HR PORTOFOLIO

PERJANJIAN KERJA
PKWT & PKWTT

By Raju Gifari Midyad Albab

 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 001/PKWT/PT. GZ/HR/X/2022

Tanggal : 22 Oktober 2022

Oleh dan diantara:

PERUSAHAAN KARYAWAN

Nama : PT. Generasi Z Nama : Patrick

Alamat : Jl. Gadget No. 01, Kel. Bumi, Kec. Alamat : Jl. Lurus No. 09, RT 002/RW 003,
Matahari, Kota Bulan, Provinsi Kel. Batu, Kec. Maju, Kab. Bikini
Galaxy Botom, Provinsi Atlantis
 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Nomor: 001/PKWT/PT. GZ/HR/X/2022

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU Nomor: 001/PKWT/PT. GZ/HR/X/2022 ini

dibuat pada hari ini:
Hari : Sabtu
Tanggal : 22 Oktober 2022
Bertempat di : Kota Bulan
(“Perjanjian”)
Oleh dan diantara:
(1) Nama : PT. Generasi Z
Alamat : Nama/Nomor Jalan : Jl. Gadget No. 01
Kelurahan : Bumi
Kecamatan : Matahari
Kabupaten/Kotamadya : Bulan
Provinsi : Galaxy
Dalam Perjanjian ini diwakili oleh SpongeBob dalam jabatannya sebagai Direktur,
oleh dan karenanya sah dan berwenang untuk bertindak untuk dan atas nama PT.
Generasi Z (selanjutnya dalam perjanjian ini disebut “Perusahaan”).
(2) Nama : Patrick
Tempat/Tanggal Lahir : Bikini Bottom, 01 Januari 1999
Jenis Kelamin : Laki – laki
Alamat : Nama/Nomor Jalan : Jl. Lurus No. 09
RT/RW : 002/003
Kelurahan : Batu
Kecamatan : Maju
Kabupaten/Kotamadya : Bikini Bottom
Provinsi : Atlantis
NIK : 1234567891000001
(selanjutnya dalam perjanjian ini disebut “Karyawan”).
Perusahaan dan Karyawan secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “Para
Pihak”. Para Pihak dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:
1. Bahwa Perusahaan adalah sebuah badan hukum Perseroan Terbatas yang ruang
lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang Industri hiburan.
2. Bahwa untuk menjalankan kegiatan usahanya, Perusahaan membutuhkan sumber
daya manusia yang memiliki keahlian dan keterampilan dibidang Adobe Design
Suite dan 3D Software.
3. Bahwa Karyawan adalah perseorangan yang memiliki keahlian dan keterampilan
dibidang Adobe Design Suite dan 3D Software.
4. Bahwa, Perusahaan dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya bermaksud
untuk mempekerjakan Karyawan secara tidak tetap berdasarkan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) dan Karyawan sepakat untuk bekerja secara tidak tetap
berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi dan untuk
kepentingan Perusahaan, yang syarat-syarat dan ketentuan-ketentuannya
sebagaimana diatur dalam Perjanjian ini.
Hal. 1 | 7
Berdasarkan hal-hal tersebut diatas dan dengan iktikad baik, Para Pihak dengan ini
sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam Perjanjian ini dengan syarat-syarat dan
ketentuan-ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1
Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu
(1) Perusahaan dengan ini sepakat untuk mempekerjakan Karyawan secara tidak tetap
dan Karyawan dengan ini sepakat untuk bekerja bagi dan untuk kepentingan
Perusahaan secara tidak tetap dengan hubungan kerja berdasarkan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana ditentukan dalam Perjanjian ini
(“Hubungan Kerja”).
(2) Jangka waktu tertentu dalam Hubungan Kerja berdasarkan Perjanjian ini adalah
untuk selama Jangka Waktu Perjanjian.
Pasal 2
Hak dan Kewajiban Para Pihak
(1) Hak dan Kewajiban Perusahaan
a. Perusahaan berhak untuk menerima hasil Pekerjaan dari Karyawan.
b. Perusahaan berkewajiban untuk membayar Upah kepada Karyawan.
(2) Hak dan Kewajiban Karyawan
a. Karyawan berhak untuk menerima Upah dari Perusahaan.
b. Karyawan berkewajiban untuk melakukan Pekerjaan.
Pasal 3
Larangan Karyawan
Karyawan dilarang:
(1) Tanpa izin dari Perusahaan, membawa, menyimpan dan/atau menggunakan
barang-barang milik Perusahaan di luar lingkungan Perusahaan atau di luar
lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(2) Menerima komisi dari pihak lain atas pembelian barang dan/atau jasa atas nama
Perusahaan untuk kepentingan pribadi, atau meminta atau menerima hadiah yang
diketahui atau patut diduga ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan
Karyawan di Perusahaan, atau hadiah tersebut merupakan imbalan langsung
maupun tidak langsung dari pelaksanaan tugas Karyawan, baik pemberian dalam
bentuk uang, barang maupun fasilitas lainnya.
(3) Memiliki usaha, menjadi Direktur, Komisaris atau Pimpinan perusahaan lain yang
ada kaitannya dengan bidang usaha Perusahaan dan/atau bidang usaha yang dapat
menimbulkan konflik kepentingan, kecuali mendapat izin tertulis dari Perusahaan.
(4) Menjual atau memperdagangkan barang-barang apapun atau mengedarkan
permintaan sumbangan, menempelkan dan/atau mengedarkan poster atau
selebaran di dalam lingkungan Perusahaan atau lingkungan tempat
dilaksanakannya Pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan Pekerjaan tanpa
izin tertulis dari Perusahaan.
(5) Membawa atau menggunakan senjata api atau senjata tajam di dalam lingkungan
Perusahaan atau lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(6) Menyebarluaskan baik secara lisan maupun tulisan, baik secara manual maupun
elektronik, segala informasi yang dapat menyebabkan atau setidak-tidaknya
Hal. 2 | 7
 menjurus pada terjadinya pertentangan suku, agama, ras dan antar golongan,
termasuk segala informasi yang mengandung muatan pornografi, perjudian dan
perbuatan melanggar hukum lainnya di dalam lingkungan Perusahaan atau
lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(7) Melakukan Kesalahan Berat yang meliputi:
a. Penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik
Perusahaan dan/atau milik karyawan lain.
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
Perusahaan.
c. Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau
mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di Lingkungan
Perusahaan atau di lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di Lingkungan Perusahaan atau
di lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
e. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi Karyawan lain
atau Perusahaan.
f. Membujuk karyawan lain dan/atau Perusahaan untuk melakukan perbuatan
yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan
bahaya barang milik Perusahaan yang dapat menimbulkan kerugian bagi
Perusahaan.
h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan karyawan lain atau Perusahaan
dalam keadaan bahaya.
i. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan kecuali untuk kepentingan hukum.
Pasal 4
Pekerjaan
(1). Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Perjanjian ini adalah sebagai berikut:
a. Jenis Pekerjaan : Animator Staff
b. Deskripsi Pekerjaan : Membuat animasi 3D yang bergerak maupun diam
Dengan memperhatikan Tekstur, Pemetaan, dan
Lainnya untuk membuat Grafik, Efek visual, Cahaya.
c. Lokasi Pekerjaan : Lingkungan Perusahaan, yaitu tempat yang dimiliki
dan/atau dikuasai oleh Perusahaan dan/atau
tempat-tempat lainnya yang ditunjuk oleh
Perusahaan sebagai tempat untuk melaksanakan
pekerjaan.
(“Pekerjaan”).
(3) Selain melakukan Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini,
Karyawan sepakat untuk melakukan pekerjaan tambahan diluar ruang lingkup
Pekerjaan tersebut yang ditugaskan oleh Perusahaan sepanjang untuk kepentingan
ruang lingkup Pekerjaan tersebut.

