RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI POJOK BERMAIN TERHADAP HOSPITALISASI PADA ANAK DI RUANG SEKARJAGAD

RSUD BENDAN

KOTA PEKALONGAN

DISUSUN OLEH :

Nama : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

Kelas : 28 D

No Absen : 09 (Sembilan)

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN DALAM NEGERI

REGIONAL YOGYAKARTA

TAHUN 2019

LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI
JUDUL : Optimalisasi Pojok Bermain Terhadap Hospitalisasi Pada Anak Di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan Kota Pekalongan

DISUSUN OLEH : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

NOMOR PRESENSI : 09

INSTANSI : RSUD Bendan Kota Pekalongan

Yogyakarta, 12 Juli 2019

Disetujui sebagai bahan Ujian/Seminar

PESERTA
COACH

Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

NIP. 19930606 201903 1 003

Dra. Rr. Ekarini Nurhayati, M.Si

NIP. 19630701 199103 2 001

Mengetahui,

Kepala PPSDM Kemendagri

Regional Yogyakarta

Dr. Ir. H. SUROYO, M.Si

NIP. 19630114 199103 1 001

 BERITA ACARA UJIAN/SEMINAR

RANCANGAN AKTUALISASI

Pada Hari : Jumat

Tanggal : 12 juli 2019

Pukul : 11.55-12.20

Tempat : Hotel Satya Graha

Telah Diseminarkan Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan V

Judul : Optimalisasi Pojok Bermain Terhadap Hospitalisasi Pada Anak Di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan

Kota Pekalongan

Disusun Oleh : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

Nomor Presensi : 09

Instansi : RSUD Bendan Kota Pekalongan

Dan telah mendapat pengujian/komentar/masukan/saran dari Penguji, Mentor dan Coach/Moderator.

Coach/Moderator Peserta

Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

Dra. Rr. Ekarini Nurhayati, M.Si
NIP. 19930606 201903 1 003
NIP. 19630701 199103 2 001

Mentor

Himawati, S.kep, Ns

NIP. 19761111 200012 2 001

Penguji

M. Fatchul Arifin, S.H, M.M

NIP. NIP. 19630104 199003 1 001
PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN

DINAS KESEHATAN
 RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN

Alamat: Jl. Sriwijaya No. 2, Bendan, Kec. Pekalongan Barat (0285) 437222

SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN MENTOR

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Himawati, S.kep, Ns

NIP : 19761111 200012 2 001

Jabatan : Kasi Pelayanan Keperawatan

Instansi : RSUD Bendan Kota Pekalongan

Mendukung atau menyetujui Rancangan Aktualisasi dari :

Nama : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

NIP : 19930606 201903 1 003

Jabatan : Perawat Ahli Pertama

Instansi : RSUD Bendan Kota Pekalongan

Judul : Optimalisasi Pojok Bermain Terhadap Hospitalisasi Pada Anak Di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan Kota Pekalongan

Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Pekalongan, Juli 2019

MENTOR

Himawati, S.kep, Ns

NIP. 19761111 200012 2 001

 RANCANGAN AKTUALISASI

NAMA : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

UNIT KERJA : RSU

 D Bendan Kota Pekalongan

ISU : Hospitalisasi Pada Anak (masih banyaknya anak yang rewel/tidak nyaman akibat hospitalisasi)

GAGASAN PEMECAHAN ISI : Optimalisasi Pojok Bermain Terhadap Hospitalisasi Pada Anak Di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan

Kota Pekalongan

NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/HASIL KEGIATAN NILAI-NILAI DASAR KONTRIBUSI TERHADAP PENGUATAN NILAI-NILAI

KEGIATAN TUPOKSI UNIT KERJA ORGANISASI

1 2 3 4 5 6 7

1. Konsultasi 1.Konsultasi dengan 1. mendapatkan ijin dan Kegiatan konsultasi pojok Kegiatan ini berperan dalam
tempat Pojok 1. Akuntabilitas
atasan arahan dari atasan terkait bermain berkontribusi terhadap penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Bermain
kegiatan Saya membuat jadwal dengan penuh Tupoksi Unit Kerja yaitu yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

