Profesi adalah kata serapan dari sebuah kata dalam bahasa Belanda: professie, yang dalam bahasa

Yunani adalah "Επαγγελια", yang bermakna: "Janji untuk memenuhi kewajiban melakukan suatu tugas
khusus secara tetap/permanen".

Profesi juga sebagai pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu
pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta proses sertifikasi
dan lisensi yang khusus untuk bidang profesi tersebut. Contoh profesi adalah pada bidang hukum,
kesehatan, keuangan, militer, teknik desainer, tenaga pendidik.

Karakteristik profesi[sunting | sunting sumber]

Profesi adalah pekerjaan, namun tidak semua pekerjaan adalah profesi. Profesi mempunyai
karakteristik sendiri yang membedakannya dari pekerjaan lainnya. Daftar karakterstik ini tidak
memuat semua karakteristik yang pernah diterapkan pada profesi, juga tidak semua ciri ini berlaku
dalam setiap profesi:

1. Keterampilan yang berdasar pada pengetahuan teoretis: Profesional diasumsikan

mempunyai pengetahuan teoretis yang ekstensif dan memiliki keterampilan yang berdasar
pada pengetahuan tersebut dan bisa diterapkan dalam praktik.
2. Asosiasi profesional: Profesi biasanya memiliki badan yang diorganisasi oleh para
anggotanya, yang dimaksudkan untuk meningkatkan status para anggotanya. Organisasi
profesi tersebut biasanya memiliki persyaratan khusus untuk menjadi anggotanya.
3. Pendidikan yang ekstensif: Profesi yang prestisius biasanya memerlukan pendidikan yang
lama dalam jenjang pendidikan tinggi.
4. Ujian kompetensi: Sebelum memasuki organisasi profesional, biasanya ada persyaratan
untuk lulus dari suatu tes yang menguji terutama pengetahuan teoretis.
5. Pelatihan institutional: Selain ujian, juga biasanya dipersyaratkan untuk mengikuti
pelatihan istitusional di mana calon profesional mendapatkan pengalaman praktis sebelum
menjadi anggota penuh organisasi. Peningkatan keterampilan melalui pengembangan
profesional juga dipersyaratkan.
6. Lisensi: Profesi menetapkan syarat pendaftaran dan proses sertifikasi sehingga hanya
mereka yang memiliki lisensi bisa dianggap bisa dipercaya.
7. Otonomi kerja: Profesional cenderung mengendalikan kerja dan pengetahuan teoretis
mereka agar terhindar adanya intervensi dari luar.
8. Kode etik: Organisasi profesi biasanya memiliki kode etik bagi para anggotanya dan
prosedur pendisiplinan bagi mereka yang melanggar aturan.
9. Mengatur diri: Organisasi profesi harus bisa mengatur organisasinya sendiri tanpa campur
tangan pemerintah. Profesional diatur oleh mereka yang lebih senior, praktisi yang
dihormati, atau mereka yang berkualifikasi paling tinggi.
10. Layanan publik dan altruisme: Diperolehnya penghasilan dari kerja profesinya dapat
dipertahankan selama berkaitan dengan kebutuhan publik, seperti layanan dokter
berkontribusi terhadap kesehatan masyarakat.
11. Status dan imbalan yang tinggi: Profesi yang paling sukses akan meraih status yang
tinggi, prestise, dan imbalan yang layak bagi para anggotanya. Hal tersebut bisa dianggap
sebagai pengakuan terhadap layanan yang mereka berikan bagi masyarakat.
Pengertian Apa Itu Periklanan?
Periklanan adalah alat pemasaran yang digunakan oleh merek untuk mempromosikan
produk atau layanan mereka kepada calon pengguna.
Umumnya, periklanan adalah berbayar dan dilakukan oleh pengiklan (sponsor)
dengan melakukan pembelian ruang media milik orang lain. Ini bisa berupa saluran
TV, umpan Instagram influencer, sampul surat kabar, atau lainnya. Manifestasi
sebenarnya dari pesan ini disebut sebagai “iklan”, juga dikenal sebagai
“advertisements” atau “ads”.

