SAYA

SETIARTO, AMS.SE.MM
Sukowetan, 05 Agustus 1963
Pembina TK.I/ IV.B Widyaiswara Ahli
Madya
Balai Pelatihan Kesehatan Prov. Kaltim
Email. setiarto1963@gmail.com
082341456999
Tujuan Umum

Setelah mengikuti pembelajaran

materi ini peserta mampu
membentuk perilaku yang amanah
dan jujur serta berperan dalam
pencegahan korupsi di
lingkungannya
 DESKRIPSI MATA DIKLAT ANTI KORUPSI

1.Memfasilitasi pembentukan nilai-nilai dasar anti

korupsi pada peserta Diklat
2. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar anti korupsi
dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

5
Pilih salah satu Sifat Anda
1 •Kreatif

2 •Ramah

3 •Romantis

4 •Ceria

5 •Bingung
 KORUPSI
MENGHAMBAT
KEMAJUAN
BANGSA

INDONESIA KOREA SELATAN

NEGARA NEGARA
BERKEMB MERDEKA MERDEKA MAJU
ANG
17-08-1945 15-08-1948
POTRET KEMISKINAN
10
 PENGERTIAN KORUPSI
(Menurut UU No 31 Tahun 1999 Jo.UU No 20 Tahun 2001 )

Pasal 2 (1)
Setiap orang yang secara melawan hukum melakukan perbuatan
memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang
dapat merugikan keuangan negara, atau perekonomian negara,
dipidana dengan pidana penjara seumur hidup atau pidana paling
singkat 4 (empat) tahun dan paling lama 20 tahun, denda paling
sedikit Rp200.000.000,- dan paling banyak Rp1.000.000.000,-
DATA-DATA PERKARA KORUPSI
 POSISI INDONESIA BERDASARKAN IPK DI ASEAN
TAHUN 2017

Negara Skor CPI Peringkat

Singapura 86 5
Hong Kong 75 15
Taiwan 61 36
Korea Selatan 55 46
China 40 80
Filipina 36 94
Indonesia 32 114
Vietnam 31 116
Timor Leste 30 119
Myanmar 21 157
Posisi Indonesia Tahun 2017 : Skor 32, Peringkat 118 13
 POSISI INDONESIA BERDASARKAN INDEKS PERSEPSI
KORUPSI 2016 DAN 2017
Tabel. Peringkat dan Skor Indeks Persepsi Korupsi 2017
Corruption Perception Index 2015

Indonesia
2016 Score Rank
34 107175
2017 Score Rank
36 88/168

Sumber: Transparency International Indonesia

 JABATAN
PELAKU Tahun 2018
KORUPSI
Tahun 2015
Jabatan 20 20 20 20 20 20 2 20 20 20 20 20 Ju
04 05 06 07 08 09 01 11 12 13 14 15 mla
0 h
Anggota DPR 0 0 0 2 7 8 27 5 16 8 4 12 89
dan DPRD
Kepala 0 1 1 0 1 1 2 0 1 4 9 3 23
Lembaga/Kemen
terian
Duta Besar 0 0 0 2 1 0 1 0 0 0 0 0 4
Komisioner 0 3 2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 7
Gubernur 1 0 2 0 2 2 1 0 0 2 2 4 16
Walikota/Bupati 0 0 3 7 5 5 4 4 4 3 12 4 49
dan Wakil
Eselon I / II / III 2 9 15 10 22 14 12 15 8 7 2 7 123
Hakim 0 0 0 0 0 0 1 2 2 3 2 3 13
Swasta 1 4 5 3 12 11 8 10 16 24 15 13 122
Lainnya 0 6 1 2 4 4 9 3 3 8 8 4 52
Jumlah 4 23 29 27 55 45 65 39 50 59 54 50 498
Keseluruhan
Per 31 Oktober 2015
 MODUS PERKARA KORUPSI
Per 31 Oktober 2015 Tahun 2018
Jenis Perkara 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Ju
04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 mla
h
Pengadaan 2 12 8 14 18 16 16 10 8 9 15 10 138
Barang/Jasa
Perijinan 0 0 5 1 3 1 0 0 0 3 5 1 19
Penyuapan 0 7 2 4 13 12 19 25 34 50 20 28 214
Pungutan 0 0 7 2 3 0 0 0 0 1 6 1 20
Penyalahgunaa 0 0 5 3 10 8 5 4 3 0 4 2 44
n Anggaran
TPPU 0 0 0 0 0 0 0 0 2 7 5 1 14
Merintangi 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 3 0 5
Proses KPK
Jumlah 4 23 29 27 55 45 65 39 50 59 54 50 498
Keseluruhan