Hal. 3 | 7
 Pasal 5
Waktu Kerja
(1) Para Pihak dengan ini sepakat bahwa waktu kerja yang wajib dilakukan oleh
Karyawan adalah sebagai berikut:
a. Waktu kerja dalam 1 (satu) bulan berlangsung mulai dari tanggal pertama
sampai dengan tanggal terakhir bulan berjalan.
b. Waktu kerja dalam 1 (satu) minggu ditentukan sebagai berikut:
i. Jumlah jam kerja adalah sebanyak 40 (empat puluh) jam.
ii. Jumlah hari kerja adalah sebanyak 5 (lima) hari, yaitu hari Senin, Selasa,
Rabu, Kamis dan Jum’at.
c. Waktu Kerja dalam 1 (satu) hari adalah sebanyak 8 (delapan) jam, dengan
ketentuan sebagai berikut:
i. Hari Senin sampai dengan hari Kamis berlangsung mulai pukul 08.00
(delapan nol nol) sampai dengan pukul 17.00 (tujuh belas nol nol).
ii. Hari Jum’at berlangsung mulai pukul 08.00 (delapan no nol) sampai
dengan pukul 17.30 (tujuh belas tiga puluh).
d. Perusahaan berhak untuk menugaskan Karyawan untuk melakukan
Pekerjaan di luar waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam huruf b dan huruf
c ayat (1) Pasal ini dalam hal Pekerjaan perlu dilakukan untuk menyelesaikan
Pekerjaan yang tertunda dan/atau Pekerjaan yang mendesak.
(“Waktu Kerja”)
(2). Karyawan berhak untuk memperoleh waktu istirahat kerja, cuti tahunan dan libur
kerja dari Pekerjaan dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Karyawan berhak untuk memperoleh waktu istirahat antar jam kerja setelah
Karyawan melakukan Pekerjaan selama 4 (empat) jam secara terus-menerus
dengan ketentuan:
i. Hari Senin sampai dengan hari Kamis berlangsung pukul 12.00 (dua
belas nol-nol) sampai dengan pukul 13.00 (tiga belas nol-nol).
ii. Hari Jum’at pukul 11.30 (sebelas tiga puluh) sampai dengan pukul 13.00
(tiga belas nol nol).
(“Istirahat Kerja”)
b. Karyawan berhak untuk memperoleh istirahat mingguan sebanyak 2 (dua)
hari dalam 1 (satu) minggu, yang berlangsung pada hari Sabtu dan hari
Minggu (“Istirahat Mingguan”) .
c. Setelah melakukan Pekerjaan selama 12 (dua belas) bulan secara terus-
menerus Karyawan berhak untuk memperoleh cuti tahunan sebanyak 12 (dua
belas) hari dalam 1 (satu) tahun (“Cuti Tahunan”).
d. Karyawan berhak untuk memperoleh libur kerja pada hari libur resmi, baik
hari libur resmi yang ditentukan oleh Pemerintah maupun hari libur resmi
yang ditentukan oleh Perusahaan (“Libur Resmi”).
e. Karyawan yang mengalami sakit berhak untuk memperoleh istirahat dari
Pekerjaan karena sakitnya itu yang berlangsung untuk selama jangka waktu
yang dibutuhkan dengan ketentuan, dalam hal Karyawan menjalankan
istirahat karena sakit itu sebanyak 2 (dua) hari atau lebih secara berturut-
Hal. 4 | 7
 turut maka Karyawan yang bersangkutan atau keluarganya wajib untuk
menyerahkan surat keterangan dokter perihal sakitnya itu kepada
Perusahaan dalam jangka waktu selambat-lambatnya 2 (dua) hari kerja sejak
Karyawan yang bersangkutan menjalani istirahat karena sakit tersebut.
(3) Karyawan yang meninggalkan Waktu Kerja dengan alasan yang tidak dapat
dipertanggungjawabkan dan/atau tidak mendapatkan izin terlebih dahulu dari
Perusahaan akan dianggap tidak hadir atau mangkir dengan ketentuan:
a. Perusahaan berhak untuk memberikan sanksi kepada Karyawan yang
bersangkutan.
b. Jumlah hari ketidakhadiran tersebut akan diperhitungkan sebagai Cuti
Tahunan.
Pasal 6
Upah
(1) Upah Karyawan bersifat pribadi, yaitu hanya meliputi hubungan antara Karyawan
dan Perusahaan sehingga keterangan mengenai Upah Karyawan bersifat rahasia.
(2) Karyawan berhak untuk memperoleh penghasilan atas Pekerjaan yang telah
dilakukannya, yaitu jumlah penerimaan atau pendapatan Karyawan dalam bentuk
upah maupun non-upah dengan ketentuan:
a Upah
i. Besarnya upah pokok Karyawan adalah sebesar Rp. 8.000.000,-
(Delapan Juta Rupiah) perbulan.
ii. Besarnya Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap Karyawan
ditentukan sesuai dengan Peraturan Perusahaan.
(“Upah”)
b Pendapatan Non-Upah
Jenis dan besarnya pendapatan non-Upah Karyawan ditentukan sesuai
dengan Peraturan Perusahaan.
(3) Pembayaran Upah wajib dilakukan oleh Perusahaan kepada Karyawan selambat-
lambatnya pada setiap tanggal terakhir bulan berjalan dengan ketentuan, dalam hal
waktu pembayaran Upah jatuh pada hari Istirahat Mingguan atau hari Libur Resmi
maka pembayaran Upah wajib dilakukan pada hari kerja terakhir sebelum hari
Istirahat Mingguan atau sebelum hari Libur Resmi tersebut.
Pasal 7
Berakhirnya Perjanjian
(1) Perjanjian ini berlangsung untuk selama jangka waktu sebagai berikut:
a. Jangka Waktu : 1 Tahun
b. Mulai Tanggal : 1 November 2022
c. Berakhir Tanggal : 31 Oktober 2023
(“Jangka Waktu Perjanjian”).
(2) Jangka Waktu Perjanjian berakhir demi hukum dalam hal:
a. Telah habisnya Jangka Waktu Perjanjian.
b. Perusahaan dan Karyawan sepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum
berakhirnya Jangka Waktu Perjanjian berdasarkan kesepakatan bersama
yang dibuat secara tertulis.
Hal. 5 | 7
 c. Perusahaan mengangkat Karyawan menjadi Karyawan Tetap berdasarkan
Surat Keputusan yang dibuat oleh Perusahaan, dan oleh karenanya hubungan
kerja antara Perusahaan dan Karyawan berubah menjadi hubungan kerja
berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
(3) Perusahaan berhak untuk mengakhiri Jangka Waktu Perjanjian ini secara sepihak
dalam hal Karyawan melanggar Larangan sebagaimana ditentukan dalam Pasal 3
Perjanjian ini.
(4) Dalam hal pengakhiran hubungan kerja pada ayat (3) diatas atau dikarenakan
Perusahaan melakukan PHK dikarenakan Karyawan melanggar ketentuan
Perusahaan, maka Perusahaan tidak berkewajiban memberikan kompensasi dalam
bentuk apapun termasuk ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja
sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja
(5) Perjanjian Kerja ini berakhir apabila Karyawan meninggal dunia. Dalam hal
Karyawan meninggal dunia, maka Perusahaan memberikan sejumlah uang
santunan kepada ahli waris Karyawan yaitu sebesar Rp. ….. (…. Rupiah)
(6) Dengan berakhirnya perjanjian kerja sebagaimana yang dimaksud pada ayat (2) di
atas, maka Karyawan berhak mendapatkan uang kompensasi sebagaimana diatur
pada PP No. 35 tahun 2021 atau peraturan perundang-undangan yang berlaku,
maka karyawan berhak atas uang kompensasi. Pemberian uang kompensasi
diberikan oleh Perusahaan pada saat bersamaan dengan tanggal pembayaran upah
bulanan.
(7) Karyawan tidak berhak uang kompensasi dalam hal Karyawan melakukan
pelanggaran mendesak sebagaimana yang telah diatur di Perjanjian ini.
(8) Dalam hal diperlukan, Perusahaan dan Karyawan berhak untuk melakukan
perpanjangan atau pembaharuan terhadap Perjanjian ini berdasarkan kesepakatan
bersama diantara Para Pihak.
Pasal 8
Tata Tertib Perusahaan dan Sanksi
(1) Perusahaan berhak untuk membuat tata tertib yang berlaku di Lingkungan
Perusahaan, di tempat Pekerjaan dan/atau selama Karyawan melakukan Pekerjaan
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan/atau Keputusan Perusahaan dengan
ketentuan, Karyawan wajib untuk mentaati tata tertib tersebut (“Tata Tertib
Perusahaan”).
(2) Perusahaan berhak untuk memberikan sanksi kepada Karyawan dalam hal
Karyawan melakukan pelanggaran terhadap Tata Tertib Perusahaan, kewajiban
Karyawan yang timbul dari Perjanjian ini dan/atau Peraturan Perusahaan, yaitu
yang meliputi:
a. Surat Peringatan Kesatu untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
b. Surat Peringatan Kedua untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
c. Surat Peringatan Ketiga untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
d. Pemutusan Hubungan Kerja
(“Sanksi”)
(3) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini diberikan secara berjenjang
atau berurutan.