Periklanan menyediakan jalur komunikasi langsung ke pelanggan Anda yang sudah

ada dan calon pelanggan tentang produk atau layanan Anda. Tujuan periklanan
adalah untuk:

 Buat pelanggan mengetahui produk atau layanan Anda;

 Yakinkan pelanggan bahwa produk atau layanan perusahaan Anda tepat untuk kebutuhan mereka;

 Ciptakan keinginan untuk produk atau layanan Anda;

 Tingkatkan citra perusahaan Anda;

 Mengumumkan produk atau layanan baru;

 Memperkuat pesan staf penjualan;

 Membuat pelanggan mengambil langkah berikutnya (meminta informasi lebih lanjut, meminta
sampel, memesan, dan sebagainya); dan
 Menarik pelanggan ke bisnis Anda.
Sasaran periklanan Anda harus ditetapkan dalam setiap rencana bisnis Anda.
Misalnya, Anda mungkin ingin mendapatkan persentase pertumbuhan penjualan
tertentu, menghasilkan lebih banyak pertanyaan untuk penjualan, atau membangun
lalu lintas ke toko Anda. Hasil yang diinginkan dapat berupa meningkatkan
pengenalan nama atau mengubah gambar yang Anda proyeksikan. Tujuan bervariasi
tergantung pada industri dan pasar tempat Anda berada.

Karakteristik Periklanan
 Bentuk Berbayar:  Periklanan mengharuskan pengiklan (juga disebut sponsor) untuk membayar
untuk membuat pesan iklan, untuk membeli slot media iklan, dan untuk memantau upaya
periklanan.
 Alat Untuk Promosi:  Periklanan adalah elemen dari bauran promosi suatu perusahaan.
 Komunikasi Satu Arah:  Periklanan adalah komunikasi satu arah di mana merek perusahaan
berkomunikasi dengan pelanggan melalui media yang berbeda.
 Pribadi Atau Non-Pribadi:  Iklan dapat bersifat non-pribadi seperti dalam kasus TV, radio, atau
iklan surat kabar, atau sangat pribadi seperti dalam kasus media sosial dan iklan berbasis cookie
lainnya.
Jenis Periklanan
Kegiatan periklanan dapat dikategorikan menjadi iklan baris atas, iklan baris bawah,
dan melalui iklan baris sesuai dengan tingkat penetrasinya.
 Iklan baris atas mencakup aktivitas yang sebagian besar tidak ditargetkan dan memiliki jangkauan
yang luas. Contoh iklan baris atas adalah iklan TV, radio, & surat kabar.
 Iklan baris di bawah mencakup aktivitas yang berfokus pada konversi yang diarahkan ke
kelompok sasaran tertentu. Contoh iklan di bawah garis adalah baliho, sponsor, iklan di dalam toko,
dll.
 Melalui iklan baris termasuk aktivitas yang melibatkan penggunaan strategi Iklan Baris Atas &
Bawah secara bersamaan. Ini diarahkan untuk membangun merek dan konversi dan
memanfaatkan strategi periklanan yang ditargetkan (dipersonalisasi) . Contoh periklanan melalui
baris adalah periklanan berbasis cookie, strategi pemasaran digital, dll.
Kegiatan periklanan juga dapat dikategorikan menjadi 5 jenis berdasarkan media
periklanan yang digunakan . Jenis iklan tersebut adalah:

 Iklan Cetak: Iklan koran, majalah, & brosur, dll.

 Iklan Siaran: Iklan televisi dan radio.
 Iklan Luar Ruang: Penimbunan, spanduk, bendera, bungkus, dll.
 Iklan Digital: Iklan yang ditampilkan melalui internet dan perangkat digital.
 Integrasi Produk / Merek: Penempatan produk di media hiburan seperti acara TV, video
YouTube, dll.
Tujuan Periklanan
Ada 3 tujuan utama periklanan. Ini adalah:

Untuk Menginformasikan
Iklan dimanfaatkan oleh setiap perusahaan guna menumbuhkan dan menguatkan
kesadaran merek dan pemaparan merek di pasar sasaran. Dengan iklan perusahaan
menginformasikan pelanggannya tentang produk dan merek, dan ini adalah langkah
awal guna mencapai tujuan bisnis.
Membujuk Atau Merayu Pelanggan
Iklan dapat merayu pelanggan guna melakukan sesuatu atau bertindak, dan ini adalah
tujuan inti dari periklanan. Tugas ini pastinya agar pelanggan membeli untuk mencoba
produk dan layanan yang dijajakan oleh perusahaan, dengannya dapat membangun
citra merek, dan tentunya menumbuhkan sikap menguntungkan bagi merek.
Sebagai Pengingat
Iklan juga berperan sebagai pengingat melalui pesan merek untuk meyakinkan
pelanggan setia dan calon pelanggan tentang produk dan merek. Dengan begitu,
periklanan membantu mempertahankan kesedaran merek dan juga untuk
mengantisipasi pencurian pelanggan oleh para pesaing.