Data s.d. 31 Desember 2014

 PERKARA KORUPSI BERDASARKAN INSTANSI

Per 31 Oktober 2015

Tahun 2018
2
2
20 20 20 0 20 20 20 20 20 20 20 Jum
Instansi 00
04 05 06 0 09 10 11 12 13 14 15 lah
7
8
DPR RI 0 0 0 0 7 10 7 2 6 2 2 3 39
Kementerian/Le 1
1 5 10 12 13 16 23 18 46 26 18 201
mbaga 3
BUMN/BUMD 0 4 0 0 2 5 7 3 1 0 0 4 26
Komisi 0 9 4 2 2 0 2 1 0 0 0 0 20
Pemerintah
1 1 9 2 5 4 0 3 13 4 11 8 61
Provinsi
1
Pemkab/Pemkot 0 0 4 8 5 8 7 10 18 19 10 107
8
4
Jumlah 2 19 27 24 37 40 39 48 70 58 43 454
7
 7 Klasifikasi Korupsi
Merugikan Keuangan Negara

1
2 Suap
Konflik
7
Kepentingan

3 Gratifikasi
KORUPSI

Perbuatan Curang 6

4
Penggelapan dalam
Pemerasan 5 Jabatan
 ANGKA KEMISKINAN
28,57 Juta
penduduk
Indonesia hidup di
bawah standar
garis kemiskinan.

(sumber : BPS September

2013)
PEMBANGUNAN
Beberapa orang pelajar SMP dan SD di
Kampung Tanjung, Lebak, Banten,
meniti sebuah jembatan rusak yang
hanya dihubungkan dengan satu tali
terbentang di atas Sungai Ciberang.

(Foto: Reuters/Beawiharta)
 7Bentuk
KORUPSI
(UU 31/1999 Jo UU 20/2001)
Merugikan Keuangan Negara

melawan hukum melakukan perbuatan memperkaya diri

sendiri /orang lain atau korporasi menyalahgunakan
kewenangan, kesempatan atau sarana yang ada
Suap

Suap menyuap
(Sesuatu/Janji)

Memberi atau menjanjikan sesuatu kpd PNS karena

kekuasaan atau kewenangan yang berhubungan dengan
jabatannya
Penyalahgunaan
Jabatan

Pejabat/PNS yang sengaja menggelapkan,

merusak atau menghilangkan dengan
sengaja barang, akta, surat atau dokumen
yang diperlukan
 Pemerasan

PNS/penyelenggara negara dg maksud menguntungkan diri sendiri/org lain secara melawan

hukum atau dg kekuasaannya memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar atau
menerima pembayaran dg potongan utk dirinya sendiri
 Kecurangan

Pemborong, ahli bangunan yang pada waktu membuat bangunan, atau

penjual bahan bangunan yang pada waktu menyerahkan bahan
bangunan, melakukan perbuatan curang yang dapat membahayakan
keamanan orang atau barang, atau keselamatan negara dalam keadaan
perang
 Konflik kepentingan

PNS atau penyelenggara negara turut jadi pemborong,

pengadaan, persewaan, konsultan. ( ada Pernyataan
Kepemilikan )
Penyalahgunaan kekuasaan/wewenang
Penegakan hukum tidak konsisten

Langkanya lingkungan Anti Korupsi

Rendahnya pendapatan
NILAI-NILAI ANTI KORUPSI
STRATEGI PEMBERANTASAN KORUPSI
1. Pencegahan
2. Penegakan hukum
3. Harmonisasi peraturan perundang-
undangan
4. Kerjasama internasional dan
penyelamatan aset hasil tipikor
5. Pendidikan budaya anti korupsi
6. Mekanisme pelaporan pelaksanaan
pemberantasan korupsi
Upaya Pemberantasan Korupsi 39
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
 TATA KELOLA PEMERITAHAN YANG BAIK & BERSIH