Hal. 6 | 7
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai Tata Tertib Perusahaan dan Sanksi diatur dalam
Peraturan Perusahaan dan/atau Keputusan Perusahaan.
Pasal 9
Kerahasiaan Informasi
(1). Karyawan wajib untuk menjaga kerahasiaan atas segala informasi rahasia atau
yang dirahasiakan oleh Perusahaan, yaitu yang meliputi namun tidak terbatas pada
segala hak kekayaan intelektual (HKI) milik Perusahaan, rumus-rumus, formula-
formula, daftar penjualan, daftar pelanggan, resep, menu, strategi usaha, keuangan
dan perpajakan Perusahaan.
(2). Karyawan dilarang untuk membuka, menyampaikan, mengumumkan dan/atau
dengan cara-cara lainnya yang memungkinkan kerahasian atas informasi rahasia
atau yang dirahasiakan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini menjadi
diketahui atau tersebar kepada pihak tertentu atau kepada masyarakat umum baik
selama berlangsungnya Hubungan Kerja maupun dalam hal Hubungan Kerja
berakhir.
Pasal 10
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja
(1) Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Hubungan Kerja
diantara Perusahaan dan Karyawan wajib diselesaikan oleh Perusahaan dan
Karyawan secara musyawarah untuk mufakat.
(2) Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) Pasal ini tidak mencapai kesepakatan, maka Perusahaan dan
Karyawan sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut melalui prosedur
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 11
Penutup
Perusahaan dan Karyawan dalam melaksanakan Perjanjian ini terikat oleh Peraturan
Perusahaan, Keputusan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) dan bermeterai cukup, Perusahaan
dan Karyawan masing-masing memperoleh 1 (satu) rangkap asli yang kesemuanya
mempunyai kekuatan hukum dan pembuktian yang sama.

