Biaya Tenaga Kerja

Objektif
Setelah m~mpelajari bab ini diharapkan dapat melakukan pembebanan biaya
tenaga kerJa secara tepat.

Biaya yang berhubungan dengan Biaya Tenaga Kerja

Biaya tenaga kerja dapat digolongkan menjadi dua, yaitu: (1) biaya tenaga kerja
langsung (direct labor), dan (2) biaya tenaga kerja tidak langsung (indirect labor).
Biaya tenaga kerja langsung merupakan biaya tenaga kerja yang langsung
berhubungan dengan proses produksi, misalnya tukang dan pekerja pabrik;
sedangkan biaya tenaga kerja tidak langusng merupakan biaya tenaga kerja yang
tidak langsung berhubungan dengan produksi, misalnya gaji direktur produksi,
pengawas, admi nsistrasi produksi. Dal am job order costing, biaya tenaga kerja tidak
langsung diperlukan sebagai biaya overhead pabrik,sedangkan dalam proses cost-
ing dapat juga digabungkan dengan biaya tenaga kerja langsung.
Biaya tenaga kerja meliputi:
Upah dan gaji
Biaya lembur
Biaya pengangkutan
Biaya kesejahteraan
Biaya lainnya yang berhubungan dengan tenaga kerja.

Semua komponen biaya di atas dapat langsung dibebankan ke biaya tenaga

kerja;namun apabila diidentifikasikan secara teliti,maka selai~ upah dan gaji,biaya
tersebut merupakan biaya tenaga kerja yang tidak mempunya1 hubungan langsung
dengan proses pro duksi,maka ada yang memperlakukannya dengan memasukkan
ke biaya overhead pabrik.
IJII Akuntansi Biaya

n dua ma cam:
Khusus untuk premi lembur dapat diperlakuka
ebut karena pesanan;
Dianggap biaya tenaga kerja jika lembur ters
rik jika lembur disebabkan
Dapat dianggap sebagai biaya overhead pab
ketidakefisienan faktor produksi.

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

an dengan biaya tenaga kerja:
Berikut ini contoh ayat jurnal yang berhubung
dan upah) di jurnal:
1. Pada saat perhitungan biaya (daftar gaji
Dr. Upah dan Gaji Rp 1.000.000,00
Rp 900.000,00
Cr. Utang Upah dan Gaji
Rp 100.000,00
Cr. Utang PPh Karyawan
rnal (daftar gaji dan upah, bukti kas
2. Pad a saat pembayaran upah dan gaji diju
keluar dan pembayaran upah dan gaji)
Dr. Utang Upah dan Gaji Rp 900.000,00
Rp 900.000,00
Cr. Kas
(bukti memorial alokasi upah dan
3. Pada saat pendistribusian upah dan gaji
gaji)
Rp 450.000,00
Dr. Barang Dalam Proses (upah langsung)
Rp 100.000,00
Dr. Biaya Overhead Pabrik Sesungguhnya
Rp 150.000,00
Dr. Beban Penjualan
300.000,00
Dr. Beban Administrasi dan Umum
Rp 1.000.000,00
Cr. Upah dan Gaji

