebih. berproduktif, berbai
diaktualisasikan, karena dengan sharing, di sebuah forum belajar dan menambah
nilai Kompeten menjadi bersosialisasi, dan pengetahuan. wawasan.
faktor penting untuk bercakap, membantu
mewujudkan pegawai orang lain belajar
ASN yang profesional menjadi ajang teransfer
dan kompetitif. pengetahuan, gagasan
dan pengalaman.
3. Melaksanakan tugas Bermakna bahwa Berkomitmen pada diri Bila ada perasaan Senantiasa membangun
dengan kualitas terbaik. perwujudan untuk cukup menggugurkan kesadaran dan
pengetahuan dalam mengimplementasikan kewajiban dan tugas borkomitmen, serta
karya terbaik dalam pengatahuan menjai selesai. memotivasi diri untuk
pelaksanaan tugas karya yang nyata berkarya dan
dengan kualitas terbaik (produktif) dengan menjalankan tugas
menjadi sangat penting semangat dengan berkualitas
sekaligus motivasi bagi menghasilkan karya terbaik.
ASN. Karena terbaik.
kecenderungan
organisasi akan
mempekerjakan
pegawainya dgn
optimal sari sosok yang
gemar dan mutakhir
keahliannya sekaligus
aktif mewujudkannya
dengan kualitas terbaik.