Para Pihak,

Perusahaan, Karyawan,

SpongeBob Patrick
SpongeBob Patrick
(Direktur PT. Generasi Z)

Hal. 7 | 7
 PERJANJIAN KERJA

Nomor : 001/PKWTT/PT. GZ/HR/X/2022

Tanggal : 22 Oktober 2022

Oleh dan diantara:

PERUSAHAAN KARYAWAN

Nama : PT. Generasi Z Nama : Squidward

Alamat : Jl. Gadget No. 01, Kel. Bumi, Kec. Alamat : Jl. Lurus No. 08, RT 002/RW 003,
Matahari, Kota Bulan, Provinsi Kel. Batu, Kec. Maju, Kab. Bikini
Galaxy Botom, Provinsi Atlantis
 PERJANJIAN KERJA
Nomor: 001/PKWTT/PT. GZ/HR/X/2022

PERJANJIAN KERJA Nomor: 001/PKWTT/PT. GZ/HR/X/2022 ini dibuat pada hari ini:
Hari : Sabtu
Tanggal : 22 Oktober 2022
Bertempat di : Kota Bulan
(“Perjanjian”)

Oleh dan diantara:

(1) Nama : PT. Generasi Z

Alamat : Nama/Nomor Jalan : Jl. Gadget No. 01
Kelurahan : Bumi
Kecamatan : Matahari
Kabupaten/Kotamadya : Bulan
Provinsi : Galaxy
Dalam Perjanjian ini diwakili oleh SpongeBob dalam jabatannya sebagai Direktur,
oleh dan karenanya sah dan berwenang untuk bertindak untuk dan atas nama PT.
Generasi Z (selanjutnya dalam perjanjian ini disebut “Perusahaan”).
(2) Nama : Squidward
Jenis Kelamin : Laki – laki
Tempat/Tanggal Lahir : Bikini Bottom, 15 Desember 1998
Alamat : Nama/Nomor Jalan : Jl. Lurus No. 08
RT/RW : 002/003
Kelurahan : Batu
Kecamatan : Maju
Kabupaten/Kotamadya : Bikini Bottom
Provinsi : Atlantis
NIK : 1234567891000002
(selanjutnya dalam perjanjian ini disebut “Karyawan”).

Perusahaan dan Karyawan secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “Para Pihak”.
Para Pihak dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:

1. Bahwa Perusahaan adalah sebuah badan hukum Perseroan Terbatas yang ruang
lingkup kegiatan usahanya bergerak di bidang Industri hiburan.
2. Bahwa untuk menjalankan ruang lingkup kegiatan usahanya, Perusahaan
membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan keterampilan di
bidang Adobe Design Suite dan 3D Software untuk bekerja bagi dan untuk
kepentingan Perusahaan secara tetap.
3. Bahwa, Karyawan memiliki keahlian dan keterampilan di bidang Adobe Design
Suite dan 3D Software sebagaimana yang diperlukan oleh Perusahaan.
4. Bahwa, Perusahaan dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya bermaksud untuk
mempekerjakan Karyawan secara tetap dan Karyawan sepakat untuk bekerja secara

Hal. 1 | 12
 tetap bagi dan untuk kepentingan Perusahaan berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (PKWTT), yang syarat-syarat dan ketentuan-ketentuannya
sebagaimana diatur dalam Perjanjian ini.

Berdasarkan hal-hal tersebut di atas, Para Pihak sepakat untuk menjalin hubungan kerja
dan saling mengikatkan diri dalam Perjanjian ini dengan ketentuan dan syarat-syarat
sebagai berikut:

Pasal 1
Definisi
Dalam perjanjian ini istilah-istilah berikut akan memiliki pengertian sebagai berikut:
1. “Peraturan Perusahaan” adalah peraturan perusahaan yang dibuat oleh dan
mengikat Perusahaan dan telah mendapatkan pengesahan dari instansi yang
berwenang.
2. “Keputusan Perusahaan” adalah keputusan yang dibuat oleh Perusahaan dalam
bentuk tertulis dengan nama dan bentuk apapun sebagai pelaksanaan dari Hubungan
Kerja, Perjanjian ini dan Peraturan Perusahaan.
3. “Masa Percobaan adalah masa percobaan kerja bagi Karyawan selama 3 (tiga) bulan
pertama sejak ditandatanganinya Perjanjian ini.
4. “Lingkungan Perusahaan” adalah seluruh tempat yang secara sah berada di bawah
kepemilikan dan/atau penguasaan Perusahaan yang digunakan untuk melaksanakan
atau menunjang pelaksanaan kegiatan usaha Perusahaan termasuk tempat untuk
melakukan Pekerjaan.
5. ”Pekerjaan” adalah kegiatan yang dilakukan oleh Karyawan untuk kepentingan dan
berdasarkan perintah Perusahaan, yang meliputi ruang lingkup kegiatan usaha
Perusahaan beserta pendukungnya dan yang dilaksanakan berdasarkan Hubungan
Kerja.
6. “Pemutusan Hubungan Kerja” adalah pengakhiran Hubungan Kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban diantara
Perusahaan dan Karyawan.
7. “Upah” adalah hak Karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari Perusahaan kepada Karyawan karena telah melakukan
Pekerjaan, yang ditetapkan dan dibayarkan menurut Peraturan Perusahaan,
Perjanjian ini, Keputusan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan.
8. “Keluarga Karyawan” adalah 1 (satu) orang istri/suami yang sah dan maksimal 3
(tiga) orang anak yang sah dari Karyawan yang belum dewasa, belum bekerja, belum
menikah dan menjadi tanggungan orang tua serta terdaftar pada Perusahaan.
9. “Perjalanan Dinas” adalah setiap perjalanan baik di dalam maupun ke luar negeri
yang dilakukan oleh Karyawan atas nama Perusahaan dalam rangka melaksanakan
Pekerjaan yang ditugaskan oleh Perusahaan berdasarkan Surat Perintah Perjalanan
Dinas.