Premi Lembur
an yang terbengkalai atau pekerjaan
Premi Iem bur diberikan akibat adanya pekerja
uk memenuhi pesanan yang diteri-
yang harus diselesaikan sesegera mungkin unt
ada tenaga kerja akan melebihi dari
ma. Pada umumnya upah yang diberikan kep
upah normal ini disebut dengan
upah normal (reguler). Kelebihan upah di atas
bekerja di atas jam yang telah diten-
premi lembur, yang diakibatkan tenaga kerja
ga kejar normal atau standar dalam
tukan dalam satu hari kerja.Misalnya,jam tena
dalam satu hari bekerja sepuluh jam
satu hari adalah 8 (delapan) jam.Jika pekerja
maka,duajam kerja merupakanjam lembur.
uat 15 unit almari dan harus
OJ Nugraha menerima pesanan untuk memb
standar jam tenaga kerja untuksatu
selesai selama 7 hari.Perusahaan mempunyai 4
dalam satu hari kerja (8 jam ). Peru sahaan memiliki
almari dapat diselesaiakan 7
a, sehingga kap asitas jam tena ga kerja adalah 224 jam, yaitu
orang tenaga kerj
dibutuhkan adalah 15 x 8 jam sama
hari x 8 jam x 4 orang; sedang-kan jam yang
 de ng an 24 0 - - - - - - - ~ Ker ja
Bab 10 - Bia ya Ten aga
m
. , maka terjad; keku-rangan .
224 Jam). Tarif no r_mal sebesar Rp
·am Jam se~anyak 16 jam (240 jam dikurangi
50.000,- pe r 35 ·00 O,- per Jam, dan tariff lembur sebesar Rp
U J · Bia ya ten ag a ke .
pa h normal 240 jam R 35 rJa untuk pesanan tersebut adalah:
x P ·o 000,- = RP 8.400 .000,-
Premi lembur 16 Jam ·
x (Rp so 240.000,-
1i
a ker ja . oo - Rp 35.000) =
otal biaya ten ag
= Rp 8.640.000,-
Premi le b
m ur sebesar Rp 240 ·000,-tersebutdibebankan kepada pesanan yang
bersangkutan sebagai bia ya tenaga kerJ· I ng . Ayat •
Jurnal yang diperlukan
d an an b. a an gsu
pa a saa t pe mb eb
Dr. Barang D I iaya tenaga kerja adalah:
a a~ Proses (upah langsung) Rp 8.640.000,-
Cr. Upah d an GaJi Rp 8.640.000,-
.
Jika da lam kasus di atas se~ ~ru snya dapat diselesaikan selama 224
a se su atu hal (te na ' ~e ::~ an
jam, karen 9 ma las atau ada peralatan yang tidak
pe san a d. ~Ja sed ikit
produktif) maka n ise1esa 1kan .selama 240 Jam ·
. 5er1s1•h sebanyak 16 jam
dib ay ard en ga n tariflembur- k
ov erh ea d ab : a pr~ m1 lem bur sebesar Rp 240.000,-diperlakukan
sebagai biaya
P · Ay at Jurnal pa da saat pembebanan biaya tenaga
. b
kerJa ter se ut adalah sebagai berikut:
gsung) Rp 8.400.000,-
Dr. Barang Dalam Proses (upah lan
Dr. Biaya Ov erh ea d Pabrik Sesungg
uhnya Rp 240.000,-
Rp 8.640.000,-
Cr. Upah da n Gaji

ln se nt if Te na ga Kerja
bu r, ins en tif dib eri ka n ata s pre stasi kerja yang ditun-
Berbeda de ng an pre mi lem kin erja hasil yang melebihi
;da pa t dis eb ab ka n ked isip lin an,
jukkan oleh ten ag a kerja tu yang bersifat spesifik.
pk an ata u ka ren a pe san an ter ten
dari sta nd ar ya ng dit eta dip erlakukan sebagai biaya
ka n ke pa da ten ag a ker ja da pa t
Uang insentif ya ng diberi na mu n apabila diberikan
a dia kib atk an ole h pe san an ;
ten ag a kerja fan gs un g jik ya pengerjaan bebarapa
n ter ten tu, art iny a ak iba t ad an
bukan ak iba t dari pe sa na
u se lam an be ke rja un tuk pe sa na n yang tidak da pa t ditentukan maka
pesanan ata
ov erh ea d pabrik sesungguhnya.
insentif dip erl ak uk an se ba ga i biaya i.
ara ks a Jay a me ne rim a pe sa na n pengerjaan Meubel Ukiryang spesif
PT An gg
rja no rm al Rp 1.3 00 .00 0,- Ka ren a memerlukan keuletan maka
Biaya ten ag a ke
ka n ins en tif Rp 50 0.0 00 ,- ke pa da ten ag a kerja karena me ng -
perusahaan me mb eri ya pengerjaan kembali
mu as ka n pe lan gg an tan pa ad an
hasilkan pr od uk ya ng me
a adalah:
Yang signifikan, ma ka ay atj ur na lny
 - Akuntansi Biaya

Dr. Barang Dalam Proses (upah langsung) Rp 1.800.000,-

Cr. Upah dan Gaji Rp 1.800.000,-

Pada akhirtahun 2005 perusahaan memberikan in sent if kepada para pekerja

yang berprestasi senilai Rp 3.500.000.-;maka insentif ini dapat diperlakukan sebagai
biaya overhead pabrik jika berhubungan dengan tenaga kerja proses produksi,
dan dapat pula sebagai biaya periodik dalam pos biaya administrasi umum. Jika
diperlakukan sebagai biaya overhead pabrik, maka ayat jurnalnya adalah:
Dr. Biaya Overhead Pabrik Sesungguhnya Rp 3.500.000,-
Cr. Kas Rp 3.500.000,

Tunjangan Hari Raya dan Sejenisnya

Tradisi di Indonesia setiap perusahaan mengeluarkan biaya untuk para tenaga kerja
dan karyawannya berupa tunjangan hari raya (THR), tunjangan tahun baru atau
jenis lainnya yang tidak terkait dengan proses produksi. Biaya ini hanya bersifat
pemenuhan kebijakan pemerintah,dan bersifat sosial sebagai rasa toleransi kepada
kesejahteraan yang diberikan para pemberi kerja secara tern porer, biasanya hanya
satu kali dalam satu tahun fiskal.
Biaya ini tidak diperlakukan sebagai biaya tenaga kerja, namun dimasukkan
dalam biaya periodik pada pos beban administrasi dan umum.