tanggung jawab memfasilitasi adaptasi dalam Disiplin, Aman, Netral. Serta

hospitalisasi pada individu. selaras dengan karakter yang

2. Nasionalisme diharapkan yaitu “Nyaman”

Saya Mengedepankan prinsip

musyawarah untuk mufakat dangan

3. Etika Publik

Saya melengkapi tempat Pojok

Bermain sesuai dentgan arahan

2.menyiapkan 2. alat dan bahan atasan /Taat perintah atasan

peralatan dan perlengkapan telah tersedia

perlengkapan Pojok 4. Komitmen mutu

Bermain Saya mendiskusikan dengan atasan

3. tempat pojok bermain tentang perlengkapan pojok bermain

telah dilengkapi yang inovatif

3.melengkapi

tempat Pojok 5. Anti korupsi

Bermin Saya mempersiapkan semua bahan dan

4. jadwal Pojok Bermain alat secara mandiri (anti korupsi)

tersedia
 4. membuat jadwal

pelaksanaan Pojok

Bermain

2. Membuat 1 Konsultasi 1. .Mendapatkan ijin dari Kegiatan membuat hiasan Kegiatan ini berperan dalam
hiasan 1. Akuntabilitas
dengan atasan pimpinan terkait bergambar sederhana penguatan Nilai-Nilai Organisasi
bergambar
sederhana Saya melakukan kegiatan dengan jelas berkontribusi terhadap Tupoksi yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

dan transparan Unit Kerja yaitu memfasilitasi Disiplin, Aman, Netral. Serta

adaptasi dalam hospitalisasi selaras dengan karakter yang

2. Nasionalisme
pada individu. diharapkan yaitu “Nyaman”

Saya Mengedepankan prinsip

2. hiasan terbuat
2 Membuat hiasan
musyawarah untuk mufakat

bergambar

3. Etika Publik

Saya berkomunikasi dengan sopan

3. Hiasan bergambar
3 Menempelkan
santun
tertempel di sudut ruangan
hiasan di ruang pojok

bermain 4. Komitmen Mutu

4.tersedianya dokumentasi kegiatan dilakukan sepenuh hati

kegiatan
4 Mendokumentas 5. Anti Korupsi

ikan kegiatan

Saya melakukan kegiatan dengan

kerja keras dan menyediakan segala

sesuatu agar kegiatan terlaksana

dengan lancar.
3. Melakukan 1.Melakukan 1.mendapatkan arahan 1. Akuntabilitas Kegiatan melakukan koordinasi Kegiatan ini berperan dalam

koordinasi konsultasi dengan terkait koordinasi dengan Saya melakukan koordinasi dengan karyawan berkontribusi penguatan Nilai-Nilai Organisasi

dengan atasan mengenai karyawan lainnya jelas dalam setiap kalimatnya agar terhadap Tupoksi Unit Kerja yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

karyawan koordinasi dengan mudah di pahami yaitu melakukan support Disiplin, Aman, Netral. Serta

karyawan lain kepatuhan terhadap intervensi selaras dengan karakter yang

2. Nasionalisme kesehatan pada individu diharapkan yaitu “Disiplin”

2. karyawan mengerti dan Saya melakukan

2. Mengkoordinir memahami terkait proses konsultasi/musyawarah dengan atasan

karyawan lain terkait pojok bermain sesuai dengan agar mencapai mufakat

kegiatan Pojok koordinasi yang telah

Bermain dilakukan 3. Etika Publik

Saya melakukan konsultasi dengan

secara baik dan sopan

3. jadwal dan daftar hadir

terbuat 4. Komitmen Mutu

3. menjadwalkan dan saya melakukan koordinasi dengan

membuat daftar hadir sepenuh hati

5. Anti Korupsi

saya melakukan koordinasi secara

sederhana

4. Melakukan 1.Melakukan 1.mendapatkan arahan dan 1. Akuntabilitas Kegiatan melakukan Kegiatan ini berperan dalam

sosialisasi konsultasi dengan ijinterkait kegiatan saya menyiapkan semua alat dan bahan sosisalisasi ke orang tua pasien penguatan Nilai-Nilai Organisasi

orang Tua atasan mengenai sosialisasi pojok bermain untuk sosialiasi dengan penuh berkontribusi terhadap Tupoksi yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