Hal. 2 | 12
 Pasal 2
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
(1). Perusahaan dengan ini sepakat untuk mempekerjakan Karyawan secara tetap dan
Karyawan dengan ini sepakat untuk bekerja bagi dan untuk kepentingan Perusahaan
secara tetap dengan syarat-syarat kerja sebagaimana yang ditentukan dalam
Perjanjian ini dan Peraturan Perusahaan (“Hubungan Kerja”).
(2). Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini adalah hubungan
kerja berdasarkan waktu tidak tertentu, yaitu Hubungan Kerja yang tidak ditentukan
jangka waktunya dan tunduk pada peraturan perundang-undangan yang mengatur
tentang Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Pasal 3
Hak dan Kewajiban Para Pihak
(1) Hak dan Kewajiban Perusahaan meliputi:
a. Perusahaan berhak untuk mempekerjakan Karyawan dan menerima hasil
Pekerjaan dari Karyawan sesuai dengan Ruang Lingkup Pekerjaan.
b. Perusahaan berhak untuk membuat Keputusan Perusahaan dalam rangka
melaksanakan Hubungan Kerja diantara Perusahaan dan Karyawan
berdasarkan Peraturan Perusahaan, Perjanjian ini dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
c. Perusahaan berhak untuk melakukan penempatan, promosi, demosi dan mutasi
Karyawan.
d. Perusahaan berhak untuk mememberikan Surat Peringatan dan melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Karyawan.
e. Perusahaan berkewajiban untuk memberikan Upah, tunjangan dan Upah Kerja
Lembur kepada Karyawan.
f. Perusahaan berkewajiban untuk memberikan Jaminan Kesejahteraan
Karyawan kepada Karyawan.
g. Perusahaan berkewajiban untuk memberikan Istirahat Kerja, Cuti Tahunan
dan Libur Kerja kepada Karyawan.
h. Perusahaan berhak dan berkewajiban untuk melakukan tindakan-tindakan
lainnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
(2) Hak dan Kewajiban Karyawan meliputi:
a. Karyawan berhak untuk menerima Upah, tunjangan dan Upah Kerja Lembur
dari Perusahaan.
b. Karyawan berhak untuk memperoleh fasilitas kerja sesuai dengan
kebutuhannya untuk melaksanakan Pekerjaan.
c. Karyawan berhak untuk memperoleh Jaminan Kesejahteraan Karyawan dari
Perusahaan.

Hal. 3 | 12
 d. Karyawan berhak untuk memperoleh waktu Istirahat Kerja, Cuti Tahunan dan
izin meninggaklan waktu kerja dari Perusahaan.
e. Karyawan berhak untuk melakukan pengunduran diri.
f. Karyawan berkewajiban untuk melakukan Pekerjaan sesuai dengan Ruang
Lingkup Pekerjaan.
g. Karyawan berkewajiban untuk melakukan Pekerjaan sesuai dengan Waktu
Kerja yang ditentukan.
h. Karyawan wajib untuk mematuhi Tata Tertib Perusahaan.
i. Karyawan berhak dan berkewajiban untuk melakukan tindakan-tindakan
lainnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 4
Larangan Karyawan
Karyawan dilarang:
(1) Tanpa izin dari Perusahaan, membawa, menyimpan dan/atau menggunakan
barang-barang milik Perusahaan di luar Lingkungan Perusahaan atau di luar
lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(2) Menerima komisi dari pihak lain atas pembelian barang atau jasa atas nama
Perusahaan untuk kepentingan pribadi, atau meminta atau menerima hadiah yang
diketahui atau patut diduga ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatannya di
Perusahaan, atau hadiah tersebut merupakan imbalan langsung maupun tidak
langsung dari pelaksanaan tugas Perusahaan, baik pemberian dalam bentuk uang,
barang maupun fasilitas lainnya.
(3) Memiliki usaha, menjadi Direktur, Komisaris atau Pimpinan perusahaan lain yang ada
kaitannya dengan bidang usaha Perusahaan dan/atau bidang usaha yang dapat
menimbulkan konflik kepentingan, kecuali mendapat izin tertulis dari Perusahaan.
(4) Menjual atau memperdagangkan barang-barang apapun atau mengedarkan
permintaan sumbangan, menempelkan dan/atau mengedarkan poster atau selebaran
di dalam Lingkungan Perusahaan atau lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan
yang tidak ada hubungannya dengan Pekerjaan tanpa izin tertulis dari Perusahaan.
(5) Membawa atau menggunakan senjata api atau senjata tajam di dalam Lingkungan
Perusahaan atau lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(6) Menyebarluaskan baik secara lisan maupun tulisan, baik secara manual maupun
elektronik, segala informasi yang dapat menyebabkan atau setidak-tidaknya
menjurus pada terjadinya pertentangan suku, agama, ras dan antar golongan,
termasuk segala informasi yang mengandung muatan pornografi, perjudian dan
perbuatan melanggar hukum lainnya di dalam Lingkungan Perusahaan atau
lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
(7) Melakukan Kesalahan Berat yang meliputi:
a. Penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik Perusahaan
dan/atau milik karyawan lain.
Hal. 4 | 12
 b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
Perusahaan.
c. Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau
mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di Lingkungan
Perusahaan atau di lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di Lingkungan Perusahaan atau di
lingkungan tempat dilaksanakannya Pekerjaan.
e. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi Karyawan lain atau
Perusahaan.
f. Membujuk Karyawan lain atau Perusahaan untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya
barang milik Perusahaan yang dapat menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan Karyawan lain atau Perusahaan
dalam keadaan bahaya.
i. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan kecuali untuk kepentingan hukum.
j. Melakukan perbuatan lainnya yang diancam dengan pidana penjara 5 (lima)
tahun atau lebih.
Pasal 5
Masa Percobaan
(1) Karyawan wajib untuk menjalani Masa Percobaan.
(2) Selama Masa Percobaan, baik Perusahaan maupun Karyawan berhak untuk
melakukan Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak pada setiap saat tanpa syarat
apapun.
(3) Selama Masa Percobaan, Perusahaan berhak untuk melakukan pengawasan dan
penilaian terhadap Karyawan yang pelaksanaannya dilakukan oleh atasan langsung
dari Karyawan.
(4) Berdasarkan hasil pengawasan dan penilaian terhadap Karyawan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (3) Pasal ini, Perusahaan berhak untuk melakukan Evaluasi
Masa Percobaan dengan ketentuan sebagai berikut:
a Dalam hal Karyawan lulus Evaluasi Masa Percobaan, maka Karyawan akan
diangkat menjadi Karyawan Tetap oleh Perusahaan berdasarkan Surat
Pengangkatan Karyawan Tetap.
b Dalam hal Karyawan tidak lulus Evaluasi Masa Percobaan, maka Perusahaan
berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Karyawan.
(5). Dengan dilakukannya Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam
huruf b ayat (4) Pasal ini, Perusahaan tidak wajib untuk memberikan kompensasi
apapun kepada Karyawan.

