Program Pelatihan : Latsar CPNS 2022

Angkatan/ Kelas : I Kelompok IV

Nama Mata Pelatihan : KOMPETEN
Nama Agenda : KOMPETEN
Nama Peserta : Reynaldi Aji Pradana, A. Md. RMIK
No. Daftar Hadir : 38
Lembaga Penyelenggara : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan
A. Pokok Pikiran
Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai
ASN, berupa pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap perilaku (attitude)
yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya. Dengan begitu, ASN tersebut dapat
melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif, dan efisien.
Standart kompetensitenaga kesehatan adalah suatu ukuran atau kriteria yang berisi
rumusan mengenai kemampuan setiap tenaga kesehatan baik dokter, perawat, analis
kesehatan, bidan, dll yang dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan dan didukung sikap
serta penerapannya di tempat kerja
Manfaat Kompetensi Dalam hal ini Ruky “Dalam Sutrisno, 2010” mengemukakan
konsep kompetensi menjadi semakin popular dan sudah banyak digunakan oleh perusahaan-
perusahaan besar dengan berbagai alasan yaitu: (1) Memperjelas standar kerja dan harapan
yang ingin dicapai (2) Alat seleksi karyawan (3) Memaksimalkan produktivitas (4) Dasar
untuk pengembangan sistem remunerasi (5) Memudahkan adaptasi terhadap perubahan (6)
Dan menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai organisasi. Faktor – factor yang dapat
mempengaruhi kompetensi Menurut Zwell (2008:56-58) ada beberapa factor yang dapat
mempengaruhi kompetensi seseorang.faktor-faktortersebut antara lain :Keyakinan dan nilai
– nilai, keterampilan, pengalaman, karakteristik kepribadian, motivasi, isu emosional,
kemampuan intelektual, budaya organisasi. Indikator – indikator Kompetensi Menurut
Wibowo (2007:86) kompetensi diartikan sebagai kemampuan untuk melaksanakan atau
 melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan
kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut dengan indicator – indikatornya yaitu:
Kemampuan merencanakan, kemampuan mempengaruhi, kemampuan berkomunkasi,
kemampuan berhubungan dengan orang lain, kemampuan berfikir, kemampuan
berorganisasi, kemampuan mengelola SDM, kemampuan memimpin, kemampuan melayani
pasien, kemampuan bisnis,kemampuan mengelola diri, dan kemampuan teknis.

B. Praktek Kompeten di Unit Kerja Puskesmas Tiram

Penerapan Kompeten dalam unit kerja puskemas adalah dengan cara :
1. Pengetahuan (knowledge), sebagai seorang ASN saya harus mengerti tentang
pengetahuan dibidangnya. Saya sebagai seorang perekam medis harus mengerti alur –
alur pelayan. Dari pertama pasien datang untuk berobat ke bagian pendaftran sampai
pengambilan berkas rekam medis pasien untuk berobat.
2. Keterampilan (skill), sebagai seorang ASN harus memahami dengan baik dan memiliki
kemampuan atau skill yang baik sebagai seorang perekam medis.
3. Sikap Perilaku (attitude), sebagai seorang ASN yang baik kita harus memiliki perilaku
yang baik pula. Apalagi sebagai seorang perekem medis di bidang kesehatan yang
tugasnya memang untuk melayani masyarakat yang datang untuk berobat. Jadi harus
memncerminkan sikap perilaku yang baik, supaya masyarakat yang datang untuk
berobat merasa dilayani dengan baik. Dengan sikap perilaku yang kita tunjukan kepada
pasien yang datang untuk berobat, mereka bisa merasa aman dan nyaman datang untung
berobat.
4. Sebagai seorang ASN pelayan masyarakat kita juga dituntut untuk berpakaian dengan
rapi di tempat kita bekerja. Supaya pandangan masyarakat terhadap kita baik dari hanya
melihat kita berpakaian dengan rapi. Apalagi jika kita menunjukkan sikap perilaku yang
baik terhadap pasien yang datang utnuk berobat.
5. Sebagai seorang ASN kita harus datang dan pulang bekerja tepat pada waktunya.
6. Sebagai seorang ASN kita dituntut untuk melayani pasien dengan cepat biar tidak
terlalu banyak pasien menunggu dan mengantri untuk mendaftar berobat.