Pasien sosialisasi orang tua Tanggung jawab Unit Kerja yaitu mengajarkan Disiplin, Aman, Netral. Serta

pasien keluarga untuk meningkatkan selaras dengan karakter yang

2. Nasionalisme kesehatan anggota keluarganya diharapkan yaitu “Empati”

Saya melakukan konsultasi dengan

 atasan tentang kegiatan sosialisasi

2.materi telah tersedia dengan cara musyawarah

2. Merancang materi

sosialisasi 3. Etika Publik

3. jadwal dan daftar hadir saya mejadwalkan sosialisasi

3. menjadwalkan dan terbuat masyarakat dan mengundang dengan

membuat daftar hadir baik dan sopan

sosialisasi

4. Komitmen Mutu

4.alat dan bahan yang akan Saya mempersiapkan alat dan bahan

4. mempersiapkan digunakan untuk sosialisasi yang akan digunakan dengan baik

alat dan bahan untuk telah siap agar dapat meningkatkan mutu

sosisalisasi

5. Anti Korupsi

Saya merancang materi secara

sederhana dalam setiap kalimatnya

agar mudah di pahami

5. Pengarahan 1. Mengaj 1. Kegiatan 1. Akuntabilitas Kegiatan pengarahan kegiatan Kegiatan ini berperan dalam

kegiatan ak Orang Tua dan dialksanakan sesuai jadwal saya melakukan kegiatan dengan pojok bermain berkontribusi penguatan Nilai-Nilai Organisasi

pojok pasien Anak ke penuh tanggung jawab terhadap Tupoksi Unit Kerja yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

bermain Arena Pojok 2. Nasionalisme yaitu memfasilitasi adaptasi Disiplin, Aman, Netral. Serta

Bermain saya mengajak orang tua dan pasien dalam hospitalisasi pada selaras dengan karakter yang

secara kekeluargaan agar kegiatan individu. diharapkan yaitu “Nyaman”

2. Orang tua dan berjalan dengan penuh kehangatan

pasien antusias untuk

mengikuti kegiatan Pojok 3. Etika Publik

2. Mengar Bermain saya mengajak dan meminta bantuan

ahkan jalannya karyawan lain dengan sopan santun

kegiatan sesuai

dengan Jadwal yang 4. Komitmen Mutu

 telah tersedia 3. Karyawan lain Saya melakukan pengarahan Kegiatan

bersedia membantu sesuai dengan jadwal dan berorientasi

berjalannya kegiatan dengan Mutu

5. Anti Korupsi

3. Memint 4. Kegiatan saya bekerja keras dalam melakukan

a bantuan berjalan sesuai dengan kegiatan agar terlaksana dengan baik

rekan/Karyawan arahan dan berjalan dengan

Lain untuk ikut serta lancer

dalam pengarahan

Kegiatan

4. Mengar

ahkan dan

melaksanakan

Kegitan Bermain

6. Monitoring 1. kons 1. Mendapatkan arahan Kegiatan monitoring evaluasi Kegiatan ini berperan dalam

evaluasi ultasi Atasan untuk perbaikan jalannya 1. Akuntabilitas kegiatan pojok bermain penguatan Nilai-Nilai Organisasi

kegiatan terkait jalannya kegiatan Saya melakukan kegiatan evaluasi berkontribusi terhadap Tupoksi yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

Pojok kegiatan untuk mencapai suatu kejelasan Unit Kerja yaitu melakukan Disiplin, Aman, Netral. Serta

Bermain target yang akan dilakukan. evaluasi dan dokumentsi selaras dengan karakter yang

2. Nasionalisme pelaksanaan tindakan diharapkan yaitu “Disiplin”

Saya melakukan konsultasi dengan keperawatan.

atasan dan rekan kerja dengan cara

2. mengetahui kekurangan berdiskusi/Musyawarah

2. mem dan kelebihan kegiatan

onitor setiap pojok bermain yang telah 3. Etika Publik

jalannya kegiatan dilaksanakan Saya melakukan konsultasi dengan

berkaitan dengan atasan dan rekan kerja dengan sopan

kelebihan dan 3. mendapatkan timbal balik santun

 kekurangan yang dan masukan terkait jalannya

ada kegiatan 4. Komitmen Mutu

Saya melakukan kegiatan evaluasi

3. mela untuk meningkatkan Mutu Rsud

kukan evaluasi 4. Tersedinya dokumentasi Bendan.