Hal. 5 | 12
 Pasal 6
Pekerjaan dan Jabatan Karyawan
(1) Para Pihak dengan ini sepakat bahwa ruang lingkup Pekerjaan Karyawan adalah
sebagai berikut:
Jenis Pekerjaan : Animator Staff
Deskripsi Pekerjaan : Membuat animasi 3D yang bergerak maupun diam.
Tugas Pokok : (1). Membuat animasi 3D
(2). Membuat storyboard
(3). Membuat prototipe
(2) Para Pihak dengan ini sepakat bahwa status Karyawan adalah sebagai berikut:
Jabatan : Animator Staff
Golongan : Pegawai (Non-manajemen atau Non-supervisor)
Departemen : Graphic Design
Divisi : Digital Creative Media
(3) Selain melakukan pekerjaan berdasarkan ruang lingkup Pekerjaan tersebut
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini, Karyawan dengan ini sepakat untuk
melakukan Pekerjaan di luar ruang lingkup Pekerjaan tersebut yang ditugaskan oleh
Perusahaan sepanjang untuk kepentingan dan kebutuhan ruang lingkup Pekerjaan
tersebut dengan menyesuaikan dengan kemampuan Karyawan dan kebutuhan
Perusahaan yang pelaksanaannya dilakukan berdasarkan Keputusan Perusahaan.
(4) Perusahaan berhak untuk melakukan promosi atau demosi Karyawan berdasarkan
prestasi kerja dari Karyawan, dan Upah, tunjangan dan fasilitas Karyawan yang
mengalami promosi atau demosi tersebut akan disesuaikan dengan jabatan, golongan
dan ruang lingkup Pekerjaan barunya.
(5) Perusahaan berhak untuk melakukan perubahan atas ruang lingkup Pekerjaan,
Jabatan Karyawan dan/atau wilayah kerja Karyawan berdasarkan persetujuan dari
Karyawan dan Keputusan Perusahaan dengan mempertimbangkan kemampuan
Karyawan dan dan Kebutuhan Perusahaan.
Pasal 7
Waktu Kerja, Istirahat, Cuti dan Libur
(1) Para Pihak dengan ini sepakat bahwa Waktu Kerja yang wajib dilakukan oleh
Karyawan adalah sebagai berikut:
a. Waktu kerja dalam 1 (satu) bulan berlangsung mulai dari tanggal pertama
sampai dengan tanggal terakhir bulan berjalan.
b. Waktu kerja dalam 1 (satu) minggu ditentukan sebagai berikut:
i. Jumlah jam kerja adalah sebanyak 40 (empat puluh) jam.
ii. Jumlah hari kerja adalah sebanyak 5 (lima) hari, yaitu hari Senin, Selasa,
Rabu, Kamis dan Jum’at.
c. Jam Kerja dalam 1 (satu) hari adalah sebanyak 8 (delapan) jam, dengan
ketentuan sebagai berikut:

Hal. 6 | 12
 i. Hari Senin sampai dengan hari Kamis berlangsung mulai pukul 08.00
(delapan nol nol) sampai dengan pukul 17.00 (tujuh belas nol nol).
ii. Hari Jum’at berlangsung mulai pukul 08.00 (delapan no nol) sampai
dengan pukul 17.30 (tujuh belas tiga puluh).
d. Perusahaan berhak untuk menugaskan Karyawan untuk melakukan Pekerjaan
di luar Jam Kerja sebagaimana dimaksud dalam huruf c ayat (1) Pasal ini dan di
luar Hari Kerja sebagaimana dimaksud dalam huruf b ayat (1) Pasal ini, dalam
hal:
i. Sifat dari Pekerjaan yang dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak
terikat oleh peraturan Hari Kerja dan Jam Kerja tersebut.
ii. Pekerjaan perlu dilakukan untuk menyelesaikan Pekerjaan yang tertunda
dan/atau Pekerjaan yang mendesak dengan ketentuan, Karyawan berhak
untuk memperoleh Upah Kerja Lembur.
(2). Karyawan berhak untuk memperoleh waktu Istirahat Kerja, Cuti dan Libur Kerja dari
Pekerjaan dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Karyawan berhak untuk memperoleh Waktu Istirahat Antar Jam Kerja setelah
Karyawan melakukan Pekerjaan selama 4 (empat) jam secara terus-menerus
dengan ketentuan:
i. Hari Senin sampai dengan hari Kamis pukul 12.00 (dua belas nol-nol)
sampai dengan pukul 13.00 (tiga belas nol-nol).
ii. Hari Jum’at pukul 11.30 (sebelas tiga puluh) sampai dengan pukul 13.00
(tiga belas nol nol).
b. Karyawan berhak untuk memperoleh Istirahat Mingguan sebanyak 2 (dua) hari
dalam 1 (satu) minggu, yang berlangsung pada hari Sabtu dan hari Minggu.
c. Karyawan yang mengalami sakit berhak untuk memperoleh Istirahat Karena
Sakit yang berlangsung untuk selama jangka waktu yang dibutuhkan dengan
ketentuan, dalam hal Karyawan menjalankan Istirahat Karena Sakit sebanyak 2
(dua) hari atau lebih secara berturut-turut maka Karyawan yang bersangkutan
atau keluarganya wajib menyerahkan surat keterangan dokter perihal sakitnya
itu kepada Perusahaan dalam jangka waktu selambat-lambatnya 2 (dua) hari
kerja sejak Karyawan yang bersangkutan menjalankan Istirahat Karena Sakit.
d. Setelah melakukan Pekerjaan selama 12 (dua belas) bulan secara
terus-menerus Karyawan berhak untuk memperoleh Cuti Tahunan sebanyak 12
(dua belas) Hari Kerja dalam 1 (satu) tahun.
e. Karyawan berhak untuk memperoleh Libur Kerja pada hari libur resmi, baik
hari libur resmi yang ditentukan oleh Pemerintah maupun hari libur resmi yang
ditentukan oleh Perusahaan.
f. Karyawan berhak untuk meninggalkan Waktu Kerja dengan mendapat izin
terlebih dahulu dari Perusahaan dengan alasan adanya kematian salah satu
anggota keluarga Karyawan (orang tua, mertua, saudara kandung, istri dan/atau
anak), Karyawan melakukan perkawinan yang sah, kelahiran anak Karyawan