1. Reformasi Birokrasi

2. Sitem Pengendalian Internal Pemerintah

3. Pembangunan zona Integritas

40
 Reformasi Birokrasi berarti :
Perubahan cara berfikir (Polapikir, pola sikap & Pola Tindak)

Perubahan Penguasa menjadi pelayan

Mendahulukan peranan dari wewenang

Tidak berpikir hasil produksi tetapi hasil akhir

Perubahan manajemen kerja

Mewujudkan pemerintah yg baik, bersih, tranparan, &

profesional, bebas Korupsi, Kolusi, & Nepotisme (KKN) melalui
penataan kelembagaan, ketatalaksanaan,sumber daya
manusia, akuntabilitas kinerja yg berkualitas, efisien, efektif
dan kondusif, serta pelayanan yg Prima (konsisten &
transparan)
 Transparansi

Akuntabilitas Kewajaran
PRINSIP-
PRINSIP
ANTI-
KORUPSI

Kontrol
kebijakan
kebijakan
Akuntabilitas
• Akuntabilitas mengacu pada kesesuaian antara aturan dan pelaksanaan
kerja
• Semua lembaga mempertanggung jawabkan kinerjanya sesuai aturan
main baik dalam bentuk konvensi (de facto) maupun konstitusi (de jure),
baik pada level budaya (individu dengan individu) maupun pada level
lembaga.
• Akuntabilitas harus dapat diukur dan dipertanggungjawabkan melalui mekanisme
pelaporan dan pertanggungjawaban atas pelaksanaan semua kegiatan
Transparansi
 Transparansi : prinsip yang mengharuskan semua
proses kebijakan dilakukan secara terbuka, sehingga
segala bentuk penyimpangan dapat diketahui oleh publik.
 Transparansi menjadi pintu masuk sekaligus kontrol
bagi seluruh proses dinamika struktural kelembagaan.
 Dalam bentuk yang paling sederhana, transparansi
mengacu pada keterbukaan dan kejujuran untuk
saling menjunjung tinggi kepercayaan (trust).
 Kebijakan Anti-Korupsi
• Kebijakan anti korupsi mengatur tata interaksi agar tidak terjadi
penyimpangan yang dapat merugikan negara dan masyarakat.

• Kebijakan anti korupsi tidak selalu identik dengan undang-undang

anti-korupsi, namun bisa berupa undang-undang kebebasan
mengakses informasi, undang-undang desentralisasi, undang-
undang anti-monopoli, maupun lainnya yang dapat memudahkan
masyarakat mengetahui sekaligus mengontrol terhadap kinerja dan
penggunaan anggaran negara oleh para pejabat negara.
 Gratifikasi adalah...

Pemberian
dalam arti
luas

Penjelasan Pasal 12 B UU No.31/1999 jo. UU No. 20 Tahun

2001:
Apa itu

Gratifikasi?
 PENGERTIAN GRATIFIKASI

Gratifikasi Gratifikasi adalah : Pemberian uang, barang, rabat

(discount), komisi pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan,
fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-
cuma, dan fasilitas lainnya baik yang diterima di dalam
negeri maupun di luar negeri dan yang dilakukan dengan
menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana
elektronik yang berhubungan dengan jabatan atau
kewenangan (penjelasan Pasal 12 B Ayat(1) UU 31/1999 jo
UU 20/2001)
 28

PERATURAN PENGENDALIAN
GRATIFIKASI DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN:
1. PERMENKES NO 14 TAHUN
2014 TENTANG
PENGENDALIAN
GRATIFIKASI DI
LINGKUNGAN KEMENKES
2. KEPMENKES No.
HK.02.02/MENKES/
306/2014 TENTANG JUKNIS
PENGENDALIAN
GRATIFIKASI
 Ancaman Hukuman
Bagi Penerima dan Pemberi Gratifikasi

UU 31/1999 jo. UU No. 20/2001 Pasal 12B dan 12C ayat (1)
 Pengecualian Sanksi
Hukum Gratifikasi

Sanksi hukum
tidak berlaku,
jika lapor ke
UPG atau KPK

UU 31/1999 jo. UU No.