Berikut adalah tujuan tambahan atau tujuan lain dari periklanan yang merupakan
himpunan dari ketiga tujuan diatas. Himpunan yang dimaksud adalah sebagai berikut:

 Membangun brand atau merek.

 Meningkatkan jumlah penjualan produk.

 Menciptakan permintaan produk / jasa.

 Keterikatan terhadap produk / jasa.

 Memperluas basis pelanggan yang sudah ada.

 Mengubah seluruh sikap pelanggan, dan sebagainya.

Pentingnya Periklanan
Bagi Pelanggan
 Kenyamanan:  Iklan informatif yang ditargetkan membuat proses pengambilan keputusan
pelanggan lebih mudah karena mereka mengetahui apa yang sesuai dengan kebutuhan
dan anggaran mereka.
 Kesadaran:  Periklanan mendidik pelanggan tentang berbagai produk yang tersedia di pasar dan
fitur mereka. Pengetahuan ini membantu pelanggan membandingkan berbagai produk dan memilih
produk terbaik untuk mereka.
 Kualitas Lebih Baik:  Hanya merek yang mengiklankan diri dan produknya. Tidak ada iklan untuk
produk tidak bermerek. Ini memastikan kualitas yang lebih baik kepada pelanggan karena tidak ada
merek yang mau membuang uang untuk iklan palsu.
Bagi Perusahaan
 Kesadaran: Iklan meningkatkan kesadaran merek dan produk di antara orang-orang yang termasuk
dalam pasar sasaran.
 Citra Merek:  Periklanan yang cerdas membantu bisnis untuk
membentuk citra merek dan kepribadian merek yang diinginkan di benak pelanggan.
 Diferensiasi Produk:  Iklan membantu bisnis untuk membedakan produknya dari produk pesaing
dan mengkomunikasikan fitur dan keunggulannya kepada audiens target.
 Meningkatkan Goodwill:  Periklanan menegaskan kembali visi merek dan meningkatkan goodwill
merek di antara pelanggannya.
 Value For Money:  Iklan menyampaikan pesan kepada khalayak luas dan cenderung bernilai uang
bila dibandingkan dengan elemen lain dari bauran promosi.
Keuntungan Menggunakan Periklanan
 Mengurangi Biaya Per Unit: Daya tarik iklan yang luas meningkatkan permintaan akan produk
yang menguntungkan organisasi karena memanfaatkan skala ekonomi.
 Membantu Dalam Membangun Merek:  Iklan bekerja secara efektif dalam membangun
merek. Merek yang mengiklankan lebih disukai daripada yang tidak.
 Membantu Meluncurkan Produk Baru: Meluncurkan produk baru itu mudah bila didukung oleh
iklan.

 Meningkatkan Kepercayaan Pelanggan Yang Ada Pada Merek: Iklan meningkatkan

kepercayaan pelanggan yang ada pada merek karena mereka merasa bangga ketika mereka melihat
iklan produk atau merek yang mereka gunakan.
 Membantu Mengurangi Perputaran Pelanggan: Iklan strategis untuk penawaran baru dan
layanan yang lebih baik membantu mengurangi perputaran pelanggan.
 Menarik Pelanggan Baru: Iklan yang menarik membantu merek dalam mendapatkan pelanggan
baru dan mengembangkan bisnis.
 Mendidik Pelanggan: Iklan menginformasikan kepada pelanggan tentang berbagai produk yang
ada di pasar dan juga mendidik mereka tentang apa yang harus mereka cari dalam produk yang
tepat.
Kekurangan Periklanan
 Meningkatkan Biaya: Periklanan adalah pengeluaran untuk bisnis dan ditambahkan ke biaya
produk. Biaya ini akhirnya ditanggung oleh konsumen akhir.
 Membingungkan Pembeli: Terlalu banyak iklan dengan klaim serupa seringkali membingungkan
pembeli tentang apa yang harus dibeli dan haruskah ia membeli produk tersebut atau tidak.
 Terkadang Menyesatkan: Beberapa iklan menggunakan strategi cerdas untuk menyesatkan
pelanggan.
 Hanya Untuk Bisnis Besar: Periklanan adalah urusan yang mahal dan hanya bisnis besar yang
mampu membelinya. Hal ini membuat usaha kecil keluar dari persaingan dengan usaha besar yang
menikmati monopoli di pasar.
 Mendorong Penjualan Produk Inferior: Iklan yang efektif bahkan mengarah pada penjualan
produk inferior yang tidak baik bagi konsumen.

Analisa Dampak Business (Business Impact Analysis – BIA) adalah salah satu kunci
penerapan manajemen kelangsungan Usaha (Business Continuity Management, disingkat
BCM) di Organisasi.