Hal. 7 | 12
 yang sah, anggota keluarga Karyawan dalam satu rumah meninggal dunia dan
karena dilakukannya khitanan/pembaptisan anak sah dari Karyawan.
g. Karyawan berhak untuk meninggalkan Waktu Kerja karena Karyawan harus
menjalankan kewajiban terhadap negara, menjalankan ibadah yang
diperintahkan agamanya atau menjalankan tugas pendidikan atau pelatihan
yang ditugaskan oleh Perusahaan.
(3) Karyawan yang meninggalkan Waktu Kerja dengan tidak mendapatkan izin dari
Perusahaan terlebih dahulu akan dianggap tidak hadir atau mangkir dengan
ketentuan:
a. Perusahaan berhak untuk memberikan sanksi kepada Karyawan yang
bersangkutan.
b. Jumlah hari ketidakhadiran tersebut akan diperhitungkan sebagai Cuti Tahunan.
Pasal 8
Upah
(1) Upah Karyawan bersifat pribadi, yaitu hanya meliputi hubungan antara Karyawan
dan Perusahaan sehingga keterangan mengenai Upah bersifat rahasia.
(2) Karyawan berhak untuk memperoleh penghasilan atas Pekerjaan yang telah
dilakukannya, yaitu jumlah penerimaan atau pendapatan Karyawan dalam bentuk
Upah maupun Non-Upah dengan ketentuan:
a Upah terdiri dari:
i. Upah Pokok sebesar Rp. 8.500.000,- (Delapan Juta Lima Ratus Ribu
Rupiah) perbulan.
ii. Tunjangan Tetap, yaitu tunjangan yang bersifat tetap yang jenis dan
besarnya ditentukan berdasarkan Peraturan Perusahaan dan Keputusan
Perusahaan.
iii. Tunjangan Tidak Tetap, yaitu tunjangan yang bersifat tidak tetap yang
jenis dan besarnya ditentukan berdasarkan Peraturan Perusahaan dan
Keputusan Perusahaan.
b Pendapatan Non-Upah terdiri dari:
i. Tunjangan Hari Raya Keagamaan, yaitu pendapatan Karyawan yang
diberikan pada setiap menjelang hari raya keagamaan yang besarnya 1
(satu) bulan Upah Pokok ditambah Tunjangan Tetap.
ii. Bonus, yaitu pendapatan Karyawan yang diberikan atas dasar keuntungan
usaha Perusahaan yang besarnya ditentukan berdasarkan Peraturan
Perusahaan dan/atau Keputusan Perusahaan.
iii. Uang Pengganti Fasilitas Kerja, yaitu pendapatan Karyawan karena tidak
atau belum mendapatkan fasilitas kerja yang seharusnya diterima oleh
Karyawan yang besarnya ditentukan berdasarkan Peraturan Perusahaan
dan/atau Keputusan Perusahaan.
(3) Pembayaran Upah sebagaimana dimaksud dalam huruf a ayat (2) Pasal ini wajib
dilakukan selambat-lambatnya pada setiap tanggal terakhir bulan berjalan dengan
Hal. 8 | 12
 ketentuan, jika waktu pembayaran Upah jatuh pada hari libur resmi maka Upah wajib
dibayarkan pada hari kerja terakhir sebelum hari libur resmi tersebut.
(4) Karyawan berhak untuk memperoleh Upah sebagaimana dimaksud dalam huruf a
ayat (2) Pasal ini dalam hal Karyawan tidak masuk kerja atau Karyawan tidak
melakukan Pekerjaan dengan alasan Karyawan melakukan Istirahat Kerja karena
sakit, Cuti Tahunan, Libur Kerja dan meninggalkan waktu kerja dengan mendapatkan
izin dari Perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf c, huruf d, huruf e, huruf f,
huruf g dan huruf h ayat (2) Pasal 7 Perjanjian ini.
(5) Karyawan yang melakukan Kerja Lembur berhak untuk memperoleh Upah Kerja
Kerja Lembur yang perhitungan dan pembayarannya dilakukan setiap bulan berjalan
bersamaan dengan perhitungan dan pembayaran Upah dengan ketentuan, besarnya
Upah Kerja Lembur adalah sebesar Upah Kerja Lembur sesuai pelaksanaan Kerja
Lembur dalam 1 (satu) bulan dengan rumus sebagai berikut:

* Waktu Kerja Lembur Upah Kerja Lembur

)
BHari Kerja Jam Ke-1 1,5 x Upah Sejam
e Jam Ke-2 dst 2 x Upah Sejam
s
aIstirahat Mingguan & Jam Ke-1 s/d Jam Ke-8 2 x Upah Sejam
r hari Libur Resmi Jam Ke-9 3 x Upah Sejam
n Jam Ke-10 s/d Jam Ke-12 4 x Upah Sejam
y
*) Upah Sejam = 1/173 x (Upah Pokok + Tunjangan Tetap)
Pasal 9
Kesejahteraan Karyawan
Perusahaan wajib untuk memberikan kepada Karyawan Jaminan Kesejahteraan Karyawan
sebagai berikut:
(1). BPJS Ketenagakerjaan
Perusahaan wajib untuk mengikutsertakan Karyawan dalam program jaminan sosial
tenaga kerja pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS
Ketenagakerjaan).
(2). Program Pemeliharaan Kesehatan Karyawan
Perusahaan wajib untuk mengadakan Program Pemeliharaan Kesehatan Karyawan
kepada Karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya selama 12 (dua belas)
bulan secara terus menerus dalam bentuk pemberian bantuan pembiayaan
Perawatan Rumah Sakit, Bantuan Melahirkan dan Keguguran, Bantuan Kesehatan
Mata dan Bantuan Kesehatan Gigi.
(3). Fasilitas Kesejahteraan Karyawan
Perusahaan wajib untuk memberikan Fasilitas Kesejahteraan kepada Karyawan yang
meliputi:

