REVIEW ARTIKEL ILMIAH

FIKA SARI PUTRI

NIM : 201962051
1
Judul artikel

Peranan Kompensasi Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Kecamatan Cileungsi
Vol. 18 No. 02 – Des 2021

By Yuli Triastuti, Esa Desiyan Sapitri, Susilowati Budiningsih,

Yuridistya Primadhita
 “Pandemi ini menyadarkan kita
bahwa peran industri bukan hanya
untuk menyerap tenaga kerja, tetapi
juga mengembangkan dan
mengelola karyawan yang ada di
dalam perusahaan tersebut.”
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, yakni
bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing
tinggi. Tumbuh dan berkembangnya suatu perusahaan tidak akan terlepas dari peranan tenaga
kerja (pegawai). Para pegawai merupakan bagian dari sumber daya yang sangat penting dalam
perusahaan dan merupakan salah satu aset yang sangat menentukan keberhasilan suatu
perusahaan. Dengan demikian sangatlah penting bagi perusahaan untuk dapat mempekerjakan
pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi, yang dapat memberikan kinerja kerja yang baik
terhadap perusahaan. Dengan kinerja pegawai yang bernilai positif memberikan rasa optimis bagi
perusahaan dalam melaksanakan terobosan-terobosan pengembangan perusahaan baik untuk
manajer ekspansi,maupun mengakuisisi perusahaan lain. Sementara kinerja pegawai yang
bernilai negatif justru akan menghambat pencapaian tujuan-tujuan perusahaan, bahkan dapat
menurunkan citra perusahaan di mata pesaing. Oleh karena itu, perlu diperhatikan upaya-upaya
yang dapat meningkat kinerja pegawai. Dalam upaya peningkatan kinerja pegawai, terdapat dua
faktor yang di anggap mempengaruhi tinggi rendah tingkat kinerja pegawai, yaitu bentuk disiplin
kerja dan pemberian kompensasi.

4
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
pada Kantor Kecamatan Cileungsi di era pandemi
Covid-19 saat ini.

5
 Sampel yang diambil pada penelitian sebesar 55
responden. Sampel dikumpulkan dengan memakai
Populasi dan Sampel
teknik yaitu metode sampling jenuh. Teknik ini dilakukan
dengan melakukan penentuan sampel dimana semua
anggota populasi yaitu seluruh pegawai Kantor
Kecamatan Cileungsi digunakan sebagai sampel.

6
 Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Cileungsi Pada
penelitiannya, Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan menggunakan metode penelitian deskriptif
Metode Penelitian yang di mana populasinya yaitu pegawai Kantor Kecamatan
Cileungsi dan dimana semua anggota populasi yaitu seluruh
pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi digunakan sebagai
sampel sebanyak 55 responden

7
 Penelitian yang disajikan dalam bentuk yang ringkas
dan jelas.

Selain memahami bagaimana kompensasi dan displin

Keunggulan
kerja mempengaruhi kinerja, penelitian ini juga
mencakup indikator-indikator kompensasi, disiplin kerja
dan kinerja karyawan.

8
 Memperbanyak referensi teori-teori dari para ahli minimal dalam satu
variable ada tiga referensi teori-teori agar menarik para pembaca agar
Kekurangan
lebih tertarik dalam membaca jurnal tersebut. Analisis pernyataan visi
misi itu sendiri saja hanya menawarkan konteks yang terbatas sehingga
bisa menyulitkan untuk memahami dari proses pemahaman keadaan
antara penulis dan juga pustakawan. Sehingga kita tidak terlalu paham
mengenai situasi yang mereka jalin tersebut. Dan juga implemantasi visi
misi yang sangat minim disebutkan menjadi kendala pada jurnal ini.

9
 Penelitian yang disajikan oleh Yuli Triastuti, Esa Desiyan Sapitri,
Susilowati Budiningsih, Yuridistya Primadhita secara umum sudah ilmiah,
hanya perlu menambahkan judul yang lebih menarik dengan mengikuti
Kesimpulan perkembangan saat ini menambahkan variable seperti variable
intervening ataupunmoderating agar menarik pembaca. Memperbanyak
referensi teori-teori dari para ahli minimal dalam satu variable ada tiga
referensi teori-teori agar menarik para pembaca agar lebih tertarik dalam
membaca jurnal tersebut.

10
THANK YOU

11