Sebelum masa disrupsi,  organisasi melakukan analisa risiko untuk  mengukur dampak dan
memperkecil kemungkinan terjadinya disrupsi melalui manajemen risiko dan 
mempersiapkan diri untuk  melakukan respons apabila disrupsi terjadi baik secara
mendadak (sudden disruption) dan/atau bertahap (gradual disruption) dengan upaya
memperkecil dampak  dan mengukur sensitivitas waktu terhadap kelangsungan usaha 
melalui penerapan Manajemen Kelangsungan Bisnis.

BCM membantu organisasi semenjak fase awal disrupsi, dalam masa disrupsi dan fase
setelah disrupsi (atau fase pemulihan) secara terencana, salah satunya dengan melakukan 
analisa dampak bisnis (Business Impact Analysis, disingkat BIA).

Lalu apa yang dimaksud dengan BIA? BIA adalah proses untuk mengidentifikasi,
menganalisis, dan menentukan dampak dari tidak beroperasinya suatu fungsi organisasi
karena terjadinya disrupsi.

Idealnya organisasi mempersiapkan diri sebelum terjadi disrupsi, namun  apabila organisasi
saat ini telah mengalami disrupsi disebabkan oleh keadaan eksternal maupun internal,
organisasi dapat juga melakukan langkah-langkah  dengan cara mengidentifikasikan
dampak dan sensitivitas waktu terhadap sasaran organisasi agar kontinuitas kelangsungan
usaha tetap berjalan dengan terlebih dahulu menentukan kritikalitas di
direktorat/divisi/departemen/unit kerja/fungsi yang dapat berhenti beroperasi akibat
disrupsi. Dalam mengidentifikasi dampak, beberapa tahapan yang dapat dilakukan yaitu:

1. Mengidentifikasi dampak dari tidak berjalannya fungsi baik

direktorat/division/departemen/ unit kerja/fungsi;
2. Mengidentifikasi dampak yang timbul pada waktu yang dinyatakan kritis;
3. Menetapkan parameter pengukuran dampak;
4. Mengukur besarnya dampak;
5. Menetapkan MTPD (Maximum Tolerable Period of Disruption) dan RTO (Recovery
Time Objective) dari critical direktorat/division/departemen/unit kerja/fungsi.

Dari tahapan-tahapan di atas organisasi dapat mempunyai pemetaan awal  dampak yang
timbul dari terhentinya operasi suatu fungsi baik di direktorat/division/departemen/unit
kerja yang dibandingkan terhadap sensitivitas waktu (impact of business function
inavailability compare with time sensitivity).

Aktifitas selanjutnya, organisasi membuat suatu parameter pengukuran dampak baik

yang tangible maupun intangible dan mempertimbangkan serta menetapkan waktu
maksimum proses kerja untuk mencegah dampak terhadap terhentinya fungsi kritis  di
direktorat/division/departemen/unit kerja baik dari sisi  finansial, operasional, tuntutan
hukum, reputasi, dan dampak-dampak lain yang hendak dicegah oleh organisasi.

Dari sekelumit gambaran di atas, dapat dilihat pentingnya BIA bagi penerapan BCM dalam
suatu organisasi agar dapat mencegah dampak yang merugikan bagi kontinuitas
kelangsungan usaha. Sehubungan dengan pentingnya BIA dalam penerapan BCM, IRMAPA
bersama Proxsis Consulting Group meluncurkan Professional Development Program (PDP)
BCM Series, di mana dalam salah satu seri pelatihannya secara khusus membahas dan
berisikan workshop tentang pelaksanaan BIA.

Adapun PDP didesain untuk menyediakan informasi-informasi penting yang perlu diketahui
dan dilakukan oleh para penanggung jawab penerapan BCM organisasi, dengan studi kasus
pada seri pelatihan terakhir untuk menginternalisasi pemahaman peserta PDP yang
terbangun pada seri-seri pelatihan sebelumnya. Selain itu, PDP juga memberikan
keleluasaan bagi para peserta untuk memilih dan hanya mengikuti topik-topik/seri-seri
pelatihan yang diminati, serta dapat dimanfaatkan sebagai bagian dari program sosialisasi
dan pengembangan keterampilan seluruh pihak internal organisasi (maupun pihak
eksternal yang juga dilibatkan) untuk meningkatkan efektivitas penerapan BCM di
lingkungan organisasi masing-masing. Informasi lebih lanjut tentang PDP BCM Series
IRMAPA dapat dilihat di: https://irmapa.org/wp-content/uploads/2020/08/Booklet-
IRMAPA1.pdf

Ciri atau Sifat yang Selalu Melekat Pada Profesi

Adanya pengetahuan khususAdanya kaidah dan standar moral yang tinggiPengabdian pada
kepentingan masyarakatBiasanya ada izin khusus untuk bisa menjalankan suatu profesi.Kaum
profesional biasanya menjadi anggota dari suatu organisasi profesi.