Hal. 9 | 12
 a. Fasilitas kesejahteraan di tempat kerja, yang meliputi:
i. Pelayanan keluarga berencana
ii. Tempat penitipan anak
iii. Fasilitas beribadah
iv. Fasilitas olahraga
v. Fasilitas kantin
vi. Fasilitas kesehatan
vii. Fasilitas rekreasi
b. Bantuan Perkawinan
c. Bantuan Kematian
(4). Koperasi Karyawan
Untuk meningkatkan kesejahteraan Karyawan, Perusahaan wajib untuk mendorong
dan membantu berdirinya Koperasi Karyawan.
(5). Dana Pensiun
Karyawan berhak untuk diikutsertakan dalam program Dana Pensiun yang iurannya
sebagian ditanggung oleh Perusahaan.
(6). Peralatan dan Pelatihan Kerja
Perusahaan wajib untuk menyediakan Peralatan Kerja yang diperlukan oleh
Karyawan untuk melakukan Pekerjaan sesuai dengan fungsi kerja, jabatan dan
golongannya, dan untuk meningkatkan keterampilan kerja Karyawan dalam rangka
memenuhi kebutuhan Perusahaan, Perusahaan dari waktu ke waktu dapat
memberikan pelatihan kerja kepada Karyawan, baik pelatihan kerja yang diadakan
sendiri oleh Perusahaan maupun pelatihan kerja yang diadakan oleh pihak lain.
(7). Perjalanan Dinas
Perusahaan berhak untuk memerintahkan Karyawan untuk melakukan Perjalanan
Dinas dalam rangka melaksanakan Pekerjaan dengan biaya yang ditanggung oleh
Perusahaan, dan Karyawan yang melakukan Perjalanan Dinas berhak untuk
memperoleh Tunjangan Perjalanan Dinas.
Pasal 10
Pemutusan Hubungan Kerja
(1) Pada prinsipnya Perusahaan dan Karyawan berusaha untuk mencegah terjadinya
Pemutusan Hubungan Kerja, namun dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja tersebut
tidak dapat dihindarkan maka Perusahaan dan Karyawan berhak untuk melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
(2) Karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja berhak untuk memperoleh
kompensasi berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan/atau Uang
Penggantian Hak.

Hal. 10 | 12
(3) Syarat dan ketentuan mengenai Pemutusan Hubungan Kerja dan jenis serta besarnya
kompensasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini ditentukan lebih lanjut
berdasarkan Peraturan Perusahaan, Keputusan Perusahaan dan/atau peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 11
Tata Tertib dan Sanksi
(1) Selama berada di Lingkungan Perusahaan, di tempat kerja dan/atau melakukan
Pekerjaan, Karyawan wajib untuk menaati Tata Tertib Perusahaan yang dibuat oleh
Perusahaan berdasarkan Peraturan Perusahaan dan Keputusan Perusahaan.
(2) Perusahaan berhak untuk memberikan sanksi kepada Karyawan dalam hal Karyawan
melakukan pelanggaran terhadap Tata Tertib Perusahaan dan/atau kewajiban
Karyawan yang timbul dari Perjanjian ini dan/atau Peraturan Perusahaan.
(3) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini meliputi:
a. Surat Peringatan Kesatu untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
b. Surat Peringatan Kedua untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
c. Surat Peringatan Ketiga untuk jangka waktu selama 6 (enam) bulan.
d. Pemutusan Hubungan Kerja
(4) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) Pasal ini diberikan secara berjenjang
atau berurutan.
(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai sanksi sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) Pasal
ini akan diatur dalam Peraturan Perusahaan dan Keputusan Perusahaan.
Pasal 12
Kerahasiaan Informasi
(1). Karyawan wajib untuk menjaga kerahasiaan atas segala informasi rahasia atau yang
dirahasiakan oleh Perusahaan, yaitu yang meliputi namun tidak terbatas pada
informasi milik Perusahaan yang berupa rahasia dagang, rumus-rumus,
formula-formula, daftar penjualan, daftar pelanggan, resep, menu dan strategi usaha.
(2). Karyawan dilarang untuk membuka, menyampaikan, mengumumkan dan/atau
dengan cara-cara lainnya yang memungkinkan kerahasian atas informasi rahasia atau
yang dirahasiakan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini menjadi diketahui
atau tersebar kepada pihak tertentu atau kepada masyarakat umum baik selama
berlakunya Perjanjian ini maupun dalam hal Perjanjian telah berakhir.
Pasal 13
Penyelesaian Perselisihan
(1) Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Hubungan Kerja
diantara Perusahaan dan Karyawan berdasarkan Perjanjian ini wajib diselesaikan
oleh Perusahaan dan Karyawan secara musyawarah untuk mufakat.
(2) Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) Pasal ini tidak mencapai kesepakatan, maka Perusahaan dan
Karyawan sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut melalui prosedur
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Hal. 11 | 12
 Pasal 14
Berakhirnya Perjanjian
Perjanjian ini berlaku sejak tanggal ditandatanganinya Perjanjian ini dan berakhir apabila
terjadi Pemutusan Hubungan Kerja.
Pasal 15
Penutup
Perusahaan dan Karyawan dalam melaksanakan Perjanjian ini terikat oleh Peraturan
Perusahaan, Keputusan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
dibidang Ketenagakerjaan.

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) dan bermeterai cukup, Perusahaan
dan Karyawan masing-masing mendapat 1 (satu) rangkap asli yang kesemuanya
mempunyai kekuatan hukum dan pembuktian yang sama.

Para Pihak,

Perusahaan, Karyawan,

SpongeBob Squidward

SpongeBob Squidward
(Direktur PT. Generasi Z)

Hal. 12 | 12