KELOMPOK2

Anggota:

1. SellyMareta 31216685
2. Patimah 31216612
3. FatiaWulandari 31216673
4. YuliRestu N 31216853
5. EsaMustika 31216921

ANALISIS MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN

Judul KINERJAKARYAWANPADAFRESHLAUNDRYPEMATANG
SIANTAR
NamaJurnal MANAJEMEN:JURNALEKONOMIUSI
Volume dan
Vol.5NO. 1EISSN: 2302 -5964
Halaman
Tahun 2023
MURNISIRINGORINGO, ELFINA OKTO POSMAIDA DAMANIK,
Penulis
JOHANES WILFRID PANGIHUTAN
Reviewer SellyMareta,Patimah,FatiaWulandari,YuliRestuN,EsaMustika
Tanggalmereview 7Maret2024
Jelaskan pendapat
anda mengenai latar
belakang yang Penelitibelummenguraikanfenomenayangditemukan
dikemukakan
peneliti

Bertujuanuntukmengetahuimotivasikaryawandalammeningkatkan
TujuanPenelitian
kinerja pada Fresh Luandry Pematang Siantar.
Subjek Penelitian SeluruhkaryawanFresh Laundry
Metode
PENGUMPULAN Observasi,Wawancara,danDokumentasi
DATA
Teknikanalisisdata DeskriptifKualitatif
1. Motivasimerupakandoronganataumenggerakkandalammanajemen
hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan
DefinisiOperasional khususnya agar dapat bekerja sama secara produktif untuk mencapai
variable target yang telah ditentukan.
2. Kinerjamerupakanhasilkerjaatauprestasikerjayangberupakualitias
dankuantitasyangdapatdicapaiseorangkaryawandalam
 melaksanakanpekerjaannyadanfungsinyasebagaitanggungjawab
karyawan dengan tugas yang dibebankan.
SeluruhkaryawanFreshLaundryyangberadadikotaPematangSiantar.
Populasi Cabang Kota Tebing Tinggi, dan cabang Kisaran, makaseluruhnya
berjumlah 36 karyawans
SampeldanTeknik
Teknikpenarikansampel dalampenelitianiniadalahsamplingjenuh
penarikan sampel
Cara menetukan Dalamsebuahpenelitianjurnalkualitatiftidakmerumuskanhipotesis tetapi
hipotesis diharapkan dapat menemukan hipotesis
1. Identifikasimasalah
2. Pembatasanpenelitian
3. Penetapanfokusmasalah
4. Pelaksanaanpenelitian
LangkahPenelitian
5. Pengolahandanpemaknaandata
6. Pemunculanteori
7. Pelaporanhasilpenelitian
8. Penarikankesimpulan
Kinerja karyawan Fresh Laundry dapat dikatakan baik, terlebih apabila
motivasi yang diberikan pimpinan kebih tinggi lagi maka kinerja
HasilPenelitian karyawanSakan memuaskan dan memberi citra baik untuk usaha Fresh
Laundry. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain Syang tidak
disajikan dalam pebelitian ini.
1. Teoridanmodelanalisisyangdigunakansangattepat
2. Abstrak yang ditulis cukup menyeluruh dan mudah dipahami oleh
KekuatanPenelitian pembaca3.Penulisdetaildalammemberikanhasilyangdidapatdalam
melakukanpenelitiannya.4.Penggunaanbahasadananalisisyang
dilakukanolehpenulissangatmudah dipahami.
1. Penuliskuranglengkapdalammenyimpulkankeseluruhanisidari jurnal
Kelemahan
ini.
Penelitian
3. Penelitianinimemberikanpemahamanmendalamtentangmotivasi
karyawandiindustrilayanan,khususnyadisektorlaundry.Analisis
terhadap indikator motivasi seperti antusias, optimis, dan
aktualisasi memberikan wawasan yang kaya tentang faktor-faktor
yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
4. Metode penelitian yang digunakan, yaitu penelitian kualitatif
Jelaskansumbangan
dengan pendekatan deskriptif analisis, dapat menjadi referensi
penelitian ini bagi
untuk penelitian serupa di bidang manajemen sumber daya
kemajuan ilmu
manusia. Pendekatan ini dapat membantu peneliti lain untuk
pengetahuan
menggali lebih dalam dan memahami konteks motivasi karyawan.
5. Penelitian ini fokus pada industri layanan laundry, memberikan
kontribusi konkret bagi pemahaman tentang motivasi karyawan
dalamsektortersebut.Halinidapatmenjadiacuanbagipengusaha dan
manajer di industri serupa untuk meningkatkan kinerja karyawan
melalui peningkatan motivasi.
 6. Penelitianinitidakhanyamembahasmotivasikaryawan,tetapijuga
mengidentifikasi faktor-faktor konkret seperti antusias, optimis,
dan aktualisasi yang dapat memengaruhi kinerja karyawan.
Informasi ini dapat menjadi dasar untuk pengembangan strategi
manajemen yang lebih efektif.
7. Dengan menyajikan rata-rata motivasi yang diberikan oleh
pimpinan (owner) sebesar 63,8%, penelitian ini memberikan
gambaran tentang sejauh mana peran pemimpin dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini dapat membantu
pemimpin organisasi untuk mengevaluasi dan meningkatkan
metode kepemimpinan mereka.
8. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk
mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang
lebihefektif,terutamadalamhalmeningkatkanmotivasikaryawan.
Pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor motivasi dapat
membantudalammerancangprogram-programmotivasiyanglebih
tepat sasaran.

Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya memberikan kontribusi

terhadap pemahaman motivasi karyawan di industri layanan laundry,
tetapi juga memberikan landasan bagi pengembangan teori dan praktik
manajemen sumber daya manusia secara lebih luas.
Penelitian ini memberikan sumbangan yang signifikan bagi Fresh
Laundry Pematang Siantar dalam mengelola sumber daya manusianya.
Dengan pemahaman lebih mendalam tentang motivasi karyawan,
perusahaan dapat merancang strategi motivasi yang lebih spesifik dan
efektif sesuai dengan karakteristik karyawan mereka. Evaluasi kinerja
pimpinan (owner) sebesar 63,8% juga memberikan pandangan yang
berharga, memungkinkan pimpinan untuk mengevaluasi upaya mereka
dalam memberikan motivasi kepada karyawan dan mengidentifikasi
area-area yang perlu ditingkatkan. Temuan penelitian mengenai faktor-
Jelaskansumbangan
faktor seperti antusias, optimis, dan aktualisasi memberikan landasan
penelitian ini bagi
bagi pengembangan program pelatihan dan pengembangan yang lebih
perusahaan yg
spesifik untuk meningkatkan kinerja karyawan.
diteliti
Dengan informasi yang dihasilkan, manajemen Fresh Laundry dapat
membuat keputusan yang lebih informasional dan terarah terkait
kebijakan sumber daya manusia, insentif, atau pengembangan karir.
Strategimanajemensumberdayamanusiayanglebihtepatsasarandapat
dirancang berdasarkan pemahaman yang lebih baik terhadap motivasi
karyawan. Melalui penerapan temuan penelitian ini, Fresh Laundry
memiliki peluang untuk meningkatkan motivasi karyawan, yang pada
gilirannyadapatberdampakpositifpadakinerjadanproduktivitas,
mendukungpertumbuhan,danmemperkuatkeberlanjutan perusahaan.
Bagaimana hasil Berdasarkanpembahasanyangtelahdisampaikan,jurnaltersebutsudahcukup
lengkap dalam menjelaskan hasil penelitian tentang faktor-faktor yang
pembahasan jurnal
memengaruhimotivasikerjakaryawanFreshLaundrycabangKota
tersebutapakah Pematangsiantar,TebingTinggi,danKisaran.Jurnaltersebutjugatelah
sudahlengkapdan mengaitkantemuandenganteori-teorimotivasikerjayangrelevan,sepertiteori dari
berhubungandengan Afandi (2018).
hipotesis
Untuk menilai apakah pembahasan jurnal tersebut berhubungan dengan
hipotesis, perlu diketahui terlebih dahulu hipotesis yang diajukan dalam
penelitian tersebut. Jika hipotesisnya berhubungan dengan faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan Fresh Laundry dan temuan penelitian
telah membahas faktor-faktor tersebut serta memberikan bukti yang
mendukung atau menyangkal hipotesis tersebut, maka pembahasan jurnal
tersebut dapat dianggap berhubungan dengan hipotesis. Namun, informasi
tentang hipotesis yang diajukan dalam penelitian tidak disertakan dalam
cuplikan yang diberikan.

motivasi kerja sangatlah berperan penting bagi karyawan untuk

menunjangkinerja.Motivasikerjadalampenelitianinididasariolehtiga
indikator,yakniantusias,optimis,danaktualisasi.Penelitianmenunjukan
Kesimpulan
bahwa Analisis kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan motivasi
kerja sangat penting yang bisa mempengaruhikinerja karyawan

Penulis lebih memperhatikan info mengenaj hipotesis yang

Saran anda terhadap diteliti,sebaiknya peneliti lebih memperhatikan dalam pemberian bukti
pada jurnal yang lebih detail dan akuratt