6  Keutamaan dan Ethos Keutamaan

Suatu disposisi watak, suatu kecenderungan tetapBerkaitan dengan kehendak, yang membuat
kehendak tetap cenderung ke arah yang tertentuDiperoleh melalui pembiasaan, merupakan hasil
latihan.Keutamaan berbeda dengan keterampilanEthosBerkaitan dengan suasana etis yang
menandai atau mewarnai keberadaan sebuah kelompokSebagian besar tercermin dalam Kode Etik
suatu profesiEthos profesi tertentu merupakan tuntutan etis kepada mereka yang bergabung dalam
profesi ituDalam prakteknya, orang yang berkeutamaan akan lebih mudah menghayati ethos kerja
atau profesi; dan ethos kerja atau profesi akan membantu menciptakan ruang dan sekaligus
tantangan dimana para individu dapat mempraktekkan dan mengembangkan keutamaan yang ada
pada mereka
Sebagai HR user profesional, pada satu titik dalam karier Anda, Anda mungkin akan
bertemu dengan seorang whistleblower. Whistleblower adalah individu yang akan datang
kepada Anda (sering secara diam-diam) melaporkan kemungkinan kecurangan, aktivitas
yang tidak jujur atau kecurangan lainyang dilakukan oleh orang lain di tempat kerja. Pada
umumnya, para whistleblower ini akan mencari perlindungan dari tindakan semena-mena
atau terdampak konsekuensi buruk karena telah melaporkan kecurangan.

Akan tetapi, laporan 2015 Asia-Pacific Fraud Survey Report, dari perusahaan akuntan Ernst
and Young (EY), 45% dari perusahaan yang disurvey di wilayah tersebut mengakui bahwa
mereka belum menerapkan hotline whistleblower. Hotline khusus untuk whistleblower
adalah infrastruktur dasar yang dibutuhkan untuk mendorong orang- orang “melakukan
tindakan yang benar” dan sering dipandang sebagai salah satu langkah terpenting dalam
sebuah perusahaan untuk menunjukkan dukungan mereka terhadap perilaku etis.

Meskipun mungkin benar, hal ini juga sangat tergantung pada apakah hotline ini digunakan
secara aktif. Pada laporan yang sama diketahui bahwa hanya 53% dari responden disiapkan
untuk menggunakan hotline whistleblower ketika dibandingkan dengan 80% dari responden
di laporan 2013 Asia-Pacific Fraud Survey Report. Penurunan signifikan ini adalah akibat
dari meningkatnya ketakutan akan “kurangnya perlindungan hukum dan / atau kurang
terjaganya kerahasiaan untuk whistleblower”.

Walaupun jika ada undang- undang yang melindungi whistleblower, perusahaan itu sendiri
harus mendorong adanya perlindungan yang lebih untuk para whistleblower karena
whistleblowing adalah elemen kunci dari tindakan anti korupsi di dalam tempat kerja.
Mereka adalah orang pertama yang datang dalam bentuk kontak apapun ataupun
menyaksikan kejadian seperti pelanggaran undang- undang Negara bagian atau lokal,
penagihan barang yang tidak terkirim atau jenis kegiatan keuangan yang curang, yang dapat
menyebabkan lebih banyak kerugian untuk perusahaan jika dibiarkan tidak terungkap.
Jadi bagaimana Anda mendorong orang untuk datang dan menggunakan hotline
whistleblower saat dibutuhkan dan apa metode yang bisa Anda ambil?

1. Menetapkan kebijakan hotline whislteblowing

Pertama, jika perusahaan Anda tidak memilikinya, mulailah dengan menerapkan kebijakan
whistleblowing dan memastikan bahwa setiap karyawan menyadari keberadaannya. Ada
banyak cara untuk melakukannya, baik melalu sesi pelatihan karyawan, seminar makan
siang atau materi promosi. Karyawan harus diberi tahu tentang langkah- langkah yang tepat
yang dapat mereka lakukan dalam melaporkan masalah tersebut. Komponen lain yang
harus mereka miliki adalah hotline whistleblower. Untuk hasil terbaik, hotline seharusnya
dikelola pihak ketiga yang independen, badan yang tidak berada dalam perusahaan, untuk
memastikan anonimitas dan seluruh informasi disimpan dengan kerahasiaan yang ketat.