Biaya Tenaga Kerja Sebelum Proses Produksi

Banyak biaya tenaga kerja yang terjadi sebelum proses produksi, artinya sebelum
proses pembuat produk sebagai hasil utama perusahaan, misalnya biaya instalasi
atau set-up mesin, biaya penelitian, biaya perancangan produk (desain produk),
biaya gambar, dan lainnya. Biaya ini diperlakukan sebagai biaya tenaga kerja yang
langsung dibebankan kepada pesanan apabila biaya-biaya tersebut tidak
mempengaruhi pesanan yang lainnya.Apabila biaya-biaya tersebut hasilnya akan
dipergunakan untuk kegiatan pesanan lainnya atau merupakan biaya untuk
produk- si yang bersifat masa (process costing), maka diperlakukan sebagai biaya
overhead pabrik.
PT Kontrakindo memperoleh pesanan pembuatan gedung lima lantai.
Sebelum melakukan pekerjaan pembuatan gedung, perusahaan telah membayar
biaya tenaga kerja untuk penelitian kelayakan pembangunan,desain gedung,dan
biaya tenaga kerja lainnya, maka biaya-biaya tenaga kerja ini dapat dibebankan
lang-sung pada persanan tersebut.Apabila perusahaan membangun perumahan
untuk memenuhi kebutuhan masyarakat luas, maka biaya tersebut dialokasikan
pada produk melalui biaya overhead.
 ya Ten aga Ker ja
Bab 10 - Bia
a!l !II
Pajak Penghasilan I( .. _
Ada dua keb iaja kn ter h d ary av va n
a ap p .
penghasilan seb aga i tu . aJak Peng ha s1.1an karyaw .
nJangan d Pen gh . an di Indonesia, yaitu pajak
sahaan yang bukan merup akan'tuan. Paj ak g d'
as1 an
1 yan itanggung oleh peru-
.a kan, tunjanga . nJa nga n.M en
an perpaJ PaJak da Pat d1J .. kan b'urut peraturan perundang-undang-
. adi
yang t1dak termasuk d aIam daft iaya sedang k
an
.k
paJa penghasilan
tid ak d . ar gaj i kar yaw an ' .
oleh pe rus ah aan yang ditanggung sepenuhnya
p . k apa t d1p erla kuk
i biaya.
aJa penghasilan seba 9a·1 . an sebaga
karya- wan dalam pos PaJ.ak pen tunJan gan artin ya uang yang diberikan kepada
. h .
pen gh asi lan kar yaw ag ~s1 lan seh ing ga akan dimasukkan dalam
perh1tun~_an
gaJ1 da n diiku tse rtakan d I n, eng _an perkataan lain akan masuk dalam
daftar perh1tu ngan paJ·ak penghasilan yang akan
d'rt g o Ieh karyawan yan a am b
1 angg un
_kutan.Tunjangan pajak penghasilan ini
dapat dianggap sebagai biaya s gh. ersang
diperlakukan sebagai biaya tenaga kerja.
Misalnya Karyawan Sabrawi' ~e ~g ga
jan gan paj ak seb esa r Rp S0 .00 0- ~:r ole h ~pah sebesar Rp 1.550.000,- dan
tun
Upah ' ka perhitungannya adalah sebagai berikut:
Rp 1.550.000,-
Tunjangan pajak
50.000,-
Jumlah Rp 1.600.000,-
Pajak Penghasilan s o/4 Rp 80.000,-
Uang yang diterima karyawan Rp 1.520.000,-

Ayat jurnalnya adalah sebagai berikut:

