1 a. Jelaskan pengertian dan komponen nilai menurut Milton Rokeach?

Jawab :
Milton Rokeach mengatakan bahwa nilai (values) adalah keyakinan abadi
(enduring belief) yang dipilih oleh seseorang atau kelompok orang sebagai dasar
untuk melakukan suatu kegiatan tertentu (mode of conduct ) atau sebagai tujuan
akhir tindakannya (end state of existence).
Dari pengertian ini, rokeach kemudian membedakan nilai menjadi dua komponen
yaitu : terminal values – nilai tujuan dan instrumental values- nilai alat.
Terminal Value
- Hidup yang mewah - Keselarasan Hidup
- Hidup yang bergairah - Cinta yang matang
- Berprestasi - Keamanan sosial
- Dunia yang damai - Foya foya
- Keindahan dunia - Keselamatan
- Kesetaraan - harga diri
- Keamanan keluarga - keakuan
- Kebebasan - teman sejati
- Kebahagiaan - kearifan

Instrumental Value
- Ambisi - Imaginasi
- Berpikiran terbuka - Independe
- Kemampuan - Cerdik
- Riang gembira - logis
- Bersih - cinta kasi
- Berani - patuh
- Memaafkan - sopan
- Membantu - tanggung jawab
Jujur - mengendaliakn diri
b. Mengapa para Manager harus memahami nilai personal?
Karena dalam bidang studi perilaku keorganisasian memahami nilai nilai personal
karyawan adalah menjadi keharusan bagi para manajer karena nilai – nilai personal
merupakan landasan untuk memahami sikap dan perilaku karyawan. Ketika seseorang
bergabung dengan sebuah organisasi, ia juga membawa nilai nilai personalnya.
Artinya seseorang telah memiliki kriteria nama yang seharusnya dan nama yang tidak
seharusnya; mana yang baik dan mana yang buruk; mana yang benar dan mana yang
dianggap disalah. Dengan kata lain setiap orang yang bergabung dengan sebuah
organisasi pasti tidak pernah bebas dari nilai (value free) sehingga dalam menjalan
pekerjaannya seseorang lebih memilih perilaku atau outcome tertentu yang sesuai
dengan nilainya dibandingkan dengan perilaku outcome lainnya.
 c. Jelaskan Tipe-tipe nilai menurut Allport! 35
1. Nilai teoritik.
Nilai nilai teoritik memberi tempat yang sangat tinggi terhadap upaya
mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan
rasional.
2. Nilai ekonomik
Menekankan pentingnya nilai guna dan kepraktisan
3. Nilai Estetika
Memberi perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
4. Nilai sosial
Memberi perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
5. Nilai politik
Memperoleh kekuasaan (power) dan mampu mempengaruhi banyak orang
merupakan indicator dari nilai politik
6. Nilai religi.
Menjunjung tinggi aturan aturan agama

2. Aldi adalah seorang karyawan PT. Samudra yang sebelumnya bekerja didekat tempat
tinggalnya di Klaten, Jawa Tengah. Semenjak diterima kerja pada PT. Samudra, maka ia
pindah ke Jakarta. Ternyata ketidaknyamanan terjadi pada aldi ketika bekerja dijakarta.
Hal yang paling memberatkan untuk Aldi adalah biaya hidup yang besar, serba mahal
dibandingkan di klaten. Biaya makan sehari-hari, kemacetan Jakarta, biaya sewa rumah
membuat Aldi merasa tidak nyaman dan ingin Kembali bekerja di Klaten saja. Dari
Ilustrasi Diatas:
a. Jelaskan stressor pada level apakah Aldi!
Stressor pada Level di Luar Organisasi ( extra organizational). Adalah semua factor
yang terkait dengan kehidupan seseorang, namun tidak terkait secara langsung dengan
kehidupan organisasi, tetapi sangat potensial menimbulkan stress.`Stres yang
bersumber dari luar organisasi juga bisa disebabkan karena status social ekonomi
seseorang. Seseorang dengan status sisoal ekomi rendah cenderung lebih mudah
terkena stress dari pada dengan status social yang lebh baik.
b. Bagaimana Cara Aldi untuk mengatasi stresnya? Jelaskan dengan menggunakan
variable moderator! 40 3.
Cara mengatasi stresnya adalah dengan ketabahan atau keteguhan hati. Stress karena
pekerjaan sesungguhnya bisa dinetralisir dengan sekumpulan kepribadian yang
disebut hardiness - keteguhan atau ketabahan. Keteguhan atau ketabahan adalah
kemampuan seseorang untuk mengubah persepsi atau perilaku terhadap negative
stressor menjadi positive stressor atau mengubah lingkungan penyebab stress menjadi
lingkungan yang memberi peluang untuk berkembang. Komitmen merefleksikan
keteguhan seseorang dalam mengerjakan suatu pekerajaan tidak perduli apapun
masalah yang dihadapi tidak akan menghalangi menyelesaikan pekerjaanya karena
yang harus diperdulikan adalah hasil akhir dari pekerjaannya.
3. PT. Sejahtera Abadi yang bergerak pada industry makanan ringan didemo karyawannya,
Demo ini dilatarbelakangi oleh masalah penggajian atau kesejateraan karyawan.
Karyawan menuntuk agar perusahaan membayar gaji mereka Kembali sesuai UMR.
Kebijakan perusahaan membayar gaji karyawan dibawah UMR karena situasi saat ini
yang sedang melanda Indonesia. Bukan hanya di Indonesia tetapi wabah Virus Corona
mewabah didunia sehingga berimbas juga pada penjualan produk PT. Sejahtera Abadi.
Dari kasus ini:
a. Menurut Saudara, metode apa yang sebaiknya di tempuh untuk menyelesaikan
konflik antara karyawan dan pihak manajemen? Jelaskan!

Jenis Negosiasi yang digunakan PT ABC adalah Negosiasi berdasarkan

untung rugi (WinWin (Kolasborasi)). Dimana seluruh pihak berupaya untuk
medapatkan kesepakatan dengan mengkolaborasikan kepentingan masing-
masing pihak

b. Jika negosiasi harus dilakukan, tipe negosiasi seperti apa yang cocok diterapkan?
Jelaskan!
Tipe negoisasi integrative yang harus diterapkan. Karena dalam tipe ini
negoisator berusaha secara optimal untuk mencapai kesepakatan. Untuk itu
kedua belah pihak harus berkolaborasi untuk mencapai kesepakatan yang
sesungguhnya bukan kesepakatan semu, seperti pada tipe distributive. Tipe
integrative ini merupakan tipikal negoisasi dimana kedua belah pihak merasa
menang ( win-win). untuk mencapai tujuan tersebut maka seseorang
negosiator dituntut untuk memiliki dan menggunakan skill sebagai berikut :
1. Bisa menetapkan tujuan yang tidak bisa (superordinate goals)
2. Memisahkan orang dari persoalan
3. Focus pada pokok persoalan bukan pada posisi masing masing
4. Menemukan opsi pilihan untuk keuntungan bersama
5. Menggunakan kriteria yang obyektif.