loa-bottombanner-728x90ev-article-and-edm-banner

2. Berikanlah kepercayaan kepada karyawan

Kedua, karyawan Anda harus percaya bahwa kekhawatiran mereka akan ditanggapi secara
serius dan isu yang ada akan direspon dan diinvestigasi dengan segera. Pastikan Anda
melakukan pembicaraan dan tindakan yang tepat. Karyawan harus diberikan kepercayaan
bahwa laporan mereka akan ditangani secara rahasia karena mereka mempertaruhkan
posisi mereka untuk menjadi sasaran intimidasi dan pembalasan dari mereka yang terlibat
dalam kecurangan tersebut.

3. Menerapkan kebijakan keterbukaan

Dalam hal ini, bagian personalia memainkan peran terbesar dalam memastikan bahwa
karyawan mereka aman dan nyaman untuk terbuka dengan masalah apapun. Bagian
pesonalia dapat membantu membudayakan etika yang kuat dan menerapkan kebijakan
keterbukaan dimana karyawan tidak akan merasa takut untuk melaporkan adanya
kecurangan atau meminta saran dari personalia professional. Selain mengikuti kebijakan
keterbukaan, Anda bisa memulai dengan menyapa mereka dan menyempatkan waktu untuk
bertemu dengan mereka secara teratur untuk membangun tingkat kepercayaan dan
hubungan kerja yang sehat yang diinginkan.
4. Gunakan kotak saran anonym

Orang Asia biasanya memiliki budaya yang sangat berbeda dengan orang barat. Kita
memiliki kecenderungan untuk tidak berbicara karena takut dihakimi, apalagi menimbulkan
rasa takut akan reaksi saat melaporkan tindakan yang mencurigakan. Yang sebenarnya,
seperti yang sering terjadi, orang Asia lebih memilih untuk melaporkan suatu masalah
secara anonim. Walaupun dilakukan dengan diam- diam terdengar cukup mengerikan, hal
ini telah membantu polisi untuk mencegah kejahatan dalam banyak hal. Jadi
pertimbangkanlah untuk menggunakan kotak saran anonim di tempat kerja. Sertakanlah
formulir yang meminta whistleblower untuk menyertakan bukti yang mendukung atau
setidaknya nomer untuk menghubunginya.

Laporan EY tahun 2015 juga menemukan bahwa 80% karyawan enggan bekerja untuk
perusahaan yang terlibat dalam segala bentuk korupsi atau penyuapan. Penemuan tersebut
seharusnya menjadi pemacu untuk dunia bisnis dan perusahaan untuk meningkatkan
kerangka pencegahan kecurangan kohesif. Kegagalan mewujudkannya berati kerugian akan
kehilangan karyawan- karyawan potensial, menyebabkan karyawan- karyawan terbaik pergi,
yang berakhir dengan banyaknya karyawan yang behenti bekerja dan meninggalkan
perusahaan, dan piklanan rekrutmen yang mahal di pasar kerja yang kompetitif.
Konflik Kepentingan dalam Akuntansi dan Pasar Keuangan
Posted by Rizki Gusnandar  March 27, 2020
Situsekonomi.com - Konflik kepentingan meski cukup umum dalam banyak situasi yang
dihadapai, baik direktur maupun pejabat, berkembang melebihi ruang direksi dan ekskutif di
seluruh arena keuangan. Bahkan, kepercayaan adalah isu integral bagi semua pihak yang
terlibat dalam industri keuangan. Konflik, baik yang nyata maupun yang mungkin timbul, dapat
merusak kepercayaan dan seringkali terwujud sebagai hasil dari berbagai kepentingan yang
berbeda dari para pemegang kepentingan (Laura P. Hartman & Joe DesJardins, 2011).

Mengaitkan aktivitas akuntan publik dengan aktivitas yang dilakukan oleh analis bank investasi
dan perusahaan sekuritas menciptakan konflik yang dahsyat antara tugas pihak yang satu
untuk mengaudit dan mengesahkan informasi dengan tanggung jawab pihak lainnya untuk
menyediakan panduan mengenai prospek masa depan dari sebuah investasi. Mungkin contoh
terbaik atas akibat yang tidak etis dari konflik kepentingan diwujudkan oleh fakta yang
mengejutkan bahwa 10 dari perusahaan investasi teratas di AS harus membayar denda atas
tindakan yang melibatkan konflik kepentingan antara riset dan perbankan investasi. Perusahaan
yang terlibat dalam perbankan investasi menekan analisis riset mereka untuk memberikan
peringkat yang tinggi dari perusahaan yang sahamnya akan mereka terbitkan, tanpa melihat
apakah peringkat tersebut memang pantas diberikan atau tidak (Sunyoto, 221: 2016).