Dr. Barang Dalam Proses Rp 1.600.000,-
Rp 1.520.000,-
Kr. Kas
Rp 80.000,-
Kr. Utang Pajak Penghasilan Karyawan
ah sebesar Rp 1.600.000,- tan pa
Apabila pe rus ah aa n memberikan up
in- kan ad an ya tun jan ga n pajak, nam un pajak sepenuhnya ditanggung
mence rm
a adalah sebagai beriakut:
oleh perusaha-an, maka perhitunganny
Rp 1.600.000,-
Upah
Rp 80.000,-
Pajak Penghasilan 5 %
Rp 1.520.000,-
Uang yang diterima karyawan
ha sil an kar yaw an seb esa r Rp 80. 000 ,- ditanggung sepenuhnya oleh
Pajak peng
i ini dip erl aku kan seb aga i biaya adm inistrasi dan umum agar
perusahaan,maka nila
un tuk ditelu sur i pa da saa t me lak uk asn penyesuian fiscal, karena nilai ini
mudah
t dik ura ng ka n dar i pe ng ha sil an , de ngan perkataan lain tidak da pa t
tidak da pa
ag ai bia ya ata u be ba n. Ay at jur nalny a adalah sebagai berikut:
dianggap seb
 ID Akuntansi Biaya

Dr. Barang Dalam Proses Rp 1.520.000,-

Dr. Beban Administrasi dan Umum Rp 80.000,-
Kr. Kas Rp 1.520.000,-
Kr. Utang Pajak Penghasilan Karyawan Rp 80.000,-

Bahan Diskusi
1. Diskusikan apa saja yang termasuk unsur biaya tenaga kerja
2. Dari jawaban pada nomor 1 jelaskan perlakuannya
3. Bagaimana biaya lembur diperlukan juka terjadi akibat pesanan; dan akibat
tingkat produktivitas rendah.
4. Diskusikan dan gambarkan silabus akuntansi biaya tenaga kerja dalam suatu
proses produksi.
5. Jelaskan perlakukan premi lembur.
6. Jelaskan perlakukan pajak penghasilan.
7. Jelaskan perlakukan pembayaran tenaga kerja yang bersifat incidental sebagai
insentif, dan tunjangan hari raya.
8. Jelaskan perlakukan biaya tenaga kerja pra produksi.

Soal-soal Latihan
1. PT. ABC mengeluarkan biaya tenaga kerja sebesar Rp 25.000.000,00 untuk
gambar perumahan yang akan dibangun.
Diminta:
Tentukan perlakuan biaya tenaga kerja tersebut dan buat ayatjurnalnya.
2. CV.Cipadung Permai membutuhkan waktu lembur sebanyak 50 jam,dengan
upah biasa Rp 7.500,00 per jam. Pekerjaan tersebut untuk mencapai terget
pemesanan dari langganan yang harus diselesaikan.
Diminta:
Hitung biaya tenaga kerja, dan buat ayatjurnalnya.

3. Upah dan Gaji senilai Rp 50.000.000,00 dengan pajak Penghasilan Karyawan

10% dialokasikan,60% untuk tenaga langsung,20% untuk tenaga kerja tidak
langsung, 10% untuk Beban Penjualan dan Administrasi.

Diminta:
Buat ayat jurnal yang diperlukan jika upah dan gaji tersebut telah dibayar

lunas.
PT. Anggaraksa Jaya menghitungkan biaya tena~a ~erja langsung adalah
4.
sebesar Rp 100.000.000,00 dan biaya tenaga kerJa trdak langsung sebesar
 Rp so.000. 000 oo p .
(B b k k ' · aJak
Bab 10 - Biaya Tenaga Kerja

Penghasilan 10% ditanggung oleh perus

ahaan
--
_

_e _an an e BOP-Sesungguhnya).
D1minta:
B~at ayat jurnalnya yang diperlukan jika biaya tenaga kerja dan pajak sudah
d1bayarkan lunas.
5. Berikut ini sebagi an transak si keuang an PT Cipadu ng Permai yang
menyangkut biaya tenaga kerja.
a. Pembayaran biaya tenaga kerja untuk riset pendahuluan untuk membu at
desain jalan laying di kota Bandung sebesar Rp 245.000.000,-
b. Pembayaran biaya tenaga kerja arsitektur Rp 125.000.000,-
c. Pemba yaran biaya tenaga pengadaan, persiapan, dan pemas angan
peralat-an Rp 25.000.000,-
d. Pemba yaran biaya tenaga kerja pemba ngunan jalan layang Rp
575.000 .000
e. Pembayaran tunjang an hari raya tenaga kerja Rp 100.000.000,-
f. Pemba yaran insentif tenaga kerja Rp 150.000.000,-
g. Pajak pengha silan sebesar 10% dari setiap biaya tenaga kerja di atas
ditang gung sepenu hnya oleh perusahaan.

Diminta:
Buat ayat jurnal dari transaksi di atas.