PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Pada hari ini, Rabu tanggal 08-02-2023 (delapan bulan februari

tahun dua ribu dua puluh tiga, telah dilakukan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu, oleh dan antara:

Nama : SONI PRABOWO

Tempat/Tgl : Malang,13-05-1977
Lahir
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Alamat : Kedinding Tengah 5/22-A, RT. 006, RW.
002, Kel. Tanah Kali Kedinding, Kec.
Kenjeran, Kota Surabaya
NIK : 35780701305770002

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. CESA JAYA
SETJAHTERA selaku Direktur Operasional, selanjutnya dalam
perjanjian ini disebut sebagai Perusahaan.

Nama : Nova Kusuma Usodo

Tempat/Tgl Lahir : Surabaya, 03-11-1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Alamat : Jl. Abdul Rahman 41-G RT. 013, RW. 005
Kel. Pabean, Kec. Sedati, Kab. Sidoarjo
NIK : 3515174311970002

Dalam hal ini bertindak atas nama diri sendiri yang

selanjutnya dalam perjanjian ini disebut Pihak Karyawan.

Pihak Pertama dan Pihak Kedua secara bersama-sama selanjutnya

disebut “Para Pihak”.

Para Pihak terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai

berikut:
1. Bahwa Perusahaan adalah sebuah Badan Hukum Perseroan
Terbatas yang kegiatan usahanya bergerak di bidang general
trading.
2. Bahwa Karyawan adalah perseorangan yang mempunyai keahlian
dan kompetensi sesuai yang dibutuhkan Perusahaan.

Berdasarkan hal tersebut diatas dengan itikad baik, Para Pihak

dengan ini sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), dengan ketentuan
sebagai berikut:

1
 Pasal 1
Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu
Perusahaan dengan ini sepakat untuk mempekerjakan Karyawan
secara tidak tetap dan Karyawan sepakat untuk bekerja bagi
kepentingan Perusahaan secara tidak tetap dengan hubungan
kerja Perjanjian Waktu Tertentu (PKWT).

Pasal 2
Jangka Waktu Perjanjian
1. Perjanjian Kerja ini berlaku dalam jangka waktu 1 (satu)
tahun yang terhitung mulai tanggal 09-02-2023 sampai dengan
tanggal 09-02-2024.
2. Perjanjian kerja ini akan dievaluasi setiap 3 (tiga) bulan
sekali.
3. Perjanjian ini dapat diperpanjang atau tidak diperpanjang
sesuai dengan keputusan Perusahaan.

Pasal 3
Hak dan Kewajiban Para Pihak
1. Hak dan Kewajiban Perusahaan:
a. Perusahaan berhak menerima hasil pekerjaan Karyawan
secara baik.
b. Perusahaan berkewajiban memberikan upah dari hasil
pekerjaanya.

2. Hak dan Kewajiban Karyawan:

a. Perusahaan berhak untuk mendapatkan upah dari hasil
pekerjaanya.
b. Karyawan berkewajiban untuk melakukan pekerjaan sesuai
dengan jabatan, deskripsi pekerjaan & kebijakan
Perusahaan.

Pasal 4
Deskripsi Pekerjaan
1. Jabatan Karyawan : Staff Admin Tambang
2. Deskripsi Pekerjaan:
a. Menginput data
b. Merekap laporan harian tambang.
c. Menyiapkan buku SKAB.
d. Mengecek stock buku SKAB.
e. Mengirimkan dokumen terkait tambang.

2
 f. Menjaga dokumen perusaahan baik digital maupun fisik
dan / atau sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Pasal 5
Waktu Kerja
1. Waktu kerja : 08:00 – 17:00 wib
2. Jam Kerja : 9 Jam
3. Istirahat : 1 Jam
4. Hari libur : Sabtu & Minggu

Pasal 6
Upah
1. Karyawan berhak memperoleh upah atas pekerjannya secara
tunai atau transfer rekening.
2. Besaran upah Karyawan Rp. 2.500.000 yang akan dievalusi oleh
Perusahaan.
3. Tunjangan dan insentif diatur sesuai dengan Kebijakan
Perusahaan.
4. Pembayaran gaji akan disesuaikan berdasarkan tanggal
penggajian Perusahaan yaitu tanggal 1 setiap bulan.

