Nama : Luses Shantia Haryanto

Jabatan : Ahli Pertama-Dokter

Unit Kerja : Puskesmas Karaway-Kecamatan Aru Tengah Timur
No. Absen : 14
No. Masalah/Potensi Penyebab Alternatif Solusi Prosedur
Disharmonisasi
1 Ketidakadilan pimpinan dalam 1. Adanya sikap egoism Sebagai pimpinan harusnya peka terhadap Sebagai pimpinan harusnya mampu mencegah
pembagian hak di lingkungan pimpinan semua orang yang dipimpin, harus banyak potensi disharmonisasi di lingkungan kerja dengan :
kerja berdampak pada 2. Adanya sikap nepotisme mendengar dan bersikap terbuka,
kerenggangan hubungan sosial pimpinan sehingga dalam memutuskan suatu 1. Mendata kembali jumlah pencapaian stafnya
di kantor. 3. Kurang memiliki kesadaran kebijakan atau keputusan bisa dinikmati sesuai dengan tugas yang di kerjakan sehingga
hukum oleh seluruh orang yang dipimpinnya, pada saat pembagian hak ada kesesuaian
4. Tidak adanya perasaan tanpa ada salah satu pihak yang dirasa 2. Setiap bulan harusnya ada evaluasi kinerja
peka terhadap situasi dan menguntungkan atau pun dirugikan. bersama sebagai bentuk untuk saling
kondisi yang terjadi di Sehingga kehidupan sosial di kantor dapat mengkoreksi kinerja antara pimpinan dengan staf
lingkungan kerja berjalan dengan baik ataupun sebaliknya
3. Memberikan tanggung jawab yang sesuai dengan
kompetensi yang dimiliki oleh staf sehingga
keharmonisan dalam pelaksanaan tugas berjalan
dengan baik
4. Menanamkan nilai-nilai pelayanan diatas
kepentingan pribadi sehingga tujuan bersama
sebagai pelayan masyarakat dalam diwujudkan
lewat pekerjaan, atau tugas pokok dan fungsi
kerja sebagai pimpinan tetapi juga staf dalam
sebuah unit kerja.