20/2001 Pasal 12C ayat (1)
Pemberian dalam
arti luas

Meliputi:
 Komisi Pengobatan
Cuma-cuma

PerjalananWisata Tiket Perjalanan

 Fasilitas
Penginapan

Fasilitas
Lain-lain

Baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar

negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan
sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik
 KLASIFIKASI GRATIFIKASI

GRATIFIKASI

Gratifikasi Gratifikasi yang

Kedinasan Gratifikasi bukan
yang Kedinasan dan
dianggap bukan dianggap
suap suap
 Klasifikasi Gratifikasi

1. Gratifikasi Kedinasan

Hadiah/fasilitas resmi dari penyelenggara kegiatan yang diberikan

kepada wakil-wakil resmi suatu instansi dalam suatu kegiatan
tertentu, sebagai penghargaan atau kontribusinya dalam kegiatan
tersebut.
DAPAT DITERIMA DAN WAJIB DILAPORKAN
 Klasifikasi Gratifikasi

2. Gratifikasi yang Dianggap Suap

GRATIFIKASI DIANGGAP SUAP APABILA:

Kepada Pegawai Kementerian atau penyelenggara
negara di lingkungan Kementerian yang berhubungan
dengan jabatan dan yang berlawanan dengan
kewajiban atau tugas Pegawai Kementerian atau
penyelenggara negara di lingkungan Kementerian yang
bersangkutan.
WAJIB DITOLAK DAN DILAPORKAN
 Klasifikasi Gratifikasi

3. Gratifikasi yang Bukan Kedinasan

dan yang Bukan Dianggap Suap

Pemberian yang diterima berdasarkan perjanjian

yang sah atau yang tidak terkait dengan
kedinasan atau karena meraih prestasi tertentu

Surat Edaran KPK B.143/ 01-13/2013

GRATIFIKASI YANG TIDAK WAJIB
DILAPORKAN
Karena
hubungan Penyelenggaraan
pernikahan, kelahiran,
keluarga, aqiqah, baptis,
khitanan, dan potong
sepanjang gigi, atau
upacara adat/agama lain
paling banyak
tidak memiliki Rp1.000.000,00.
konflik
kepentingan.
Sesama Pegawai pada pisah
Terkait Musibah sambut, pensiun,
promosi, dan ulang
atau Bencana tahun uang) paling
(tidak
berbentuk
paling banyak banyak Rp300.000,00
dengan total pemberian
Rp1.000.000,00 Rp1.000.000,00 dalam 1
th dari pemberi yang
; sama;

Sesama rekan kerja

paling banyak (tidak
dalam Rp200.000,00 dengan
uang) bentuk
total pemberian hidangan atau
Rp1.000.000,00 dalam sajian yang
(satu) tahun dari pemberi
1
yang sama;
Berlaku Umum;
GRATIFIKASI YANG TIDAK WAJIB
DILAPORKAN
prestasi akademis atau
non akademis yang diikuti
dengan menggunakan
biaya sendiri seperti
kejuaraan, perlombaan
atau kompetisi tidak
terkait kedinasan;
manfaat bagi seluruh peserta
koperasi atau organisasi
pegawai berdasarkan
keanggotaan yang
Berlaku Umum;
penerimaan hadiah, beasiswa
atau tunjangan baik berupa
uang atau barang yang ada
kaitannya dengan peningkatan
prestasi kerja yang diberikan
oleh Pemerintah atau pihak lain
sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang
berlaku;
keuntungan atau bunga
dari penempatan dana,
investasi atau kepemilikan
saham pribadi yang
Berlaku Umum;
Seminar kit yang berbentuk
seperangkat modul dan alat
tulis serta sertifikat yang
diperoleh dari kegiatan
resmi kedinasan seperti
rapat, seminar, workshop,
konferensi, pelatihan, atau
kegiatan lain sejenis yang
Berlaku Umum;
diperoleh dari kompensasi
atas profesi diluar
kedinasan, yang tidak
terkait dengan tupoksi dari
pejabat/pegawai, tidak
memiliki konflik
kepentingan dan tidak
melanggar aturan internal
instansi pegawai/kode etik;
PELAPORAN GRATIFIKASI
PELAPORAN GRATIFIKASI
KPK