Menurut Kevin Bahr dikutip oleh Laura P. Hartman & Joe DesJardins (2011) mengidentifikasi
beberapa penyebab konflik dalam pasar keuangan yang dapat atau tidak dapat diselesaikan
melalui pembuatan peraturan saja:

 Hubungan keuangan antara kantor akuntan publik (KAP) dengan klien auditnya karena
audit dibayar oleh klien yang diaudit, akan ada konflik inheren karena pengaturan
keuangan tersebut;
 Konflik di antara jasa-jasa yang ditawarkan oleh kantor publik karena banyak KAP
menawarkan jasa konsultasi kepada klien mereka, maka timbul konflik mengenai
independensi dari opini perusahaan dengan insentif untuk menghasilkan fee konsultasi
tambahan;
 Kurangnya independensi dan keahlian dari komite audit;
 Peraturan yang dibuat sendiri dari profesi akuntan, karena secara historis industri
akuntansi telah membuat peraturannya sendiri, kalaupun pengawasan itu ada, sifatnya
masih lemah;
 Kurang aktifnya pemegang saham, dengan adanya keragaman kepemilikan dalam pasar
berdasarkan investor individu, usaha kolektif untuk mengatur dan mengawasi dewan
hampir tidak ada;
 Keserakahan jangka pendek ekskutif versus kemakmuran jangka panjang pemegang
saham. Paket kompensasi ekskutif tidak menciptakan sistem insentif yang sesuai untuk
pengambilan keputusan yang etis oleh ekskutif dan dewan direksi;
  Skema kompensasi ekskutif. Opsi saham dan perlakuan akuntansi tetap menjadi sebuah
isu bagi profesi akuntan dan komunitas investor karena walaupun skema ini ditujukan
untuk menjadi sebuah insentif bagi manajemen dan tentunya sebuah bentuk
kompensasi, skema ini tidak diperlukan sebagai beban pada laporan laba rugi. Mereka
juga cenderung menempatkan insentif, lagi-lagi pada pertumbuhan jangka pendek
dibandingkan keberlanjutan jangka panjang;
 Skema kompensasi untuk analis sekuritas. Analis perbankan investasi memiliki
kepentingan dalam penjualan. Penjualan adalah cara mereka mendapatkan komisi
atau fee yang mendukung gaji mereka. Namun, penjualan mungkin tidak selalu menjadi
transaksi yang paling baik bagi klien, sehingga menimbulkan konflik yang potensial bagi
analis tersebut.

BACA JUGA:

 Perkembangan Profesi Akuntansi

 Akuntansi sebagai Suatu Sistem Informasi
 Kegunaan Informasi Akuntansi

Penutup

Bagaimanapun bentuk dominasi nilai-nilai etika terjadi di saat seorang profesional menemukan
masalah yang berada di luar kompetensinya saat ini, maka faktor nilai etika inilah yang akan
memaksa profesional tersebut untuk mengakui dan mengungkap fakta tersebut. Tanpa nilai-
nilai etika, kerpercayaan yang diperlukan untuk suatu hubungan fidusia (pengalihan hak) tidak
dapat dipertahankan, dan hak-hak profesi akuntansi menjadi terbatas (mungkin akan
mengurangi efektivitas yang dapat diberikan suatu profesi kepada masyarakat).

Profesi-profesi di era DIGITAL

Written by KCA Indonesia at 2022-02-08 16:21:47.
Masa sekarang adalah masa aplikasi sekolah, sistem informasi sekolah, aplikasi bisnis, sistem
informasi bisnis dan lainnya. Inilah masa awal era digitalisasi, kami katakan masa awal
karena ini akan terus berkembang semakin maju. Lalu bila era digitalisasi maka akan mucul
pula profesi baru. Mari kita cermati profesi-profesi yang akan booming di masa akan
datang. Profesi tersebut diantaranya adalah:

Content Writer
Saat ini banyak sekali perusahaan yang memiliki website sendiri dan membuat beberapa
konten tertentu untuk memasarkan produknya atau sekadar memberikan informasi. Maka
dari itu, profesi sebagai content writer saat ini sangatlah dibutuhkan oleh perusahaan.

Untuk menjadi seorang content writer, tentunya kamu harus memiliki keahlian dalam
penulisan blog atau konten, research yang baik, dan juga bisa mendeskripsikan suatu
produk baik barang atau jasa dengan jelas.
 