secara responsive

setelah kegiatan 5. Anti Korupsi

dilaksanakan Saya melakukan pendokumentasian

dengan jujur sesuai dengan apa

4. Pelap adanya.

oran dan

dokumentasi

hiasan Gmbar

7. Monitoring 1. konsultasi 1. mendapatkan arahan Kegiatan monitoring evaluasi Kegiatan ini berperan dalam

Atasan tentang 1. Akuntabilitas

evaluasi terkait evaluasi penempelan hiasan gambar berkontribusi penguatan Nilai-Nilai Organisasi
hiasan gambar
Hiasan yang telah hiasan gambar dinding Saya melakukan kegiatan dengan jelas terhadap Tupoksi Unit Kerja yaitu Bersih, Empati, Nyaman,

ditempel dan transparan

Gambar yaitu melakukan evaluasi dan Disiplin, Aman, Netral. Serta

2. Nasionalisme dokumentsi pelaksanaan selaras dengan karakter yang

2. menambah dan mengganti tindakan keperawatan. diharapkan yaitu “Disiplin”

Saya Mengedepankan prinsip
hiasan gambar musyawarah untuk mufakat

2. pengeceka 3. Etika Publik

n Hiasan Gambar

Saya melakukan konsultasi dan

berkomunikasi dengan sopan santun

3. tersedianya Dokumentasi
4. Komitmen Mutu

kegiatan dilakukan sepenuh hati

3. Pelaporan 5. Anti Korupsi

dan dokumentasi
hiasan Gmbar
Saya melakukan kegiatan dengan

kerja keras dan menyediakan segala

sesuatu agar kegiatan terlaksana

dengan lancar.
 BIMBINGAN MENTOR/COACH

NAMA PESERTA : GIGIH ILMI YUSRON, S.Kep, Ns.

INSTANSI : RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN

TEMPAT AKTUALISASI : RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN

NO TANGGAL/ WAKTU CATATAN BIMBINGAN TINDAK LANJUT PARAF MENTOR/

COACH

1 2 3 4 5

SISTEMATIKA PENULISAN
BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

B. Tujuan Aktualisasi

C. Ruang Lingkup Aktualisasi

BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI AKTUALISASI

A. Deskripsi Organisasi

B. Tugas Unit Kerja

C. Tugas Peserta

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

(boleh table/matriks/atau diuraikan/deskripsi)

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

(boleh table/matriks/atau diuraikan/deskripsi) dan Analisis Dampak (level individu, unit, organisasi)

BAB V PENUTUP

Catatan :

1. Ukuran kertas A4

2. Huruf Times New Roman

3. Ukuran huruf 12

4. Spasi 1,5
 LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

OPTIMALISASI POJOK BERMAIN TERHADAP HOSPITALISASI PADA ANAK DI RUANG SEKARJAGAD

RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN

DISUSUN OLEH:

Nama : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep.Ns

Nip : 199306062019031003

Angkatan : VI

No. Urut : 09

Jabatan : Perawat Ahli Pertama

Golongan/ Ruang : Penata Muda/ III a

Unit kerja : RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN

Coach :

Mentor : Himawati, S.kep, Ns

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN BEKERJASAMA DENGAN

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

REGIONAL YOGYAKARTA

2019

LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL : Optimalisasi Pojok Bermain Terhadap Hospitalisasi Pada Anak Di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan Kota Pekalongan
DISUSUN OLEH : Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

NOMOR PRESENSI : 09

INSTANSI : RSUD Bendan Kota Pekalongan

Yogyakarta, Juli 2019

Disetujui sebagai bahan Ujian/Seminar

PESERTA
COACH

Gigih Ilmi Yusron, S.Kep., Ns.

………………………….
NIP. 19930606 201903 1 003
NIP.

Mengetahui,

Kepala PPSDM Kemendagri

Regional Yogyakarta

Dr. Ir. H. SUROYO, M.Si

NIP. 19630114 199103 1 001

 Jadwal Rancangan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan di Ruang Sekar Jagad RSUD Bendan Kota Pekalongan pada tanggal 14 Juli 2019 sampai dengan tanggal 27 Agustus2019.

Kegiatan-kegiatan aktualisasi akan di jabarkan dalam timeline kegiatan pada tabel 4.2. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi.

