FORMULIR

INFORMASI JABATAN

Nama Jabatan : TEHNISI ELEKTROMEDIS PELAKSANA

1. Kode Jabatan : .........................................................................................................
2. Unit Kerja : RS PARU JEMBER
Eselon IV : .......................................................................................................
Eselon III : .........................................................................................................
Eselon II : .......................................................................................................
Eselon I : .........................................................................................................

3. Kedudukan Jabatan Dalam Struktur Organisasi :

4. IKHTISAR JABATAN :
Jabatan ini bertugas dalam melakukan analisa terhadap permasalahan pada alat kesehatan
dan melakukan perbaikan alat kesehatan yang ada di rumah sakit serta melakukan pekerjaan
yang bersifat rutin dan berkala terhadap alat kesehatan sesuai dengan prosedur yang berlaku

5. URAIAN TUGAS:
1. Melakukan tehnis pemeliharaan sara alat kesehatan
2. Melakukan analisa jika terjadi kerusakan alat kesehatan dan menetukan penyebab
kerusakan
3. Menjalin kerjasama dengan pihak ketiga untuk perbaikan alat kesehatan dan
sparepart yang dibutuhkan
4. Melakukan kalibrasi eksternal dengan Badan Pemeriksa Fasilitas Kesehatan.
5. Melakukan penyusunan rencana kebutuhan, laporan dan evaluasi alat kesehatan
6. Bekerjasama dengan instalasi IPSRS dalam melakukan maintenance dan Quality
Control peralatan laboratorium baik bersifat Internal dan Eksternal secara rutin dan
berkala sesuai standar
7. Membuat perencanaan Reagen,Alkes dan BHP selama 1 tahun anggaran
8. Mengontrol serta mengendalikan keluar masuknya Reagen , Alkes dan BHP di
Gudang dan Laboratorium serta pencatatan jumlah pemakaiannya
9. Menginventarisir semua peralatan kesehatan yang ada di Laboratorium secara baik
10. Bekerjasama dengan Instalasi SIMRS dalam melakukan analisa data pelayanan
Laboratorium
11. Mengkoordinir Staf Laboratorium dalam melakukan pelayanan Laboratorium
berdasarkan Good Laboratory Practice ,keselamatan dan keamanan kerja
12. Melakukan usulan atau revisi terhadap semua Standar Operasional Prosedur tetap
pelayanan Laboratorium sesuai standar terbaru
13. Mengkoordinir kegiatan Pemantapan Mutu Internal dan Eksternal baik tingkat
Regional atau Nasional secara rutin dan berkala
7. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1
8. PERANGKAT KERJA:

NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

9. HASIL KERJA:

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Jadwal rencana kegiatan Laboratorium

2 Administrasi dan inventarisasi barang
Laboratorium
3 Pelaksanaan kegiatan rutin Laboratorium
4 Laporan kegiatan Laboratorium
5 Evaluasi PMI dan PME secara rutin dan
berkala
6 Pelaporan rutin pemakaian Reagen , Alkes
dan BHP

10. TANGUNG JAWAB:

1. Kebenaran dalam penyusunan SOP sesuai standar baku
2. Bertanggung jawab terhadap semua proses pelayanan laboratorium melalui protap
kerja sesuai standar yang ditetapkan
3. Ketelitian menginventarisir barang inventaris dan kebutuhan Laboratorium baik
Reagen , Alkes atau BHP
4. Disiplin dalam pemantapan mutu Laboratorium baik Internal atau Eksternal
5. Disiplin dalam pelaksanaan maintenance dan Quality Control alat secara Internal
atau Eksternal
6. Ketepatan, kebenaran pelaksanaan kegiatan Laboratorium sampai pengiriman
hasil pemeriksaan

Catatan:
Kata kunci (keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kesesuaian, ketepatan, keselamatan,
kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan,
keharmonisan)
14. WEWENANG:

1. ................................................................................................................................
2. ................................................................................................................................
3. ................................................................................................................................

Catatan :
Kata kunci (meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan, menggunakan, menentukan,
menetapkan, menegur, memotivasi, menilai)
15. KORELASI JABATAN:

UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI

2
 1.
2.
3.

16. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Keadaan Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan tempat kerja
9 Getaran

17. RESIKO BAHAYA:

NO FISIK / MENTAL PENYEBAB

18. SYARAT JABATAN:

15.1. Pangkat/Gol. Ruang : ......................................................................

15.2. Pendidikan : ......................................................................
15.3. Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : ......................................................................
b. Teknis : ......................................................................
15.4. Pengalaman kerja : ......................................................................
15.5. Pengetahuan kerja : ......................................................................
15.6. Keterampilan kerja : ......................................................................
15.7. Bakat kerja : 1. ..................................................................
2. ..................................................................
3. ..................................................................

15.8. Temperamen kerja : 1. ..................................................................

2. ..................................................................
3. ..................................................................

15.9. Minat kerja : 1. ..................................................................

2. ..................................................................
3. ..................................................................

Pilihan Minat Kerja diisi salah satu dari jenis minat kerja, dapat juga ditambahkan alternatif
yang lain dalam satu kelompok jenis minat kerja:
3
 Jenis Minat Kerja :
 Realistik (R), alternatif tambahan Investigatif (I) atau Konvensional (K)
 Konvensional (K), alternatif tambahan Realistik (R) atau Kewirausahaan (Ke)
 Kewirausahaan (Ke), alternatif tambahan Konvensional (K) atau Sosial (S)
 Sosial (S), alternatif tambahan Kewirausahaan (Ke) atau Artistik (A)
 Artistik (A), alternatif tambahan Sosial (S) atau Investigatif (I)
 Investigatif (I), alternatif tambahan Artistik (A) atau Realistik (R)
Contoh :
1) Realistik (R)
alternatif pilihan yang dapat ditambahkan
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)

15.10. Upaya fisik : 1....................................................................

2. ..................................................................
3. ..................................................................
15.11. Kondisi fisik :
a) Jenis kelamin : ......................................................................
b) Umur : ......................................................................
c) Tinggi badan : ......................................................................
d) Berat badan : ......................................................................
e) Postur badan : ......................................................................
f) Penampilan : ......................................................................

15.12. Fungsi pekerja :

1....................................................................
2. ..................................................................
3. ..................................................................
19. STANDAR PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

JUMLAH HASIL
NO SATUAN HASIL*
(DALAM 1 TAHUN)
1.

2.

20. BUTIR INFORMASI LAIN :

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

……............., ...............................200..

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

4
(...............................................) (..........................................)
NIP. NIP