Video Creator
Profesi sebagai video creator merupakan profesi yang diminati oleh banyak perusahaan
karena banyak perusahaan yang membutuhkan seorang video creator untuk membuat
konten berbentuk video. Seorang video creator harus mampu membuat konsep yang
matang agar pesan yang ingin disampaikan oleh perusahaan dapat menarik perhatian calon
konsumen. Contoh konsep aplikasi sekolah pasti akan berbeda dengan aplikasi bisnis.

Social Media Specialist

Seperti pada namanya, pekerjaan ini akan berkutat untuk mengurus social media yang
dimiliki oleh perusahaan. Profesi ini cukup dibutuhkan bagi perusahaan untuk
meningkatkan brand awareness dan menyebarluaskan koneksi kepada para pelanggan.

Hal yang akan dilakukan pada profesi sebagai Social Media Specialist antara lain mengelola
seluruh akun media sosial perusahaan, membuat perencanaan konten, menulis caption,
serta strategi penjadwalan materi.

UI/UX Designer
Jika kamu membuka suatu aplikasi atau website, tentunya hal yang pertama kali dilihat
adalah tampilan dan kenyamanan. Nah itulah pekerjaan yang akan dilakukan oleh UI/UX
Designer.

UI sendiri sebuah singkatan dari User Interface, sedangkan untuk UX merupakan singkatan
dari User Experience. Profesi sebagai UI/UX Designer memiliki tugas untuk mendesain
sebuah aplikasi atau website agar user atau pengguna bisa mudah dalam menggunakan
dan memahami maksud dari tampilannya.

Affiliate Account Manager

Banyak perusahaan yang memanfaatkan program afiliasi ini karena untuk mempermudah
penjualan produk perusahaan. Maka dari itu, banyak perusahaan membutuhkan seorang
affiliate account manager untuk membangun kerja sama.

Graphic Designer
Profesi graphic designer bekerja untuk membuat konten pemasaran perusahaan dalam
bentuk gambar. Dalam membuat desain, seorang graphic designer dituntut untuk memiliki
kreatifitas yang sangat tinggi. Hal ini perlu agar menghasilkan visual yang interaktif,
komunikatif dan sesuai dengan pesan perusahaan kepada konsumen. Nah bagaimana
seorang desaigner membangun aplikasi-aplikasi (contoh aplikasi sekolah) dan sistem
informasi (contoh sistem informasi sekolah) cukup membuat menarik.
Data Analyst
Data analyst bertugas menganalisa data yang nantinya dapat menjadi acuan bagi kemajuan
sebuah bisnis di suatu perusahaan. Data-data tersebut nantinya bukan hanya dianalisa saja,
namun juga harus mampu dijelaskan sebab akibatnya oleh seorang data analyst. Oleh
karena itu, profesi data analyst dituntut untuk memiliki kemampuan analisa yang kuat.

Copywriter
Copywriter adalah sebuah profesi yang memiliki tugas untuk menulis sebuah teks atau copy
yang difungsikan untuk mempromosikan suatu brand, produk, atau campaign sebuah
perusahaan. Sama seperti halnya content writer, menjadi copywriter dibutuhkan skill dalam
penulisan yang baik dan mengetahui strategi pemasaran dan periklanan. Copywriter harus
pandai membangun ketertarikan seseorang terhadap suatu produk, contohnya
produk aplikasi sekolah.

Programmer
Untuk kamu yang ahli dan senang dalam bidang IT, cobalah melamar menjadi programmer.
Karena seiring berjalannya waktu, banyak sekali perusahaan dan bisnis yang membutuhkan
seorang programmer. Profesi ini bisa kamu lakukan sebagai seorang pekerja lepas ataupun
bekerja di sebuah perusahaan. Programmer sekarang juga harus pandai membuat aplikasi,
contohnya aplikasi sekolah.

Digital Marketing
Bagi kamu yang tertarik dalam bidang pemasaran, penjualan, atau marketing, kamu bisa
mencoba untuk bekerja sebagai digital marketing. Saat ini banyak sekali perusahaan yang
membutuhkan pekerja yang ahli dalam bidang digital marketing,

Karena seorang digital marketer bisa dengan jeli melihat minat masyarakat serta
memanfaatkan media digital untuk mendongkrak penjualan. Inilah keahlian digital
marketing yang membuat kampaye produk yang disesuaikan dengan target marketnya.
Contoh aplikasi sekolah mempunyai target market yang berbeda dengan aplikasi bisnis.