Pasal 7
Larangan Karyawan
Karyawan dilarang:
1. Tanpa izin dari Perusahaan membawa, menyimpan, dan atau
menggunakan uang dan/atau barang-barang milik Perusahaan,
diluar lingkungan Perusahaan atau di luar tempat
dilaksanakan pekerjaan.
2. Menjual atau memperdagangkan barang-barang milik Perusahaan.
3. Melakukan penipuan, pencurian, dan/atau penggelapan barang
dan/atau uang mililk Perusahaan dan/atau milik Karyawan
lain.
4. Memberikan keterangan dan/atau dokumen/data palsu atau yang
dipalsukan.
5. Membuka, menyampaikan, mengumumkan rahasia Perusahaan.
6. Melakukan tindakan yang bertentangan dengan Peraturan
Perusahaan, keputusan perusahaan/kebijakan perusahaan.

Pasal 8
Pelanggaran dan Sanksi
1. Setiap Karyawan wajib mentaati Peraturan Perusahaan,
Keputusan Perusahaan/Kebijakan Perusahaan yang berlaku di
lingkungan Perusahaan/selama karyawan bekerja.

3
2. Jika terdapat Karyawan yang melanggar Peraturan Perusahaan,
Keputusan Perusahaan/Kebijakan Perusahaan dapat dikenakan
sanksi sesuai tingkat ke kesalahan Karyawan.
3. Perusahaan berhak memberikan sanksi kepada Karyawan berupa:
a. Peringatan Lisan.
b. Surat Peringatan I.
c. Surat Peringatan II.
d. Surat Peringatan III.
e. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
4. Sanksi diberikan secara berjenjang/sesuai keputusan
Perusahaan dengan tingkat kesalahan Karyawan.

Pasal 9
Pengunduran Diri
1. Setiap Karyawan yang akan mengundurkan diri wajib melakukan
pemberitahuan minmal 1 (satu) bulan sebelum waktu
pengunduran diri.
2. Setap karyawan yang melakukan pengunduran diri wajib
melakukan serah terima pekerjaan, dan memberikan semua
dokumen, data, file, rekaman.

Pasal 10
Force Majeure
1. Force Majeure adalah keadaan-keadaan yang terjadi diluar
kemampuan manusia seperti bencana alam seperti gempa bumi,
banjir besar, tanah longsor, kebakaran, huruhara,
perang/pemberontakan, pemogokan umum dan gangguan industrial
lainnya, kebijakan pemerintah atau setiap peristiwa lainnya
yang mengakibatkan Para Pihak tidak mampu melaksanakan
pekerjaan.
2. Para Pihak diwajibkan memberitahu mengenai terjadinya
keadaan kahar tersebut 1 (satu) hari sejak saat terjadinya
dan pada waktu berakhirnya force majeure.
3. Jika Para Pihak terhalang oleh keadaan kahar, maka kewajiban
para pihak ditangguhkan selama force majeure itu masih
berlangsung.
Pasal 11
Penyelesaian Perselisihan
1. Segala perselisihan yang timbul sebagai akibat dari
pelaksanaan Hubungan Kerja diantara Perusahaan dan Karyawan
wajib diselesaikan oleh Para Pihak secara musyawarah untuk
mufakat.
2. Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini tidak mencapai
kesepakatan, maka Para Pihak sepakat untuk menyelesaikan

4
perselisihan tersebut melalui Kantor Kepaniteraan Pengadilan
Negeri Surabaya.

Pasal 12
Penutup

Perusahaan dan Karyawan dalam melaksanakan Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu terikat oleh Tata tertib, Peraturan
Perusahaan dan Keputusan Perusahaan/Kebijakan Perusahaan

Demikian Perjanjian ini dibuat dan bermaterai cukup.

PERUSAHAAN KARYAWAN

SONI PRABOWO NOVA KUSUMA USODO