15 hari
30 hari

5 hari
UPG
Kemenkes

5 hari UPG Unit

Utama

5 hari UPG Unit Pelaksana

Teknis

Aparatur Kemenkes
 MANFAAT PELAPORAN
GRATIFIKASI
Pelaporan Gratifikasi Melepaskan Ancaman
Hukuman terhadap Penerima

Pelaporan Gratifikasi Memutus Konflik

Kepentingan

Cerminan Integritas Individu

 FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA KORUPSI

a. Penegak hukum tidak konsisten

b. Penyalahgunaan kekuasaan/wewenang
c. Langkanya lingkungan Antikorupsi
d. Rendahnya pendapatan penyelenggara negara
e. Kemiskinan, keserakahan
f. Budaya memberi upeti, imbalan jasa & hadiah
g. Kosekuensi bila ditangkap lebih rendah dari pada keuntungan
korupsi
h. Budaya permisif / serba membolehkan
i. Gagalnya pendidikan agama dan etika
 DASAR HUKUM TENTANG
KORUPSI :

 UUD 1945 pasal 5 ayat 1 dan pasal 20 ayat 1

UU No 3 Tahun 1971 tentang tindak pidana
pemberantasan korupsi
Ketetapan MPR no XII /MPR?1998 tentang
penyelenggaraan bersih dan bebas korupsi,
kolusi dan Nepotisme
UU no 31 Tahun 1999 Tentang pemberantasan
Korupsi sebagaimana telah di rubah debgan
UU no 20 Tanun 2001
 Peraturan KPK No. 2 Tahun 2014
GRATIFIKASI YANG TIDAK WAJIB DILAPORKAN
1. Pemberian hubungan keluarga
2. Hadiah berupa uang /barang pemberian paling banyak 1 Jt
3. Pemberian terkait musibah yang dialami bapak/ibu suami
istri paling banyak 1 Jt
4. Pemberian sesama pegawai pisah sambut pemberian uang
sebanyak 300 Rb..paling banyak 1 jt
5. Pemberian rekan kerja 200 rb total paling banyak 1 juta
6. Prestasi akademis
7. Keuntungan pribadi
8. Hidangan atau sajian
9. Seminar Kit
10. Penerimaan tujangan
Pemberian Tiket nonton bola dari rekanan kepada
pejabat/PNS secara cuma-cuma
Pertanyaan Jawaban

Apakah termasuk Gratifikasi? Ya

Karena rekanan tersebut ada hub dg

Tupoksi pejabat/PNS. Rekanan tsb adalah
salah satu supliyer di Tempat tugas
Mengapa termasuk Gratifikasi?
PNS/Pejabat ybs. Pemberian tsb dpt
mengurangi independensi Pejabat/ PNS
dalam melaksanakan tupoksinya.
1. Menolak dengan cara yang baik
2. Jika terpaksa menerima (misal diantar
Apa yang harus dilakukan oleh kerumah tanpa sepengetahuan anda,
Pejabat/PNS tsb? segera lapor ke KPK paling lambat 30
hari setelah diterima atau PPG di unit
anda kerja
Pemberian pinjaman barang dari rekanan kepada
pejabat/PNS secara cuma-cuma
Pertanyaan Jawaban

Apakah termasuk Gratifikasi? Ya

Karena rekanan tersebut ada hub dg

Tupoksi pejabat/PNS. Rekanan tsb adalah
salah satu supliyer di Tempat tugas
Mengapa termasuk Gratifikasi?
PNS/Pejabat ybs. Pemberian tsb dpt
mengurangi independensi Pejabat/ PNS
dalam melaksanakan tupoksinya.
1. Menolak dengan cara yang baik
2. Jika terpaksa menerima (misal diantar
Apa yang harus dilakukan oleh kerumah tanpa sepengetahuan anda,
Pejabat/PNS tsb? segera lapor ke KPK paling lambat 30
hari setelah diterima atau PPG di unit
anda kerja
PUSDIKLATNAKES KEMENTERIAN KESEHATAN RI
 Pemberian Insentif oleh BUMN kpd pihak Swasta
karena target penjualan tercapai
Pertanyaan Jawaban

Apakah termasuk Gratifikasi? Tidak

Karena Bukan termasuk dalam Pejabat/

Mengapa tidak dikategorikan
PNS, pemberian tersebut tidak ada kaitan
Gratifikasi?
nya dgn tupoksi penyelenggara Negara.