Tabel Jadwal Rancangan Aktualisasi

Bulan

No Kegiatan Juli Agustus Bukti

3 4 1 2 3 4

1. Konsultasi tempat Pojok Bermain xx xx Foto/video kegiatan konsultasi tempat pojok berm

2. Membuat hiasan bergambar sederhana xx Foto dan Video hiasan pojok bergambar

3. Melakukan koordinasi karyawan xx Foto notulen

4. Melakukan sosialisasi ke orang tua pasien xx Foto/Video sosialisasi, notulen dan materi

5. Mengarahkan kegiatan Pojok Bermain xx xx xx xx Daftar hadir pasien, foto kegiatan edukasi/ pendid

6. Monitoring evaluasi kegiatan Pojok Bermain xx Hasil evaluasi kegiatan Pojok bermain

7. Monitoring evaluasi Hiasan bergambar xx Hasil evaluasi Hiasan bergambar

Keterangan :(Sumber: data dielaborasi penulis, 2019)

Keterangan : XX Pelaksanaan Kegiatan

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi

pemerintah. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh

pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-

undangan. Tugas dan fungsi ASN adalah melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas serta mempererat persatuan dan kesatuan dalam bingkai Negara Kesatuan

Republik Indonesia (NKRI). Setelah disahkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN (selanjutnya disebut Undang-Undang ASN), PNS memiliki

kekuatan dan kemampuan profesional, berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugas, berbudaya kerja serta dipercaya publik dengan dukungan Sumber Daya Manusia

(SDM) yang handal.

Dalam Undang-undang ASN dijelaskan bahwa setiap CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses Diklat

terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan

bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Hal tersebut perlu dilakukan semata-mata untuk mewujudkan visi Negara sebagaimana

tertuang dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Untuk merealisasikan hal tersebut, diperlukan sebuah penyelenggaraan pelatihan yang inovatif dan terintegrasi.Dalam hal ini, Peraturan Lembaga Administrasi Negara

Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pedoman Penyelenggaraan Latsar CPNS mengatur tentang penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal dan non-

klasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja. Sehingga, memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan, dan mengaktulisasikan, serta membuatnya

menjadi kebiasaan (habituasi), dan merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai karakter PNS yang profesional sesuai bidang tugas.

Setelah pembentukan nilai-nilai dasar PNS yang mencakup ANEKA yaitu : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi, agenda

penting yang harus dilakukan oleh peserta pendidikan dan pelatihan adalah habituasi. Agenda habituasi memfasilitasi peserta untuk melakukan proses aktualisasi

melalui pembiasaan diri terhadap kompetensi yang telah diperoleh melalui mata diklat yang telah dipelajari. Selain itu, dalam proses habituasi peserta dibekali dengan

konsepsi dan tahap aktualisasi, penyusunan dan penyajian rancangan aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja, dan penyajian hasil aktualisasi di tempat kerja

dengan menyajikan bukti belajar yang relevan.

Sebagai seorang PNS di lingkungan Rumah Sakit, penulis dituntut untuk mengaktualisasikan nilai-nilai PNS dalam melakukan tugasnya. Seorang perawat dituntut

melakukan asuhan keperawatan terhadap setiap pasien yang membutuhkan asuhan keperawatan, dimana proses atau rangkaian kegiatan yang diberikan kepada pasien

di sarana pelayanan kesehatan dan tatanan lainnya menggunkan pendekatan ilmiah keperawatan berdasarkan kode etik dan standar praktik keperawatan. Asuhan

keperawatan dilakukan sesuai dengan tugas pokok perawat yaitu melaksanakan pengkajian keperawatan, mengidentifikasi masalah keperawatan pasien, menyusun
perencanaan asuhan keperawatan pasien, melaksanakan tindakan keperawatan untuk memenuhi kebutuhan pasien, melaksanakan evaluasi asuhan keperawatan, dan

melaksanakan pendokumentasian seluruh asuhan keperawatan.

Berkaitan dengan pembentukan PNS yang profesional, penulis sebagai perawat yang bertugas di RSUD Bendan Kota Pekalongan mengidentifikasi kekurangan-

kekurangan yang perlu mendapat perhatian serius guna mencapai tujuan untuk membentuk PNS yang profesional dan dalam rangka berkontribusi dalam Tupoksi dan

penguatan Nilai-Nilai Organisasi.