1. Ada potensi bahaya jika pemberian tsb

dpt mempengaruhi persaingan usaha.
Apa yang harus diperhatikan dlm
2. Belum termasuk gratifikasi dalam UU
kontek tersebut?
No.31 jika tidak terkait dengan PBJ di
lingkungan Pemerintahan.
PUSDIKLATNAKES KEMENTERIAN KESEHATAN RI
 Pemberian Souvenir, makanan, oleh-oleh dari
kawan lama atau tetangga
Pertanyaan Jawaban

Apakah termasuk Gratifikasi? Tidak, karena hub sosial/kekerabatan

Mengapa tidak dikategorikan Karena “orang bersih” tidak harus jadi

Gratifikasi? makhluk asing dalam lingkungannya.

Jika pemberian itu mengandung motif

Apa yang harus diperhatikan dlm kamuflase yang bertujuan suatu saat minta
kontek tersebut? bantuan dan kemudahan yang terkait
pekerjaan, maka harus ditolak.

PUSDIKLATNAKES KEMENTERIAN KESEHATAN RI

 Pemberian hadiah Karena prestasi PNS

Pertanyaan Jawaban
Tidak, jika berlaku untuk semua PNS,
Apakah termasuk Gratifikasi?
Ya, jika khusus untuk PNS tertentu

Karena untuk meningkatkan kinerja dan berlaku

Mengapa termasuk gratifikasi?
pada semua pegawai

1. Ada dasar pemberian, ketentuan yang

transparan dan berlaku untuk seluruh pegawai.
Apa yang harus diperhatikan?
2. Ada batas yang wajar da diatur dalam peraturan
internal.

73
 Pemberian hadiah sbg ucapan terimakasih atas
pelayanan, surat izin & konsultasi
Pertanyaan Jawaban

Apakah termasuk Gratifikasi? Ya

Walaupun diberikan secara sukarela, tulus, karena

berhubungan dengan tugas, tanpa pemberian pun
Mengapa termasuk gratifikasi?
seharusnya masy. Tetap terlayani dan surat izin
tetap harus diproses sesuai SOP yag berlaku.

1. Menolak dengan cara yang baik

2. Melapor ke KPK paling lambat 30 hari sejak
Apa yang harus dilakukan pemberian tersebut diterima
3. Dapat memicu lahirnya “pelicin” dan “syarat” jika
mau cepat selesai.
74
 Penerimaan Honor sbg Nara Sumber oleh PNS/
Pejabat dalam suatu acara
Pertanyaan Jawaban
Tidak, jika tidak dilarang dalam kode etik internal
Apakah termasuk Gratifikasi?
instansi penyelenggara

1. Jika diatur dalam kode etik dilarang, maka

Apa yang harus diperhatikan dlm kontek
tersebut?
penerimaan tersebut dapat termasuk gratifikasi
dan merupakan bagian dari tupoksinya. Jika
dalam kondisi tdk dpt menolak, lapor ke KPK
2. Catatan: KPK sudah punya kode etik jika
termasuk transport, akomodasi kecuali tidak
dapat dijangkau oleh masyarakat dalam keadaan
normal

75
 KESIMPULAN
1. SEBAGAI PNS YANG PROFESIONAL SELAIN MEMILIKI
KOMPETENSI KEAHLIAN JUGA HARUS MEMILIKI NILAI-NILAI
ETIK/NILAI-NILAI ANTI KORUPSI.

2. SELURUH INSAN PEMBANGUNAN KESEHATAN HARUS

MENJALANKAN NILAI “SEHAT TANPA KORUPSI”.

3. SEBAGAI PNS HARUS MENERAPKAN NILAI-NILAI DAN PRINSIP-

PRINSIP ANTI KORUPSI UNTUK DIRINYA SENDIRI, LINGKUNGAN
MASYARAKAT, MAUPUN DI KANTOR.

(PNS : termasuk PTT dan NS) 76

 Terima kasih
www.itjen.kemkes.go.id
itjen@kemkes.go.id
@itjenkemkes
Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan

77