Berdasarkan hasil pengamatan yang telah dilakukan di Ruang Sekarjagad RSUD Bendan, ditemukan kurang Optimalnya Ruang bermain bagi pasien anak yang

dilakukan rawat inap. Hal tersebut dibuktikan dengan tidak tersedianya alat dan permainan yang ada di ruangan, padahal area bermain bagi anak sangatlah penting,

mengingat usia anak merupakan usia bermain, ditambah dengan hospitalisasi yang dialami oleh anak, terapi bermain sangatlah dibutuhkan guna mengurangi efek

hospitalisasi pada pasien anak.

Pada saat dirawat di rumah sakit, anak akan mengalami berbagai perasaan yang sangat tidak menyenangkan, seperti marah, takut, cemas, sedih, dan nyeri. Perasaan

tersebut merupakan dampak dari hospitalisasi yang dialami anak karena menghadapi beberapa stressor yang ada dilingkungan rumah sakit. Untuk itu, dengan

melakukan permainan anak akan terlepas dari ketegangan dan stress yang dialaminya karena dengan melakukan permainan anak akan dapat mengalihkan rasa sakitnya

pada permainannya (distraksi) dan relaksasi melalui kesenangannya melakukan permainan. Tujuan bermain di rumah sakit pada prinsipnya adalah agar dapat

melanjutkan fase pertumbuhan dan perkembangan secara optimal, mengembangkan kreatifitas anak, dan dapat beradaptasi lebih efektif terhadap stress. Bermain sangat

penting bagi mental, emosional, dan kesejahteraan anak seperti kebutuhan perkembangan dan kebutuhan bermain tidak juga terhenti pada saat anak sakit atau anak di

rumah sakit (Wong, 2009).

Selain itu efek hospitalisasi yang dirasakan membuat anak merasa tidak nyaman berada di tumah sakit, dan hal ini berdampak pada meningkatnya angka pulang paksa

pasien atau biasa disebut APS (pulang Atas Permintaan Sendiri), sedangkan biasanya pasien yang melakukan APS kondisinya belum stabil atau bisa dikatakan belum

sembuh.

Berdasarkan uraian di atas, maka penulis membuat rancangan aktualisasi nilai dasar profesi ASN dengan judul “OPTIMALISASI POJOK BERMAIN TERHADAP

HOSPITALISASI PADA ANAK DI RUANG SEKARJAGAD RSUD BENDAN KOTA PEKALONGAN”. Dengan rancangan aktualisasi ini diharapkan ASN dapat

membawa manfaat bagi diri-sendiri, instansi, tenaga kesehatan, dan masyarakat (Pasien).

B. Manfaat

1. Bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS

a. Penulis bisa menjalankan dan mengimplementasikan perannya dalam lingkup kegiatan sehari-hari menggunakan nilai-nilai dasar ASN yang telah

didapakan selama mengkuti inclass Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.

b. Memahami, menginternalisasi dan mengaktualisasi keterkaitan prinsip Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan whole of Government.

Berdasarkan Undang-Undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Negara, Nilai tersebut dijabarkan secara lebih spesifik:

1) Akuntabilitas Kepemimpinan, Transparansi, Integritas, Tanggung Jawab, Keadilan,

Kepercayaan, Keseimbangan, Kejelasan, dan Konsisten.

2) Nasionalisme Pengamalan nilai-nilai Pancasila

3) Etika Publik Jujur, Integritas, Disiplin, Sopan, Transparan, Kerjasama, Peduli, Empati,

Respek, dan Keluwesan.

4) Komitmen Mutu Orientasi Mutu, Efektif dan Efisien, Inovatif, Adaptasi, Layanan Sepenuh Hati,

Perbaikan Berkelanjutan

5) Anti Korupsi Jujur, Disiplin, Tanggung Jawab, Kerja Keras, Sederhana, Mandiri, Adil, Berani,

dan Peduli

2. Bagi Instansi

a. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi RSUD Bendan.

b. Peningkatan mutu pelayanan kesehatan

c. Mampu memberikan kualitas layanan prima dalam melaksanakan proses

Pelayanan.

3. Bagi Masyarakat

peningkatan mutu pelayanan kesehatan yang baik dan sesuai dengan pelayanan yang profesional sebagai landasan dalam menjalankan profesi.

C. Ruang Lingkup
 BAB III

TUGAS UNIT KERJA DAN TUGAS PESERTA